目次
HITO-Linkとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
HITO-Linkとは
HITO-Linkリクルーティングは、パーソルイノベーション株式会社が提供する採用管理システムです。新卒採用から中途採用まで、企業規模を問わず幅広く対応しており、採用業務の自動化と効率化をサポートします。50以上の求人媒体や人材紹介会社との連携により、応募者情報の自動取込が可能で、手作業による入力の負担を軽減できます。また、GoogleやOutlookといったカレンダーアプリケーションとの連携機能により、面接などの日程調整もスムーズに行えます。データ分析機能では、採用チャネル別の応募数や歩留まりを可視化することで、採用戦略の改善に役立つ情報を提供します。大手企業での導入実績があり、継続利用率は99.2%となっています。この高い継続率は、充実したサポート体制が評価されていることを示しています。
強み
40以上の求人媒体とエージェント連携
40以上の求人媒体との連携に対応しており、エージェント管理も標準機能として利用できます。大手から地域特化型まで幅広い媒体と接続可能で、新たなチャネルを導入する際も応募者情報を自動で集約することができます。多様な採用チャネルを活用しながら、情報を一元管理できる環境を提供しています。
マルチ媒体連携と重複検知で大量応募もスマート管理
パーソル提供のHITO-Linkは40以上の求人媒体から候補者データを自動取り込みでき、応募者情報の入力作業を大幅に削減します。さらに重複応募者を自動検知・除外する機能を備え、不必要な重複対応や面接設定を未然に防ぎます。大量応募が発生する場合でもシステムがスマートに整理してくれるため、担当者は効率的に管理可能です。
カスタムレポートで採用課題を可視化
HITO-Linkリクルーティングは、Excel集計を必要としない分析機能を搭載しており、柔軟なレポート作成が可能です。応募数の推移や選考ステータスなどを可視化することで、採用活動の状況を把握しやすくなります。また、業界固有の指標にも対応できるため、企業ごとの課題分析や改善点の発見をスムーズに進められ、今後の採用施策に活かすことができます。
KPI分析で課題発見・改善につなぐデータ活用
エントリー数の推移や選考工程ごとの通過率など、各種採用KPIをリアルタイムで可視化するダッシュボードが搭載されています。蓄積データから自社の採用課題（例えばどの段階で歩留まりが発生しているか）を発見しやすく、データドリブンな採用改善が可能です。勘や経験に頼らずエビデンスに基づき戦略を練れる点で、大規模採用にも心強いツールです。
高い継続率と手厚いサポートが魅力
HITO-Linkリクルーティングは、導入企業の継続契約率が99.2%という実績を持つ採用管理システムです。導入後も専任のサポート担当が伴走し、ヒアリングから運用定着まで継続的に支援する体制が整えられています。システム利用が初めての担当者でも安心して使いこなせるよう、手厚いフォローが提供されている点が特徴といえます。
煩雑な業務を極限まで自動化し本質業務に集中
「採用そのものに向き合う時間創出」を掲げ、面倒なオペレーション業務はとことん自動化されています。たとえば書類選考結果の候補者へのメール自動送信機能により、不合格通知の手間やミスをなくします。面接日程調整のカレンダー共有機能や紹介会社とのオンライン連携なども充実しており、人為的ミス削減と時間短縮で採用活動に集中できる環境を整えます。
注意点
小規模採用にはコスト負担が重い
HITO-Linkリクルーティングの利用料金は月額7万円からとなっており、年間の採用人数が少ない企業の場合、コストが割高に感じられる可能性があります。最低利用人数や求人件数に関わらず一定の固定費が発生する仕組みのため、採用規模の小さい企業では、費用対効果の面で慎重な検討が必要となるでしょう。導入前には自社の採用計画や予算規模と照らし合わせ、適切な投資となるか確認することをお勧めします。
小規模採用には割高な料金
利用料金は月額7万円～と設定されており、小規模な採用ではコスト負担が重く感じられます。年間を通じて採用人数が少ない企業にとって、この固定費は割高です。最低利用人数や求人件数に関係なく一定の費用が発生するため、小規模企業には過剰な投資となりがちです。
特殊なフローへの柔軟対応に制限
新卒・中途採用業務の自動化に最適化された設計となっているため、自社で特殊な採用フローを運用している場合、画一的な自動化がかえって障害となる可能性があります。一般的でないプロセスへの柔軟な対応が難しい面があり、独自の運用方法を重視する企業には適さない場合も考えられます。導入前に自社の採用プロセスとの適合性を確認することが望ましいでしょう。
本格運用開始まで時間を要する
自社の選考フローや業務手順に合わせて最適なシステム設定を行ってから利用開始するため、導入には約4週間程度かかります。他のATSと比較して準備期間が長めですが、その分きめ細かな初期設定が可能です。とはいえ急ぎ導入したい場合には、このリードタイムがデメリットとなります。
本格運用まで時間と手間が必要
HITO-Linkリクルーティングは、利用開始前に自社の選考フローに合わせた詳細なシステム設定が必要となるため、導入完了まで約4週間程度の期間を要します。急ぎで導入を進めたい企業にとっては、このリードタイムがネックとなる可能性があります。ただし、導入に時間をかける分、自社の採用プロセスに適したきめ細かな初期設定が可能となり、本格運用後はスムーズな活用が期待できます。
内製変更が難しくベンダー依存
導入時に自社に合わせた設定は行えますが、一度運用開始した後の大幅なカスタマイズや機能追加はベンダー側の対応が必要になります。自社で柔軟に機能改修することができず、要望があれば開発依頼や追加費用が発生します。自社内で素早くシステム変更できないため、運用上のロックインリスクがあります。
カテゴリ別マーケットシェア
2025年8月 FitGap調査
HITO-Linkの採用管理（ATS）マーケットシェア
シェア
事業規模
HITO-Linkの人材マッチングAIマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
HITO-Linkのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。HITO-Linkには1つのプランがあります。
HITO-Linkとよく比較されるサービス
HITO-Linkとよく比較される製品を紹介！HITO-Linkは採用管理（ATS）、人材マッチングAIの製品です。HITO-Linkとよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、リクナビHRTech採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
ミイダス
HITO-Linkと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
人材マッチングAI
HITO-Linkと比べて...
できること
適性検査の実施
内定者からの問い合わせ対応
できないこと
新卒採用
人材紹介会社からの応募受付
自社で作成した採用サイトからの応募受付
Talentio
HITO-Linkと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HITO-Linkと比べて...
できること
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
アルムナイ採用
できないこと
マイナビ連携
リクナビ連携
キミスカ連携
リクナビHRTech採用管理
株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。
HITO-Linkと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HITO-Linkと比べて...
できること
応募ルート別の通過率、辞退率の表示
できないこと
自社で作成した採用サイトからの応募受付
採用サイトの作成機能
マイナビ連携
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。