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タイプ別お勧め製品
勤怠・労務・年末調整まで一体型で完結するタイプ 🏠
このタイプが合う企業：
人事・労務の専任者がいない中小企業やスタートアップで、なるべく少ないツールで給与周辺業務を完結させたい企業
どんなタイプか：
給与計算だけでなく、勤怠管理や入退社手続き、年末調整などの人事労務業務をひとつのサービス内で完結できるタイプです。Macのブラウザからすべて操作でき、初めて給与計算ソフトを導入する中小企業やスタートアップに特に人気があります。FitGapとしては、担当者が少人数で兼務しているような企業ほど、このタイプの恩恵が大きいと感じています。複数のソフトを組み合わせる必要がないため、導入のハードルが低く、従業員側もひとつの画面で明細確認や申告書提出ができる点が強みです。
このタイプで重視すべき機能：
⏱️勤怠から給与明細までワンストップ処理
打刻データの集計から給与の自動計算、Web給与明細の発行までを1つのソフト内で一気通貫に処理できます。ソフト間のデータ移行が不要なので、転記ミスや二重入力のリスクを大幅に削減できます。
📋年末調整・社会保険手続きの内蔵
年末調整の控除申告書回収から源泉徴収票の作成、社会保険の届出書類作成までをソフト内で完結できます。別途ソフトを契約する必要がなく、追加コストを抑えられるのがメリットです。
おすすめ製品３選
勤怠・給与・労務・年末調整を1つのサービスに統合した代表格で、Mac対応のクラウド給与ソフトとして中小企業からの支持が非常に高いです。 | 老舗の弥生ブランドによるクラウド型給与ソフトで、初心者でもタスクナビに沿って迷わず操作できる設計が特徴です。Mac対応かつ無料トライアルも用意されています。 | 労務手続き・従業員情報管理に強みを持ち、給与計算機能も搭載しています。Mac環境でも快適に動作するクラウドサービスとして導入企業が増えています。 |
freee人事労務 | 弥生給与Next | SmartHR |
価格 2,000円 月 無料トライアルあり | 価格 9,000円 年 無料トライアルあり | 価格 0円~ 無料トライアルあり |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
会計・経費と連携できるバックオフィス拡張タイプ 🔗
このタイプが合う企業：
クラウド会計や経費精算をすでに導入しており、給与計算も同一シリーズで統合したい中小〜中堅企業
どんなタイプか：
給与計算ソフト単体ではなく、会計ソフトや経費精算、請求書発行など同一シリーズのバックオフィス製品と組み合わせて使うことを前提に設計されたタイプです。FitGapでは、すでにクラウド会計ソフトを導入済みの企業がこのタイプを選ぶケースが非常に多いと見ています。給与仕訳の自動連携や経費精算データの取り込みなど、シリーズ内の連携がスムーズなため、バックオフィス全体の工数を大きく削減できます。Mac対応のクラウド製品が中心で、必要な機能を段階的に追加できる柔軟さも魅力です。
このタイプで重視すべき機能：
📊会計ソフトへの給与仕訳の自動連携
給与計算の確定と同時に、同一シリーズの会計ソフトへ仕訳データを自動転記できます。手動での仕訳入力が不要になり、月次決算のスピードと正確性が向上します。
🧩シリーズ製品の段階的な追加導入
勤怠管理・年末調整・社会保険など、必要なモジュールを後から追加できる設計です。企業の成長や組織変更に合わせて機能を拡張でき、過不足のないシステム構成を維持できます。
おすすめ製品３選
マネーフォワードクラウドシリーズの中核となる給与ソフトで、会計・経費・勤怠との連携力が高く、Mac対応のバックオフィス統合基盤として多くの企業に導入されています。 | 奉行シリーズの給与計算ソフトで、勘定奉行や人事奉行との連携に優れています。Macのシェア指標でもトップクラスの評価を受けており、中堅企業での導入実績が豊富です。 | 給与・会計・経費・請求書などをERPパッケージとして一括導入できる製品です。個別にモジュールを契約するよりコストメリットが出やすく、Mac環境での一括管理に適しています。 |
マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | マネーフォワード クラウドERP |
価格 2,480円 月 無料トライアルあり | 価格 5,500円 月 無料トライアルあり | 価格 要問合せ |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
複雑な給与体系や大規模組織に対応する高機能タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員数が数百名以上で、複数事業所・複雑な手当体系・グループ管理など高度な給与計算要件を持つ中堅〜大企業
どんなタイプか：
数百名〜数千名規模の従業員を抱える中堅・大企業向けに設計された、高度な給与計算エンジンを搭載するタイプです。複数事業所・複数給与体系への対応、海外赴任手当や出向者の按分計算、グループ会社横断での一括処理など、標準的なクラウド給与ソフトではカバーしきれない要件に応えます。FitGapとしては、独自の手当計算ルールが多い企業や、人事制度が複雑な企業はこのタイプを検討する価値が高いと考えています。Macからブラウザでアクセスできるクラウド版も増えてきています。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️複雑な計算式・手当ルールの柔軟なカスタマイズ
企業独自の手当や控除の計算式を自由に設定できます。夜勤手当の段階計算や出向者の按分処理など、標準的なソフトでは対応しにくいルールにも柔軟に対応できます。
🏗️複数事業所・グループ会社の一括管理
複数の事業所やグループ会社の給与データを一元管理し、まとめて処理できます。事業所ごとの異なる就業規則や社会保険の適用区分にも個別対応が可能です。
おすすめ製品３選
