POSITIVE
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
POSITIVEとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
POSITIVEとは
POSITIVEは、タレントマネジメントと基幹人事を一体で扱うHCMシステムです。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能を統合した人事システムで、日本の大手企業を中心に利用されています。国内の人事業務要件や法制度への対応を前提に、評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えます。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合の選択肢になります。FitGapの企業規模別シェアでは大企業がカテゴリ71製品中2位で、大規模組織での利用傾向が強い製品です。
強み
グローバル企業対応の統合HCM
人事・給与・就業など基幹人事機能に加え、タレントマネジメントやグループ会社管理まで網羅する統合HCMソリューションです。グローバル展開や企業グループ全体の人材管理に適しており、柔軟かつ拡張性のあるシステムでシェアードサービスにも対応します。FitGapの要件チェックでは、カテゴリ44製品中7位の対応範囲で、多通貨報酬対応はカテゴリ内で対応率11.4%の中で○(対応)です。海外拠点を含む報酬管理やグループ横断の人材管理を一つの基盤で扱いたい企業で判断材料になります。
タレントマネジメント機能を備える
グループ統合人財データベースを中核に、次世代リーダーの発掘・育成やスキル・キャリア管理など多彩なタレントマネジメント機能を備えています。社員一人ひとりのスキルや評価履歴、職務歴を詳細に蓄積し、複合的な検索・統計機能で戦略的人材活用に貢献します。AIを活用した人材配置最適化や将来の必要人材予測にも取り組んでおり、人材活用の高度化を進められます。FitGapの機能性評価はカテゴリ66製品中6位で、多段階承認や評価スケジュール自動化も○(対応)です。評価運用と人材データ活用を同じ基盤で進めたい企業に向いています。
全面Web対応による業務改革推進
オンプレミスの柔軟性とカスタム性を受け継ぎつつ、全機能をWebブラウザ上で利用可能にした次世代型HCMです。パラメータ設定で複雑な給与体系にも対応し、ユーザ定義項目や外部連携機能も備えているため、自社要件をシステムに取り込みやすくなっています。Webベースの高速処理ときめ細かな権限管理により、人事業務の効率化とプロセス改革を同時に推進します。FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ66製品中7位で、外部BI連携も○(対応)です。権限管理やデータ活用を含めて人事業務を見直したい企業では、統制と連携の両面を確認しながら検討できます。
注意点
画面デザインが古く若手社員には使いにくい印象
操作ボタンがテキストのみで小さく配置されるなど、PC画面でのUIが全体的に旧来型で見づらいとの声があります。スマートフォン世代のユーザーからすると「字体やレイアウトが古臭い」ため利用意欲が下がるとの指摘もあり、UI面の改良が望まれています。ベンダー側でも順次改善を図っていますが、現状では操作時に注意深さが求められる場面があります。FitGapの操作性評価はカテゴリ66製品中54位で、日常的に従業員が画面を使う運用では、対象者に試用してもらい入力・申請のしやすさを確認する必要があります。
定期メンテナンス頻度が高く利用タイミングが制約される
クラウド版ではメンテナンス実施が比較的多く、確認したい時にシステムが停止しているケースがあると報告されています。たとえば、給与明細を閲覧したい時にメンテナンス中だと対応できないなどの不便さが指摘されています。運用上はメンテナンス時間帯を避けるよう周知することで実害は減らせますが、利用者のストレス軽減のためスケジュールの工夫が望まれます。
大企業向け統合HCMのため小規模では導入効果が薄い
数千名規模の企業グループ全体での人事・給与一括管理に強みをもつシステムであり、中小規模での利用にはオーバースペックになりがちです。機能が広範囲に及ぶため、必要最低限の範囲で使おうとしても設定項目が多く負担を感じる可能性があります。十分なリソースを割けない組織では、よりシンプルなクラウド人事サービスの方が適する場合もあります。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ71製品中2位である一方、中小企業は53位、中堅企業は57位です。FitGapの導入しやすさ評価と料金評価もカテゴリ66製品中49位のため、専任体制や予算を確保しにくい企業では、導入後の運用負荷まで含めて検討する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
POSITIVEのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
POSITIVEの給与計算ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
POSITIVEの人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
POSITIVEの勤怠管理システムマーケットシェア
シェア
事業規模
POSITIVEの採用管理（ATS）マーケットシェア
シェア
事業規模
POSITIVEのワークフローシステムマーケットシェア
シェア
事業規模
POSITIVEの年末調整ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
POSITIVEの人事評価システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
POSITIVEの利用環境・機能
POSITIVEのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。POSITIVEには1つのプランがあります。
POSITIVEとよく比較されるサービス
POSITIVEとよく比較される製品を紹介！POSITIVEはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システム、採用管理（ATS）、人事評価システムの製品です。POSITIVEとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
POSITIVEと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事システム
採用管理（ATS）
人事評価システム
POSITIVEと比べて...
できること
給与明細の電子化と年末調整
マイページ上での明細閲覧（メール通知あり）
給与明細の自動配信
できないこと
給与計算
給与明細の電子化
労務関連書類の作成・申告
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
POSITIVEと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事評価システム
POSITIVEと比べて...
できること
サーベイの実施
個人向けのサーベイ
日々のコンディション
できないこと
One人事【タレントマネジメント】
One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。
POSITIVEと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事評価システム
POSITIVEと比べて...
できること
記名での組織サーベイ
サーベイの実施
360度評価
できないこと
運営会社基本情報
会社 : 株式会社コラボ
本社所在地 : 東京都中央区日本橋茅場町2-2-6 紀伊国屋ビル3F
会社設立 : 2008年
ウェブサイト : https://www.collaboinc.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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