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有給管理対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
有給管理に対応する給与計算のソフトウェアは、対応可否だけでは勤怠情報や有給残数を給与へ反映する場面の違いが見えにくくなります。中小企業の統合運用、大企業の複雑な人事給与運用、BPOとの分担では、社内で担う作業が変わります。先に制度変更や複数法人、外部手続きを一連の業務として扱うかを整理すると、過剰な構成を避けつつ見る製品群を決めやすくなります。このページでは、有給残数を給与へ反映する基本対応と、勤怠・複数法人・委託先まで広げる管理先を分けて、有給休暇管理対応の給与計算ソフトの候補を比較できます。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 中小企業向けバックオフィス統合タイプ 🏢 | 2,000円月 |
| 専門知識が少なくても使いやすい。中小企業シェアも高く初導入に強い。 |
| 弥生給与Next | 中小企業向けバックオフィス統合タイプ 🏢 | 9,000円年 |
| 給与計算から弥生会計への仕訳連携まで対応。年末調整の分業にも強い。 |
| マネーフォワード クラウドERP | 中小企業向けバックオフィス統合タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 会計・経費・人事労務を段階的に拡張できる。連携に強い成長企業向けERP。 |
| 奉行クラウド HR DX Suite | 大企業向けERP・人事給与パッケージタイプ 🏛️ | 18,750円月 |
| 70の人事労務業務を標準化。給与周辺まで一体化し、中堅企業シェアもトップ。 |
| COMPANY 給与計算システム | 大企業向けERP・人事給与パッケージタイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 海外拠点・多通貨まで一元管理。複雑な制度に応えるカスタマイズ性。 |
| ProActive C4 | 大企業向けERP・人事給与パッケージタイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 人事給与を会計・経営管理までつなぐERP。部門別人件費も分析できる。 |
| PROSRV | 給与BPO・アウトソーシング連携タイプ 📋 | 要問合せ |
| 年末調整から月次給与までBPO化可能。大企業シェアトップで多社管理にも対応。 |
| PROSRV on Cloud | 給与BPO・アウトソーシング連携タイプ 📋 | 要問合せ |
| クラウド基盤で給与業務を分担管理。繁忙期だけの委託と権限管理に対応。 |
| PCAクラウド給与 | 給与BPO・アウトソーシング連携タイプ 📋 | 13,860円月 |
| 100以上の支給・控除項目を設定でき、混在する雇用形態の給与に対応。 |
タイプ別おすすめ製品
中小企業向けバックオフィス統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員数が数名〜300名程度の中小企業で、勤怠・給与・労務をなるべく1つのサービスにまとめて管理コストを下げたい企業の方に向いています。
どんなタイプか：
勤怠・有給・給与・年末調整・労務手続きを一体で扱う統合型です。有給残数や付与情報を給与計算、会計仕訳までつなげられる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🗓️有給休暇の自動付与・残日数リアルタイム管理
入社日や勤続年数に応じて有給を付与し、残日数や取得状況を給与計算と同じ画面で管理できます。
🔗給与・勤怠・会計のワンクリック連携
打刻データから給与を自動計算し、会計仕訳まで連携して転記作業と月次締めの負担を減らします。
おすすめ製品３選
freee人事労務
紙やExcelの給与・有給管理をまとめて移行したい中小企業におすすめ
freee人事労務は、勤怠・給与計算・年末調整・労務手続きをクラウドでつなげ、少人数の管理部門でも日々の処理を回しやすい製品です。
有給管理では年5日取得義務アラートや有給自動付与に対応し、給与計算や電子申請まで同じ流れで扱えるため、紙やExcelからまとめて移行したい中小企業に向きます。
FitGapでは操作性、導入しやすさ、料金、サポートの評価が同ページ内で最上位で、中小企業シェアも高く、初めて給与計算ソフトを導入する企業でも候補にしやすいです。
一方、退職金計算、複数企業一括管理、人事評価連携、細かなカスタマイズには対応しません。複数法人や独自制度を前提にする企業は、より統合範囲の広い製品と比較が必要です。
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next
会計事務所と分業しつつ給与計算をクラウド化したい中小企業向け
弥生給与Nextは、給与・賞与計算を中心に、勤怠連携や年末調整までクラウド化できる中小企業向けの給与計算ソフトです。
Web給与明細、法令改正への自動対応、弥生会計との連携を備え、会計事務所と年末調整を分業しながら自社では従業員情報や申告情報を管理したい企業に向きます。
FitGapでは中小企業シェアが同ページ内で高く、月給・時給・日給・年俸制や雇用契約形態管理、勤怠データ取込に対応するため、雇用形態が混在する現場でも使いやすいです。
