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銀行・信託業向けの給与計算ソフト

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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。銀行・信託業では、複雑な給与体系や多様な雇用形態に対応するため、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能が必須となります。多くの給与計算ソフトでは、毎月の基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。銀行・信託業特有の複雑な手当体系や役職給にも柔軟に対応し、マイナンバー制度への対応や法令の改正に合わせて機能更新が行われるため、給与計算業務の効率化と精度向上を強力に支援します。

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銀行・信託業向けの給与計算ソフト(シェア上位)

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給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。 給与奉行クラウドは、中小企業から中堅企業まで幅広い企業規模に対応した給与計算システムで、一般的な業種での導入実績を多く持ちます。基本的な給与計算機能に加え、勤怠管理との連携や年末調整処理など、人事労務業務を総合的にサポートする機能を備えています。 特に銀行・信託業向けの機能も提供しており、金融業界独自の給与体系や各種手当の管理、厳格なセキュリティ要件への対応が可能です。金融業界で求められる詳細な勤務時間管理や複雑な給与計算ルールにも柔軟に対応し、業界固有の帳票出力機能も充実しています。 クラウド型システムとして、リモートワークにも対応しながら、従来のオンプレミス版で培った豊富な機能を継承しています。法改正への迅速な対応や、他の奉行シリーズとの連携により、財務会計システムとのスムーズなデータ連携も実現できます。導入時のサポート体制も整っており、システム移行時の不安を軽減できる環境が整備されています。
コスト
月額5,500
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。 銀行・信託業界に対応した給与計算機能を備えており、一般的な業種・業態向けのソリューションと比較して、金融業界独自の勤務体系や手当計算に配慮した設計となっています。支店勤務や本店勤務など多様な勤務形態に対応し、銀行特有の諸手当や賞与計算にも柔軟に対応可能です。 小規模から中規模の金融機関において、給与計算業務の効率化を図ることができ、労働基準法や金融業界の規制要件に準拠した計算処理を実現します。年末調整や社会保険手続きなどの関連業務についても、銀行・信託業界の実務に即した機能を提供しています。 導入時のサポート体制も整備されており、金融業界での豊富な実績に基づいた運用支援を受けることができます。既存の人事システムとの連携機能も備えているため、段階的なシステム移行も可能です。コストパフォーマンスを重視する中小規模の金融機関に適したソリューションといえるでしょう。
コスト
月額440
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
×
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。一般企業の給与業務に加えて、銀行・信託業の特殊な給与体系にも対応した中小企業から中堅企業向けのクラウド型給与計算システムです。 金融業界では、一般的な基本給や諸手当に加えて、業績連動賞与や資格手当、営業店舗間での転勤に伴う地域手当の調整など、複雑な給与計算が求められます。弥生給与Nextは、これらの金融業界固有の給与項目設定や計算ルールに柔軟に対応し、正確な給与処理を実現します。 銀行・信託業では法定調書や各種報告書の作成精度が重要視されますが、本システムは金融庁への各種届出書類フォーマットにも対応しており、コンプライアンス要件を満たした帳票出力が可能です。また、年末調整機能では金融業界で多く見られる財形貯蓄や企業年金の複雑な控除計算も自動化できます。 直感的な操作画面により、給与計算の専門知識が限られた担当者でも効率的に業務を進められ、銀行・信託業の給与業務の標準化と効率化に貢献します。
コスト
月額2,841
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。 弥生給与は、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に対応した給与計算ソフトウェアです。一般的な業種・業態での活用はもちろん、銀行・信託業などの金融機関での導入実績も豊富で、業界固有の給与体系や各種手当の計算にも対応しています。 月額制のサブスクリプション型と買い切り型の両方を提供しており、企業の予算や運用方針に応じて選択できます。給与明細の作成から年末調整、社会保険手続きまで一連の業務をカバーし、税制改正や法改正にも随時対応しています。直感的な操作画面により、給与計算の専門知識が少ない担当者でもスムーズに運用を開始できます。 他社製品と比較して、長年の市場実績による安定性と信頼性に定評があり、サポート体制も充実しています。特に従業員数50名から500名程度の企業において、コストパフォーマンスと機能性のバランスが取れた選択肢として多くの企業に採用されています。
コスト
月額4,374
