給与計算ソフトとは？
給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特にクラウド型の給与計算ソフトは、インターネット経由で利用できるため、導入やメンテナンスが容易で、多拠点やリモートワークでもスムーズに運用できます。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。
クラウド型の給与計算ソフト（シェア上位）
給与計算ソフトとは？
更新：2025年06月19日
給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特にクラウド型の給与計算ソフトは、インターネット経由で利用できるため、導入やメンテナンスが容易で、多拠点やリモートワークでもスムーズに運用できます。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。
導入メリット
給与計算業務の効率化
クラウド型給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、手当を自動で計算可能な製品であれば、Excelなどで行っていた計算業務と比較して正確で効率的に給与額を算出することができます。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。クラウド型の場合、アップデートは自動で行われるため、ユーザー側の手間も省けます。
給与関連データの活用
クラウド型給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができます。クラウド上にデータが集約されるため、どこからでもアクセスが可能で、データの一元管理が実現します。
導入注意点
他業務システムとの連携
法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあり、更新を行わないと、法律や規則に違反する可能性があります。特に、買い切り型の製品場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。クラウド型の場合、基本的に自動更新されるため、その心配は軽減されますが、他業務システムとの連携が重要です。クラウド型であっても、使用している他社のシステムとの互換性や連携機能を確認することが大切です。
定期的な更新が必要
法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあり、更新を行わないと、法律や規則に違反する恐れがあります。特に、買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。クラウド型では自動更新が行われるため、法改正への対応もスムーズです。
給与計算の基礎知識は必要
給与計算ソフトは、自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。そのため、給与計算の業務に関連した知識を学習しておく必要があります。クラウド型でもこの点は変わりません。
かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック
給与計算ソフトの選び方
1
自社の規模に合った製品を選ぶ
給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。従業員数が少ない場合、ほとんどの製品で問題なく対応可能なため、初期設定の工数が低いミニマルな製品が適しています。一方、従業員が100名規模や1,000名規模になると、取り扱う情報量が増加するため、小規模向けの製品では、一括処理やデータの一覧表示に対応できなくなる恐れがあります。FitGapの給与計算システム診断では、自社の企業規模に適した製品を知ることができます。クラウド型の製品は、スケーラビリティが高く、従業員数の増減にも柔軟に対応できる点が魅力です。
2
自動化したい業務範囲で選ぶ
どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算の対応している製品や、海外手当や出向手当などの自動計算に対応している製品などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。自動化したい業務範囲に適した製品をFitGapの給与計算システム診断でチェックしましょう。クラウド型の製品は、最新の機能が迅速に追加されるため、業務自動化の範囲も拡大しやすいです。
3
クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ
給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスでの給与計算を検討することは重要です。クラウド型の給与計算ソフトは、セキュリティ対策が万全であり、データのバックアップも自動で行われるため安心です。また、クラウド型は多拠点や在宅での業務対応が可能になるというメリットもあります。一方で、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢もあります。連携したい周辺システムによっては、クラウド製品では自動での連携が難しかったり、追加の手間が必要になることがあります。自社に適したタイプを選ぶようにしましょう。
4
連携する製品との相性で選ぶ
給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。同じシリーズ製品であれば特に追加の開発が必要なく連携可能できるものが多く、他社製品でも連携可能なテンプレートを搭載されているものが増えています。クラウド型の給与計算ソフトは、他のクラウドサービスとの連携も容易で、APIなどを利用してカスタマイズがしやすいという特徴があります。自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう
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