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銀行・信託業向けの給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。銀行・信託業では、複雑な給与体系や多様な雇用形態に対応するため、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能が必須となります。多くの給与計算ソフトでは、毎月の基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。銀行・信託業特有の複雑な手当体系や役職給にも柔軟に対応し、マイナンバー制度への対応や法令の改正に合わせて機能更新が行われるため、給与計算業務の効率化と精度向上を強力に支援します。

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銀行・信託業向けの給与計算ソフト(シェア上位)

弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。銀行・信託業界の中でも、支店や事業所ごとに多数の従業員を抱える中小規模の金融機関に最適なサービスとなっています。クラウドベースで給与計算から年末調整、マイナンバー管理まで対応し、金融業界で重要な法令対応も自動アップデートにより常に最新に保たれます。中小企業で多くの利用実績があり、シンプルな操作性と手厚いサポートによって、専門知識がなくても正確な給与処理が可能です。低コストで導入できるため、IT予算に限りがある地方銀行などにも導入しやすく、会計ソフト「弥生会計」などとの連携も容易です。また、クラウドの堅牢なセキュリティ対策も施されており、機密データを扱う金融機関でも安心して利用できます。税制改正や社会保険制度の変更にもソフトウェア更新で迅速に対応しているため、金融機関の厳格なコンプライアンス要件も満たせます。銀行内部の経理システムともスムーズにデータ連携できるため、金融機関のバックオフィス業務の効率化に貢献します。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
272サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の給与計算ソフトです。煩雑な社会保険料や税金の計算を自動化でき、複数の給与形態や締日・支給日など自社環境に合わせ柔軟に設定可能なのが特徴です。月給制・日給制・時給制といった様々な給与体系に対応し、クラウド上で常に税率や保険料率が最新に更新されるため法改正への対応漏れがありません。勤怠管理システムや人事サービスとのデータ連携も容易に行え、金融機関で発生しがちな膨大な残業時間の集計や年末調整手続きもスムーズになります。中小企業を中心に導入が進んでおり、直感的な操作画面に沿って進めるだけで正確な給与計算が可能なため、専門部署のない金融ベンチャーでも安心して利用できます。低コストかつクラウドならではの自動バックアップや権限管理機能も備え、機密性の高い銀行の給与データ管理においても安全性と利便性を両立します。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。メガバンクをはじめとする大企業や金融グループ全体での導入に適しており、銀行・信託業界における複雑かつ大規模な給与計算にも対応できるハイエンドなシステムとなっています。大手法人の複雑な給与計算制度に標準対応しており、多様な給与ルールもボタンひとつで処理できるのが本製品の強みです。従業員数が数千人規模の銀行でも、部署・職種・雇用形態ごとに異なる計算式や控除項目を柔軟に設定でき、グループ子会社間で異なる給与体系も統合的に管理できます。人事管理や勤怠管理システムと一体化した統合人事パッケージであり、勤務データとの連携によって金融機関の時間外手当計算や労務管理も効率化します。クラウド対応により多拠点からのアクセスも可能で、大規模組織におけるガバナンスと運用性を両立。最新の法令改正にも迅速に対応しており、グローバル基準のセキュリティ対策と合わせて金融機関でも安心して利用できます。豊富な導入実績を持ち、専任サポートによる伴走支援で金融業界の高度なニーズにも応えます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するクラウド給与計算ソフトです。手作業を減らしミスをなくす工夫が施されており、従業員300名未満の企業向け市場でシェアトップクラスを誇ります。銀行・信託業界でも、従業員数が少ない信用金庫やベンチャー系金融企業の給与計算に適しており、人事担当者が少なくても安心して運用できます。勤怠打刻から給与明細作成までのプロセスを自動化し、計算作業や確認にかかる時間を大幅に削減します。Web給与明細に対応し印刷・配布の手間も省けるため、支店の多い銀行でもペーパーレスで一括管理が可能です。社会保険料や税金の計算も自動化されているほか、給与規定や計算式のカスタマイズも柔軟に設定できます。freeeの会計ソフトや勤怠管理システムとシームレスに連携でき、金融機関内で発生する経費精算データとの統合管理にも対応しています。常に法令改正に対応したソフトウェア更新が提供されるため、金融業界の厳しい法規制下でもコンプライアンスを維持しつつ効率的な給与業務が実現できます。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
272サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型の給与計算ソフトです。クラウド上で稼働するため、自社サーバーの管理負担を軽減しつつ、銀行・信託業界の本店と支店間でもリアルタイムに給与データを共有できます。給与賞与計算、明細書のWeb配付、銀行振込データの作成、算定基礎届・月額変更届、社会保険・労働保険、年末調整、マイナンバー管理まで幅広い給与業務に対応しています。金融機関で必要となる厳格なセキュリティ対策もクラウド基盤で実現され、常に最新のプログラムで法改正へ対応可能です。奉行シリーズ共通の使いやすいインターフェースを備え、中堅企業を中心に利用が広がっています。銀行のように支店数が多い組織でもクラウドならではのスケーラビリティにより増加するデータ量に柔軟に対応でき、在宅勤務時でも安全にアクセスして給与処理を継続可能です。さらに、他の奉行クラウドサービス(会計奉行クラウド等)との連携により、金融機関全体のバックオフィス業務を一元的に効率化できます。専門スタッフによるサポートも受けられるため、IT担当者が少ない企業でも安心して導入・運用できる点も魅力です。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供するクラウド型給与計算ソフトです。月給制や時給制はもちろん、年俸制、出来高払い、日給月給などあらゆる種類の給与規定グループを作成でき、独自の控除項目も演算式を用いて柔軟に設定可能です。複雑な給与規定にも対応できる豊富で便利な設定項目が用意されており、幅広い給与ルールに柔軟に対処します。ジョブカンシリーズ(勤怠管理や労務HR)との連携で従業員データや勤務情報を自動取り込みし、月次の給与・賞与計算をミスなく効率化できます。給与明細のWeb配信にも対応し、紙の明細を配布する手間を省きつつ配布ミスも防止できます。クラウドサービスのため法令改正時のアップデートも迅速に提供され、常に最新の制度に沿った給与計算を維持可能です。ITに詳しくない担当者でも簡単に扱えるシンプルな画面設計ながら、高度なカスタマイズ性により銀行・信託業界の複雑な給与要件にも対応でき、低コストで導入できる点も魅力です。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供するクラウド型給与計算ソフトです。中小企業の給与業務に必要な機能を一通り備えており、金融業界でも地域の信用金庫や小規模金融機関に適した使いやすさと機能性を持ちます。わかりやすいインターフェースで操作でき、給与体系機能により複雑かつ複数の部門や職種の給与計算にも対応可能です。100におよぶ給与項目を自由に設定でき、面倒な支給・控除項目の計算が豊富な計算式パターンで自動化されます。遡及計算処理が簡単に行えるほか、パートタイマー等短時間労働者向けの有給休暇付与計算機能も標準搭載されています。APIによる他システムとのシームレス連携が可能で、銀行内で利用する勤怠管理や会計システムとのデータ連係も柔軟です。クラウドサービスとして15年以上の運用実績があり、定期的なソフト更新で税制改正にも迅速に対応します。万全のサポート体制とバックアップ機能により、金融機関でも安心して利用でき、ミスのないスムーズな給与業務運営を実現します。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する給与情報システムです。大企業向けERP『OBIC7』の一部として提供されており、都市銀行や信託銀行など大規模組織の複雑な給与管理に適しています。支給項目・控除項目ともに700項目以上を備え、項目定義や計算式を柔軟に設定できるため、自社の給与制度に完全対応した運用が可能です。役職・職種・契約形態の違いによる複雑な賃金体系にも標準で対応でき、グループ企業間で異なる給与規定を持つ金融グループでも統合的な管理を実現します。就業(勤怠)管理や人事管理システムとも連携し、給与計算結果と人事情報を紐付けて社会保険手続きやe-Gov電子申請まで効率化可能です。多彩なオプションと優れた拡張性を備え、大規模な銀行でも将来的な人員増に耐えるスケーラブルな設計となっています。データ活用機能も充実しており、経営層向けに給与コストの分析資料を迅速に提供できる点は、戦略的な人件費管理を行いたい金融機関にとって大きなメリットです。堅牢なセキュリティと長年の導入実績から信頼性も高く、ミッションクリティカルな銀行の給与業務を支えるにふさわしいシステムと言えます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。その使いやすさと高機能性、丁寧なサポートを兼ね備えていることが特徴で、初めて給与計算システムを導入する企業にもおすすめの製品です。銀行・信託業界でも、従業員数が少ない信用組合や小規模事業所の給与計算に適しており、複雑な知識がなくてもスムーズに運用できます。基本的な給与・賞与計算から社会保険料や源泉所得税の算出、年末調整や賃金台帳の出力まで給与業務全般に対応しており、あらかじめ定められた計算式に従って自動計算が行われるため、人為的ミスを防ぎつつ作業時間を大幅に削減します。シンプルな画面設計で給与明細の作成も簡単に行え、保守サポートも手厚いため万一の疑問点もすぐに解決可能です。法令改正へのアップデートも迅速に提供され、常に最新の制度に対応しているので、金融機関における厳格なコンプライアンス要件にも応えられます。小規模企業からの信頼が厚く、コストパフォーマンスにも優れていることから、無理なく導入できる給与計算ソフトとして定評があります。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年03月06日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。銀行・信託業では、複雑な給与体系や多様な雇用形態に対応するため、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能が必須となります。多くの給与計算ソフトでは、毎月の基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。銀行・信託業特有の複雑な手当体系や役職給にも柔軟に対応し、マイナンバー制度への対応や法令の改正に合わせて機能更新が行われるため、給与計算業務の効率化と精度向上を強力に支援します。

