おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 中小企業向けクラウド一体型タイプ 🌤️ | 2,000円月 |
| 専門知識が少なくても使いやすい。中小企業シェアがトップで少人数運用に強い。 |
| 弥生給与Next | 中小企業向けクラウド一体型タイプ 🌤️ | 9,000円年 |
| 弥生シリーズで給与から勤怠・労務・会計へ段階拡張でき、中小企業シェアもトップ。 |
| マネーフォワード クラウド年末調整 | 中小企業向けクラウド一体型タイプ 🌤️ | 2,980円月 |
| 既存給与ソフトを残して年末調整だけクラウド化。導入が容易で電子申告まで対応。 |
| PCAクラウド給与 | 中堅企業向け給与専門タイプ 🏢 | 13,860円月 |
| 人事・勤怠・会計とつなげられる。PCAシリーズ併用の給与運用に強い。 |
| 給料王 | 中堅企業向け給与専門タイプ 🏢 | 44,000円本 |
| 給与・年末調整を一つのソフトで処理。低コストで社労士連携にも対応。 |
| 給与大臣NX Super | 中堅企業向け給与専門タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 高度な権限制御・操作ログ・部門別配賦まで対応。給与業務を厳密に管理できる。 |
| COMPANY 給与計算システム | 大企業向けERP・統合人事タイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 海外拠点・複数通貨まで給与を統合管理。大企業シェアトップで大規模運用に強い。 |
| PROSRV | 大企業向けERP・統合人事タイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 給与システムと業務代行を段階的に選択できる。大企業シェアトップで外部化に強い。 |
| POSITIVE | 大企業向けERP・統合人事タイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 人事・給与・勤怠・タレント管理を一体化。大企業の人材データ活用に強い。 |
給与計算ソフトの導入によって得られる効果
給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 給与計算に時間がかかる | 給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます |
| 勤怠データの転記に手間がかかる | 勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります |
| 手当・控除の確認に手間がかかる | 従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります |
| 給与明細の配布が手作業 | 給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます |
| 税率や保険料の変更が不安 | 法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます |
続いて、e-Tax対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
e-Tax対応の給与計算ソフト3タイプを解説
| 比較項目 | 中小企業向けクラウド一体型タイプ | 中堅企業向け給与専門タイプ | 大企業向けERP・統合人事タイプ |
|---|---|---|---|
| 優れている点 | 給与計算とe-Tax申告を一体化 | 複雑な給与体系も柔軟に計算 | 人事給与勤怠を統合し一括申告 |
| できること | 年末調整自動計算電子申告データ出力給与計算クラウド一体化 | 柔軟な給与計算式設定法定調書CSV出力e-Tax取込連携 | 人事給与勤怠統合管理大量法定調書一括出力組織変更の給与反映 |
| 適している企業/業種 | 中小企業スタートアップ | 中堅企業多拠点企業 | 大企業グループ会社 |
| 料金目安 | 月額数千円程度〜(従業員数に応じて変動) | 公式サイトで要確認 | 要問合せ(個別見積もり) |
タイプ別おすすめ製品
中小企業向けクラウド一体型タイプ 🌤️
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
少人数でも月次給与から年末調整まで一体運用できるクラウド給与ソフト
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
紙・デスクトップ給与業務をクラウドへ移したい中小企業向けの弥生系給与ソフト
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
既存給与ソフトを残したまま年末調整だけクラウド化できる年末調整特化製品
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
中堅企業向け給与専門タイプ 🏢
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
PCAシリーズとの連携を重視する中堅企業向けの連携評価最上位の給与ソフト
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
社労士と連携しながら100〜300名規模の給与を低コストで回すインストール型給与ソフト
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
内部統制と人件費分析まで給与システム側で管理したい中堅企業向けの上位版
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
大企業向けERP・統合人事タイプ 🏗️
