クラウド給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

サーバー構築なしでブラウザから給与計算でき、社会保険料率や所得税率の法改正が自動で反映される点が強みです。Web給与明細の配信や勤怠・会計ソフトとのリアルタイム連携、複数法人の一括管理にも対応します。会計一体型・給与専門型・大企業ERP統合型があり、連携の深さと規模で向く製品が変わります。

できます。freee人事労務はfreee会計と一体で運用でき、マネーフォワードクラウド給与は同じシリーズの勤怠・会計・経費と段階的につながります。勤怠の実績を取り込み、給与計算後の仕訳を会計へ自動で渡せるため、二重入力を減らせます。既存の会計・勤怠ソフトと同一シリーズか、API連携できるかが要点です。

自動です。クラウド型なら社会保険料率や所得税率、雇用保険料率の改定がサービス側で反映され、担当者が計算式を直す必要がありません。年末調整の様式変更にも追従するため、毎年の改正作業が大きく軽くなります。インストール型のように更新プログラムを当てる手間がない点が、クラウドを選ぶ大きな理由です。

クラウド型は月数千円から始められ、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワードクラウド給与は月2,480円、給与奉行クラウドは月5,500円が目安です。弥生給与Nextは年9,000円、大企業向けのCOMPANYは要問い合わせです。従業員数と連携・年末調整の範囲で総額が変わるため、人数に当てはめて比べましょう。

クラウド型はデータを社外のサーバーに預けるため、独自の作り込みや社内ネットワーク内での運用が必須の企業には合わないことがあります。給与情報を社内に保持したい、複雑な独自計算を作り込みたい場合は、インストール型やオンプレミス型も候補です。法改正の自動対応や多拠点運用を重視するならクラウド型が有利です。