インストールの給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

給料らくだ普及版は、月額課金を避けてPCに入れて使う、買い切り型の小規模向け給与計算ソフトです。月給・日給・時給・年俸、賞与計算まで扱え、残業代や社会保険料、源泉所得税なども自動計算できるため、正社員とパート・アルバイトが混在する事業者でも1本で日常処理をまとめやすいです。FitGapでは料金評価が同タイプ内で最上位で、月給制・日給制・時給制、割増賃金、手当、社会保険料の自動計算にも対応しています。一方、年末調整自動化は追加オプションで、Web給与明細、電子申請、住民税年度更新、ERP連携は非対応です。クラウド配布や基幹システム連携まで求める企業は、別製品も比較してください。

やよいの給与計算は、弥生シリーズのエントリーモデルとして、小規模事業者が給与計算を始めやすい定番寄りのインストール型製品です。クイックナビゲータで業務の流れを追いやすく、給与・賞与計算、社会保険料・所得税の自動計算、年末調整まで一通り扱えるため、専任担当者がいない会社でも基本業務を固めやすいです。FitGapでは中小企業シェアがカテゴリ内1位で、操作性・導入しやすさ・サポート評価も同タイプ内の上位に入っています。弥生会計や弥生販売などを使っている事業者には特に候補にしやすい一方、連携は主にCSV形式で、大規模組織向けの高度な機能も限定的です。デスクトップ版は販売終了方針が示されているため、買い切りのインストール型を長く使いたい企業は他製品も確認してください。

かるがるできる給料は、20名までの会社を想定し、給与データを社内PCで管理したい事業者向けに割り切ったWindowsインストール型ソフトです。税込5,500円の買い切り価格で、月給・日給・時給、賞与、残業・休日出勤、社会保険料・所得税の自動計算まで備えるため、初めて給与ソフトを導入する小規模店舗や個人事業主に向きます。FitGapでは操作性・導入しやすさが同タイプ内で最上位、料金評価も上位で、飲食・宿泊や人材・派遣でも比較的選ばれています。一方、社員数が20名を超える見込みがある会社や、給与を会計・販売管理とデータ連動したい会社には合いにくいです。無償保守後のサポートは有償の年間保守が目安になるため、長期利用では保守費用も含めて比較してください。

弥生給与は、中小企業の給与業務をインストール型で堅実に回す定番の給与計算ソフトです。給与・賞与計算から社会保険手続き、年末調整まで一通り扱え、画面の分かりやすさとサポートを重視する会社で候補にしやすい製品です。FitGapでは中小企業シェアが同タイプ9製品中1位タイ、操作性と導入しやすさも2位タイで、経理担当者が少ない会社や弥生シリーズと合わせて管理したい会社に向きます。従業員100名程度までの給与実務を、問い合わせを使いながら社内PCで運用したい場合に合います。一方、他社勤怠サービスや人事管理クラウドとのリアルタイム連携は豊富ではなく、CSV受け渡しが中心になりがちです。社外からの利用や複数クラウドとの自動連携を前提にする企業は、クラウド型や連携に強い製品も比べるべきです。

CCS給与計算は、Windows上のExcelを使って給与計算を行う、低コスト志向のインストール型ソフトです。月給・日給・時給、賞与計算、社会保険料計算、年末調整など標準的な給与業務をExcel環境で扱えるため、新しいクラウド操作よりも慣れた表計算ベースで始めたい中小企業や会計事務所に向きます。FitGapでは同タイプ9製品中シェア2位で、サポートとセキュリティ評価も2位タイです。1社100名まで、データファイル数に制限がないため、複数企業の給与計算代行にも使いやすい点が特徴です。一方、勤怠管理連携、打刻データ取込、銀行振込データ作成、会計ソフト連携、電子申請には非対応です。周辺システムとつないで給与から振込・申請まで自動化したい企業や、Mac・クラウド利用を前提にする企業は別候補を確認する必要があります。

給料らくだプロは、買い切り型のインストール型ソフトで、月次給与だけでなく年末調整や帳票出力まで同じPC上でまとめて処理しやすい製品です。月給・日給・時給、賞与計算、社会保険料自動計算、住民税年度更新、源泉徴収票・法定調書出力に対応し、FitGapでは同タイプ3製品の中で機能対応範囲が最も広く、料金評価も同タイプ9製品中2位タイです。月額費用を抑えながら、100名程度までの給与形態が混在する中小企業で候補にしやすいです。給与明細のWeb配信は追加オプションで、退職金計算と電子申請は非対応です。導入時には明細項目や印刷レイアウトの設定も必要なため、初期設定の手間を避けたい企業や、勤怠・会計・人事データをリアルタイム連携したい企業は、別製品と比べて運用負担を確認してください。

POSITIVEは、グループ会社をまたぐ人事・給与・勤怠とタレントマネジメントを一基盤に集約する、大企業向けの統合人事システムです。インストール型で大規模給与を統制しながら運用したい場合に選びやすく、海外拠点対応、多言語給与明細、複数企業一括管理、ERP連携、人事評価連携、人件費予測まで広く扱えます。FitGapでは大企業シェアが同タイプ内1位で、機能性・セキュリティ・統制・連携拡張性の評価も上位です。数千名規模のグループや上場企業のシェアードサービスに向く一方、操作性評価は低めで、画面利用者が多い場合は試用確認が必要です。経営ダッシュボードは追加オプション、複数通貨は非対応のため、従業員数百名以下や海外現地通貨の給与計算まで本社で完結したい企業は他製品も比較してください。

EXPLANNER/Sは、NECのEXPLANNERシリーズを基盤にした、会社固有の給与計算ルールや厳格な権限管理を作り込める国産の人事給与パッケージです。標準アドインで独自の手当・控除計算を吸収しやすく、顔認証ログイン、操作ログ監査、セキュアな人事データベースで個人情報管理を厳しく運用できます。FitGapでは中堅企業シェアが同タイプ内1位、大企業シェアも2位で、金融・保険業界でのシェアも1位です。既存のEXPLANNER/NX資産を活かし、導入支援会社と要件定義しながら人事・給与を統合したい企業に向きます。一方、2024年12月27日に新規販売が終了しており、新規導入では後継製品や代替製品の確認が前提です。設定や操作定着の負荷も重いため、短期立ち上げや少人数での自走を優先する企業には向きません。

GLOVIA きらら 人事給与は、富士通の中堅市場向け人事給与パッケージで、人事マスター・給与・勤怠・年末調整を一体で扱いながら、現場担当者が自走しやすい運用を重視する製品です。FitGapではサポート評価が同タイプ内1位タイ、使いやすさとセットアップのしやすさが2位タイで、POSITIVEやEXPLANNER/Sより導入後の扱いやすさを重視する企業に向きます。広告・芸術、人材派遣など中規模事業者の多い業種でシェアが2位タイなのも特徴です。富士通データセンター基盤で月次給与を継続運用したい中堅〜大企業には候補になります。一方、機能性と料金の評価は中位で、数千名〜1万名超の複雑なグループ給与、高速一括処理、グローバル拠点を含む統合人事システムまで求める企業は、POSITIVEなど大規模向け製品も比較してください。