有給管理対応の給与計算ソフト

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freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウド上で勤怠管理から給与明細の配信、年末調整、社会保険の電子申請まで一括で処理でき、人事freeeや会計freeeをはじめとした他システムとスムーズに連携することで、面倒な二重入力作業を解消します。 特に有給管理への対応が充実しており、入社日や特定日を基準とした自動付与はもちろん、時間単位での有給取得や年5日の取得義務に対するアラート機能を搭載。管理者向けには残日数が一目でわかるダッシュボードを用意し、取得が進んでいない従業員には自動でリマインドメールを送信する機能も備えています。従業員はスマートフォンからも簡単に有給申請ができるため、外出先でも手続きが完了します。 月額制のサービスで法改正にも自動で対応するため、システム運用の手間を大幅に削減。主にIPO準備中のスタートアップや従業員300名程度までの成長企業でご利用いただいています。SOC2に準拠した高いセキュリティレベルを維持しながら、チャットや電話でのサポート体制も充実。SlackやGoogle Workspaceなど50以上の外部サービスと連携可能で、急成長する企業の経理・労務業務のデジタル化を強力に後押しします。

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。ブラウザだけで利用できるクラウド型の設計となっており、Web給与明細やWeb年末調整申告が標準で使えます。Slackへの通知やスマホでの閲覧もできるため、これまでの紙ベースでの業務を大幅に減らすことが可能です。 特に注目したいのが有給管理への対応です。勤怠オプションと組み合わせることで、有給の付与日や残数を自動で計算してくれます。さらに、労働基準法で定められた年5日の取得義務についてもアラートで知らせてくれるほか、ダッシュボードで一目で状況を把握できるのは大変便利です。 給与計算が完了した後は、弥生会計などの会計ソフトとワンクリックで連携し、仕訳データを自動作成します。これにより経理と労務で同じデータを二重入力する手間がなくなります。月額制の料金体系ですが、3名までは追加費用なしでWeb明細を配信できるのも魅力的です。 従来のパッケージ型ソフトと比べて導入が簡単で、APIを使って他のサービスとも連携できます。主に50〜300名規模の中堅企業を想定しており、多機能すぎるサービスは不要だが、従来型のソフトから移行したい企業にとって最適な選択肢といえるでしょう。

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。デスクトップにインストールして使うタイプですが、マイナンバー管理から年末調整、電子申告まで一つのソフトで完結できるため、まだまだ紙での処理が多い経理現場でもスムーズに導入できます。 有給管理への対応では、「年次有給休暇」の専用画面で過去分と現在の付与日数・消化日数を入力するだけで、残日数を自動で計算してくれます。従業員一人ひとりについて2年間分の履歴を管理でき、時間単位での有給取得にも対応しているので、働き方改革で求められる細かな有給管理も安心です。 料金は買い切り型に年間保守を組み合わせた仕組みで、毎月料金が発生するクラウドサービスと比べて長期的なコストを抑えられます。インターネット環境に制約がある会社でも問題なく使えるのも魅力です。 100名程度までの中小企業での利用に適しており、弥生会計や弥生販売シリーズをすでに使っている場合は、データを共有して仕訳の自動連携もできます。クラウドへの移行を急いでいない企業なら、既存システムとの相性の良さと法改正への自動対応機能で、他の給与ソフトより使いやすいでしょう。

ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。有給管理については「有休日数管理」機能が搭載されており、付与日数や残日数を一括で処理できる仕組みになっています。給与データの入力画面では各従業員の有給残日数がひと目で確認できるので、小規模な会社でも従業員の取得状況をすぐに把握することが可能です。 給料王の特徴は、スタンドアロン型の買い切りタイプである点です。年間保守サービス「バリューサポート」に加入すれば、法改正に対応したプログラムを随時受け取れます。これは毎月利用料を支払うクラウド型サービスとは大きく異なるポイントといえるでしょう。 また、製品から直接クラウドバックアップを無償で利用でき、同社の会計王・販売王シリーズとのデータ連携も行えます。そのため、これまで紙やExcelで経理業務を行ってきた会社でも、無理なく段階的にデジタル化を進めていくことができます。主な対象は従業員10〜100名程度の小規模企業で、ジョブカンやBIPOといった他サービスと比較して、導入時のコストや日常の操作にかかる手間を抑えられる点が魅力です。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。ブラウザ上で給与・賞与計算を完了させ、Web明細の自動配信まで行えます。PCA会計クラウドや経費精算システムとはワンクリックで連携するため、給与・会計・経費の業務を一つのSaaSで効率的に管理できるのが特徴です。 特に有給管理への対応が充実しており、「有給休暇付与入力」機能では社員ごとの付与日数を一括計算してマスターデータに反映できます。日数と時間の両方で管理でき、取得状況は給与明細にも自動で反映されます。1時間単位での消化にも対応し、法定の5日取得義務についても進捗状況をリアルタイムで確認可能です。 導入実績では200〜1,000名規模の企業がクラウド化により処理速度を大幅に向上させた事例が多数報告されています。複雑な給与計算もクラウドの処理能力で快適に行えるため、中堅から準大手企業に最適です。従来のオンプレミス版との互換性を保ちながら、SOC2レベルの高いセキュリティも実現。弥生給与よりも大規模運用に強く、給与大臣NXと比べて導入時の負担を軽減できる点が大きなメリットです。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフト「PCAクラウド給与 hyper」です。64bitエンジンを搭載しており、大容量データでもスピーディーに処理できるのが特徴です。賞与の三重計算や複雑な賃金テーブルもあっという間に反映されるので、数千名規模のグループ企業でも月次の給与処理を短時間で終わらせることができます。 有給管理への対応も充実しており、社員一人ひとりの起算日設定はもちろん、グループ全体の通算勤続年数に基づいた付与計算も可能です。取得状況はBIダッシュボードで一目で把握でき、法定帳票の作成や未取得者へのアラートも自動で行われます。 CSV形式やAPIを使って本社・子会社の給与データを一つにまとめられるほか、人事hyperシリーズとの連携により異動情報もリアルタイムで反映されます。セキュリティ面ではSOC2報告書を提供し、金融機関や公共機関の厳しい要件もクリアしています。 主に1,000〜5,000名規模のグループ企業を対象としており、ERPを全面的に入れ替えるよりも短期間・低コストでクラウド化を実現したい企業におすすめです。従来の給与大臣NX Superと比べても、クラウドならではの柔軟な拡張性で優位性を発揮します。

