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個人事業主向け給与計算ソフトおすすめ9選|タイプ別の選び方ガイド

更新:2026/5/13
個人事業主向けの給与計算ソフトは、単に給与を計算するだけのツールではなくなっています。確定申告ソフトとの自動連携や年末調整のWeb完結、社会保険届出の書類作成まで対応する製品が増え、選択肢の幅は年々広がっています。一方で、家族への専従者給与だけ計算できればよい方と、パート・アルバイトの勤怠管理まで一括で行いたい方では、最適な製品がまったく異なります。FitGapでは、会計ソフトとの連携範囲・給与業務の専門性・人事労務機能の充実度という3つの軸で製品を整理し、あなたの事業規模や働き方に合った1本が見つかるようガイドしていきます。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

目次

1
タイプ別おすすめ製品
会計・確定申告ソフト一体タイプ 🧾
freee人事労務
/ マネーフォワード クラウド給与
/ 弥生給与Next
給与計算特化タイプ 💰
給料王
/ 給料らくだプロ
/ フリーウェイ給与計算
人事労務まるごと管理タイプ 👥
ジンジャー給与
/ ジョブカン給与計算
/ SmartHR
企業規模
大企業
個人事業主
デバイス
その他
関連カテゴリ
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おすすめ製品の早見表

タイプ別おすすめ製品 9

経費精算システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名タイプ料金企業規模評価ポイント
freee人事労務
会計・確定申告ソフト一体タイプ 🧾
2,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与・勤怠・年末調整をfreee会計まで連携可能。使いやすく初導入にも向く。

マネーフォワード クラウド給与
会計・確定申告ソフト一体タイプ 🧾
2,480円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

勤怠・人事・会計をまたいで給与計算を連携可能。段階拡張したい企業に合う。

弥生給与Next
会計・確定申告ソフト一体タイプ 🧾
9,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

弥生会計へ給与仕訳をつなげられる。中小企業シェアがトップで利用される傾向も強い。

給料王
給与計算特化タイプ 💰
44,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与から年末調整・社保手続きまで1ソフトで対応。中小企業で利用される傾向もある。

給料らくだプロ
給与計算特化タイプ 💰
-
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

買い切り型で事業所数・従業員数を無制限管理。長く低コスト運用しやすい。

フリーウェイ給与計算
給与計算特化タイプ 💰
0円~
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

5名まで無料で給与計算と年末調整に対応。料金重視で始めやすい。

ジンジャー給与
人事労務まるごと管理タイプ 👥
300円ユーザー/月
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

複雑な給与体系をカスタマイズ可能。勤怠・労務・経費精算とも連携できる。

ジョブカン給与計算
人事労務まるごと管理タイプ 👥
0円~月/ユーザー
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

勤怠から給与計算までワンクリック連携し、少人数でも月次処理を始めやすい。

SmartHR
人事労務まるごと管理タイプ 👥
0円~
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

従業員が住所・扶養情報を直接入力できる。使いやすく人事データ連携にも強い。

タイプ別おすすめ製品

会計・確定申告ソフト一体タイプ 🧾

このタイプが合う企業:

会計・確定申告ソフトをすでに利用中、またはこれから導入予定の個人事業主の方。経理まわりの作業をひとつのサービスにまとめて手間を減らしたい方に向いています。

どんなタイプか:

会計・確定申告ソフトと同一ブランドで給与計算を扱い、給与結果を仕訳や年末調整へつなぐタイプです。会計連携を軸に、転記や源泉所得税管理を減らせる点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能:

🔗会計ソフトへの自動仕訳連携
給与計算結果を会計ソフトへ仕訳連携し、転記ミスや申告前の帳簿整理作業を減らします。
📱年末調整のWeb完結
年末調整の申告から控除計算、源泉徴収票発行までオンラインで進め、紙の確認を減らします。

