e-Gov対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

e-GovのAPI連携を使い、算定基礎届や月額変更届・育児休業などの社会保険の届出をソフトの画面から直接電子申請できます。役所に出向かず提出でき、交付された公文書の管理もまとめて行えます。スモールビジネス向け統合型・中堅向け給与専門型・大企業向けERPの3タイプがあります。

製品ごとに対応する届出の範囲が異なります。入退社の資格取得・喪失届や算定基礎届、月額変更届に広く対応する製品なら、紙の作成と窓口提出をほぼなくせます。freee人事労務や弥生給与Nextは手続きの作成からe-Gov申請までつなげやすく、対応する届出の種類を事前に確かめると安心です。

できます。毎月の給与計算で確定した報酬額をもとに、社会保険の届出書類を自動で作成し、そのままe-Govへ電子申請できます。PCAクラウド給与は給与データから届出をつなげて作成でき、大企業向けのERP型はグループ各社の手続きを一元管理できます。給与計算と申請が分断されず回るかが要点です。

中小向けの統合型は月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。給与専門型のPCAクラウド給与は月13,860円、買い切り型の給料王は44,000円ほどで、大企業向けのERP型は要問い合わせが中心です。電子申請する届出の範囲と従業員数で総額が変わります。

届出書類を紙やPDFで作成し、e-Govのサイトへ手作業で入力し直したり窓口へ持参したりする必要があり、二度手間とミスが増えます。e-Govに対応した製品なら、給与データから届出を作って画面からそのまま申請でき、手続きの時間を大きく減らせます。まず必要な届出が電子申請の範囲に含まれるかを確かめましょう。