おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠 | 2,000円月 |
| 勤怠から給与・労務まで少人数で運用可能。使いやすく中小企業シェアもトップ。 |
| 弥生給与Next | 勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠 | 9,000円年 |
| 給与・勤怠・労務を弥生シリーズで段階的に拡張できる。中小企業シェアがトップ。 |
| 奉行クラウド HR DX Suite | 勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠 | 18,750円月 |
| 70の人事労務業務を奉行クラウドで標準化。中堅企業シェアもトップ。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗 | 2,480円月 |
| 給与だけ小さく始め、勤怠・人事・会計へAPI連携で広げられる。 |
| Galileopt DX 給与大将 | 給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗 | 要問合せ |
| 支給・控除・勤怠を各400項目設定できる。給与規定のカスタマイズ性が高い。 |
| PROSRV on Cloud | 給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗 | 要問合せ |
| 大企業シェアがトップ。多拠点の給与業務を外部委託込みで段階導入できる。 |
| マネーフォワード クラウドERP | 基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 会計・給与・人事労務を必要な範囲から統合可能。早期に段階導入できる。 |
| COMPANY 給与計算システム | 基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 海外拠点・複数通貨まで対応。大企業の複雑な給与制度を一元管理できる。 |
| ProActive C4 | 基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 給与・会計・人事評価を同じERPで管理し、人件費予測や退職金まで扱える。 |
給与計算ソフトの導入によって得られる効果
給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 給与計算に時間がかかる | 給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます |
| 勤怠データの転記に手間がかかる | 勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります |
| 手当・控除の確認に手間がかかる | 従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります |
| 給与明細の配布が手作業 | 給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます |
| 税率や保険料の変更が不安 | 法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます |
続いて、タブレット対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
タブレット対応の給与計算ソフト3タイプを解説
| 比較項目 | 勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ | 給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ | 基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ |
|---|---|---|---|
| 優れている点 | 打刻から給与明細まで一気通貫 | 外部ツールと柔軟につながる給与 | 会計人事と一体で給与を管理 |
| できること | 勤怠給与自動連動労務手続き完結年末調整対応 | API・CSV連携カスタム計算式タブレット承認 | 会計人事連動人件費レポート多拠点一括管理 |
| 適している企業/業種 | 中小企業IT導入未経験の企業 | 既存システム利用企業 | 中堅企業大企業 |
| 料金目安 | 公式サイトで要確認 | 公式サイトで要確認 | 要問合せ(導入規模に応じた個別見積もり) |
タイプ別おすすめ製品
勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
勤怠から年末調整までクラウドで完結したい中小企業の第一候補
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
弥生シリーズと合わせて給与業務を進めたい小規模企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与・労務に管理統制や人件費分析まで求める中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
給与計算を単体で始めて外部サービスと広げたい中小企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
複雑な給与規定を人事・経理と一体で扱いたい中堅企業向けの給与システム
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
グループ会社の給与統制と外部委託まで見据える大企業向けの給与システム
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
必要な業務から段階導入できる中小企業向けの統合バックオフィス基盤
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
