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オンプレミス型の給与計算ソフト

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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

オンプレミス型の給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算するためのシステムです。給与計算に必要な情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間を考慮し、自動で給与額を算出します。 オンプレミス型の給与計算ソフトは、自社サーバーを利用して運用するシステムです。自社内で管理が完結するため、高いセキュリティを確保でき、既存の社内システムともシームレスに連携できます。また、企業の特有要件に合わせたカスタマイズが可能です。 一方、導入時にはサーバーの準備が必要で、初期費用が比較的高額になる傾向があります。システムの保守・更新・バックアップを自社で管理するため、専門知識を持つ担当者と継続的なメンテナンス費用が必要です。そのため、企業規模や運用体制、セキュリティ要件を考慮した上で導入を判断することが重要です。

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オンプレミス型の給与計算ソフト(シェア上位)

TimePro-NX
TimePro-NX
アマノ株式会社が提供する給与計算ソフトです。TimePro-NXは勤怠・人事モジュールと完全に統合され、打刻データが自動で給与へ反映されるため二重入力を排除し、月次処理を大幅に短縮します。オンプレミス版を選択すれば給与データを社内サーバーに閉じ込められるため、工場ネットワークや金融機関など機密性を最重視する中堅~大企業でも安心です。自社保守でも改正パッチをオンライン適用でき、クラウドとのハイブリッド運用も可能。Web明細・PC/スマホ閲覧、多通貨・英語帳票、社会保険電子申請まで標準装備し、国内外グループでの一元管理を実現。ライセンスはモジュール単位で追加出来るため段階的拡張が容易で、全国250拠点以上のサポート網が導入から運用定着まで伴走します。さらに、勤怠システム「TimePro-VG」や入退室管理機器とAPI連携し、製造現場のシフト制や研究所のフレックスタイムといった複雑計算にも柔軟に対応。BIダッシュボードで人件費推移や残業傾向を視覚化できるため、経営層の意思決定にも寄与します。導入実績は7,000社を超え、労務DXを進める先進企業からの評価も高いという相対的な優位性を持ちます。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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×
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272サービス中23
事業規模
中小企業 38
中堅企業 61
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。PCAサブスク給与は月額課金で常に最新版を利用でき、税制や保険料率の改正にも自動アップデートで即応します。オンプレミス版を併用できるハイブリッド構成を公式サポートするため、サーバーを社内に置きつつクラウドの利便性を享受したい中小~1,000名規模企業に適合します。会計・販売モジュールとはワンクリックで仕訳連携し、電子申告e-Gov接続やWeb給与明細を標準装備。マイナンバー取得から暗号化保管、退職者用マイページまでカバーし、リモートワーク環境でも安全に運用可能です。サブスク契約でもデータを自社保有できる独自ライセンス体系が相対的な強みで、全国主要都市に相談窓口と研修セミナーを用意し導入後の定着を支援します。また、APIで勤怠・タレントマネジメントサービスと連携可能で、給与計算処理結果をBIツールへリアルタイム出力し、人件費分析や原価管理を高度化できます。国内セキュリティ基準ISMAP対応予定と高水準な暗号化プロトコル採用により、情報管理ポリシーが厳しい医療・士業分野からも支持を集めています。導入社数は1万社超と実績豊富で、保守契約に含まれる電話・リモートサポートが運用負荷を大幅に軽減します。
コスト
月額4,290
無料プラン
×
IT導入補助金
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272サービス中28
事業規模
中小企業 87
中堅企業 12
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。ACELINK NX-CE 給与は会計・販売・人事モジュールと同一DBで稼働し、仕訳や法定帳票を自動生成することでバックオフィス全体をシームレスに連携します。オンプレミスパッケージとクラウドライセンスを併用でき、既存サーバー資産を活かしつつ段階的にクラウドへ移行したい中小〜3,000名規模企業に適しています。Edge Trackerと組み合わせると年末調整ワークフロー、給与明細電子配信、証憑収集まで完全Web化。制度改正プログラムはオンライン配信、アップデート適用時も設定情報を保持するため運用が安定します。豊富なインポートツールで他社ソフトからのマスタ・履歴データ移行が短期間で完了し、専任SEによる帳票カスタマイズ支援が相対的優位性として評価されています。さらに、ワークフローの承認状況をダッシュボードで可視化し、未承認データを自動リマインドできるため締切遵守率が向上。Power BI連携による人件費分析や試算表作成で経営判断を支援し、月次決算の早期化に寄与します。導入実績は会計事務所ネットワーク経由を含めて13,000社を突破し、地域密着のサポート網と定期研修会で利用定着率が高い点も安心要素です。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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272サービス中32
