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タブレット対応の給与計算ソフトおすすめ9選|タイプ別の選び方ガイド

更新:2026/6/20
端末で行う作業と見る人の違いによって、比べ方は大きく変わります。まず、打刻や明細確認を誰が行うかを先に決めると、見る機能を絞れます。候補は、一体運用、外部連携、ERP統合の違いで分かれます。このページでは、タブレット対応の給与計算ソフトの候補を、端末上の確認作業と退職金・人件費確認の扱いに分けて比較し、社内の給与担当者や経営層が次に見るタイプを絞り込めます。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

目次

1
タイプ別おすすめ製品
勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠
freee人事労務
/ 弥生給与Next
/ 奉行クラウド HR DX Suite
給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗
マネーフォワード クラウド給与
/ Galileopt DX 給与大将
/ PROSRV on Cloud
基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢
マネーフォワード クラウドERP
/ COMPANY 給与計算システム
/ ProActive C4
企業規模
大企業
個人事業主
デバイス
その他
関連カテゴリ
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おすすめ製品の早見表

タイプ別おすすめ製品 9

タブレット(iPad等)で使える給与計算ソフトのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名タイプ料金企業規模評価ポイント
freee人事労務
勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠
2,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

勤怠から給与・労務まで少人数で運用可能。使いやすく中小企業シェアもトップ。

弥生給与Next
勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠
9,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与・勤怠・労務を弥生シリーズで段階的に拡張できる。中小企業シェアがトップ。

奉行クラウド HR DX Suite
勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠
18,750円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

70の人事労務業務を奉行クラウドで標準化。中堅企業シェアもトップ。

マネーフォワード クラウド給与
給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗
2,480円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与だけ小さく始め、勤怠・人事・会計へAPI連携で広げられる。

Galileopt DX 給与大将
給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

支給・控除・勤怠を各400項目設定できる。給与規定のカスタマイズ性が高い。

PROSRV on Cloud
給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

大企業シェアがトップ。多拠点の給与業務を外部委託込みで段階導入できる。

マネーフォワード クラウドERP
基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

会計・給与・人事労務を必要な範囲から統合可能。早期に段階導入できる。

COMPANY 給与計算システム
基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

海外拠点・複数通貨まで対応。大企業の複雑な給与制度を一元管理できる。

ProActive C4
基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与・会計・人事評価を同じERPで管理し、人件費予測や退職金まで扱える。

給与計算ソフトの導入によって得られる効果

給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題導入によって得られる効果
給与計算に時間がかかる給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます
勤怠データの転記に手間がかかる勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります
手当・控除の確認に手間がかかる従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります
給与明細の配布が手作業給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます
税率や保険料の変更が不安法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます

続いて、タブレット対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タブレット対応の給与計算ソフト3タイプを解説

比較項目勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ
優れている点打刻から給与明細まで一気通貫外部ツールと柔軟につながる給与会計人事と一体で給与を管理
できること勤怠給与自動連動労務手続き完結年末調整対応API・CSV連携カスタム計算式タブレット承認会計人事連動人件費レポート多拠点一括管理
適している企業/業種中小企業IT導入未経験の企業既存システム利用企業中堅企業大企業
料金目安公式サイトで要確認公式サイトで要確認要問合せ(導入規模に応じた個別見積もり)

タイプ別おすすめ製品

勤怠・給与・労務手続きをワンストップで完結するオールインワンタイプ 🏠

このタイプが合う企業:

給与計算・勤怠・労務をまだバラバラに管理しており、1つのソフトウェアで一括管理したい中小企業の総務・経理担当者の方に向いています。ソフトウェアの導入経験が少なくても直感的に使い始められる点が魅力です。

どんなタイプか:

給与計算、勤怠管理、入退社手続き、年末調整を同一ソフトで処理するタイプです。タブレット上でも打刻から明細確認までつながる点が特徴です。

おすすめ製品3選

freee人事労務

勤怠から年末調整までクラウドで完結したい中小企業の第一候補

freee人事労務は、勤怠打刻から給与計算、Web給与明細、年末調整、労務手続きまでをクラウドでつなげる、中小企業向けの運用しやすさが強い製品です。 タブレットのブラウザを使った打刻や明細確認を含め、少人数の管理部門でも日常業務を回しやすく、FitGapでは操作性・導入しやすさ・料金・サポート評価が同ページ内でいずれも最上位です。 freee会計などと連携してバックオフィスをまとめたい企業にも向きます。 一方、マルチカンパニー、人事評価連携、独自のカスタマイズは非対応で、部門別コスト配賦や高度な権限管理は追加対応です。複数法人や複雑な組織をまとめて管理したい企業は、奉行系の上位製品も比較した方がよいです。
価格
2,000円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next

弥生シリーズと合わせて給与業務を進めたい小規模企業におすすめ

弥生給与Nextは、給与計算を中心に勤怠連携、Web給与明細、年末調整、電子申請までをクラウドで扱える、弥生シリーズ利用企業に選びやすい給与労務ソフトです。 タスク管理で給与業務の手順を追いやすく、タブレットのブラウザから明細確認や年末調整まわりの作業を進めたい小規模から中小企業に向きます。 FitGapでは中小企業シェアが同ページ内1位で、農業・林業・漁業でのシェアも1位です。 一方、社労士向け機能、操作ログ監査、経営ダッシュボード、ERP連携、経費精算連携は非対応で、社会保険料改定処理や人事・会計統合は追加対応です。監査や多拠点管理が重い企業は、freeeや奉行系と機能範囲を比べる必要があります。
価格
9,000円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
奉行クラウド HR DX Suite

給与・労務に管理統制や人件費分析まで求める中堅企業におすすめ

奉行クラウド HR DX Suiteは、給与・労務手続きの一体運用に加えて、経営ダッシュボードや人件費分析まで見たい企業向けの、管理機能寄りのオールインワン製品です。 タブレットからの確認を含めたクラウド運用を前提にしつつ、標準化された業務運用パッケージと導入支援を重視する中堅企業に向きます。 FitGapでは中堅企業シェアが同ページ内1位、大企業シェアも2位で、機能性・連携・セキュリティ面の評価も上位です。操作ログ監査、振込指示書出力、人件費分析に対応する点は、freeeや弥生より管理統制を重視する企業で差が出ます。 一方、勤怠連携、多拠点管理、電子申請、マルチカンパニー、ERP連携などは追加対応です。小規模で費用を抑えたい企業は過剰になりやすく、freeeや弥生給与Nextの方が合う場合があります。
価格
18,750円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

給与計算に特化し外部ツールと柔軟につなぐモジュール連携タイプ 🔗

このタイプが合う企業:

すでに勤怠管理システムや会計ソフトなど別のソフトウェアを運用しており、それらと連携できる給与計算専用ソフトを探している企業の担当者に向いています。既存のソフトウェア資産を無駄にしたくない方におすすめです。

どんなタイプか:

給与計算機能を中心に、勤怠・会計・労務ツールとAPIやCSVで連携するタイプです。既存システムを活かし、給与データの確認や承認をタブレットでも扱えます。

おすすめ製品3選

マネーフォワード クラウド給与

給与計算を単体で始めて外部サービスと広げたい中小企業におすすめ

マネーフォワード クラウド給与は、給与計算を単体で始め、勤怠・人事・会計とAPIでつなぎながら広げられるクラウド給与ソフトです。 Web明細配布やマルチデバイス利用に対応するため、タブレットから明細確認を行う運用にも合わせやすく、FitGapでは操作性・導入しやすさ・連携評価がカテゴリ内上位です。 既存のSaaSを活かして給与だけを低負担で整えたい中小〜中堅企業に向きます。 一方、年末調整自動化は非対応で、電子申請や源泉徴収票・法定調書出力は追加オプションです。複雑な組織階層や独自計算が多い大企業は、よりERP寄りの製品と比べる必要があります。
価格
2,480円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Galileopt DX 給与大将