海外拠点や複数通貨の給与まで扱いたい大企業グループにおすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
人件費の見通しや評価まで経営管理につなげたい中堅・大企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
freee人事労務 | 弥生給与Next | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | PROSRV on Cloud | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
複数企業一括管理(マルチカンパニー) 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
人事評価連携 人事評価結果を給与・賞与に反映できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか | |||||||||
ERP連携 ERP(SAP等)と連携し給与データを統合管理できるか |
一部の企業で必須
freee人事労務 | 弥生給与Next | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | PROSRV on Cloud | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
ほぼ全製品が対応
freee人事労務 | 弥生給与Next | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | PROSRV on Cloud | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
従業員マスター管理 従業員の基本情報を一元管理できるか | |||||||||
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか | |||||||||
会計ソフト連携 給与データを会計ソフトへ連携できるか |
優先度が低い
freee人事労務 | 弥生給与Next | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | PROSRV on Cloud | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
海外拠点対応 海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか | |||||||||
複数通貨対応 外貨建て給与計算に対応できるか | |||||||||
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか |
タブレット対応の給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、給与業務のまとめ方を決める給与・勤怠・労務を1つにまとめるか、既存システムとつなぐか、ERPとして広げるかで導入後の作業が変わります。まずは自社の管理部門の人数と、タブレットで任せたい業務に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2優先機能を、機能の優先度マップで確認する電子申請や複数拠点管理、人事評価との連携は会社の規模や給与規定で必要性が変わります。すでに外せない条件がある場合は、機能マップで優先度をそろえると比較しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件を同じ条件でそろえるタブレット対応の給与計算ソフトは、利用者が従業員か給与担当者かで確認すべき運用条件が変わります。経営層が人件費を確認する場合も、導入後の分担や費用の見通しを整理しておく必要があります。
タブレットで給与業務を進める場合は、画面で何を処理するかに加えて担当分担も決める必要があります。入力者と承認者、費用を管理する部署までそろえると選びやすくなります。ここでは日常利用とデータの集め方に加え、拠点展開と料金・導入相談を扱います。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
タブレットでの日常利用範囲
店舗や現場の従業員がタブレットを使う場合は、打刻や明細確認まで任せる場面が多くなります。給与担当者だけが使う場合は、計算結果の確認や書類配付の手順が中心です。利用者の範囲を曖昧にすると、教育や問い合わせ対応が管理部門に集中します。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。従業員の入力や明細確認まで広げるタイプ、管理部門の給与処理を中心にするタイプ、人事申請や給与明細閲覧までERP内で扱うタイプがあります。
- 従業員の入力や明細確認まで広げるタイプ現場の打刻や明細確認をタブレットから進めやすいタイプです。ただし従業員向けの案内と問い合わせ窓口を先に決める必要があります。代表製品:freee人事労務 / 奉行クラウド HR DX Suite
- 管理部門の給与処理を中心にするタイプ給与担当者が計算結果や明細配付をクラウド上で進めやすいタイプです。ただし勤怠や人事情報を別サービスで持つ場合は、連携手順が残ります。代表製品:マネーフォワード クラウド給与
- 人事申請や明細閲覧までERP内で扱うタイプ給与だけでなく人事申請や明細閲覧を同じ基盤で扱いやすいタイプです。その分、使い始める前の役割設計に時間がかかります。代表製品:ProActive C4
給与データの集め方と周辺業務の分担
勤怠や従業員情報と労務手続きを別々に管理している会社では、給与計算前の確認作業が増えます。一方で既存サービスを残したい会社は、すべてを同じ製品に寄せると現場の運用を変える負担が大きくなります。入力元を整理しないまま導入すると、二重入力や差し戻しが続きやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。給与・勤怠・労務を一体で使うタイプ、給与計算を中心に外部サービスとつなぐタイプ、人事給与をERPの一部として管理するタイプがあります。
