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機械業界向けの給与計算ソフト

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機械業界向けの給与計算ソフトを比較したい

あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。機械業界では、正社員や契約社員、パート従業員など、多様な雇用形態が存在し、作業工程ごとの手当や夜勤手当などの複雑な給与体系を管理する必要があります。給与計算ソフトを導入することで、基本給や各種手当の計算から税金、社会保険料の控除まで自動化でき、特に機械製造現場特有の変則的なシフト管理や残業計算も正確に処理できます。また、マイナンバー制度対応や法改正に合わせた更新も行われるため、機械業界の人事労務担当者の業務効率化と精度向上に大きく貢献します。

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機械業界向けの給与計算ソフト(シェア上位)

弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。初心者でも使いやすく、従業員約100名までの中小企業に適した機能を備えています。給与計算から年末調整まで対応し、社会保険料や税金の計算も自動化することで業務負担を軽減します。弥生会計など他の弥生シリーズ製品とデータ連携でき、経理との情報共有もスムーズです。製造業の現場でも、シフト勤務者の残業代や手当を正確に計算でき、法令改正時もソフトのアップデートで迅速に対応できるため安心して利用できます。操作画面に用意されたガイド機能により順序立てて入力できるため、初めて給与計算を担当する方でも戸惑うことがありません。法改正や年次更新にも自動で対応し、常に正確な計算が行えます。また、業界最大規模のカスタマーサポート体制を備えており、導入後の質問やトラブルにも迅速に対応してもらえるので安心です。実際に幅広い業種で採用されており、特に製造業の中小企業では複雑な勤務形態にも柔軟に対応できる実用性が評価されています。年末調整の手続きもガイド機能に沿って進めるだけで完了するため、負担が軽減されます。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
272サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供するクラウド給与計算ソフトです。クラウドならではの自動アップデートにより、所得税率や保険料率など法改正にも常に最新対応します。勤怠管理や会計ソフト(マネーフォワード クラウドシリーズ)との連携が容易で、勤怠データから給与計算まで一気通貫で処理可能です。月給・日給・時給といった異なる雇用形態にも対応し、複雑な控除や手当も自動計算できるため、担当者の負担を軽減します。製造業の現場でも、シフト勤務者の勤怠情報を取り込んで正確な給与計算が行えるほか、Web上で給与明細を配布できるため紙の手間を削減し、中小製造業でも導入しやすい低コストで効率的な運用を実現します。シンプルで分かりやすい画面設計により、給与計算業務の経験が浅い担当者でも迷わず操作できます。支給額や控除額の前月差分を自動表示する機能を備え、ミスや異常値の発見も容易です。給与明細のWeb配信や勤怠連携による自動計算で、テレワーク環境下でも効率よく給与業務を完結できます。ユーザー数の多い人気サービスであり、専門サポートやオンラインコミュニティによる情報提供も充実しているため、導入後のフォローも安心です。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する大企業向け給与計算システムです。国内大手法人グループの約3社に1社が利用するとされ、人事・勤怠管理からタレントマネジメントまで網羅する統合HCMプラットフォームの一部として機能します。事業部門や社員区分ごとに異なる複雑な給与規定にも標準対応し、豊富な計算式設定によりボタン一つで正確な給与・賞与計算が可能です。製造業のように拠点や職種ごとに賃金体系が異なるケースでも柔軟に対応でき、e-Gov連携による社会保険手続の電子申請や最新法令への自動対応機能も備わっています。国内大手企業グループでの導入実績は約1,200社に及び、業種や業態を問わず安定した稼働が証明されています。