複雑な給与規定を人事・経理と一体で扱いたい中堅企業向けの給与システム

Galileopt DX 給与大将は、中堅企業向けERPの給与領域として、給与計算だけでなく人事・経理情報まで一体で扱う製品です。 支給・控除・勤怠項目を各400項目まで登録でき、複数の締日・支給日、拠点、グループ会社を管理しやすいため、標準的なクラウド給与では給与規定を吸収しにくい企業に向きます。 FitGapでは連携評価が高く、中堅企業シェアも上位で、KING OF TIMEやSmartHRなどとの連動を含めて検討できます。 一方、料金・導入しやすさ・操作性は軽量製品より重く、Web給与明細や電子申請、源泉徴収票出力は追加オプションです。タブレットで明細確認まで簡単に済ませたい小規模企業には過剰になりやすいです。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PROSRV on Cloud

グループ会社の給与統制と外部委託まで見据える大企業向けの給与システム

PROSRV on Cloudは、給与計算を中心に年末調整・住民税・社会保険関連業務まで扱い、必要に応じてアウトソーシングも組み合わせられる大規模向けクラウド給与システムです。 多拠点管理、操作ログ監査、高度権限制御に対応し、FitGapでは大企業シェアがカテゴリ内1位、中堅企業も上位のため、複数拠点やグループ会社で給与データを統制したい企業に向きます。 タブレットからの利用を想定する場合は、クラウド接続が前提で、拠点外アクセスの範囲と権限を事前に決める必要があります。 一方、料金評価は高くなく、長期の月額費用や見積価格の確認が欠かせません。電子申請を社内で完結したい企業や、独自制度に細かく合わせたい企業は他製品も比べてください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

基幹業務システム(ERP)に給与機能を組み込んだ統合業務タイプ 🏢

このタイプが合う企業:

給与計算だけでなく、会計・人事・販売など複数の業務領域を横断してソフトウェアで統合管理したい中堅〜大企業の情報システム部門や経営企画部門の方に向いています。基幹ソフトウェアの刷新を検討中の企業にも適しています。

どんなタイプか:

ERPの中に給与計算を組み込み、会計・人事・販売管理と給与データを連動するタイプです。人件費分析や承認ワークフローまで基幹業務と一体で扱えます。

おすすめ製品3選

マネーフォワード クラウドERP

必要な業務から段階導入できる中小企業向けの統合バックオフィス基盤

マネーフォワード クラウドERPは、会計・給与・人事労務・経費精算を必要な範囲から組み合わせ、タブレットやブラウザ中心でもバックオフィスをまとめやすいクラウドERPです。 小規模から段階導入しやすい点が同タイプ内で目立ち、FitGapでも小規模向け要件が推奨、連携・拡張性評価は同ページ上位です。 会計連携、人事管理連携、経費精算連携、部門別コスト配賦までつなげたい中小〜中堅企業に向きます。 一方、海外拠点、複数通貨、多言語給与明細、退職金計算、振込指示書出力には対応しません。海外給与はCOMPANY、退職金や人件費予測まで見たい場合はProActive C4との比較が必要です。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
COMPANY 給与計算システム

海外拠点や複数通貨の給与まで扱いたい大企業グループにおすすめ

COMPANY 給与計算システムは、大企業向け統合人事システムの中で、人事情報・勤怠・給与計算を同じ基盤に載せる本格派の給与ERPです。 複雑な給与テーブルや多様な手当計算、複数拠点・グループ会社管理を前提に作られており、FitGapでは海外拠点、複数通貨、多言語給与明細に同タイプ内で唯一対応し、機能性・セキュリティ評価も同ページで最上位です。 海外法人や外国籍従業員を含む大企業、給与制度や拠点構成が複雑なグループ企業に向きます。 一方、導入には要件整理や教育期間が必要で、料金・導入しやすさの評価は高くありません。タブレットで手軽に給与計算を確認したいだけの中小企業は、マネーフォワードのように小さく始めやすい製品も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

