Macブラウザから勤怠・給与・年末調整・社会保険手続きまで追加オプションなしの標準機能だけで一気通貫で回したい中小企業で最初に検討したい製品です。本タイプ3製品中で年末調整自動化・電子申請対応・社会保険料改定処理・振込指示書出力・社労士向け機能のすべてが○(対応)しているのはこの製品のみで、一体型で業務範囲を広げても追加契約や別ソフト補完が発生しにくい構成になっています。FitGapの導入しやすさ・料金・操作性の評価がいずれもおすすめ9製品中で上位に位置しており、シェアもおすすめ9製品中2位タイと採用実績が積み上がっています。一方、退職金計算・マルチカンパニー・カスタマイズ性は×(非対応)のため、グループ会社を一括管理したい企業や独自の給与体系を細かく作り込みたい企業では同ページの高機能タイプとの比較が必要です。

Macで操作できるクラウドに移行しつつ、小規模事業者の給与計算に使い慣れた操作感を引き継ぎたい中小企業で候補になる製品です。中小企業シェアはおすすめ9製品中1位で、小規模向け給与計算ソフトに○(推奨)、中堅〜大企業向けには×(非推奨)と、適合セグメントが小規模にはっきり寄っている点がタイプ内3製品との差別化ポイントです。年末調整自動化・住民税年度更新・給与明細Web発行・会計ソフト連携はいずれも○(対応)で、一体型として最低限必要な年次業務はこの製品内で閉じられます。ただし同じ一体型タイプ内で比較すると、社労士向け機能・振込指示書出力・操作ログ監査・ERP連携は×(非対応)、社会保険料改定処理は追加オプション扱いとなっており、従業員が増えて社労士委託や内部統制の要件が出てきた段階では、同タイプ内の他製品への乗り換え検討が必要になります。

労務手続きや入退社の電子化を先に進め、そのデータのまま給与計算まで同じ基盤で回したい企業で候補になる製品です。Macブラウザから顧問先依頼ワークフローと多言語給与明細の両方に○(対応)しているのは本タイプ3製品中この製品のみで、外部社労士や外国籍従業員を抱える企業ほど一体運用の恩恵を受けやすい構成になっています。FitGapの連携・拡張性の評価はおすすめ9製品中1位タイ、操作性の評価も1位タイで、労務基盤からAPI経由で給与・勤怠・会計を組み合わせたい企業に向きます。ただし給与計算の中核となる割増賃金自動計算・月給制・賞与計算・控除項目管理はいずれも追加オプションでの対応となり、年末調整自動化・電子申請対応・人事・会計統合型としての提供は×(非対応)です。給与単体の完結性を重視する企業や、一体型の標準範囲だけで運用を閉じたい企業には、同タイプ内の他製品の方が追加費用を抑えやすくなります。

クラウド会計と経費精算をマネーフォワードに寄せていて、給与仕訳と経費データを同一基盤でつなぎたい中小企業の第一候補です。会計ソフト連携・経費精算連携・人事管理連携がいずれも○(対応)で、FitGapの要件対応数はおすすめ9製品中4位タイ（45項目中33件対応）、全体シェアも2位タイにつけています。料金評価がおすすめ9製品中2位、操作性・導入しやすさもおすすめ9製品中2位タイで、経理担当が少人数の企業でも運用負荷を抑えられます。一方、年末調整自動化は×(非対応)、電子申請と源泉徴収票・法定調書出力は追加オプションでの対応となるため、年末調整まで給与ソフト内で完結させたい場合はType1の一体型製品の方が向きます。

奉行シリーズの会計・勤怠とセットで基幹業務を揃え、業種固有の勘定体系に合わせて給与仕訳を会計へ流し込みたい中堅企業向けの選択肢です。会計ソフト連携・ERP連携・経費精算連携がいずれも○(対応)で、製造はおすすめ9製品中2位、建設・不動産と卸売・小売は1位タイ、その他の業種は1位と、ものづくり・流通系での採用が厚い点が判断材料になります。FitGapの機能性・操作性評価はおすすめ9製品中2位タイで、社会保険料改定処理や年末調整自動化も○(対応)です。ただし給与明細（Web）・退職金計算・多拠点管理・複数企業一括管理は追加オプションのため、小規模でシンプルなクラウド完結を求める企業にはマネーフォワード クラウド給与の方が初期コストを抑えやすくなります。