グループ企業全体で共通の人事・給与システムを構築することで、人材の異動や配置転換が多い製造業でもスムーズな情報管理が実現できます。行政手続の電子申請機能も充実しており、e-Govやe-Taxへの対応によって各種届出業務を効率化します。大規模運用に耐える拡張性と専門スタッフによるサポート体制を備え、企業の成長や変化にも柔軟に対応可能なハイエンドの給与システムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するクラウド人事労務ソフトです。労務手続きから勤怠・給与計算まで一元管理でき、シェアトップクラスの導入実績を誇ります。専門知識がなくても直感的に操作でき、入社手続きから社会保険の届け出、給与計算、年末調整までこれ一つで対応可能です。勤怠打刻や従業員情報はシステム内で連動し、給与明細も自動作成されるため、紙やエクセルによる作業を大幅に削減します。製造業などで人事専任者が少ない企業でも、ミスや漏れを防ぐアラート機能や最新の法令対応により安心して運用でき、現場の勤怠データを取り込んで正確な給与計算が可能なため、バックオフィス業務の負担軽減と効率化に寄与します。勤怠管理や年末調整の情報収集もオンラインで完結し、従業員自身がWeb上で各種申告書を入力できる仕組みが整っています。給与計算後はfreee会計と連動して仕訳データが自動連携されるため、経理処理まで一貫して効率化可能です。クラウドサービスなのでテレワーク中でもどこからでも利用でき、労務担当者の働き方改革にも貢献します。小規模オフィスから成長過程の企業まで幅広く利用され、簡便さと機能性のバランスから製造業の事務部門でも導入が進んでいます。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
272サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。給与奉行クラウドはオンプレ版の堅牢性にクラウド運用の俊敏性を融合し、サーバ管理コストを大幅削減。機械業界で求められる工程別・拠点別コスト把握のためにプロジェクトコードと原価センターを多階層で設定でき、海外子会社や協力工場を含むグループ経営を一元管理します。自動更新される税制DBにより制度改正時もシステム停止不要。勤怠・生産管理からインタフェース経由で工数を取り込み、多段階交替制や24時間稼働に伴う深夜残業を自動計算。SmartHR+freee連携のようなマッシュアップ型と比較し、単一ベンダーで完結するため監査証跡が一貫し内部統制要件を満たします。100〜3,000名規模の組立・加工メーカーに適し、RPAオプションで年末調整資料のOCR読取を自動化。マルチブラウザ対応UIは現場PCでも軽快に動作し、エビデンス付き明細PDFを自動メール配信することで総務負荷を軽減します。さらにAI型賃金シミュレーターがライン増設時の人件費影響を試算し、設備投資計画の意思決定を支援。機械業界向けテンプレートにより導入期間を半分に短縮可能です。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズとのシームレス連携により勤怠・工数・ワークフローを一本化し、製造現場で頻繁に発生するシフト変更や夜勤手当を自動反映。クラウド基盤でモバイル対応が強く、現場監督がスマホで差額確認や申請承認を完結できるため、紙文化を残したままの機械業界企業でもペーパレス化を実現します。歩合や資格手当など任意の支給項目を直感的に追加でき、製造ラインごとの出来高に応じた賃金を柔軟に設計。freeeと比較すると会計連携は限定的ですが、APIで設備IoTプラットフォームとの連携例が公開され、人時生産性KPIをダッシュボード化できます。従業員20〜500名規模のスタートアップ製造業を主対象に、月額300円/人の明瞭料金が魅力。社会保険電子申請やマイナポータル連携を標準装備し、法改正時の自動アップデートでコンプラ負荷を削減。カスタマーサクセスが製造業固有の交替勤務設定をオンラインで伴走し、最短1週間で運用開始可能です。さらに無料の給与明細PDF配信機能があるため、地方工場で印刷発送コストを削減し、CO2排出抑制にも貢献します。操作も直感的。安心。◎!