一方、対応範囲はこの3製品の中では絞られており、ERP連携、操作ログ監査、経費精算連携、社労士向け機能は非対応です。拠点管理や内部統制を強めたい企業は、より統合型の製品を比較してください。
価格
9,000円
年
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウドERP
給与から会計まで段階的に広げたい成長企業向けの統合基盤
マネーフォワード クラウドERPは、給与計算だけでなく会計・経費・人事労務まで段階的に広げられる、成長企業向けのバックオフィス統合基盤です。
有給管理に関わる勤怠管理連携、打刻データ取込、変形労働時間制、割増賃金自動計算に対応し、給与と勤怠を分断せず運用したい中小企業に向きます。
FitGapでは連携評価が同ページ内で最上位で、複数企業一括管理、ERP連携、経費精算連携、人事評価連携、操作ログ監査にも対応するため、freee人事労務や弥生給与Nextより将来の拡張を重視する企業に合います。
一方、退職金計算、海外拠点、複数通貨、多言語給与明細は非対応で、社労士向け機能や経営ダッシュボード、カスタマイズは追加対応です。基本的な給与計算だけなら過剰になりやすく、海外展開や特殊制度がある企業は大企業向けERPも比較してください。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
大企業向けERP・人事給与パッケージタイプ 🏛️
このタイプが合う企業：
従業員数が数百名〜数万名規模の中堅・大企業で、複雑な就業規則や複数法人管理に対応する必要がある企業の方に向いています。
どんなタイプか：
複雑な給与体系、複数法人、グループ会社を横断して扱うERP・人事給与パッケージです。半日・時間単位取得や積立年休など、細かな休暇ルールを設定できます。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️複雑な有給ルールのマスタ設定と積立年休管理
半日・時間単位取得、特別休暇、積立年休などをマスタ化し、雇用形態別の休暇ルールを管理できます。
🏗️グループ会社・複数法人の給与一括処理
法人別の給与体系や社会保険を管理し、グループ全体の人件費集計や出向者按分に対応します。
おすすめ製品３選
奉行クラウド HR DX Suite
標準化された運用で人事労務をまとめてデジタル化したい中堅企業向け
奉行クラウド HR DX Suiteは、給与計算だけでなく労務手続き、給与明細、年末調整申告、マイナンバーまでまとめてデジタル化する人事労務パッケージです。
大企業向けの中では、個別開発より標準化された業務運用に合わせて有給管理と給与計算を整えたい企業に向き、FitGapでは機能性・使いやすさ・導入しやすさ・料金評価がいずれもおすすめ9製品中2位、中堅企業シェアは1位です。
勤怠管理連携、打刻データ取込、部門別コスト配賦に対応しており、半日・時間単位の有給取得を給与処理や部門別人件費へつなげやすい構成です。
一方、変形労働時間制、電子申請、複数企業一括管理は追加オプション、退職金計算は非対応です。従業員1,000名以上やグループ各社の一括管理では上位モデルを含めた比較が必要です。
価格
18,750円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
COMPANY 給与計算システム
複雑な制度と海外給与まで一つの基盤で管理したい大企業向け
COMPANY 給与計算システムは、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の給与基盤として、人事情報・勤怠情報・給与計算を一つの運用に集約する製品です。
積立年休、半日・時間単位取得、多様な手当や給与テーブルを自社ルールに合わせて扱えるため、制度が複雑な大企業やグループ企業に向きます。
FitGapでは海外拠点対応、複数通貨、多言語給与明細にこのタイプ内で唯一すべて対応し、退職金計算、人件費予測、複数企業一括管理もカバーします。海外子会社を含む給与を同じ基盤で管理したい企業では、奉行やProActiveよりグローバル・マルチカンパニー寄りの選択肢です。
一方、導入には業務要件整理や設定の専門知識が必要で、給与明細のWeb化は追加オプションです。数百名未満や短期導入を重視する企業には重く、よりシンプルな製品も比較すべきです。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ProActive C4
給与データを部門別コストや経営分析へつなげたい大企業向け
ProActive C4は、人事給与を単独システムにせず、会計や経営管理まで含むクラウドERP上で扱う製品です。
有給取得や給与計算の結果を部門別コスト、会計仕訳、人件費分析レポート、経営ダッシュボードへつなげたい大企業に向き、FitGapではERP連携、部門別コスト配賦、人件費分析、人件費予測、複数企業一括管理に対応し、連携評価もおすすめ9製品中1位タイです。製造業と電気・ガス・水道でのシェアはいずれも2位で、拠点や部門単位の人件費を見たい企業では候補にしやすいです。
一方、電子申請、海外拠点対応、社労士向け機能は非対応です。海外子会社を含む給与管理はCOMPANY、導入支援や標準化を重視する中堅〜大企業は奉行も並べ、利用人数・データ容量と長期コストを確認して選ぶ必要があります。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