給与単体ではなく会計・経費・請求までマネーフォワードのバックオフィス群で丸ごと統合し、複数企業や部門別の人件費管理まで1基盤で回したい中堅企業向けの製品です。FitGapの要件対応数はおすすめ9製品中3位（45項目中35件対応）で本タイプ内では最多、複数企業一括管理・人事評価連携・部門別コスト配賦・ERP連携がいずれも○(対応)しており、グループ会社や分社管理が絡む運用まで守備範囲に入ります。一方、振込指示書出力と退職金計算は×(非対応)で、カスタマイズ性・源泉徴収票・法定調書出力は追加オプション扱いとなるため、退職金制度の運用や独自の帳票要件が強い企業では給与奉行クラウドとの比較が必要です。料金評価がおすすめ9製品中4位タイと相対的に重くなるため、単機能の給与ソフトで足りる小規模企業には過剰です。

数百名規模の中堅企業で、給与計算に経営ダッシュボードや部門別コスト配賦を載せて人件費を可視化したい企業に向いた製品です。中堅企業シェアはおすすめ9製品中1位で、このタイプ3製品の中では唯一、経営ダッシュボードを○(対応)しており、部門別コスト配賦・人件費分析レポートと組み合わせて経営層向けの人件費見える化まで一基盤で完結できます。FitGapの機能性・使いやすさ・連携評価がおすすめ9製品中いずれも上位で、人事・会計統合型給与計算ソフトも○(推奨)のため、Macからブラウザで奉行シリーズの会計・人事とデータ連携しやすい点も中堅企業の運用実態に合います。ただし勤怠連携型給与計算ソフトは追加オプション、変形労働時間制対応・ERP連携・電子申請も追加オプション設定が必要で、社労士向け機能と退職金計算は×(非対応)です。勤怠や電子申請まで標準機能で揃えたい場合、または独立系の給与計算BPOを使いたい中堅企業は、同タイプ内のPROSRV on CloudやCOMPANYと比較検討することをおすすめします。

海外子会社や外国人従業員を抱え、日本本社の給与計算と海外拠点の給与処理を同一システムで回したい大企業で候補になる製品です。このタイプ3製品の中で唯一、海外拠点対応・複数通貨対応・多言語給与明細の3要件をすべて○(対応)しており、FitGapの要件対応率はおすすめ9製品中単独1位(45項目中42件対応)で、退職金計算・人件費予測シミュレーションまで標準で網羅します。大企業シェアはおすすめ9製品中1位タイで、製造・運輸郵便・人材派遣のシェアも1位と、数千名規模の従業員を抱える業種での採用が厚い点も判断材料になります。FitGapの機能性評価はおすすめ9製品中単独1位、セキュリティ評価も単独1位で、ISMAPなど認証要件のある大企業の統制要件にも応えやすい設計です。一方、小規模向け給与計算ソフトは×(非推奨)で、料金評価はおすすめ9製品中5位タイと下位、導入・費用は要問合せとなるため、数百名未満の中堅企業や短期間・低コストで立ち上げたい企業には投資回収が難しく、同タイプのPROSRV on CloudやType2のマネーフォワード クラウドERPの方が費用対効果で合います。

数百〜数千名規模で退職金制度やデジタル給与払いなど幅広い支給形態を抱える中堅〜大企業で、シェア実績と手堅い要件網羅を重視する場合の第一候補です。このタイプ内では全体シェアがおすすめ9製品中1位、金融、保険業界シェアは1位、大企業シェアは1位タイで、マイナポータル連携・デジタル払い対応の運用実績が厚い点が他2製品との差になります。FitGapの要件対応率はおすすめ9製品中2位(45項目中38件対応)で、退職金計算・複数企業一括管理・多拠点管理・人事評価連携まで○(対応)し、金融業や人材派遣など複雑な支給ルールを抱える業種の要件をほぼ標準で吸収できます。サポート・セキュリティ・連携評価もおすすめ9製品中2位タイで、大企業の統制水準を満たしやすい設計です。ただし電子申請対応は×(非対応)、社労士事務所向け給与計算ソフト・人事・会計統合型給与計算ソフトは×(非推奨)、海外拠点対応・複数通貨も×(非対応)です。電子申請まで給与側で完結させたい企業や海外子会社の給与を同一基盤で扱いたい企業にはCOMPANY 給与計算システム、会計・ダッシュボードまで一気通貫で使いたい中堅企業には奉行クラウド HR DX Suiteの方が適合します。