POSITIVE

目次

POSITIVEとは

株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。

強み

大企業向け統合人事システムの豊富な実績

POSITIVEは国内大手企業に多数導入されてきた統合人事システムで、豊富な導入実績があります。長年蓄積されたノウハウが、複雑な大企業の人事制度にも柔軟に対応できる基盤を提供します。導入コンサルティングと手厚いサポート体制が、安心して利用できる理由です。

グローバル企業対応の統合HCM

人事・給与・就業など基幹人事機能に加え、タレントマネジメントやグループ会社管理まで網羅する統合HCMソリューションです。グローバル展開や企業グループ全体の人材管理に適しており、柔軟かつ拡張性の高いシステムでシェアードサービスにも対応します。全世界2,700社超の導入実績があり、大規模複雑な人事環境でも安定して運用できます。

ノンカスタマイズで多様な人事業務に対応

標準機能が充実しており、特別なカスタマイズなしで自社の人事業務をカバーできます。人事情報管理、給与計算、評価、後継者計画、タレント管理が一括して提供され、バージョンアップも容易です。シンプルな運用により、長期的に最新機能を享受できます。

充実したタレントマネジメント機能

グループ統合人財データベースを中核に、次世代リーダーの発掘・育成やスキル・キャリア管理など多彩なタレントマネジメント機能を備えています。社員一人ひとりのスキルや評価履歴、職務歴を詳細に蓄積し、複合的な検索・統計機能で戦略的人材活用に貢献します。AIを活用した人材配置最適化や将来の必要人材予測にも取り組んでおり、人材活用の高度化を実現します。

長年の信頼と専門サポート体制

20年以上にわたる提供実績があり、大手企業の厳しい要件に応えた信頼性の高いシステムです。専門スタッフによる手厚いサポートとコンサルティングが、導入から運用まで一貫して提供されます。老舗としての実績と専門知識が、安心して利用できる基盤となっています。

全面Web対応による業務改革推進

オンプレミスの柔軟性とカスタム性を受け継ぎつつ、全機能をWebブラウザ上で利用可能にした次世代型HCMです。パラメータ設定で複雑な給与体系にも対応し、ユーザ定義項目や外部連携機能も備えているため、自社要件をシステムに取り込みやすくなっています。Webベースの高速処理ときめ細かな権限管理により、人事業務の効率化とプロセス改革を同時に推進します。

注意点

大企業向け専用設計

統合HCMソリューションとして大企業向けに最適化されており、高機能な設計です。数十～数百名規模の企業には機能が過剰となる傾向があります。大企業向けのため、中小企業には不向きな側面があります。

画面デザインが古く若手社員には使いにくい印象

操作ボタンがテキストのみで小さく配置されるなど、PC画面でのUIが全体的に旧来型で見づらいとの声があります。スマートフォン世代のユーザーからすると「字体やレイアウトが古臭い」ため利用意欲が下がるとの指摘もあり、UI面の改良が望まれています。ベンダー側でも順次改善を図っていますが、現状では操作時に注意深さが求められる場面があります。

専門パートナー依存

導入・運用にはメーカーや代理店による専任支援が必須となるケースが多いです。自社のみでの完結導入は難しく、コンサルタントによる支援が伴います。結果として、ベンダーへの依存度が高く、自主的な対応が難しい場合があります。

定期メンテナンス頻度が高く利用タイミングが制約される

クラウド版ではメンテナンス実施が比較的多く、確認したい時にシステムが停止しているケースがあると報告されています。たとえば、給与明細を閲覧したい時にメンテナンス中だと対応できないなどの不便さが指摘されています。運用上はメンテナンス時間帯を避けるよう周知することで実害は減らせますが、利用者のストレス軽減のためスケジュールの工夫が望まれます。

高コスト構造

広範な機能を持つオールインワン製品で、ライセンス費用や保守費用が高額になりがちです。初期導入時にまとまった投資が必要です。予算に余裕のない企業にとっては導入ハードルが非常に高いです。

大企業向け統合HCMのため小規模では導入効果が薄い

数千名規模の企業グループ全体での人事・給与一括管理に強みをもつシステムであり、中小規模での利用にはオーバースペックになりがちです。機能が広範囲に及ぶため、必要最低限の範囲で使おうとしても設定項目が多く負担を感じる可能性があります。十分なリソースを割けない組織では、よりシンプルなクラウド人事サービスの方が適する場合もあります。

連携

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

POSITIVEのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。POSITIVEには1つのプランがあります。

POSITIVEとよく比較されるサービス

POSITIVEとよく比較される製品を紹介！POSITIVEはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システム、採用管理（ATS）の製品です。POSITIVEとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

POSITIVEと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

採用管理（ATS）

POSITIVEと比べて...

できること

給与明細の電子化と年末調整

マイページ上での明細閲覧（メール通知あり）

給与明細の自動配信

できないこと

給与計算

給与明細の電子化

労務関連書類の作成・申告

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

POSITIVEと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

POSITIVEと比べて...

できること

サーベイの実施

個人向けのサーベイ

日々のコンディション

できないこと

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

POSITIVEと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

POSITIVEと比べて...

できること

記名での組織サーベイ

サーベイの実施

360度評価

できないこと

サービス基本情報

リリース : 2017年

https://www.isid.co.jp/positive/product/positive.html

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