pros

銀行・信託業における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、業務効率化や計算ミスの削減などのメリットがあります。ここでは、金融機関特有の業務環境に合わせた導入メリットを紹介します。

複雑な手当体系の自動計算

銀行・信託業では、役職手当や資格手当など複数の手当体系が存在します。給与計算ソフトは、金融機関特有の複雑な手当計算を自動化し、計算ミスを大幅に削減できます。従来は手作業で行っていた役職別・資格別の手当計算が一括処理できるようになり、人事部門の負担軽減につながります。

コンプライアンス対応の強化

銀行・信託業は、金融規制やコンプライアンス要件が厳しい業界です。給与計算ソフトは、法改正に迅速に対応し、常に最新の法令に準拠した計算を行えます。マイナンバー管理や社会保険料の計算も正確に行われるため、監査時の指摘事項も減少します。

人事データの一元管理

従業員数が多い銀行・信託業では、人事情報の管理が煩雑になりがちです。給与計算ソフトを導入することで、給与情報だけでなく勤怠記録や人事評価データも一元管理できるようになります。支店網が広がる金融機関でも、本部で全社員の情報を統合管理でき、人事戦略の立案に活用できます。

cons

銀行・信託業において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入するには、セキュリティ対策や業界特有の給与体系への対応などの注意点があります。ここでは、金融機関が特に留意すべき点を紹介します。

セキュリティ基準の厳格な確認

銀行・信託業界では、FISC(金融情報システムセンター)などの厳格なセキュリティ基準があります。給与計算ソフト導入時には、金融機関に求められる高度なセキュリティ要件を満たしているかの確認が必須です。特にクラウド型の給与計算ソフトを検討する場合は、データセンターの立地やバックアップ体制についても詳細に確認しましょう。

業界特有の給与体系への対応

銀行・信託業では、一般企業と異なる特殊な手当や賞与体系が存在することがあります。選定する給与計算ソフトが、業界特有の資格手当や役職給、営業インセンティブなどに柔軟に対応できるかの事前検証が重要です。カスタマイズの難易度や追加費用も導入前に明確にしておく必要があります。

既存システムとの連携性

銀行・信託業では、人事系システムや会計システムなど複数のシステムが稼働しています。給与計算ソフトが既存システムとスムーズに連携できるかどうかが導入成功の鍵となります。データ連携に追加開発が必要な場合は、その費用や期間も含めて総合的に判断することが大切です。

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かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、金融機関特有の要件への対応力や拡張性などが重要です。ここでは、業界特性を踏まえた選定ポイントを紹介します。

1

金融機関向けの実績確認

給与計算ソフト選定時には、同業他社での導入実績を重視しましょう。銀行や信託会社での稼働実績がある給与計算ソフトは、業界特有の給与体系への理解が深いことが多いです。導入事例数だけでなく、規模や業態が似た金融機関での運用状況も参考にすると、自社に合ったソフトを見極められます。

2

法改正への対応スピード

金融業界では、労働関連法規の遵守が特に重要視されます。給与計算ソフトを選ぶ際は、法改正情報の提供体制やアップデートの頻度を確認しましょう。過去の法改正時の対応実績や、改正情報のアナウンスから実装までの期間が短いベンダーを選ぶと、コンプライアンスリスクを低減できます。

3

高度な権限設定と監査証跡

銀行・信託業では、内部統制の観点から、システムのアクセス権限管理が厳格に求められます。そのため、部署や役職に応じた細かな権限設定が可能で、アクセスログが詳細に記録される機能を持つ給与計算ソフトを選びましょう。特に誰が・いつ・どのデータを閲覧・編集したかの監査証跡が残せる給与計算ソフトが適しています。

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給与計算ソフト
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