SmartHR 労務管理

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SmartHR 労務管理とは

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

SmartHR 労務管理とは

FitGapの機能性評価・操作性評価・サポート評価がカテゴリ67製品中いずれも1位で、労務手続きの電子化と従業員情報の一元管理を軸にした人事システムです。中堅企業シェアはカテゴリ67製品中2位、中小企業シェアは4位で、従業員規模を問わず幅広く採用されています。入社手続きや年末調整などの労務手続きをWeb上で完結させ、収集した従業員情報をそのまま人事データベースとして活用する設計で、紙とExcelを中心とした労務運用からの移行用途に向いています。

強み

機能性・操作性・サポート評価がカテゴリ67製品中いずれも1位

FitGapの機能性評価・操作性評価・サポート評価がカテゴリ67製品中いずれも単独1位で、3つの評価軸が揃って上位に立つ製品は限られます。労務担当者だけでなく従業員本人が直接フォームに入力する運用になるため、操作性の高さはそのまま入力ミスや問い合わせ対応工数の削減につながります。導入直後から全社員に展開する必要がある労務系のツールにおいて、習熟コストの低さとサポート体制の手厚さは選定の大きな判断材料になります。

機能性・操作性・サポート評価がカテゴリ67製品中いずれも1位

電子帳簿保存法対応(人事書類)が○(対応)で希少要件をカバー

電子帳簿保存法対応(人事書類)が○(対応)で、カテゴリ43製品中この要件に対応しているのは7製品のみです。雇用契約書や各種労務書類を電子で保存・管理する体制を人事システム側で完結できるため、別途文書管理ツールを併用する必要がありません。法対応を自社で整備するリソースが限られる企業でも、制度変更に追随しやすい運用体制を構築しやすい点が判断材料になります。

電子帳簿保存法対応(人事書類)が○(対応)で希少要件をカバー

中堅企業シェア2位・中小企業シェア4位で規模帯を横断して採用

中堅企業シェアはカテゴリ67製品中2位、中小企業シェアは4位で、数十名から数百名規模まで幅広い企業で採用実績があります。成長フェーズに入って従業員数が増えても製品の乗り換えが発生しにくく、同規模帯での運用事例を参考にしやすい環境があります。IT・インターネット業種シェアが1位で、電子化に積極的な業種を中心に実装ノウハウが蓄積されている点も導入後の運用設計に役立ちます。

中堅企業シェア2位・中小企業シェア4位で規模帯を横断して採用

注意点

スキル・資格管理・契約更新アラートが追加オプション扱い

スキル・資格管理は追加オプションで、カテゴリ43製品中34製品がこの要件に○(対応)しています。契約更新アラートも追加オプションで、33製品が対応している中での位置づけです。従業員のスキル情報を蓄積して配置や育成に活用したい企業や、有期契約社員の更新管理を標準機能で運用したい企業では、追加費用が発生する点を踏まえた総コスト比較が必要になります。

スキル・資格管理・契約更新アラートが追加オプション扱い

複雑組織設定が×(非対応)で多階層組織の運用に制約

複雑組織設定は×(非対応)で、カテゴリ43製品中33製品がこの要件に○(対応)している中、少数派の非対応側に位置しています。事業部・部・課・チームなど多階層の組織構造や、兼務・マトリクス組織を前提とした権限設定が必要な企業では、組織モデルを簡略化するか別製品との組み合わせが前提になります。複雑な組織階層を抱える大企業や持株会社体制の企業は、組織設定の表現力が上位の製品と比較したうえで判断してください。

複雑組織設定が×(非対応)で多階層組織の運用に制約

グローバル企業利用が×(非推奨)で海外拠点の運用に不向き

グローバル企業利用は×(非推奨)で、海外拠点の従業員管理や多言語・多通貨での労務手続きには設計思想が合いません。金融・保険シェアはカテゴリ67製品中9位、運輸・郵便は8位と、国内向けでも規制色の強い業種では採用が相対的に限定的です。海外子会社を含めたグローバル人事基盤を構築したい企業や、海外赴任者の労務管理を一元化したい企業は、グローバル対応を明示する製品を主候補として検討する必要があります。

グローバル企業利用が×(非推奨)で海外拠点の運用に不向き

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

SmartHR 労務管理の人事システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR 労務管理の給与計算ソフトマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR 労務管理のマイナンバー管理システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR 労務管理の組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR 労務管理の学習管理システム（LMS）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR 労務管理の採用管理（ATS）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR 労務管理の勤怠管理システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR 労務管理の年末調整ソフトマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

全85サービスを見る

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

SmartHR 労務管理のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。SmartHR 労務管理には2つのプランがあります。

HRストラテジー

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人事・労務エッセンシャル

要問合せ

SmartHR 労務管理とよく比較されるサービス

SmartHR 労務管理とよく比較される製品を紹介！SmartHR 労務管理は人事システム、給与計算ソフトの製品です。SmartHR 労務管理とよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

KING OF TIME 人事労務

SmartHR 労務管理と共通するカテゴリ

人事システム

SmartHR 労務管理と比べて...

できること

人事管理、給与計算

人事管理、給与計算、勤怠管理

障がい者雇用状況の管理

できないこと

人事管理、人事評価

雇用契約手続き

退職手続き

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

SmartHR 労務管理と共通するカテゴリ

人事システム

給与計算ソフト

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できること

社労士向け

給与計算

週給制

できないこと

給与明細の電子化と年末調整

一括メール配信

人事管理、勤怠管理

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

SmartHR 労務管理と共通するカテゴリ

人事システム

SmartHR 労務管理と比べて...

できること

できないこと

匿名での組織サーベイ

記名での組織サーベイ

人事管理、勤怠管理