おすすめ製品3選

freee人事労務
おすすめの理由
freee人事労務は、freee会計と合わせて給与・勤怠・年末調整をクラウドでつなげやすい、少人数事業者向けの一体運用候補です。画面案内に沿って処理しやすく、年末調整自動化、電子申請、社労士向け機能、社労士連携に対応するため、専従者給与や数名の従業員給与を会計処理までまとめたい個人事業主に向きます。FitGapではこのタイプ内で使いやすさ・導入しやすさ・サポートが最上位で、初めて給与計算ソフトを使う場合も候補にしやすいです。一方、退職金計算と複数企業一括管理には対応していません。屋号や事業を分けて給与台帳を管理したい場合、将来の退職金運用まで見込む場合は他製品も比べる必要があります。
価格
2,000円
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウド給与
おすすめの理由
マネーフォワード クラウド給与は、給与計算をマネーフォワードの会計・確定申告や勤怠、人事、経費精算とつなげて広げやすいクラウド給与ソフトです。社会保険料自動計算、手当自動計算、賞与計算に加え、勤怠管理連携、打刻データ取込、人事管理連携、会計ソフト連携に対応し、複数事業の人件費や部門別コストまで見たい個人事業主に向きます。FitGapでは機能性と連携・拡張性がこの候補群で上位で、給与だけでなくバックオフィスを段階的に増やす選び方に合います。一方、年末調整自動化は非対応で、電子申請、源泉徴収票、法定調書出力、社会保険料改定処理は追加オプションです。年末調整まで軽く終えたい小規模事業者はfreeeや弥生も確認した方がよいです。
価格
2,480円
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next
おすすめの理由
弥生給与Nextは、弥生会計や弥生の確定申告ソフトを使う個人事業主が、給与計算と年末調整を同じ弥生シリーズでそろえやすいクラウド給与ソフトです。勤怠連携、従業員マスター管理、人事管理連携、会計ソフト連携に対応し、給与・賞与計算からWeb給与明細、年末調整自動化、源泉徴収票や法定調書の出力まで一通り進められます。FitGapでは中小企業シェアが候補内で最も高く、専従者給与やパート・アルバイトを含む小規模な給与運用に向きます。一方、振込指示書出力、経費精算連携、ERP連携、複数企業一括管理には対応していません。他社勤怠の取り込みもCSV中心になりやすいため、複数事業を横断管理したい場合や、振込・基幹システム連携を重視する場合は他製品を比べる必要があります。
価格
9,000円
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

給与計算特化タイプ 💰

このタイプが合う企業:

従業員数が少なく、まずは毎月の給与計算と年末調整を正確にこなしたい個人事業主の方。複雑な勤怠管理やHR機能は不要で、コストを最小限に抑えたい方に向いています。

どんなタイプか:

給与・賞与計算、年末調整、明細配信など給与業務に機能を絞ったタイプです。勤怠・会計連携よりも、操作の簡単さと低コストな月次処理を重視します。

このタイプで重視すべき機能:

🧮給与・賞与の自動計算
基本給、残業代、手当、社会保険料、源泉所得税を最新料率で自動計算し、確認作業を減らします。
✉️給与明細のWeb配信
給与明細をPDFやWebで従業員へ配信し、印刷・封入・手渡しの作業を減らします。