給与BPO・アウトソーシング連携タイプ 📋
このタイプが合う企業：
社内に給与・労務の専任者がいない、または属人化による業務リスクを解消したい企業の方に向いています。IPO準備中で内部統制を強化したいケースにもフィットします。
どんなタイプか：
給与計算や有給管理の運用をBPOベンダーと分担・委託するタイプです。付与計算、残日数管理、法改正対応まで外部運用に移せる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🤝有給管理を含む給与業務のフルアウトソーシング
有給付与、残日数管理、取得促進アラートまで外部チームへ委託し、社内作業を確認・承認に集約できます。
📜法改正・制度変更への自動追従
法改正や社会保険料率の変更をBPO側で反映し、自社で制度情報を追う負担を減らします。
おすすめ製品３選
PROSRV
給与計算の実務を段階的に外部委託したい大企業におすすめ
PROSRVは、給与システムとBPOを段階的に組み合わせ、年末調整や住民税更新から月次給与業務まで外部化しやすい大企業向けの人事給与サービスです。
勤怠・人事・会計連携を使い、給与計算周辺の作業を自社だけで抱えずに運用したい中堅〜大企業に向きます。FitGapでは大企業シェアがカテゴリ78製品中1位で、多拠点管理やカスタマイズ性にも対応します。
特にタイプ内では、多言語給与明細、退職金計算、電子申請、複数企業一括管理をまとめて備える点が強みです。
一方、最低500名規模の契約が前提で、導入には3〜4か月以上かかる場合があります。社労士事務所が顧客向けに使う用途や、経営ダッシュボード・人件費予測で人件費を分析したい企業は、別製品も比べる必要があります。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PROSRV on Cloud
給与事務から問合せ対応まで柔軟に外部委託したい大企業向け
PROSRV on Cloudは、クラウド型の人事給与システムに、年末調整、地方税対応、毎月の給与事務、従業員からの問合せ対応まで必要に応じて外部委託を組み合わせられる製品です。
自社サーバーなしで複数拠点から使え、勤怠管理連携、操作ログ監査、高度権限制御に対応するため、給与データを扱う担当範囲を分けたい中堅〜大企業に向きます。
FitGapでは大企業シェアがカテゴリ78製品中1位で、サポート評価もカテゴリ76製品中7位です。タイプ内では社労士向け機能に対応する点がPROSRVやPCAクラウド給与との違いです。
一方、電子申請、経営ダッシュボード、人件費予測は非対応です。自社内で申請まで完結したい企業、独自制度に合わせて細かく作り込みたい企業、オフライン運用が必要な企業は他製品も確認してください。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PCAクラウド給与
多様な賃金ルールを自社で運用しつつ一部委託もできる給与ソフト
PCAクラウド給与は、自社で給与計算を操作しながら、年末調整など一部業務の委託やPCAシリーズ連携も組み合わせやすいクラウド給与ソフトです。
支給・控除項目を100以上設定でき、パートタイマーの有給自動計算にも対応するため、雇用形態や賃金ルールが混在する中小企業で候補になります。
FitGapでは連携評価がカテゴリ76製品中5位で、人事・勤怠・会計・ERPとの連携に対応し、タイプ内では人件費予測・シミュレーションを使える点がPROSRV系との違いです。特にPCA会計を使い、給与データを経理処理へつなげたい企業に向きます。
一方、複数企業一括管理、Web給与明細、社労士向け機能は追加オプションで、退職金計算と多言語給与明細は非対応です。大規模BPO、多社管理、外国人スタッフ向け明細配付を重視する企業はPROSRV系も比較してください。
価格
13,860円
月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
有給管理を給与計算へ組み込む際、制度変更や複数法人、外部手続きまで同じ流れで扱えるかは製品差が出ます。中小企業の統合運用から大企業の複雑な人事給与運用まで確認してください。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | PROSRV | PROSRV on Cloud | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
複数企業一括管理（マルチカンパニー） 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか | |||||||||
ERP連携 ERP（SAP等）と連携し給与データを統合管理できるか |
一部の企業で必須
有給管理そのものに加え、社労士委託、外国人従業員、将来の人件費管理まで求める企業では重要度が上がります。該当しない運用では過剰要件になりやすい項目です。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | PROSRV | PROSRV on Cloud | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか | |||||||||
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか |
