HITO-Link

採用管理（ATS）

人材マッチングAI

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~ 採用管理（ATS）

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HITO-Linkとは

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

HITO-Linkとは

FitGapの要件チェック（54項目）ではカテゴリ42製品中6位（38件対応）で、採用業務の広い範囲をカバーする採用管理システムです。FitGapの評価項目では機能性・使いやすさ・セキュリティがカテゴリ62製品中いずれも3位、サポートは2位と上位に位置し、中堅企業シェアはカテゴリ62製品中4位で従業員規模の大きい企業での採用実績が厚い製品です。媒体連携とレポート機能を軸にしつつ、カスタマーサクセスによる導入支援を組み合わせた運用モデルで、新卒・中途・アルバイト・アルムナイなど複数チャネルの採用を並行して管理する用途に向いています。

強み

職務経歴書解析・AI選考支援など希少要件に○(対応)

職務経歴書解析が○(対応)で、カテゴリ42製品中この要件に対応しているのは6製品のみです。応募書類を手作業で読み込む工数を削減でき、中途採用で職歴データを構造化して検索・分析したい企業にとって差別化要素になります。AI選考支援も○(対応)で、カテゴリ42製品中10製品しか対応していない要件です。応募者数が多く、一次スクリーニングの負荷を下げたい採用チームに適しています。応募母集団が大きい採用活動で、書類処理を省力化したい企業の判断材料になります。

職務経歴書解析・AI選考支援など希少要件に○(対応)

セットアップのしやすさ・サポートがカテゴリ62製品中2位

FitGapの導入しやすさ評価・サポート評価がカテゴリ62製品中いずれも2位で、立ち上げから運用定着までの支援体制が手厚い設計です。ATSの導入は求人媒体の連携設定や選考フローの組み立てなど初期作業が多く、運用開始後も制度変更に応じた設定変更が発生しますが、導入支援と継続サポートが上位に評価されている点は、採用業務の専任担当者が少ない企業にとって運用負荷を抑える判断材料になります。

セットアップのしやすさ・サポートがカテゴリ62製品中2位

新卒・中途・アルバイト・アルムナイと採用チャネルの対応範囲が広い

新卒採用向け・中途採用向け・アルバイト採用向け・アルムナイ採用向け・大量採用向けがいずれも推奨で、複数の採用チャネルを1つの製品で並行管理できます。採用チャネルごとに別システムを導入すると応募者データが分散し、過去応募者の再アプローチや採用コスト比較が難しくなりますが、チャネル横断で候補者データを集約したい企業、特に新卒と中途を並行して運用する中堅以上の企業にとって運用統合の材料になります。

新卒・中途・アルバイト・アルムナイと採用チャネルの対応範囲が広い

注意点

派遣スタッフ採用・グローバル採用の用途には非推奨

派遣スタッフ採用向け・グローバル採用向けがいずれも非推奨で、この2つの採用形態には用途が合いにくい設計です。派遣スタッフの登録・マッチング管理を採用システム側で完結させたい人材サービス事業者や、海外拠点での現地採用を多言語・多通貨で運用したいグローバル企業は、それぞれの用途に特化したシステムとの比較が必要です。国内の正社員・アルバイト採用を主軸とする企業には影響しませんが、用途の境界は事前に確認してください。

派遣スタッフ採用・グローバル採用の用途には非推奨

中小企業シェアがカテゴリ62製品中10位

中小企業シェアはカテゴリ62製品中10位で、中堅企業シェア4位・大企業シェア5位と比べると従業員数十名規模の企業での採用実績は相対的に薄い位置です。料金評価はカテゴリ62製品中5位と上位ですが、機能の広さとサポート体制を前提にした価格帯のため、採用担当が1名で年間採用数も限られる小規模企業では機能を使い切れない可能性があります。小規模企業は中小企業シェア上位の軽量型ATSとの比較を推奨します。

中小企業シェアがカテゴリ62製品中10位

金融・卸売・飲食宿泊業界でのシェアが下位

業種別シェアでは金融・保険が9位、卸売・小売が10位、飲食・宿泊が11位で、これらの業種での採用実績は他業種と比べて薄い位置にあります。同業他社の運用事例を参考にしながら導入判断をしたい企業にとって、業界特有の採用要件（金融の資格確認フロー、飲食・小売の大量アルバイト採用の現場運用など）に関する蓄積された知見を得にくい可能性があります。これらの業種では業界特化型ATSも候補に含めた比較が有効です。

金融・卸売・飲食宿泊業界でのシェアが下位

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

HITO-Linkの採用管理（ATS）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

HITO-Linkの人材マッチングAIマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

HITO-Linkのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HITO-Linkには1つのプランがあります。

要問合せ

HITO-Linkとよく比較されるサービス

HITO-Linkとよく比較される製品を紹介！HITO-Linkは採用管理（ATS）、人材マッチングAIの製品です。HITO-Linkとよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、リクナビHRTech採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

ミイダス

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

HITO-Linkと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

人材マッチングAI

HITO-Linkと比べて...

できること

適性検査の実施

内定者からの問い合わせ対応

できないこと

新卒採用

人材紹介会社からの応募受付

自社で作成した採用サイトからの応募受付

Talentio

株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。

HITO-Linkと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

HITO-Linkと比べて...

できること

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

アルムナイ採用

できないこと

マイナビ連携

リクナビ連携

キミスカ連携

リクナビHRTech採用管理

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。

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採用管理（ATS）

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できること

応募ルート別の通過率、辞退率の表示

できないこと

自社で作成した採用サイトからの応募受付

採用サイトの作成機能

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