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
海外拠点・多言語従業員まで含むグローバル統合管理対応の大企業向け給与計算システム
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与業務の一部を外部化しながらe-Tax申告を整えたい大企業向けBPO併用型給与基盤
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
人材管理まで同じ基盤で広げながらe-Tax申告を統制したい大企業向けHCM
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド年末調整 | PCAクラウド給与 | 給料王 | 給与大臣NX Super | COMPANY 給与計算システム | PROSRV | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
給与明細(Web) Webで給与明細を配信できるか | |||||||||
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
複数企業一括管理(マルチカンパニー) 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか | |||||||||
ERP連携 ERP(SAP等)と連携し給与データを統合管理できるか |
一部の企業で必須
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド年末調整 | PCAクラウド給与 | 給料王 | 給与大臣NX Super | COMPANY 給与計算システム | PROSRV | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
海外拠点対応 海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
ほぼ全製品が対応
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド年末調整 | PCAクラウド給与 | 給料王 | 給与大臣NX Super | COMPANY 給与計算システム | PROSRV | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
年末調整自動化 年末調整を自動計算できるか | |||||||||
源泉徴収票・法定調書出力 源泉徴収票や法定調書を自動作成できるか |
優先度が低い
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド年末調整 | PCAクラウド給与 | 給料王 | 給与大臣NX Super | COMPANY 給与計算システム | PROSRV | POSITIVE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
複数通貨対応 外貨建て給与計算に対応できるか | |||||||||
顧問先依頼ワークフロー 顧問先からの依頼を社労士が承認・処理できるか |
e-Tax対応の給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、申告までの運用範囲を決める給与計算から年末調整、法定調書作成、電子申告まで一体化するかで合う製品群が変わります。まずは中小企業向けクラウド、中堅企業向け給与専門、大企業向け統合人事のどれに近いかを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能の優先度マップで、外せない条件を整理する複数法人管理や社労士連携、ERP連携は提出前後の作業量に響きます。自社で必須になる条件と、該当企業だけが確認すればよい条件を分けておくと選びやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用条件で、申告前後の負担をそろえるタイプと機能を確認したうえで、申告用データの作り方や年末調整の分担を同じ条件で考えます。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
ここからは、電子申告に入る前後の運用条件をそろえます。申告用データの作成方法、年末調整の回収分担、給与データのつなぎ方を同じ目線で整理します。導入支援と料金条件までそろえると、運用開始後の負担を読みやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
電子申告前後の作業の進め方
年末調整後に法定調書や給与支払報告書を扱う会社では、提出前の確認作業が増えます。給与計算ソフト内で手続きまで進める場合と、別ソフトへ渡す場合では担当者の役割が変わります。手順を曖昧にすると、提出直前に差し戻しや再作成が起きやすくなります。
製品の分かれ方:進め方は大きく3通りです。クラウド上で電子手続きまで進める製品、申告用データを作って別ソフトへ渡す製品、外部委託を含めて提出前後を分担する製品があります。
- クラウド上で電子手続きまで進める製品年末調整から電子手続きまで同じ流れに寄せやすい製品です。ただし提出前の確認者と差し戻しの担当は社内で決めておきます。代表製品:マネーフォワード クラウド年末調整 / COMPANY 給与計算システム
- 申告用データを作って別ソフトへ渡す製品給与計算の結果を、外部の申告ソフトや行政向けツールへつなげやすい製品です。ただし出力形式と取り込み後の確認手順を先にそろえます。代表製品:PCAクラウド給与 / 給料王
- 外部委託を含めて提出前後を分担する製品繁忙期の作業を専門スタッフと分けやすい製品です。その分、社内で確認する範囲と委託する範囲を早めに決める必要があります。代表製品:PROSRV
年末調整・法定調書の分担
