有給管理対応の給与計算ソフト

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弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。デスクトップにインストールして使うタイプですが、マイナンバー管理から年末調整、電子申告まで一つのソフトで完結できるため、まだまだ紙での処理が多い経理現場でもスムーズに導入できます。 有給管理への対応では、「年次有給休暇」の専用画面で過去分と現在の付与日数・消化日数を入力するだけで、残日数を自動で計算してくれます。従業員一人ひとりについて2年間分の履歴を管理でき、時間単位での有給取得にも対応しているので、働き方改革で求められる細かな有給管理も安心です。 料金は買い切り型に年間保守を組み合わせた仕組みで、毎月料金が発生するクラウドサービスと比べて長期的なコストを抑えられます。インターネット環境に制約がある会社でも問題なく使えるのも魅力です。 100名程度までの中小企業での利用に適しており、弥生会計や弥生販売シリーズをすでに使っている場合は、データを共有して仕訳の自動連携もできます。クラウドへの移行を急いでいない企業なら、既存システムとの相性の良さと法改正への自動対応機能で、他の給与ソフトより使いやすいでしょう。

freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウド上で勤怠管理から給与明細の配信、年末調整、社会保険の電子申請まで一括で処理でき、人事freeeや会計freeeをはじめとした他システムとスムーズに連携することで、面倒な二重入力作業を解消します。 特に有給管理への対応が充実しており、入社日や特定日を基準とした自動付与はもちろん、時間単位での有給取得や年5日の取得義務に対するアラート機能を搭載。管理者向けには残日数が一目でわかるダッシュボードを用意し、取得が進んでいない従業員には自動でリマインドメールを送信する機能も備えています。従業員はスマートフォンからも簡単に有給申請ができるため、外出先でも手続きが完了します。 月額制のサービスで法改正にも自動で対応するため、システム運用の手間を大幅に削減。主にIPO準備中のスタートアップや従業員300名程度までの成長企業でご利用いただいています。SOC2に準拠した高いセキュリティレベルを維持しながら、チャットや電話でのサポート体制も充実。SlackやGoogle Workspaceなど50以上の外部サービスと連携可能で、急成長する企業の経理・労務業務のデジタル化を強力に後押しします。

株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの勤怠管理やワークフローと同じ操作感で使えるため、複数システムを使い分ける手間がありません。勤怠データが確定すると給与を自動で計算し、Web明細や源泉徴収票をすぐに配信できます。 有給管理への対応も充実しており、年休管理簿の自動生成はもちろん、有給の付与状況や残日数、法定の年5日取得義務の進捗状況をダッシュボードで一目で把握できます。取得が遅れている従業員にはアラート機能でお知らせし、CSV出力で労働基準監督署への提出書類もスムーズに作成可能です。 料金体系はモジュール課金制で、必要な機能だけを選んで導入できるのが嬉しいポイント。5名まで無料で使えるプランから始められ、事業の成長に合わせて段階的に機能を追加していけます。従業員50名から500名程度の中小・中堅企業での導入実績が豊富で、500名を超える企業には専任サポート付きの個別対応も行っています。PCAや弥生、マネーフォワードといった主要会計ソフトとのAPI連携も充実し、インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正にも自動アップデートで対応してくれる安心感があります。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。ブラウザ上で給与・賞与計算を完了させ、Web明細の自動配信まで行えます。PCA会計クラウドや経費精算システムとはワンクリックで連携するため、給与・会計・経費の業務を一つのSaaSで効率的に管理できるのが特徴です。 特に有給管理への対応が充実しており、「有給休暇付与入力」機能では社員ごとの付与日数を一括計算してマスターデータに反映できます。日数と時間の両方で管理でき、取得状況は給与明細にも自動で反映されます。1時間単位での消化にも対応し、法定の5日取得義務についても進捗状況をリアルタイムで確認可能です。 導入実績では200〜1,000名規模の企業がクラウド化により処理速度を大幅に向上させた事例が多数報告されています。複雑な給与計算もクラウドの処理能力で快適に行えるため、中堅から準大手企業に最適です。従来のオンプレミス版との互換性を保ちながら、SOC2レベルの高いセキュリティも実現。弥生給与よりも大規模運用に強く、給与大臣NXと比べて導入時の負担を軽減できる点が大きなメリットです。

ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。有給管理については「有休日数管理」機能が搭載されており、付与日数や残日数を一括で処理できる仕組みになっています。給与データの入力画面では各従業員の有給残日数がひと目で確認できるので、小規模な会社でも従業員の取得状況をすぐに把握することが可能です。 給料王の特徴は、スタンドアロン型の買い切りタイプである点です。年間保守サービス「バリューサポート」に加入すれば、法改正に対応したプログラムを随時受け取れます。これは毎月利用料を支払うクラウド型サービスとは大きく異なるポイントといえるでしょう。 また、製品から直接クラウドバックアップを無償で利用でき、同社の会計王・販売王シリーズとのデータ連携も行えます。そのため、これまで紙やExcelで経理業務を行ってきた会社でも、無理なく段階的にデジタル化を進めていくことができます。主な対象は従業員10〜100名程度の小規模企業で、ジョブカンやBIPOといった他サービスと比較して、導入時のコストや日常の操作にかかる手間を抑えられる点が魅力です。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。SQL Serverをベースにした高速処理機能と、柔軟性の高い計算式設定により、製造業や運輸業をはじめとする幅広い業界の複雑な給与体系に対応できます。 特に有給管理への対応が充実しており、日数・時間単位での「有給休暇予約」を事前登録しておけば、タイムカードや給与データ入力時に自動で反映されます。面倒な年度更新作業も社員ごとに自動計算され、法定の年次有給休暇管理簿もワンクリックで出力可能です。さらに、更新時期が近づいた従業員にはメッセージ通知でお知らせし、比例付与や出勤率の判定機能も備えているため、労働基準法に準拠しながら日常の管理業務を大幅に効率化できます。 導入形態はクラウド版とオンプレミス版から選択でき、100名から1,000名規模の中堅企業で「自社独自の細かな給与規定を内製で対応したい」というニーズに最適です。豊富なCSV連携機能と部門コード拡張により、BIツールや勤怠管理アプリとの連携も容易。弥生給与と比べてスケーラビリティに優れ、PCAクラウド給与よりもローカル環境でのカスタマイズ性が高い点が大きな強みといえるでしょう。