- 給与・勤怠・労務を一体で使うタイプ月次給与と労務手続きを同じ流れで進めやすいタイプです。ただし既存の勤怠管理を残す場合は、切り替え時期をそろえる必要があります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 給与計算を中心に外部サービスとつなぐタイプ既存の勤怠や人事サービスを活かしながら給与計算を整えやすいタイプです。ただし連携後の確認担当を決めないと、修正が遅れやすくなります。代表製品:マネーフォワード クラウド給与
- 人事給与をERPの一部として管理するタイプ人事情報や会計情報と給与結果を同じ基盤で扱いやすいタイプです。その分、部門をまたぐ設定変更には合意形成が必要です。代表製品:COMPANY 給与計算システム / ProActive C4
拠点・人数が増えたときの管理体制
従業員数や拠点が増えると、給与担当者だけでなく現場責任者や経営層も確認に関わります。タブレットから確認する人が増えるほど、承認や修正のタイミングを先に決めておくことが重要です。管理体制を後回しにすると、月次締めの遅れや閲覧範囲の混乱につながります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。小規模な管理部門で運用しやすいタイプ、中堅企業の標準手順に合わせるタイプ、グループ会社や大規模組織の統制を前提にするタイプがあります。
- 小規模な管理部門で運用しやすいタイプ少人数の担当者でも日常業務を始めやすいタイプです。ただし人数が増えた段階で、承認や問い合わせの分担を見直す必要があります。代表製品:弥生給与Next / freee人事労務
- 中堅企業の標準手順に合わせるタイプ給与・労務の手順を標準化しながら広げやすいタイプです。ただし自社の例外処理が多い場合は、導入支援の範囲を確認します。代表製品:奉行クラウド HR DX Suite
- グループ会社や大規模組織の統制を前提にするタイプ会社や部門をまたぐ人事給与データをそろえやすいタイプです。その分、導入前の要件整理と社内調整の期間が長くなります。代表製品:COMPANY 給与計算システム / ProActive C4
料金・導入相談の進め方
給与計算ソフトは、利用人数や関連サービスの組み合わせで総額が変わります。月額の見やすさだけで選ぶと、導入支援や年次業務の準備にかかる費用を見落としやすくなります。見積もり条件をそろえないまま比較すると、初年度と継続利用時の負担がずれます。
製品の分かれ方:料金の示し方は大きく3通りです。料金表で目安をつかみやすい製品、利用人数やサービス構成で費用が変わる製品、問い合わせで導入計画とあわせて確認する製品があります。
- 料金表で目安をつかみやすい製品少人数から始めるときに費用感を把握しやすい製品です。ただし上位プランや関連サービスを加えると総額は変わります。代表製品:freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与
- 利用人数やサービス構成で費用が変わる製品給与、労務、明細配付を組み合わせて必要な範囲から選びやすい製品です。ただし同じ人数と同じ構成で比較する手間があります。代表製品:弥生給与Next / 奉行クラウド HR DX Suite
- 問い合わせで導入計画とあわせて確認する製品大規模な人事給与基盤として導入手順を固めやすい製品です。その分、見積もり前に拠点数や運用分担を整理する必要があります。代表製品:COMPANY 給与計算システム / ProActive C4
よくある質問
タブレット対応の給与計算ソフトでは何ができますか?
タブレットのブラウザから打刻や勤怠の確認、給与明細の閲覧・承認まで行え、PCがなくても店舗や現場で給与まわりの操作を進められます。従業員はスマホやタブレットで自分の明細を受け取れます。勤怠まで含むオールインワン型・給与特化のモジュール連携型・ERP統合型の3タイプがあります。
タブレットで打刻や明細確認ができますか?
できます。タブレットのブラウザで出退勤の打刻や勤怠の修正申請、給与明細やWeb明細の確認まで行え、専用端末を用意せずに運用できます。freee人事労務や弥生給与Next、奉行クラウド HR DX Suiteは勤怠から明細までをまとめて扱え、店舗や少人数の拠点でも効率よく回せます。共有のタブレットで打刻まで完結できるかが要点です。
給与計算と勤怠・会計を連携してタブレットから使えますか?
使えます。給与特化型でも勤怠や会計と連携でき、打刻データを取り込んで支給額に反映し、仕訳を会計へ渡せます。マネーフォワード クラウド給与はモジュール連携で勤怠や会計とつなげやすく、COMPANYやProActive C4はERPの一部として人事給与を一元管理できます。タブレットでどこまで操作するかで向く型が変わります。
タブレット対応の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか?
クラウド型はタブレットでも追加費用なく使え、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。オールインワンの奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円、COMPANYやProActive C4など統合型は要問い合わせです。必要な機能と従業員数で総額が変わります。
タブレットだけで給与業務を完結できると考えてよいですか?
打刻や明細確認、申請の承認まではタブレットのブラウザで十分こなせますが、複雑な設定や帳票の一括出力はPCのほうが扱いやすい場面もあります。クラウド型なら同じデータをPCとタブレットで共有でき、現場はタブレット・管理はPCと役割を分けて運用できます。タブレットで行う操作の範囲を見極めて選ぶと失敗しません。
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