従業員から集める書類が多い会社では、年末調整の回収と確認が短期間に集中します。Web回収で従業員に入力してもらう運用と、給与担当が紙やデータを集める運用では手戻りの出方が違います。分担を決めないまま始めると、法定調書の作成前に確認待ちが残ります。
製品の分かれ方:分担は大きく3通りです。従業員入力をWebで集める製品、給与計算と年末調整を同じ画面で進める製品、年末調整業務を外部と分ける製品があります。
- 従業員入力をWebで集める製品従業員が自分で情報を入力するため、紙の回収や転記を減らしやすい製品です。ただし案内方法と未提出者への連絡は社内で決めておきます。代表製品:freee人事労務 / マネーフォワード クラウド年末調整
- 給与計算と年末調整を同じ画面で進める製品給与計算後の情報を年末調整や法定調書作成へつなげやすい製品です。ただし独自の確認手順がある会社では、試用時に流れを確かめます。代表製品:弥生給与Next / PCAクラウド給与
- 年末調整業務を外部と分ける製品申告前の繁忙期だけ作業を外部に寄せやすい製品です。ただし委託範囲が広いほど、社内の承認者と締切を明確にする必要があります。代表製品:PROSRV
給与データのつなぎ方と管理範囲
給与計算だけを置き換える会社と、人事・勤怠・会計までまとめる会社では、申告前に整えるデータ量に差が出ます。連携範囲を狭くすると導入は軽くなる一方、従業員情報や仕訳の二重入力が残りがちです。広げすぎると関係部署が増え、初期設定の確認が重くなります。
製品の分かれ方:管理範囲は大きく3通りです。給与と年末調整を中心に始める製品、勤怠や労務データとつなぐ製品、グループ全体の人事給与基盤として使う製品があります。
- 給与と年末調整を中心に始める製品月次給与と年次処理を中心に、今の業務を置き換えやすい製品です。ただし勤怠や会計を別に使う場合は、データ受け渡しの手順が残ります。代表製品:弥生給与Next / 給料王
- 勤怠や労務データとつなぐ製品従業員情報や勤怠結果を給与計算へ流しやすい製品です。ただし連携するサービスが増えるほど、初期設定の確認範囲も広がります。代表製品:freee人事労務 / PCAクラウド給与
- グループ全体の人事給与基盤として使う製品複数法人や大人数の給与業務を本社側でまとめやすい製品です。その分、制度整理や社内教育まで含めた導入計画が必要になります。代表製品:COMPANY 給与計算システム / PROSRV
料金・導入支援の確認方法
利用人数や関連サービスが増えると、月額だけでは総額をつかみにくくなります。初期設定、データ移行、年末調整時期の支援を含めるかで初年度の負担も変わります。条件をそろえずに比較すると、契約後に必要な支援を追加することになりやすいです。
製品の分かれ方:確認方法は大きく3通りです。料金表や申込画面から始めやすい製品、資料請求や相談で条件を詰める製品、個別見積もりと導入計画を前提に進める製品があります。
- 料金表や申込画面から始めやすい製品少人数で始めるときに、プランの目安をつかみやすい製品です。ただし利用人数や関連サービスを増やす場合は総額が変わります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 資料請求や相談で条件を詰める製品給与計算の範囲や導入支援を伝えながら、契約条件を整理しやすい製品です。ただし同じ利用人数と支援範囲でそろえる手間があります。代表製品:マネーフォワード クラウド年末調整 / PCAクラウド給与
- 個別見積もりと導入計画を前提に進める製品人事や給与業務をプロジェクトとして整理しやすい製品です。その分、社内側の責任者と参加部門を早めに決める必要があります。代表製品:COMPANY 給与計算システム / PROSRV
よくある質問
e-Tax対応の給与計算ソフトでは何ができますか?
年末調整の結果から源泉徴収票や給与所得の法定調書合計表を作成し、e-Taxへ電子データで提出できます。税務署へ出向かず申告でき、紙の作成や郵送の手間を省けます。中小向けクラウド一体型・中堅向け給与専門型・大企業向けERP統合型の3タイプがあります。
e-Taxへソフトから直接送信できますか?
製品によって対応レベルが異なります。e-Tax用のデータをCSVで出力するだけの製品から、画面のボタン一つで直接送信できる製品まで幅があります。freee人事労務や弥生給与Nextは法定調書のデータ作成から提出までつなげやすく、PCAクラウド給与も国税向けの出力に対応します。どこまで自動で送信できるかを確かめると安心です。
年末調整から法定調書の提出までつながりますか?
つながります。従業員から集めた控除や扶養の情報をもとに年末調整を計算し、その結果から源泉徴収票と法定調書を作ってe-Taxへ提出できます。中小向けはマネーフォワード クラウド年末調整が月2,980円で年末調整に特化し、大企業向けのCOMPANYやPROSRVは大量の従業員分を一括処理できます。提出までの流れが切れないかが要点です。
e-Tax対応の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか?
クラウド一体型は手頃で、freee人事労務は月2,000円、弥生給与Nextは年9,000円、年末調整特化のマネーフォワード クラウド年末調整は月2,980円が目安です。給与専門型のPCAクラウド給与は月13,860円、買い切り型の給料王は44,000円ほどで、大企業向けは要問い合わせです。提出する書類の量と従業員数で総額が変わります。
e-Tax非対応だと源泉徴収票や法定調書の提出はどうなりますか?
用紙へ手書きや印刷をして税務署へ郵送・持参することになり、件数が多いほど作成と確認の手間がかさみます。一定枚数を超える法定調書は電子提出が義務付けられているため、e-Tax対応の製品なら年末調整の結果からそのまま提出でき、期限内の対応が楽になります。提出義務の範囲と対応レベルを確かめましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)