目次
HITO-Linkとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
HITO-Linkとは
HITO-Link リクルーティングは、新卒・中途・アルバイトの採用業務を管理する採用管理システムです。採用業務の自動化により、採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境を作ります。求人媒体は40種以上に対応しており、求人サイトや人材紹介経由の応募者データを自動で一元管理可能です。また、パーソルグループの知見を活かし、現場目線で使いやすいUIと導入支援サポートを備えているため、ITツールに不慣れな人事担当者でも利用しやすい設計です。FitGapの企業規模別シェアでは、中堅企業・中小企業がいずれもカテゴリ32製品中4位で、一定規模の採用業務を効率化したい企業で比較候補になりやすい製品です。
強み
40以上の求人媒体とエージェント連携
40以上の求人媒体との連携に対応しており、エージェント管理も標準機能として利用できます。大手から地域特化型まで幅広い媒体と接続可能で、新たなチャネルを導入する際も応募者情報を自動で集約することができます。多様な採用チャネルを活用しながら、情報を一元管理できる環境を提供しています。FitGapの要件チェックでは、「主要求人サイトとの連携」と「重複応募の検出・統合」がいずれも○(対応)です。応募経路が多い企業では、媒体連携と重複整理を同じ製品内で扱える点が判断材料になります。
カスタムレポートで採用課題を可視化
HITO-Linkリクルーティングは、Excel集計を必要としない分析機能を搭載しており、柔軟なレポート作成が可能です。応募数の推移や選考ステータスなどを可視化することで、採用活動の状況を把握しやすくなります。また、業界固有の指標にも対応できるため、企業ごとの課題分析や改善点の発見を進めやすく、今後の採用施策に活かすことができます。FitGapの要件チェックでは、「面接数・通過率を可視化できる基本レポート」と「流入経路を計測できるUTM/トラッキング管理」がいずれも○(対応)です。採用チャネル別の成果や選考工程ごとの歩留まりを見たい企業で、分析機能の確認材料になります。
サポート担当による導入・運用支援
HITO-Linkリクルーティングは、導入後も専任のサポート担当が伴走し、ヒアリングから運用定着まで継続的に支援する体制が整えられている採用管理システムです。システム利用が初めての担当者でも使い方を相談しながら運用を進められる点が特徴です。FitGapのサポート評価はカテゴリ62製品中8位、導入しやすさ評価はカテゴリ62製品中7位です。初期設定から運用定着まで支援を受けながら進めたい企業では、導入後の体制を比較する際の判断材料になります。
注意点
小規模採用にはコスト負担が重い
HITO-Linkリクルーティングの利用料金は月額7万円からとなっており、年間の採用人数が少ない企業の場合、コストが割高に感じられる可能性があります。最低利用人数や求人件数に関わらず一定の固定費が発生する仕組みのため、採用規模の小さい企業では、費用対効果の面で慎重な検討が必要となるでしょう。導入前には自社の採用計画や予算規模と照らし合わせ、適切な投資となるか確認することをお勧めします。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業はカテゴリ62製品中38位です。小規模な採用体制で利用する場合は、採用人数に対する月額費用と運用工数を事前に見積もることが重要です。
特殊なフローへの柔軟対応に制限
新卒・中途採用業務の自動化に最適化された設計となっているため、自社で特殊な採用フローを運用している場合、画一的な自動化がかえって障害となる可能性があります。一般的でないプロセスへの柔軟な対応が難しい面があり、独自の運用方法を重視する企業には適さない場合も考えられます。導入前に自社の採用プロセスとの適合性を確認することが望ましいでしょう。FitGapの要件チェックでは、新卒採用管理・中途採用管理・アルバイト採用管理がいずれも○(対応)です。標準的な採用区分を広く扱える一方、独自フローを重視する企業では、例外処理や承認経路をどこまで設定できるかを事前に確認するとよいでしょう。
本格運用まで時間と手間が必要
HITO-Linkリクルーティングは、利用開始前に自社の選考フローに合わせた詳細なシステム設定が必要となるため、導入完了まで約4週間程度の期間を要します。急ぎで導入を進めたい企業にとっては、このリードタイムがネックとなる可能性があります。ただし、導入に時間をかける分、自社の採用プロセスに適したきめ細かな初期設定が可能となり、本格運用後は活用しやすくなります。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ62製品中7位です。導入期間の長さだけで判断せず、初期設定に必要な社内準備と導入支援の範囲を合わせて確認すると、自社での立ち上げ計画を立てやすくなります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
HITO-Linkの採用管理（ATS）マーケットシェア
シェア
事業規模
HITO-Linkの人材マッチングAIマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
HITO-Linkの利用環境・機能
HITO-Linkのプラン
| プラン名 | 月額料金 | 初期費用 |
|---|---|---|
| HITO-Link リクルーティング | 50,000円〜 | 要問い合わせ |
※契約プランやオプション機能によって料金が異なります。詳細は公式サイトよりお問い合わせください。
HITO-Linkと比較されるサービス
HITO-Linkは、パーソルグループの採用管理システムです。求人媒体連携や紹介会社管理と日程調整をまとめ、採用分析まで効率化したい場合に向いています。
sonar ATS
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
sonar ATSは複雑な採用フローをノーコードで設計できることに強みがあります。
新卒と中途の採用フローを作り込み、応募者管理から分析まで一元化したい企業に向きます。
sonar ATSは新卒と中途を横断する本格ATS寄りで、フロー設計の作り込みに手間がかかります。
求人掲載だけを手早く始めたい場合は、より軽量な採用管理サービスも候補に入れて確認しましょう。
HRMOS採用 中途版
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
HRMOS採用 中途版は中途採用のデータ活用と候補者管理に強みがあります。
候補者情報・求人情報・採用データを一元管理し、中途採用力を高めたい企業に向きます。
HRMOS採用 中途版は中途採用のデータ活用に最適化されており、媒体連携や日程調整を一画面でまとめる運用とは設計思想が異なります。
求人媒体への一括出稿や応募者集約を起点に運用したい場合は、媒体連携を中核に据えたサービスも比べておきましょう。
HERP Hire
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
HERP Hireは現場メンバーを巻き込むスクラム採用に強みがあります。
現場主導の選考とAI支援で採用活動を回したい企業に向きます。
HERP HireはIT・デジタル人材の現場参加型採用を想定しており、その運用に合う体制が前提になります。
アルバイト採用や店舗別の応募管理が中心なら、その用途に特化した候補も比べておきましょう。
JobSuite CAREER
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
JobSuite CAREERは中途採用実務の総合力と手厚いサポートに強みがあります。
応募者集約・選考管理・日程調整・分析を安定して回したい企業に向きます。
JobSuite CAREERは中途採用実務に最適化されており、新卒採用の運用には別途検討が要ります。
新卒の大量エントリーや学生フォローが中心なら、新卒向けATSも合わせて確認しましょう。
運営会社基本情報
会社 : パーソルイノベーション株式会社
本社所在地 : 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3階
会社設立 : 2019年
ウェブサイト : https://www.persol-innovation.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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