給与計算に加え、人事管理・労務手続き・タレントマネジメントまでを包括するスイート製品です。Mac対応で、中堅〜大企業の人事DX推進に適しています。 | 大企業向け人事給与システムの定番で、数千名規模の複雑な給与体系にも対応可能です。Mac対応のブラウザアクセスに対応しており、大手企業での導入実績が豊富です。 | 給与計算のBPO（業務代行）とシステムを組み合わせた独自のサービス形態で、Mac環境からも利用できます。大規模組織の給与業務を丸ごとアウトソースしたい企業に選ばれています。 |
奉行クラウド HR DX Suite | COMPANY 給与計算システム | PROSRV on Cloud |
価格 18,750円 月 無料トライアルあり | 価格 要問合せ | 価格 要問合せ |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔗勤怠管理システムとの連携
給与計算の入力元となる勤怠データをどう取り込むかは、製品選びの最重要ポイントです。既に利用中の勤怠管理システムとAPI連携できる製品を選べば、毎月の手入力やCSV加工の手間がなくなります。連携実績の有無を必ず確認してください。
📊対応できる給与体系の幅
月給・日給・時給といった基本的な給与形態だけでなく、自社独自の手当や複雑な残業単価の計算ルールに対応できるかが差になります。FitGapでは、自社の給与規程を洗い出したうえで、計算式のカスタマイズ性を確認することをおすすめします。
🗓️年末調整の対応範囲
年末調整機能を搭載する製品は多いですが、従業員がWeb上で申告書を提出・修正できるか、源泉徴収票や給与支払報告書を自動作成できるかなど、対応範囲に大きな差があります。年末調整だけ別システムを契約せずに済むかを確認しましょう。
🧮会計ソフト・ERPとのデータ連携
給与計算の結果を会計仕訳として自動連携できれば、月次の経理処理が格段に楽になります。同一シリーズの会計ソフトがある製品は追加開発なしで連携できるケースが多いので、自社の会計ソフトとの相性を事前に確認してください。
💰従業員規模に合った料金体系
従業員1人あたりの従量課金か、定額プランかで総コストが大きく変わります。少人数なら無料プランや定額制が有利ですし、数百名規模では従量課金の単価交渉がカギになります。FitGapでは、3年間のトータルコストで比較することを推奨しています。
📋社会保険手続き・届出書類の作成
算定基礎届や月額変更届、労働保険の年度更新など、社会保険関連の届出書類を自動作成できるかどうかで担当者の負担が変わります。製品によっては電子申請(e-Gov)にも対応しており、書類の提出まで完結できます。
一部の企業で必須
📱Web給与明細の配信
給与明細を紙ではなくWebやアプリで従業員に配信できる機能です。ペーパーレス化やテレワーク対応を進めたい企業には必須ですが、紙明細で問題ない企業では優先度が下がります。
🔐マイナンバー管理機能
従業員や扶養親族のマイナンバーを安全に収集・保管し、退職後の自動削除まで対応できる機能です。別途マイナンバー管理ツールを導入済みの企業には不要ですが、未導入であれば給与計算ソフトに内蔵されている方が管理が楽になります。
🏢複数事業所・部門管理
拠点や部門ごとに給与体系が異なる企業では、複数事業所をまたいだ管理ができるかが重要です。単一拠点の企業には不要ですが、拠点が増える見込みがある場合は将来を見据えて確認しておきましょう。
🏦オンライン振込(FB)データ作成
全銀フォーマットの振込データを作成し、ネットバンキングから一括振込できる機能です。銀行窓口で手続きしている企業には大きな効率化になりますが、少人数で手動振込に不便がない企業では優先度は低めです。
🤝給与計算のBPO(アウトソーシング)対応
給与計算業務そのものを外部に委託できるオプションを持つ製品もあります。社内に給与担当者を置けない企業や、業務を完全に外注したい企業に必要ですが、自社運用で問題ない企業には不要です。
ほぼ全製品が対応
⚖️法改正・保険料率の自動アップデート
社会保険料率や税制の変更があった際に、ソフト側が自動で最新の数値に更新してくれる機能です。Mac対応のクラウド型製品ではほぼ標準で搭載されているため、大きな差別化ポイントにはなりません。
🔢給与・賞与の自動計算
基本給に各種手当や控除を反映して支給額を自動算出する、給与計算ソフトの基本機能です。所得税・住民税・社会保険料の自動計算も含め、ほぼすべての製品が対応しています。
🗂️賃金台帳・法定帳票の出力
賃金台帳や源泉徴収簿など、法律で保存が義務付けられている帳票を出力する機能です。給与計算ソフトの基本要件であり、ほぼ全製品が対応しています。
優先度が低い
🌐多言語対応(英語表示など)
外国人従業員向けに英語の給与明細やUI表示を切り替えられる機能です。対応製品は限られており、外国人従業員がいない企業では選定基準に含める必要はありません。
📈昇給・賞与シミュレーション
昇給率や賞与原資をもとに人件費をシミュレーションできる機能です。便利ではありますが、Excelでも代替可能なため、FitGapでは給与計算ソフトの選定において優先度を上げる必要はないと考えています。
Mac対応の給与計算ソフトの選び方
1.自社の給与計算業務の「周辺範囲」を決める
最初に決めるべきは、給与計算ソフトにどこまでの業務を任せるかという範囲の線引きです。セクション1で紹介した3タイプは、この範囲の違いで分かれています。勤怠管理・年末調整・社会保険手続きまで1つのソフトで完結させたいなら「一体型タイプ」、すでにクラウド会計や経費精算を使っていてそこに給与を統合したいなら「バックオフィス拡張タイプ」、数百名以上の複雑な給与体系を処理する必要があるなら「高機能タイプ」が候補になります。FitGapとしては、現在Excelや紙で処理している業務を一覧に書き出し、どこまでをソフトに置き換えたいかを明確にすることで、3タイプのうちどれが自社に合うかを迷わず判断できると考えています。
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