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{セキュリティ}対応の給与計算ソフト

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給与・賞与の業務を効率化したい

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年末調整を簡便に行いたい

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IPアドレス制限対応の給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算するためのツールです。このソフトウェアに給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出します。基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に減らすことができます。正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトなどさまざまな雇用形態に対応し、多様なニーズに応えるよう設計されています。

IPアドレス制限とは?

IPアドレス制限とは、特定のIPアドレス(インターネット上の機器を識別する番号)からのみシステムへのアクセスを許可する仕組みです。給与計算ソフトにこの機能を適用すると、会社のオフィスや指定した場所からのみソフトウェアの利用が可能になり、それ以外の場所からのアクセスは制限されます。給与情報には個人の収入や税金など機密性の高い情報が多く含まれるため、セキュリティ対策として重要な役割を果たします。

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{セキュリティ}対応の給与計算ソフト(シェア上位)

freee人事労務
freee人事労務
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。勤怠データとのリアルタイム連携により、給与計算から明細配信、振込データの作成までを数回のクリックで完了できます。同じようなクラウド製品の中でも、特に自動化の度合いが高いのが大きな特徴です。 従業員情報を一元管理しており、給与計算の前に差分チェックや法改正の検知を自動で行うため、計算ミスやコンプライアンスリスクを効果的に防げます。決済代行との連携により、地方銀行を含む様々な金融機関への振込ファイルが自動生成されるので、バックオフィス業務の効率が大幅に向上します。 年末調整の電子申告や従業員によるセルフ入力にも対応しており、ペーパーレスなワークフローが実現できます。外部の会計ソフトやBIツールとのAPI連携機能もあるため、人件費分析をリアルタイムで可視化することも可能です。 セキュリティ面では、エンタープライズ・アドバンスプランでIPアドレス制限を設定できるため、指定したネットワーク以外からの接続を遮断し、内部統制の強化に役立ちます。スタートアップから従業員1000名規模の成長企業まで、幅広い企業で導入効果が期待できるソフトです。
コスト
月額440
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
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大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの勤怠・労務・ワークフローとの無料連携により、社会保険料率の自動更新や支給控除計算を効率よく処理できます。累計5万社を超える導入実績があり、多くの企業から信頼を得ています。 セキュリティ面では、IPアドレス制限機能が充実しており、管理者と社員それぞれに細かな設定が可能です。複数のグローバルIPアドレスの登録にも対応しているため、本社・支社といった複数拠点での利用や、テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク環境でも、安全性を保ちながら便利にご利用いただけます。 ブラウザ上で計算式を自由に設定でき、年末調整やマイナンバー収集まで一つのシステムで完結するのも特徴です。これにより人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。給与明細や賞与明細はWeb配信で自動化され、紙での管理が不要になります。クラウド型なので自社でのサーバー管理は必要なく、保守コストも削減可能です。API連携により既存の会計ソフトや自社システムとの接続も簡単で、従業員30名から1000名規模まで幅広い企業規模に対応。充実したサポート体制と自動バックアップ機能でBCP対策も万全です。
コスト
月額440
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事業規模
中小
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メリット・注意点
仕様・機能
jinjer株式会社が提供する給与計算ソフトです。jinjerシリーズ共通の統一UIを採用しており、勤怠・人事・労務モジュールとスムーズに連携できます。初めて給与計算を担当する方でも、ステップ型ウィザードがあるので迷うことなく操作でき、導入時の負担や覚える手間を大幅に削減できます。セキュリティ面では、IPアドレス制限機能により管理者画面と従業員画面それぞれに許可するIPアドレスを細かく設定できるため、テレワーク環境でも安心してアクセス管理を行えます。給与計算では、月次変更から賞与、退職金計算まで幅広くカバーした自動計算機能を搭載し、CSV出力や電子申請との連携も標準で利用可能です。同じ価格帯の他サービスと比べても、充実した機能を提供しています。Web給与明細はスマートフォンからも確認でき、紙での配布作業が不要になるため従業員の満足度向上にもつながります。2020年の正式リリースから現在まで、1万社を超える企業に導入されており、チャットボット「MIKO-SAN」がサポートするのでITに不慣れな企業でも安心して利用できます。法改正への対応は自動で行われ、タレントマネジメントや勤怠BIとのデータ連携も可能なため、特に従業員500~1000名規模で複数拠点を持つ成長企業におすすめです。
コスト
月額550
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する給与計算ソフトです。SmartHRの人事・労務プラットフォームに新たに加わったモジュールで、複数の事業所を抱える企業や複雑な給与体系にも柔軟に対応できます。社会保険の各種書類作成から年末調整まで、一連の作業をスムーズに処理でき、これまで紙で行っていた業務のデジタル化が進みます。 セキュリティ面では、IPアドレス制限機能を搭載しており、会社が指定したネットワークからのみアクセスを許可する設定が可能です。これにより、テレワーク環境でも安全な給与業務を実現できます。2025年6月の正式リリース以降、多くの既存ユーザーがスピーディーに移行を完了しています。 法改正への対応は自動で行われるため、担当者が最新の制度変更を追いかける負担が軽減されます。マイナンバー管理から人材データの活用まで幅広くカバーしているので、特に100名を超える中堅企業での効果が顕著に現れています。給与が確定すれば、ワンクリックで給与明細の配信と銀行振込用のデータ作成が完了し、経理担当者との連携もスムーズです。さらに、ERPやBIツールとのAPI連携により、人件費の分析結果をリアルタイムで確認できる点も大きな強みとなっています。
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IPアドレス制限対応の給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算するためのツールです。このソフトウェアに給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出します。基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に減らすことができます。正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトなどさまざまな雇用形態に対応し、多様なニーズに応えるよう設計されています。