ほぼ全製品が対応
有給残数や勤怠情報を給与へ反映する前提として、多くの給与計算ソフトが標準的に備える土台です。基本対応に大きな差は出にくいため、詳細条件を補助的に確認してください。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | PROSRV | PROSRV on Cloud | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
従業員マスター管理 従業員の基本情報を一元管理できるか | |||||||||
雇用契約形態管理 雇用区分別に勤務条件を設定できるか | |||||||||
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか |
優先度が低い
国内拠点中心の有給管理では比較優先度が下がりやすい項目です。海外赴任者や外貨給与など特殊な給与運用がある場合だけ、追加で確認するとよいでしょう。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | PROSRV | PROSRV on Cloud | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
海外拠点対応 海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか | |||||||||
複数通貨対応 外貨建て給与計算に対応できるか |
有給管理の給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、大まかに製品を絞る有給管理を自社でまとめるのか、複雑な制度を人事給与パッケージで扱うのか、BPOと分担するのかで向く製品が変わります。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能の優先度マップで必要条件を整理する勤怠連携や複数法人管理などは企業ごとに重要度が変わります。自社の運用に必要な条件を先に分けておくと、過剰な構成を避けやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件で比べ方をそろえるタイプと機能を確認したうえで、給与締めまでの作業範囲や管理体制を並べます。委託範囲と費用の確認方法もそろえると、導入後の負担を想像しやすくなります。
機能の○×に加えて、給与締めまで誰がどの作業を担うかをそろえると比較しやすくなります。有給ルールや勤怠データの扱いに加えて、管理体制と契約の進め方もそろえると導入後の運用差が見えやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
有給管理と給与締めの運用範囲
有給の付与日や残日数を給与締めと同じ流れで扱う企業では、勤怠から労務、給与までの作業範囲がずれると確認作業が増えます。半日取得や時間単位取得の扱いが複雑な企業では、最初に選ぶタイプで月次処理の負担が大きく変わります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。勤怠・労務までまとめるクラウド統合型、複数法人や複雑な制度を前提にする人事給与パッケージ、給与業務を外部と分担するBPO連携型です。
- 勤怠・労務までまとめるクラウド統合型の製品日々の勤怠から給与計算、労務手続きまで同じ流れに寄せやすい製品です。ただし複雑な制度や複数法人では、上位プランや設定支援の必要性が高まります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 複雑な制度を前提にする人事給与パッケージ複数法人や細かな給与制度を前提に、人事給与の基盤として整えやすい製品です。ただし導入前の要件整理と設定作業が重く、短期導入には向きにくい場合があります。代表製品：奉行クラウド HR DX Suite / COMPANY 給与計算システム
- 給与業務を外部と分担するBPO連携型の製品給与締めや年次業務を委託先と分担し、社内担当者の属人化を抑えやすい製品です。ただし委託範囲や社内承認の流れを決めないと、移行時の調整が増えます。代表製品：PROSRV / PROSRV on Cloud
勤怠・有給データの集め方
拠点や雇用形態が増えると、有給取得の申請から勤怠締め、給与反映までの時期がずれやすくなります。紙やExcelから移る企業では、締め前の修正担当が曖昧なままだと月末月初に作業が集中します。
製品の分かれ方：製品はデータの集め方で分かれます。同じクラウド内で日々の勤怠から給与まで進めるもの、既存シリーズや周辺システムと締め処理を合わせるもの、BPO側とデータ授受の手順を決めるものです。
- 同じクラウド内で勤怠から給与まで進める製品従業員入力と管理者確認を同じサービス内に寄せやすく、転記や二重入力を減らせます。ただし既存の勤怠運用を残す場合は、切り替え時期とデータ移行の段取りが必要です。代表製品：freee人事労務 / マネーフォワード クラウドERP
- 既存シリーズや周辺システムと締め処理を合わせる製品給与、会計、ERPなど既存の基幹業務と合わせて締め処理を設計しやすい製品です。ただし連携先が多いほど、締め日や修正担当を先に決める必要があります。代表製品：PCAクラウド給与 / ProActive C4