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。PCAクラウド給与はVPN不要のセキュアリモート接続で、社内と工場間をまたぐ給与業務を安全にクラウド集中。機械業界の標準的な変形労働制や交替勤務に対応し、作業日報CSVから勤怠実績を一括取り込み。仕訳はPCA会計へ自動連携し、原価センター・部門・工程別に労務費を振替できます。弥生給与より多人数処理に強く、複数法人データをライセンス内で管理可能。キャッシュバック型料金により繁忙期の増員分もコストを最適化。300名規模までの中堅機械メーカー向けで、マスター設計支援ツールが業界別テンプレートを提供。法令改正時は深夜適用前に自動アップデートが行われ、更新作業不要。PDF給与明細とWeb明細を同時配信でき、紙明細も残した段階的なデジタル化が可能。導入後はオンライン勉強会やチャットサポートが利用でき、IT専任がいない拠点でも安心運用です。さらにクラウドバックアップが自動で二重化され、災害リスクを最小化。ダッシュボードでは人件費率、稼働率、技能手当構成を折れ線グラフで表示し、機械業界で重視される高付加価値化指標をリアルタイムに確認できるため、経営判断が迅速になります。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する給与情報システムです。ERPパッケージ「OBIC7」の一モジュールとして、大企業やグループ企業向けに高度な給与管理機能を備えています。支給・控除項目を700以上標準搭載し、自社の給与制度に合わせて項目定義や計算式を柔軟に設定可能です。月例給与計算はもちろん、賞与計算や過去支給の遡及計算、グループ全体の給与データ統合管理など、大規模運用に耐える拡張性と安定性があります。オプションシステムも豊富で、人事情報システムや就業情報システムと組み合わせて利用することで、人材配置や勤怠管理まで一貫してサポートします。製造業の大手企業でも、事業所ごとに異なる勤務体系や複雑な手当を網羅した計算を自動化でき、関連する人事・就業管理システムや会計システムとも連携して経営管理の効率化に貢献します。マルチユーザー環境でも高速に処理が行え、ログ管理やアクセス権限設定などセキュリティ機能も充実しています。信頼性の高いプラットフォームで長期にわたり法改正対応やサポートが提供されており、大量の従業員データを扱う企業でも安心して利用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ソリマチが提供する給与計算ソフトです。給料王はローコストながら機械業界の中小規模工場で必要な交替勤務・時間帯割増を網羅し、勤怠CSVのドラッグ&ドロップ取込で手軽に計算を自動化できます。弥生給与と同価格帯ですが、PC1台で複数事業所データを管理できるため、地方に点在する小規模工場を一括運用可能。クラウドバックアップサービスを併用すれば災害時にも迅速復旧。社会保険料率の自動更新や年末調整ウィザードで初めての担当者でも迷わず処理できます。30〜200名規模の機械部品メーカー向けに設計され、ソフト単体買切モデルなので月額費用を抑えたい企業に好適。明細PDF配信はオプションですが、Wordテンプレート連携で自社ロゴ入り用紙を手軽に作成可能。更に分析ツール「経営ロボ」連携で人件費推移をグラフ化し、設備投資計画とのバランスを取る定例会議資料を自動生成します。入門向けながらマスターデータは最大9999名分を登録でき、将来的な拡張にも耐える設計。無料電話サポートが月〜土対応で、労務知識が薄い企業でも安心。機械業界向けの歩合給サンプルデータが同梱されており、製造ラインの出来高集計と連動した設計例をそのまま流用可能。さらに改正電子帳簿保存法の要件に沿ったPDF保管メニューが追加され、書類検索性が向上しました。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年03月06日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。機械業界では、正社員や契約社員、パート従業員など、多様な雇用形態が存在し、作業工程ごとの手当や夜勤手当などの複雑な給与体系を管理する必要があります。給与計算ソフトを導入することで、基本給や各種手当の計算から税金、社会保険料の控除まで自動化でき、特に機械製造現場特有の変則的なシフト管理や残業計算も正確に処理できます。また、マイナンバー制度対応や法改正に合わせた更新も行われるため、機械業界の人事労務担当者の業務効率化と精度向上に大きく貢献します。