無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。一般的な業種・業態の企業から銀行・信託業まで幅広い業界で利用されており、中小企業から中堅企業まで様々な規模の組織に対応しています。 クラウドベースの設計により、勤怠データとの連携や各種保険料・税金の自動計算機能を備え、給与計算業務の効率化を図ることができます。銀行・信託業などの金融機関においては、厳格な労務管理や複雑な給与体系にも柔軟に対応し、コンプライアンス要件を満たしながら運用が可能です。 年末調整機能や社会保険手続きとの連携により、人事労務業務全般をカバーできる点が評価されています。直感的な操作画面とサポート体制により、給与計算の知識レベルに関わらず導入しやすい設計となっています。また、他のマネーフォワードクラウドシリーズとの連携により、経理業務との一元管理も実現できます。 多様な雇用形態や給与体系に対応できる柔軟性と、継続的なアップデートによる機能拡充により、成長企業の給与計算業務を長期的にサポートします。
コスト
月額330
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 マネーフォワード クラウドERPは、一般的な業種・業態から銀行・信託業まで対応する中~大企業向けの統合型業務システムです。給与計算機能においては、金融業界の複雑な給与体系や各種手当の計算、厳格なコンプライアンス要件にも対応できる設計となっています。 一般企業では標準的な給与計算業務に加え、人事・会計・販売管理などの基幹業務システムとの連携により、バックオフィス業務全体の効率化を図ることができます。一方、銀行・信託業では、金融業界固有の複雑な報酬体系や規制対応、詳細な権限管理機能により、業界要件を満たした給与計算業務を実現します。 クラウドベースのため、リモートワークやマルチロケーション環境でも安定した運用が可能で、セキュリティ面でも金融業界レベルの高い基準を満たしています。豊富な機能を持ちながら直感的な操作性を備えており、システム担当者から実務担当者まで幅広いユーザーが活用できる設計です。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する年末調整ソフトです。 マネーフォワード クラウド年末調整は、年末調整業務のデジタル化を実現するクラウドサービスとして、中小企業から中堅企業まで幅広く利用されています。従来の紙ベースでの年末調整業務を電子化することで、人事担当者の作業負担を軽減し、従業員も自宅などから必要書類の提出が可能になります。 一般的な業種・業態での年末調整業務に対応する汎用性の高いシステムながら、銀行・信託業といった金融業界固有の要件にも対応できる柔軟性を備えています。金融機関では複雑な給与体系や各種手当の管理が求められますが、本システムはそうした業界要件を満たしながら、コンプライアンス面でも安心して利用できる設計となっています。 直感的な操作画面により、システム導入経験が少ない企業でもスムーズに運用を開始できます。また、マネーフォワード クラウド給与との連携により、年間を通じた一貫した給与計算業務の効率化を図ることができ、人事業務全体のDX推進に貢献します。
コスト
月額110
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。一般的な業種・業態での利用実績が豊富な中で、銀行・信託業向けの機能にも対応している社会保険管理システムです。 金融機関特有の複雑な雇用形態や勤務体系に合わせた社会保険手続きの自動化により、労務担当者の業務効率化を実現します。従業員の入退社手続きから保険料算定、各種届出書類の作成まで一元管理でき、金融業界で求められる高い精度とセキュリティ基準を満たしています。 クラウドベースのため、本店・支店間での情報共有もスムーズに行え、リアルタイムでの進捗管理が可能です。また、銀行法や金融商品取引法などの規制要件に配慮した機能設計により、コンプライアンス体制の強化にも貢献します。 中堅企業から大手金融機関まで幅広い企業規模に対応しており、既存の人事システムや会計ソフトとの連携も柔軟に行えます。導入から運用まで充実したサポート体制により、金融業界での社会保険業務のデジタル化を推進できるソリューションです。
コスト
月額110
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。 CCS給与計算は、主に銀行・信託業界に向けて開発された給与計算システムで、金融機関の複雑な給与体系や規制要件に対応しています。一般企業向けの汎用給与ソフトと比較して、金融業界固有の職階制度や各種手当、賞与計算、税務処理などの業務要件を標準機能として搭載している点が特徴です。 銀行や信託会社における給与計算業務では、一般企業とは異なる勤務形態や複雑な手当体系、厳格な内部統制要件への対応が求められますが、本システムはこれらの業界慣行を踏まえた設計となっています。また、金融庁の各種ガイドラインや労働基準法に準拠した計算処理により、コンプライアンス面での安心感も提供します。 中規模から大規模の金融機関を主な対象としており、従来の手作業やExcel管理から脱却を図る組織や、既存システムの更新を検討している金融機関に適したソリューションといえます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。銀行・信託業では、複雑な給与体系や多様な雇用形態に対応するため、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能が必須となります。多くの給与計算ソフトでは、毎月の基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。銀行・信託業特有の複雑な手当体系や役職給にも柔軟に対応し、マイナンバー制度への対応や法令の改正に合わせて機能更新が行われるため、給与計算業務の効率化と精度向上を強力に支援します。