- 委託先とのデータ授受を前提にする製品給与締めに必要なデータを委託先へ渡す手順まで含めて運用を組みやすい製品です。ただし社内で確認する項目を絞らないと、毎月の差し戻しが増えます。代表製品：PROSRV on Cloud
人数・法人が増えたときの管理体制
従業員数が数十名から数百名へ増えると、給与担当だけで有給残数や勤怠修正を追う負担が重くなります。複数法人や部門別の処理が加わる企業では、責任者と確認手順を決めないまま運用すると月次の締めが遅れます。
製品の分かれ方：製品は管理体制の置き方で分かれます。少人数の管理部門が自社で回しやすいもの、部門・法人ごとに管理担当を分けるもの、外部委託先を含めて分担を決めるものです。
- 少人数の管理部門で日常処理を回しやすい製品担当者が限られる企業でも、日々の入力と給与計算の流れをまとめやすい製品です。ただし人数が増えた後は、管理者の権限や確認担当を整理する必要があります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 部門・法人単位で管理担当を分ける製品複数部門やグループ会社の情報を、人事給与の基盤として扱いやすい製品です。ただし導入時に部門コードや承認ルールをそろえないと、運用後の修正が重くなります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / ProActive C4
- 外部委託先との分担を決めて運用する製品社内担当者が確認と承認に集中し、定型的な給与業務を委託先へ寄せやすい製品です。ただし社内に残す判断事項を決めないと、問い合わせ対応が分散します。代表製品：PROSRV / PROSRV on Cloud
料金・契約・導入支援の進め方
給与計算は毎月の処理に加えて、年次業務や制度変更への準備も続きます。初期費用や月額に加えて導入支援とBPO費用を別々に考えると、初年度と翌年度以降の総額がずれやすくなります。
製品の分かれ方：製品は契約前の確認方法で分かれます。料金表やプランを確認しやすいクラウド型、構成を伝えて見積もりを取るERP・人事給与パッケージ、委託範囲を含めて相談するBPO型です。
- 料金表やプランを確認しやすいクラウド型の製品製品ページで料金やプランの目安を確認しやすく、少人数でも検討を始めやすい製品です。ただし上位プランや人数追加で総額が変わるため、利用範囲をそろえて試算します。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 構成を伝えて見積もりを取る製品複数法人や周辺業務を含め、構成に合わせて提案を受ける製品です。ただし要件整理と社内決裁に時間がかかりやすく、導入時期の余裕が必要です。代表製品：奉行クラウド HR DX Suite / COMPANY 給与計算システム
- 委託範囲を含めて相談するBPO型の製品システム利用料だけでなく、給与業務の委託範囲まで含めて契約を組みやすい製品です。ただし社内作業をどこまで残すかで、必要な費用と準備期間が変わります。代表製品：PROSRV / PROSRV on Cloud
よくある質問
有給管理に対応した給与計算ソフトでは何ができますか？
入社日や勤続年数に応じて有給休暇を自動で付与し、取得や残日数を管理しながら、給与計算へ反映できます。年5日の取得義務に対する取得状況のアラートや時間単位・半日単位の有給に対応する製品もあります。中小向けバックオフィス統合型・大企業向けERP型・給与BPO連携型の3タイプがあります。
勤続年数に応じた有給の自動付与に対応できますか？
できます。入社日を基準に法定の付与日数を自動で計算し、基準日をそろえる運用やパートの比例付与にも対応する製品があります。freee人事労務や弥生給与Nextは付与から残日数の管理までを自動で行い、従業員も残りの日数をいつでも確認できます。自社の付与ルールに合わせられるかが要点です。
年5日の取得義務の管理もできますか？
管理できます。年10日以上が付与される従業員について、年5日の取得が進んでいるかを自動で集計し、未取得の人をアラートで知らせる製品があります。奉行クラウド HR DX SuiteやCOMPANYは勤怠と連動して取得状況を可視化でき、取得計画の管理にも使えます。義務への対応漏れを防げるかを確かめると安心です。
有給管理に対応した給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？
バックオフィス統合型は月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。大企業向けの奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円、PCAクラウド給与は月13,860円で、COMPANYやProActive C4、PROSRVなどは要問い合わせです。勤怠連携の範囲と従業員数で総額が変わります。
有給管理を給与計算と分けて行うと何が起きますか？
付与日数や残日数を別の表で管理すると、給与計算との食い違いや付与漏れが起こりやすく、年5日の取得義務への対応も見落としがちです。有給管理に対応した製品なら、付与から取得・残日数の管理までを給与と一体で扱え、義務への対応もアラートで把握できます。まず勤怠データと連動して管理できるかを確かめましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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