pros

機械業界における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、複雑な勤務体系の自動計算や人的ミスの削減などのメリットがあります。ここでは、機械業界特有の状況を踏まえた給与計算ソフトの導入メリットを紹介します。

複雑な交代制勤務の給与計算の効率化

機械業界では、24時間稼働の工場が多く、複数の交代制勤務体系があります。給与計算ソフトは、夜勤手当や交代手当などの複雑な計算を自動化します。担当者は交代制勤務表を給与計算ソフトに入力するだけで、勤務形態に応じた適切な手当計算が可能になります。従来の手作業と比較して計算時間が大幅に短縮され、人的ミスも減少します。

多様な職種・技能に応じた給与体系の管理

機械業界では、設計や製造、品質管理など、職種ごとに異なる給与体系が存在します。給与計算ソフトは、技能資格手当や危険作業手当など、職種特有の複雑な手当計算を一元管理できます。製造現場の技能レベルに応じた昇給や技能手当の変更も迅速に反映できるため、人事評価と連動した柔軟な給与管理が実現します。職人技を持つ優秀な人材の適切な処遇にもつながり、人材確保にも貢献します。

受注状況に応じた残業・休日出勤の正確な管理

機械業界では、受注状況や納期に合わせて残業や休日出勤が発生することが頻繁にあります。給与計算ソフトは、変動する勤務時間を正確に管理し、36協定に基づいた残業上限管理も自動でチェックします。繁忙期と閑散期で変動する勤務体系にも柔軟に対応し、法令遵守と適正な労務管理をサポートします。これにより、労働基準監督署の調査にも迅速に対応できる体制が整います。

cons

機械業界において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入する際には、現場の勤怠管理システムとの連携や業界特有の手当設定への対応などの注意点があります。ここでは、機械業界特有の状況を踏まえ、導入時に気をつけるべきポイントを紹介します。

工場の勤怠管理システムとの連携確認

機械業界の工場では、タイムカードやICカードなど独自の勤怠管理システムを使用していることが多いです。給与計算ソフトを導入する前に、既存の勤怠システムとのデータ連携が可能かどうかを確認する必要があります。連携できない場合は手動でのデータ入力が発生し、業務効率が低下する恐れがあります。特に大規模な製造拠点を持つ企業では、複数の勤怠システムが混在している可能性にも注意が必要です。

シフト制や変則勤務への対応確認

機械業界では、24時間稼働の生産ラインを持つ工場が多く、複雑なシフト制や変則勤務が一般的です。選定する給与計算ソフトが複雑な勤務体系に対応しているかを事前に確認が必要です。特に深夜勤務や交代制勤務の割増賃金計算が正確に行えるか、実際のデータでテストすることが重要です。業界特有の2交代制や3交代制の管理機能が備わっているかも確認しておくべきポイントです。

業界特有の手当体系への対応性

機械業界では、熟練技能手当や作業環境手当、資格手当などの特殊な手当が存在します。選定する給与計算ソフトが独自手当を柔軟に設定できるか確認する必要があります。カスタマイズの範囲や追加費用も事前に明確にしておかないと、導入後に想定外のコストが発生する可能性があります。特に技能レベルに応じた段階的な手当設定が可能かどうかも重要なチェックポイントです。

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かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、変動する生産体制への対応力や現場作業者の使いやすさなどが重要です。ここでは、機械業界特有の要件を満たす給与計算ソフトを選ぶためのポイントを紹介します。

1

業務フローへの対応

機械業界では、製造工程ごとに異なる給与体系や特殊な勤怠ルールが存在します。業界向けにカスタマイズされた給与計算ソフトを選ぶことで、初期設定の手間を大幅に削減できます。生産ラインの稼働状況に連動した残業管理や、機械操作技能に応じた手当計算など、製造業特有の機能が標準で備わっているかチェックするとよいでしょう。特に機械業界の労働慣行に精通したベンダーの給与計算ソフトは、業界特有の課題解決に役立ちます。

2

スケーラビリティ

機械業界では、季節変動や大型受注により、従業員数や勤務体系が大きく変動することがあります。そのため、繁忙期のアルバイト増員や工場拡張に柔軟に対応できるスケーラビリティを持った給与計算ソフトを選びましょう。ライセンス体系が従業員数に応じた段階的な料金設定になっているか、追加コストの発生有無も確認が必要です。将来の海外展開や工場新設も視野に入れると、多言語対応や複数拠点管理機能も重要な選定ポイントになります。

3

工場の勤怠管理機器との互換性

機械業界の工場では、タイムレコーダーやICカードリーダーなど様々な勤怠管理機器が使用されています。導入予定の給与計算ソフトが既存機器と互換性があるか事前に確認しましょう。互換性がない場合は新たな機器投資が必要になり、予算オーバーの原因になります。現場で使用中の工作機械のモニタリングシステムからの作業時間データ取得が可能な給与計算ソフトであれば、より正確な労働時間管理が実現します。

able

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企業規模
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中小企業
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HR (人事・労務・組織・採用)
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