人件費の見通しや評価まで経営管理につなげたい中堅・大企業向け

ProActive C4は、人事給与と会計を長期運用前提でまとめ、給与データを経営管理にもつなげやすいクラウドERPです。 退職金計算、人件費予測シミュレーション、経営ダッシュボード、人事評価連携まで標準で扱える点が同タイプ内で際立ち、FitGapでも要件対応の広さと連携・拡張性が同ページ上位です。 拠点や人員が多く、タブレットで状況を確認しながら人件費の見通しや評価情報まで管理したい中堅〜大企業に向きます。 一方、電子申請は社内で完結できず、海外拠点や複数通貨の給与運用にも対応しません。料金評価も上位ではないため、e-Gov申請や海外給与はCOMPANY、低コストで小さく始めたい場合はマネーフォワードと比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応

選定の決め手

タブレット対応の給与計算ソフトを選ぶ際は、外部サービスとのつながりや複雑な給与運用をどこまで標準で扱えるかを確認すると、製品差が見えやすくなります。
freee人事労務
弥生給与Next
奉行クラウド HR DX Suite
マネーフォワード クラウド給与
Galileopt DX 給与大将
PROSRV on Cloud
マネーフォワード クラウドERP
COMPANY 給与計算システム
ProActive C4
電子申請対応
e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか
複数企業一括管理(マルチカンパニー)
複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか
人事評価連携
人事評価結果を給与・賞与に反映できるか
カスタマイズ性
計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか
経費精算連携
経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか
ERP連携
ERP(SAP等)と連携し給与データを統合管理できるか

一部の企業で必須

退職金制度、社労士事務所との分担、経営層向けの人件費確認までタブレットで行いたい企業では、対応状況に差がある機能を個別に見てください。
freee人事労務
弥生給与Next
奉行クラウド HR DX Suite
マネーフォワード クラウド給与
Galileopt DX 給与大将
PROSRV on Cloud
マネーフォワード クラウドERP
COMPANY 給与計算システム
ProActive C4
退職金計算
勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか
社労士向け機能
社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか
経営ダッシュボード
人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか
人件費予測・シミュレーション
将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか

ほぼ全製品が対応

給与計算の基本運用では、従業員情報、勤怠連携、社会保険料計算、会計連携は多くの製品で対応しており、タブレット利用時も前提機能として確認できます。
freee人事労務
弥生給与Next
奉行クラウド HR DX Suite
マネーフォワード クラウド給与
Galileopt DX 給与大将
PROSRV on Cloud
マネーフォワード クラウドERP
COMPANY 給与計算システム
ProActive C4
従業員マスター管理
従業員の基本情報を一元管理できるか
勤怠管理連携
勤怠管理システムと連携できるか
社会保険料自動計算
標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか
会計ソフト連携
給与データを会計ソフトへ連携できるか

優先度が低い

海外拠点や外貨建て給与、多言語明細は対応製品が限られます。国内中心の給与計算をタブレットで行う企業では、必要性が明確な場合だけ比較すれば十分です。
freee人事労務
弥生給与Next
奉行クラウド HR DX Suite
マネーフォワード クラウド給与
Galileopt DX 給与大将
PROSRV on Cloud
マネーフォワード クラウドERP
COMPANY 給与計算システム
ProActive C4
海外拠点対応
海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか
複数通貨対応
外貨建て給与計算に対応できるか
多言語給与明細
英語など多言語で給与明細を発行できるか

