SmartHR タレントマネジメント

目次

SmartHR タレントマネジメントとは

株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。

強み

操作性・導入しやすさ・サポートの3評価でカテゴリ66製品中1位

FitGapの操作性評価・導入しやすさ評価・サポート評価がいずれもカテゴリ66製品中1位で、評価3軸が揃って単独1位の製品です。タレントマネジメントは運用に乗せられるかどうかで成否が分かれやすい領域のため、現場の人事担当者や管理職が触れる画面の分かりやすさ、立ち上げ時の設定負荷、導入後の問い合わせ対応という3要素が上位で揃っている点は、運用定着を重視する企業にとって製品選定の大きな判断材料になります。

中小企業シェアカテゴリ71製品中2位・中堅企業4位の採用実績

中小企業シェアはカテゴリ71製品中2位、中堅企業シェアは4位で、小規模から中堅規模まで幅広い企業層で採用が進んでいる製品です。大企業シェアも8位と上位に位置しており、組織拡大に伴って従業員規模が変わっても乗り換え不要で使い続けやすい点が特徴です。同規模帯での運用事例を参照しやすく、導入後の使い方のイメージを具体化しやすい環境があります。

機能性・料金・セキュリティ評価がいずれもカテゴリ66製品中3位

FitGapの機能性評価・料金評価・セキュリティ評価がいずれもカテゴリ66製品中3位で、使いやすさ系の評価だけでなく機能面・コスト面・統制面も上位に位置しています。運用負荷の低さと機能・料金・セキュリティのバランスが両立しているため、導入のしやすさを優先したい企業と、機能要件や統制要件もある程度押さえたい企業の両方にとって候補に入れやすい製品です。

注意点

多段階承認は追加オプション扱いで標準では使えない

多段階承認は追加オプションでの対応となり、標準プランには含まれません。カテゴリ44製品中34製品がこの要件に標準で○(対応)しており、ほぼ標準装備となっている要件がオプション扱いである点は注意が必要です。評価ワークフローや異動申請で3階層以上の承認経路を必須とする企業、特に稟議文化が根付いている中堅以上の組織では、追加費用や設定制約を事前に確認する必要があります。

要件対応件数がカテゴリ44製品中15位で機能網羅度は中位

FitGapの要件チェック（34項目）ではカテゴリ44製品中15位（16件対応）で、対応範囲は中位にとどまります。評価・配置・分析を広範にカバーする多機能型というより、人事労務データを起点に必要機能を揃える設計思想のため、サクセッションプラン・後継者育成・タレントレビューといった高度な人材戦略機能を標準で広く使いたい企業では、要件対応件数が上位の専業型製品との比較が必要になります。

製造・官公庁・インフラ業種での採用実績は限定的

業種別シェアでは士業・コンサルティングで1位、広告・IT分野で2位と無形サービス業での採用が厚い一方、製造は5位、官公庁は4位、電気・ガス・水道は7位と、現場作業者比率の高い業種や公的組織での順位は相対的に下がります。現場従業員のスキル管理や多拠点・シフト勤務者を主対象にした人材管理を想定する企業、または官公庁向けの調達要件が絡む案件では、該当業種で上位の製品と機能・実績を比較したうえで判断することを推奨します。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

SmartHR タレントマネジメントのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR タレントマネジメントの人事システムマーケットシェア

シェア

SmartHR タレントマネジメントの採用管理（ATS）マーケットシェア

シェア

SmartHR タレントマネジメントの人事評価システムマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

SmartHR タレントマネジメントのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。SmartHR タレントマネジメントには1つのプランがあります。

SmartHR タレントマネジメントとよく比較されるサービス

SmartHR タレントマネジメントとよく比較される製品を紹介！SmartHR タレントマネジメントはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事評価システム、人事システムの製品です。SmartHR タレントマネジメントとよく比較されるメジャー製品は、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】、カオナビです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

SmartHR タレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事評価システム

SmartHR タレントマネジメントと比べて...

できること

日々のコンディション

日々のコンディション

できないこと

組織向けのサーベイ

質問の自由設定

社内1on1の支援

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

SmartHR タレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事評価システム

SmartHR タレントマネジメントと比べて...

できること

アンケートの配信サイクル設定（組織の課題）

コンピテンシー評価

アンケートの配信サイクル設定

できないこと

組織向けのサーベイ

質問の自由設定

匿名での組織サーベイ

カオナビ

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を加速させることを目的としています。主な機能として人材データベース機能やエニアグラム機能、ポジション管理機能などがあります。オプションで多言語対応や適性検査の実施も可能です。株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に事業を展開しています​​​​​​。

SmartHR タレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

人事評価システム

SmartHR タレントマネジメントと比べて...

できること

雇用契約手続き

退職手続き

ストレスチェック実施

できないこと

匿名での組織サーベイ

未回答者へのリマインド

人事管理、勤怠管理

サービス基本情報

リリース : 2019年

https://smarthr.jp/

@SmartHR_jp

@smarthrjp

株式会社SmartHR運営サービス一覧

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編集

遠藤慎

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。