おすすめ製品3選

おすすめの理由
給料王は、個人事業主や中小企業が給与計算から年末調整、社会保険手続きまでPC上でまとめて処理しやすいインストール型ソフトです。同じ給与計算特化タイプの中でも、電子申請、年末調整自動化、社労士向け機能、顧問先アクセス制御、複数企業一括管理まで押さえており、専従者や数名のパートの給与を管理しながら、将来は社労士とデータを共有したい事業者に向きます。FitGapでも中小企業での利用傾向が確認できます。一方、Windows環境が前提でMacでは使えず、勤怠システム連携も6種類に限られます。外出先や複数端末から使いたい方、退職金計算や高度な権限管理まで必要な企業は、クラウド型や人事労務全体を扱う製品も比べるべきです。
価格
44,000円
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
給料らくだプロ
おすすめの理由
給料らくだプロは、買い切り型で長く使いやすく、複数の屋号や事業所をまとめて管理したい小規模事業者に合う給与計算ソフトです。月給・日給・時給・出来高給に対応し、給与・賞与計算、社会保険料計算、年末調整、住民税年度更新まで扱えるため、家族経営やパートを含む事業で給与業務を内製したい場合に候補になります。FitGapの料金評価も上位で、複数企業一括管理に対応する点はフリーウェイ給与計算より広い運用に向きます。一方、電子申請には非対応で、Web給与明細は追加オプションです。初期設定では明細項目や印刷レイアウトの調整が必要になり、勤怠・会計との連携も手動取り込み中心です。スマホ配信やリアルタイム連携を重視する企業は別製品も確認してください。
価格
-
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
フリーウェイ給与計算
おすすめの理由
フリーウェイ給与計算は、従業員5名まで無料で始められるクラウド型の給与計算ソフトです。インストール不要で、給与・賞与計算、社会保険料・源泉税の計算、年末調整、銀行振込データ作成まで基本業務を低コストで回せるため、専従者や少人数のアルバイトを抱える個人事業主が最初に試しやすい製品です。FitGapでは料金評価がカテゴリ内1位、導入しやすさも上位で、給料王や給料らくだプロより費用と開始の軽さを重視する場合に向きます。一方、無料版は1社・5名までで、操作サポートは付きません。スマートフォン利用、電子申請、変形労働時間制、操作ログ監査や高度権限制御には対応しないため、人数増加やシフト管理、社保手続きの内製化を見込むなら機能範囲の広い製品と比べる必要があります。
価格
0円~
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

人事労務まるごと管理タイプ 👥

このタイプが合う企業:

従業員の入退社が一定頻度で発生する個人事業主の方。社会保険手続きや雇用契約の管理まで自力で対応したい方、今後の事業拡大や法人化を視野に入れている方に向いています。

どんなタイプか:

給与計算に加え、入退社手続き、社会保険届出、従業員情報管理まで一体化するタイプです。労務書類の作成や情報更新を含めて管理できる拡張性が特徴です。

このタイプで重視すべき機能:

📋入退社・社会保険手続きの自動化
登録情報から社会保険・雇用保険の届出書類を作成し、記入確認や届出漏れを減らします。
🗂️従業員情報の一元管理
氏名、住所、扶養家族、マイナンバーを一元管理し、給与計算や年末調整の二重入力を防ぎます。

おすすめ製品3選

ジンジャー給与
おすすめの理由
ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠や労務、経費精算とつなげて給与計算まで扱える、拡張性重視の給与計算システムです。従業員を雇い始めた個人事業主でも、雇用形態や手当・控除が増える見込みがあるなら候補になります。FitGapでは退職金計算、多言語給与明細、経費精算連携に同じ人事労務まるごと管理の候補内で唯一対応し、変形労働時間制や手当自動計算も扱えます。一方、電子申請には対応せず、社会保険届出は印刷提出が必要です。導入にも2〜3ヶ月程度を見込むため、従業員1〜2名で低コスト・すばやい運用開始を優先するなら、ジョブカン給与計算も比較した方がよいです。
価格
300円
ユーザー/月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジョブカン給与計算
おすすめの理由
ジョブカン給与計算は、勤怠・労務手続きと給与計算をクラウドでつなぎ、少人数でも月次処理を始めやすい給与計算ソフトです。従業員を雇う個人事業主が、給与明細、年末調整、社会保険手続きをオンラインで進めたい場合に向きます。FitGapでは、この候補群で電子申請・年末調整自動化・社労士向け機能をそろえており、操作性評価もカテゴリ76製品中3位です。1名あたり400円の料金は費用を見積もりやすい一方、最低月額2,000円があるため1〜2名では実質単価に注意が必要です。退職金計算はできないため、制度整備や複雑な支給項目まで見込むならジンジャー給与も確認してください。
価格
0円~
月/ユーザー
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
SmartHRは、給与計算ソフト単体というより、入退社手続き・雇用契約・従業員情報をオンライン化し、給与業務へ使う人事データを整えるHR基盤です。従業員本人が住所や扶養情報を入力できるため、個人事業主が紙の回収や転記を減らしながら労務管理を整えたい場合に向きます。FitGapでは操作性がカテゴリ76製品中単独1位、連携評価も5位で、従業員に入力してもらう運用や外部給与ソフトとの併用を進めやすい点が強みです。一方、月給・日給対応、割増賃金自動計算、賞与計算は追加オプションで、銀行振込データ作成はできません。毎月の給与計算まで1製品で完結したい個人事業主は、ジョブカン給与計算やジンジャー給与を優先して比べるのが現実的です。
価格
0円~
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応