タブレット対応の給与計算ソフトの選び方

このページでの絞り込み方

  1. 1
    タイプを見て、給与業務のまとめ方を決める給与・勤怠・労務を1つにまとめるか、既存システムとつなぐか、ERPとして広げるかで導入後の作業が変わります。まずは自社の管理部門の人数と、タブレットで任せたい業務に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
  2. 2
    優先機能を、機能の優先度マップで確認する電子申請や複数拠点管理、人事評価との連携は会社の規模や給与規定で必要性が変わります。すでに外せない条件がある場合は、機能マップで優先度をそろえると比較しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
  3. 3
    運用・契約条件を同じ条件でそろえるタブレット対応の給与計算ソフトは、利用者が従業員か給与担当者かで確認すべき運用条件が変わります。経営層が人件費を確認する場合も、導入後の分担や費用の見通しを整理しておく必要があります。

タブレットで給与業務を進める場合は、画面で何を処理するかに加えて担当分担も決める必要があります。入力者と承認者、費用を管理する部署までそろえると選びやすくなります。ここでは日常利用とデータの集め方に加え、拠点展開と料金・導入相談を扱います。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

タブレットでの日常利用範囲

店舗や現場の従業員がタブレットを使う場合は、打刻や明細確認まで任せる場面が多くなります。給与担当者だけが使う場合は、計算結果の確認や書類配付の手順が中心です。利用者の範囲を曖昧にすると、教育や問い合わせ対応が管理部門に集中します。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。従業員の入力や明細確認まで広げるタイプ、管理部門の給与処理を中心にするタイプ、人事申請や給与明細閲覧までERP内で扱うタイプがあります。

  • 従業員の入力や明細確認まで広げるタイプ現場の打刻や明細確認をタブレットから進めやすいタイプです。ただし従業員向けの案内と問い合わせ窓口を先に決める必要があります。代表製品:freee人事労務 / 奉行クラウド HR DX Suite
  • 管理部門の給与処理を中心にするタイプ給与担当者が計算結果や明細配付をクラウド上で進めやすいタイプです。ただし勤怠や人事情報を別サービスで持つ場合は、連携手順が残ります。代表製品:マネーフォワード クラウド給与
  • 人事申請や明細閲覧までERP内で扱うタイプ給与だけでなく人事申請や明細閲覧を同じ基盤で扱いやすいタイプです。その分、使い始める前の役割設計に時間がかかります。代表製品:ProActive C4

給与データの集め方と周辺業務の分担

勤怠や従業員情報と労務手続きを別々に管理している会社では、給与計算前の確認作業が増えます。一方で既存サービスを残したい会社は、すべてを同じ製品に寄せると現場の運用を変える負担が大きくなります。入力元を整理しないまま導入すると、二重入力や差し戻しが続きやすくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。給与・勤怠・労務を一体で使うタイプ、給与計算を中心に外部サービスとつなぐタイプ、人事給与をERPの一部として管理するタイプがあります。

  • 給与・勤怠・労務を一体で使うタイプ月次給与と労務手続きを同じ流れで進めやすいタイプです。ただし既存の勤怠管理を残す場合は、切り替え時期をそろえる必要があります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
  • 給与計算を中心に外部サービスとつなぐタイプ既存の勤怠や人事サービスを活かしながら給与計算を整えやすいタイプです。ただし連携後の確認担当を決めないと、修正が遅れやすくなります。代表製品:マネーフォワード クラウド給与
  • 人事給与をERPの一部として管理するタイプ人事情報や会計情報と給与結果を同じ基盤で扱いやすいタイプです。その分、部門をまたぐ設定変更には合意形成が必要です。代表製品:COMPANY 給与計算システム / ProActive C4

拠点・人数が増えたときの管理体制

従業員数や拠点が増えると、給与担当者だけでなく現場責任者や経営層も確認に関わります。タブレットから確認する人が増えるほど、承認や修正のタイミングを先に決めておくことが重要です。管理体制を後回しにすると、月次締めの遅れや閲覧範囲の混乱につながります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。小規模な管理部門で運用しやすいタイプ、中堅企業の標準手順に合わせるタイプ、グループ会社や大規模組織の統制を前提にするタイプがあります。