アマノ株式会社が提供する給与計算ソフトです。勤怠クラウド「TimePro-VG」と人事給与・会計パッケージ「ZeeM」を連携させることで、打刻データが確定した瞬間に給与計算・仕訳生成・Web明細の配信まで自動で処理され、保守の窓口も一つにまとめられるため、バックオフィスの作業負担を大きく軽減できます。有給管理への対応では、残日数と取得率を段階的に監視し、「残り5日→1日」といったカウントダウン形式でアラートを表示することで、年5日の取得義務に対する未達リスクを事前に防げます。また、未承認残業を考慮した予測アラートやPCログとの相違チェック機能により、長時間労働や36協定違反の兆候を早めに察知できる点が、一般的な勤怠管理クラウドとは異なる特徴です。勤怠画面から自分やチームメンバーの有休残日数をすぐに確認できるため、マネジャーが取得を促しやすく、ユーザーからの評価も高くなっています。VG CLOUD構成なら50名から10,000名規模まで対応可能で、マルチテナントSaaSによりコストを抑えながら各拠点の勤怠状況をリアルタイムで把握できる点で、OBIC7やSuperStream-NXよりも現場に密着したデータ分析が可能です。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。プロ版で培った確かな計算機能はそのままに、小規模事業者が本当に必要な機能に絞って開発されており、1万円台という手頃な価格で給与計算の自動化を実現できます。従業員30名未満の事業者なら、これまでのExcel管理から一歩進んだ効率的な給与業務に移行できるでしょう。 有給管理への対応では、各従業員の入社日と週の所定労働日数をもとに、法定の付与日数を自動で算出・表示してくれます。給与明細画面には有給の残日数を手入力で記載することも、システムで自動記入することも選択でき、最低限必要な法定管理をしっかりカバーできます。 日常業務では、電子明細の作成や賃金台帳の印刷がワンクリックで完了し、タイムカード機能と連携すれば勤怠集計も簡単に処理できます。また、最新版ではインボイス制度に対応した明細出力や、電子帳簿保存法に準拠したPDF保存機能も搭載。法改正への継続的な対応により、小規模事業者でも安心して長く使い続けられるソフトウェアとなっています。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する給与計算ソフトです。統合HCM『POSITIVE』は、人事・就業・給与の情報を一つのデータベースで管理し、面倒な手当計算もスピーディーに処理してくれます。電子申請やWeb明細といった便利な機能も最初から使えるのが特徴です。 有給管理への対応も万全で、時間単位での取得や一斉付与はもちろん、取り忘れを防ぐアラート機能まで備えています。法律で定められた年5日の有給取得義務についても、就業データと連携してリアルタイムで達成状況を確認できるため、コンプライアンス対応もしっかりサポートします。さらに、残業時間やメンタルヘルスのリスク分析も行えるので、長時間労働の改善にも役立ちます。 多言語対応により海外拠点でも同じルールで運用でき、100社を超える企業グループでも一括管理が可能です。従業員のスキルや配置状況も分析できるため、3,000名以上の大規模な製造業や流通業では、システム全体を見直す際の中心的なパッケージとして導入が進んでいます。最新版では、スマートフォンでの勤怠打刻やAIを使った人員配置のシミュレーション機能も追加され、より戦略的な経営判断をサポートしています。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する給与計算ソフトです。人事・就業・給与を一つにまとめた「ADPS」は、ナビゲーション式のUIが業務の流れをわかりやすく案内してくれるので、初めて担当する方でも迷うことなく操作でき、特定の人に依存しがちな業務の属人化を防げます。有給管理への対応では、基準日に自動で有給を付与し、残り日数や取得率、年5日の義務取得の進捗状況をリアルタイムで確認できます。従業員はスマートフォンから手軽に有給申請ができるため、取得しやすい環境づくりと適切な管理を両立できるのが特長です。勤怠システムとの連携により、未取得者へのアラート機能や管理簿の自動作成も可能で、e-Gov連携を使えば社会保険の電子申請もワンクリックで完了します。また、給与のデジタル払い（PayPay給与受取）にいち早く対応しており、口座情報を登録するだけで即時支払いにも活用できます。オンプレミス、SaaS、BPOから導入形態を選択でき、工場の夜勤手当といった複雑な計算にも対応できることから、従業員250〜5,000名規模の多拠点企業に適しています。SuperStream-NXと比べて初期投資を抑えながらも充実した人事機能を提供する点で高く評価されています。