選定の決め手

個人事業主が給与計算ソフトを選ぶ際は、年末調整や電子申請、部門別集計などで対応差が大きいため、将来の雇用拡大まで見て確認すると選びやすくなります。
freee人事労務
マネーフォワード クラウド給与
弥生給与Next
給料王
給料らくだプロ
フリーウェイ給与計算
ジンジャー給与
ジョブカン給与計算
SmartHR
電子申請対応
e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか
年末調整自動化
年末調整を自動計算できるか
部門別コスト配賦
部門別に人件費を集計・配賦できるか
高度権限制御
閲覧範囲や編集権限を細かく設定できるか
カスタマイズ性
計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか
経費精算連携
経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか

一部の企業で必須

社労士との協業、複数事業の管理、監査ログなどは、従業員数が少ない個人事業主では不要な場合もありますが、外部委託や拠点拡大を考えるなら確認が必要です。
freee人事労務
マネーフォワード クラウド給与
弥生給与Next
給料王
給料らくだプロ
フリーウェイ給与計算
ジンジャー給与
ジョブカン給与計算
SmartHR
社労士向け機能
社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか
複数企業一括管理(マルチカンパニー)
複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか
操作ログ監査
利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか

ほぼ全製品が対応

個人事業主向けでも、従業員情報の管理、勤怠連携、給与明細、社会保険料計算などは多くの製品が備える基本機能として比較できます。
freee人事労務
マネーフォワード クラウド給与
弥生給与Next
給料王
給料らくだプロ
フリーウェイ給与計算
ジンジャー給与
ジョブカン給与計算
SmartHR
従業員マスター管理
従業員の基本情報を一元管理できるか
勤怠管理連携
勤怠管理システムと連携できるか
社会保険料自動計算
標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか
給与明細(紙)
紙の給与明細を出力できるか

優先度が低い

退職金計算や多言語明細、顧問先依頼の処理は対応製品が限られ、通常の個人事業主の給与計算では優先度を下げても支障が出にくい項目です。
freee人事労務
マネーフォワード クラウド給与
弥生給与Next
給料王
給料らくだプロ
フリーウェイ給与計算
ジンジャー給与
ジョブカン給与計算
SmartHR
退職金計算
勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか
多言語給与明細
英語など多言語で給与明細を発行できるか
顧問先依頼ワークフロー
顧問先からの依頼を社労士が承認・処理できるか

個人事業主の給与計算ソフトの選び方

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

よくある質問

個人事業主向け給与計算ソフトは、それ以外の給与計算ソフトと何が違いますか?
給与計算ソフトは企業規模によって必要な機能が大きく異なりますです。大企業向けの給与計算ソフトは、数千人規模の従業員データを管理する能力を持ち、複雑な組織体系や多様な雇用形態に対応しています。また、人事評価システムや勤怠管理システムとの高度な連携機能を備え、複数拠点での給与計算にも対応できます。中堅企業向けの給与計算ソフトは、数百人規模の従業員管理を想定しており、部署別や事業所別の集計機能が充実しています。さらに、ワークフロー機能により、承認プロセスを経て給与データを確定させる仕組みが整っています。中小企業向けの給与計算ソフトは、数十人程度の従業員管理に適した設計となっており、基本的な給与計算機能に加え、勤怠管理との連携も可能です。操作の簡便さと機能のバランスが取れた製品が多く見られます。

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
LLM・大規模言語モデル
エージェントフレームワーク
エージェントオートメーション基盤

ソフトウェア(Saas)

オフィス環境・総務・施設管理
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携