  • 小規模な管理部門で運用しやすいタイプ少人数の担当者でも日常業務を始めやすいタイプです。ただし人数が増えた段階で、承認や問い合わせの分担を見直す必要があります。代表製品:弥生給与Next / freee人事労務
  • 中堅企業の標準手順に合わせるタイプ給与・労務の手順を標準化しながら広げやすいタイプです。ただし自社の例外処理が多い場合は、導入支援の範囲を確認します。代表製品:奉行クラウド HR DX Suite
  • グループ会社や大規模組織の統制を前提にするタイプ会社や部門をまたぐ人事給与データをそろえやすいタイプです。その分、導入前の要件整理と社内調整の期間が長くなります。代表製品:COMPANY 給与計算システム / ProActive C4

料金・導入相談の進め方

給与計算ソフトは、利用人数や関連サービスの組み合わせで総額が変わります。月額の見やすさだけで選ぶと、導入支援や年次業務の準備にかかる費用を見落としやすくなります。見積もり条件をそろえないまま比較すると、初年度と継続利用時の負担がずれます。

製品の分かれ方:料金の示し方は大きく3通りです。料金表で目安をつかみやすい製品、利用人数やサービス構成で費用が変わる製品、問い合わせで導入計画とあわせて確認する製品があります。

  • 料金表で目安をつかみやすい製品少人数から始めるときに費用感を把握しやすい製品です。ただし上位プランや関連サービスを加えると総額は変わります。代表製品:freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与
  • 利用人数やサービス構成で費用が変わる製品給与、労務、明細配付を組み合わせて必要な範囲から選びやすい製品です。ただし同じ人数と同じ構成で比較する手間があります。代表製品:弥生給与Next / 奉行クラウド HR DX Suite
  • 問い合わせで導入計画とあわせて確認する製品大規模な人事給与基盤として導入手順を固めやすい製品です。その分、見積もり前に拠点数や運用分担を整理する必要があります。代表製品:COMPANY 給与計算システム / ProActive C4

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

よくある質問

タブレット対応の給与計算ソフトでは何ができますか?

タブレットのブラウザから打刻や勤怠の確認、給与明細の閲覧・承認まで行え、PCがなくても店舗や現場で給与まわりの操作を進められます。従業員はスマホやタブレットで自分の明細を受け取れます。勤怠まで含むオールインワン型・給与特化のモジュール連携型・ERP統合型の3タイプがあります。

タブレットで打刻や明細確認ができますか?

できます。タブレットのブラウザで出退勤の打刻や勤怠の修正申請、給与明細やWeb明細の確認まで行え、専用端末を用意せずに運用できます。freee人事労務や弥生給与Next、奉行クラウド HR DX Suiteは勤怠から明細までをまとめて扱え、店舗や少人数の拠点でも効率よく回せます。共有のタブレットで打刻まで完結できるかが要点です。

給与計算と勤怠・会計を連携してタブレットから使えますか?

使えます。給与特化型でも勤怠や会計と連携でき、打刻データを取り込んで支給額に反映し、仕訳を会計へ渡せます。マネーフォワード クラウド給与はモジュール連携で勤怠や会計とつなげやすく、COMPANYやProActive C4はERPの一部として人事給与を一元管理できます。タブレットでどこまで操作するかで向く型が変わります。

タブレット対応の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか?

クラウド型はタブレットでも追加費用なく使え、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。オールインワンの奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円、COMPANYやProActive C4など統合型は要問い合わせです。必要な機能と従業員数で総額が変わります。

タブレットだけで給与業務を完結できると考えてよいですか?

打刻や明細確認、申請の承認まではタブレットのブラウザで十分こなせますが、複雑な設定や帳票の一括出力はPCのほうが扱いやすい場面もあります。クラウド型なら同じデータをPCとタブレットで共有でき、現場はタブレット・管理はPCと役割を分けて運用できます。タブレットで行う操作の範囲を見極めて選ぶと失敗しません。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
LLM・大規模言語モデル
エージェントフレームワーク
エージェントオートメーション基盤

ソフトウェア(Saas)

オフィス環境・総務・施設管理
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携