ＳＣＳＫ株式会社が提供する給与計算ソフトです。ERP『ProActive C4』上で会計・人事・勤怠の各機能を連携させ、勤怠データの確定と同時に給与計算が自動で行われ、そのままWeb明細として従業員に配信されます。 有給管理への対応については、残日数の自動計算機能やスマートフォンからの申請システム、さらに年5日の取得義務がどの程度達成されているかを確認できるダッシュボードを搭載しており、働き方改革関連法に関するアラート機能も備えています。 2025年6月にはAIネイティブ基盤への刷新が予定されており、業界に特化したテンプレートの提供や、自然言語でのレポート生成機能が追加されます。これにより、専門知識がなくても直感的に人件費分析を行うことが可能になります。 主な導入対象は従業員1,000〜5,000名規模の上場企業で、特にSAP刷新よりも短期間での導入を目指す企業に選ばれています。PCAクラウド給与hyperと比べて業務統合の範囲が広く、給与大臣NX Superと比較してクラウドやAI活用の面で優位性があります。また、SOC1保証報告書の提供や給与BPOサービスにより、内部統制の強化と運用負荷の軽減を両立できます。

株式会社SmartHRが提供する給与計算ソフトです。人事情報から勤怠管理、給与計算まで、すべてがひとつのクラウドシステムで完結するため、複数のツールを使い分ける手間がありません。Web給与明細の配信や年末調整、各種電子申請も同じ画面で操作でき、毎月の給与業務がぐっとシンプルになります。 有給管理への対応も充実しており、時間単位での有給取得や繰越残日数の管理、取得率をわかりやすいグラフで表示します。年5日の有給取得義務化にも対応し、未取得の従業員には自動でアラートを送信。レポート機能で取得状況を一目で把握できるため、法令遵守もスムーズです。 勤怠システムやBIツール、会計ソフトなど50を超える外部サービスとの連携も可能で、1,000名を超える大企業でも人事データを横断的に活用できます。2025年春にリリースされた勤怠機能では、長時間労働のリスクを見える化し、申請から給与への反映まで一連の流れを自動化しました。ISO27017やSOC2に準拠した強固なセキュリティ体制と充実したサポートにより、制度変更への対応も安心。リモートワーク中心の企業でもスムーズに導入できます。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。有給休暇の管理でお困りではありませんか？このソフトなら「有給残数推移表」「付与日数算出表」で有給の日数・時間を自動で計算してくれます。タイムカード入力とも連動するので、残業や休日出勤と一緒にまとめて管理できて便利です。社労士が監修したロジックを使っているため、社会保険や税金の計算も自動で正確に行われ、年末調整から電子申告まで一つのソフトで完結します。建設業など複数の手当が絡む現場でも、計算ミスを大幅に減らせるでしょう。買い切りタイプでありながら、部門別の集計機能や全銀協フォーマットでの出力など、中堅企業が求める機能もしっかり備えています。従業員100名規模までの会社に最適です。最新版では電子帳簿保存法の改正に対応し、PDF明細の作成やタイムスタンプ保存機能を追加。簡単にペーパーレス化が始められます。オンプレミス型の給料王よりも勤怠連携が詳細で、クラウド型のSmartHRよりもコストを抑えられる、まさに良いとこ取りのソフトです。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。プロ版で培った確かな計算機能はそのままに、小規模事業者が本当に必要な機能に絞って開発されており、1万円台という手頃な価格で給与計算の自動化を実現できます。従業員30名未満の事業者なら、これまでのExcel管理から一歩進んだ効率的な給与業務に移行できるでしょう。 有給管理への対応では、各従業員の入社日と週の所定労働日数をもとに、法定の付与日数を自動で算出・表示してくれます。給与明細画面には有給の残日数を手入力で記載することも、システムで自動記入することも選択でき、最低限必要な法定管理をしっかりカバーできます。 日常業務では、電子明細の作成や賃金台帳の印刷がワンクリックで完了し、タイムカード機能と連携すれば勤怠集計も簡単に処理できます。また、最新版ではインボイス制度に対応した明細出力や、電子帳簿保存法に準拠したPDF保存機能も搭載。法改正への継続的な対応により、小規模事業者でも安心して長く使い続けられるソフトウェアとなっています。