pros

銀行・信託業における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、業務効率化や計算ミスの削減などのメリットがあります。ここでは、金融機関特有の業務環境に合わせた導入メリットを紹介します。

複雑な手当体系の自動計算

銀行・信託業では、役職手当や資格手当など複数の手当体系が存在します。給与計算ソフトは、金融機関特有の複雑な手当計算を自動化し、計算ミスを大幅に削減できます。従来は手作業で行っていた役職別・資格別の手当計算が一括処理できるようになり、人事部門の負担軽減につながります。

コンプライアンス対応の強化

銀行・信託業は、金融規制やコンプライアンス要件が厳しい業界です。給与計算ソフトは、法改正に迅速に対応し、常に最新の法令に準拠した計算を行えます。マイナンバー管理や社会保険料の計算も正確に行われるため、監査時の指摘事項も減少します。

人事データの一元管理

従業員数が多い銀行・信託業では、人事情報の管理が煩雑になりがちです。給与計算ソフトを導入することで、給与情報だけでなく勤怠記録や人事評価データも一元管理できるようになります。支店網が広がる金融機関でも、本部で全社員の情報を統合管理でき、人事戦略の立案に活用できます。

cons

銀行・信託業において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入するには、セキュリティ対策や業界特有の給与体系への対応などの注意点があります。ここでは、金融機関が特に留意すべき点を紹介します。

セキュリティ基準の厳格な確認

銀行・信託業界では、FISC(金融情報システムセンター)などの厳格なセキュリティ基準があります。給与計算ソフト導入時には、金融機関に求められる高度なセキュリティ要件を満たしているかの確認が必須です。特にクラウド型の給与計算ソフトを検討する場合は、データセンターの立地やバックアップ体制についても詳細に確認しましょう。

業界特有の給与体系への対応

銀行・信託業では、一般企業と異なる特殊な手当や賞与体系が存在することがあります。選定する給与計算ソフトが、業界特有の資格手当や役職給、営業インセンティブなどに柔軟に対応できるかの事前検証が重要です。カスタマイズの難易度や追加費用も導入前に明確にしておく必要があります。

既存システムとの連携性

銀行・信託業では、人事系システムや会計システムなど複数のシステムが稼働しています。給与計算ソフトが既存システムとスムーズに連携できるかどうかが導入成功の鍵となります。データ連携に追加開発が必要な場合は、その費用や期間も含めて総合的に判断することが大切です。

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かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、金融機関特有の要件への対応力や拡張性などが重要です。ここでは、業界特性を踏まえた選定ポイントを紹介します。

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金融機関向けの実績確認

給与計算ソフト選定時には、同業他社での導入実績を重視しましょう。銀行や信託会社での稼働実績がある給与計算ソフトは、業界特有の給与体系への理解が深いことが多いです。導入事例数だけでなく、規模や業態が似た金融機関での運用状況も参考にすると、自社に合ったソフトを見極められます。

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法改正への対応スピード

金融業界では、労働関連法規の遵守が特に重要視されます。給与計算ソフトを選ぶ際は、法改正情報の提供体制やアップデートの頻度を確認しましょう。過去の法改正時の対応実績や、改正情報のアナウンスから実装までの期間が短いベンダーを選ぶと、コンプライアンスリスクを低減できます。

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高度な権限設定と監査証跡

銀行・信託業では、内部統制の観点から、システムのアクセス権限管理が厳格に求められます。そのため、部署や役職に応じた細かな権限設定が可能で、アクセスログが詳細に記録される機能を持つ給与計算ソフトを選びましょう。特に誰が・いつ・どのデータを閲覧・編集したかの監査証跡が残せる給与計算ソフトが適しています。

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