IPアドレス制限とは?

IPアドレス制限とは、特定のIPアドレス(インターネット上の機器を識別する番号)からのみシステムへのアクセスを許可する仕組みです。給与計算ソフトにこの機能を適用すると、会社のオフィスや指定した場所からのみソフトウェアの利用が可能になり、それ以外の場所からのアクセスは制限されます。給与情報には個人の収入や税金など機密性の高い情報が多く含まれるため、セキュリティ対策として重要な役割を果たします。

pros

IPアドレス制限対応の給与計算ソフトを導入するメリット

IPアドレス制限対応の給与計算ソフトを導入することで、情報セキュリティの向上や業務効率化などさまざまな利点があります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

情報セキュリティの強化

IPアドレス制限により、許可された場所からのみシステムへのアクセスが可能になります。社内の給与担当者のパソコンからのみアクセスを許可することで、外部からの不正アクセスを防ぎ、給与データを守ることができます。特に従業員の個人情報や給与額などの機密情報が外部に漏れるリスクを大幅に低減します。

業務場所の明確化

給与計算業務を行う場所を特定のオフィスや部署に限定できるようになります。業務場所が明確になることで、給与計算作業の管理体制が整い、責任の所在も明確になります。社内の特定エリアでしか給与計算できないため、情報漏えいのリスクがある場所での作業を防止できます。

アクセスログの管理精度向上

システムへのアクセスが特定のIPアドレスに限定されるため、ログ管理がしやすくなります。誰がいつどのような操作を行ったかという記録が正確に残るため、不正操作や誤操作の調査が容易になります。万が一の問題発生時には、限られた範囲での調査で済むため、原因究明も迅速に行えます。

cons

IPアドレス制限対応の給与計算ソフトを導入する際の注意点

IPアドレス制限対応の給与計算ソフトを導入する際には、設定の複雑さやネットワーク環境の整備など注意すべき点があります。ここでは、スムーズな導入のための具体的な注意点を紹介します。

ネットワーク環境の確認

導入前に自社のネットワーク環境が対応しているか確認が必要です。固定IPアドレスを使用していない場合、IPアドレスが変わるたびに設定し直す手間が発生する可能性があります。インターネットプロバイダとの契約内容や社内ネットワークの構成を事前に調査しておくことが重要です。

緊急時のアクセス対策

災害やネットワークトラブルで通常の接続ができなくなった場合の対策が必要です。バックアップとなるIPアドレスの登録や、緊急時の一時的な制限解除方法を確認しておく必要があります。給与支払日直前のトラブルでも業務が滞らないよう、代替手段を事前に準備しておくことが重要です。

設定変更の管理体制

IPアドレス制限の設定変更には厳格な管理体制が求められます。権限のある担当者を明確にし、変更履歴を記録するルールを整備しておく必要があります。設定変更の申請・承認フローを確立し、不正な変更やミスによるセキュリティリスクを防止することが大切です。

able

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IPアドレス制限対応の給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトは機能性やコスト、使いやすさなど複数の観点から比較検討することが大切です。ここでは、適切な給与計算ソフトを選ぶための具体的なポイントについて紹介します。

1

自社の規模や業種に合った機能

企業の従業員数や雇用形態に対応したソフトを選ぶことが重要です。中小企業では使用頻度の低い機能が多いと無駄なコストがかかり、逆に必要な機能が不足すると業務に支障をきたします。一例として、小売業ではシフト制の従業員が多いため、勤怠管理との連携機能が充実したソフトが適しています。

2

法令対応の更新頻度

税制改正や社会保険料率の変更など、法令の変更に迅速に対応するソフトを選ぶことが大切です。更新頻度が高く、最新の法令に対応しているソフトは、コンプライアンス違反のリスクを減らすことができます。具体的には、年末調整や社会保険料の改定など年に数回の法改正にも素早く対応する実績のあるメーカーのソフトが望ましいでしょう。

3

使いやすさとサポート体制

デザインがわかりやすく、操作手順がシンプルなソフトを選ぶことで導入後の混乱を防げます。担当者が使いこなせないソフトでは、業務効率化という本来の目的が達成できません。実際の事例として、電話サポートの対応時間が長く、問い合わせに迅速に対応してくれるメーカーのソフトは、初心者でも安心して利用できます。

able

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