事業規模
中小企業 57
中堅企業 28
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社クレオが提供する給与計算ソフトです。ZeeM 人事給与は人事・給与・勤怠を統合したエンタープライズ向けパッケージで、累計2,000社超が採用しています。オンプレミス運用に加えBPOやAzure IaaS構成を選択でき、サーバー更改時のクラウド移行も円滑です。人事履歴と同一DBで役職別コストや配置シミュレーションをBIで可視化し、e-Gov/e-Tax/eLTAX電子申請やWeb給与明細を標準搭載して業務を省力化します。TimePro-VG勤怠やタレントパレット連携により働き方改革とタレントマネジメントを一気通貫で支援し、RPAテンプレートやスマホ申請、マイナンバー管理、多国語UIも備えます。内部統制を支える権限制御とCSV/API連携で既存会計・HR DX基盤との統合が容易で、中堅企業の早期導入から数万名規模の上場企業まで柔軟に拡張できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
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272サービス中33
事業規模
中小企業 0
中堅企業 50
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する給与計算ソフトです。ADPSは給与・人事・就業・申請・マイナンバーを単一DBで統合し、1990年の発売以来累計5,000社超が採用する国産パッケージです。オンプレミスとクラウドを同一ライセンスで切替えられるため、機微情報を社内に保持しつつBCPやDXに備えた段階移行が可能です。給与計算結果は社会保険・労働保険電子申請へ自動連携し、年末調整Web入力やスマホ明細配信で事務工数を最大70%削減します。業務フローを可視化するイベントナビ機能と36協定アラートでコンプライアンスを強化し、グループ会社一括管理や複雑な給与体系にも標準対応。API/CSV連携、二要素認証、暗号化USBトークンによる高度なセキュリティを備え、スマホ・タブレットからの打刻や諸届申請をリアルタイム通知で承認漏れなく運用できます。BPOサービスと導入コンサルが初期設定から運用改善まで伴走し、多言語UIと連結決算データ連携で海外拠点を抱える企業のグループ運営にも貢献します。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
×
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272サービス中34
事業規模
中小企業 0
中堅企業 100
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
富士通株式会社が提供する給与計算ソフトです。IPKNOWLEDGE 人事給与は全国自治体・公立病院向けに設計され、公務員俸給表や会計年度任用職員に標準対応し、導入シェアトップクラスを誇ります。LGWAN閉域網内に設置できるオンプレミス版とプライベートクラウド構成を選択可能で、厳格な情報統制下でも安全運用できる点が評価されています。人事異動ワークフローと給与計算がリアルタイム連携し、電子申請、マイナンバー管理、所属間異動調整まで網羅。二拠点バックアップと自動災害切替でBCPを強化し、公共財務と連携した仕訳自動生成で決算業務を効率化します。加えて、BIツールで人件費推移や超過勤務管理を可視化でき、議会報告資料もワンクリック作成。運用フェーズでは公共分野に精通した専任SEが遠隔支援し、法改正パッチも検証済みで提供されるため長期安定稼働が可能です。導入事例は1,600団体を超え、小規模自治体から政令市まで規模を問わず適用できるスケーラビリティを実証。勤怠・給与連携APIを公開しており、学校給食費システムや医療機器管理システムなど周辺アプリとの統合も容易です。さらに、クラウドとオンプレミスのライセンスを年度途中でスムーズに切替え可能な柔軟契約により、DX計画やデータセンター統合に合わせた運用が行えます。
コスト
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IT導入補助金
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ニッセイコムが提供する給与計算ソフトです。GrowOne 人事給与は国立大学法人、独立行政法人、研究機関向けに特化し、発令管理・追給/戻入計算や科研費管理など公共研究機関特有のルールを標準装備しています。オンプレミス版とSaaS版を同一UIで選択でき、学内ネットワークから外部へのデータ持ち出しを禁止したい組織でも安心です。英語・中国語帳票や多通貨計算、財務システムAPI連携を備え、外国人研究員を含む多様な人員構成へ柔軟対応。人事ワークフローは研究室単位の承認階層を設定でき、締切超過者への自動催促で業務の停滞を防止します。年間定例作業をガイドするアシスト機能とオンラインアップデートが法改正時の作業を最小化し、IT部門の負荷を軽減。導入実績は大学・研究機関を中心に900団体超、専任サポートによるリモート研修も利用率向上に寄与します。さらに、BIダッシュボードで研究科別人件費や労務費配賦を可視化し、外部資金管理システムとも連携できるため研究プロジェクトの原価管理を強化。オンプレミス環境でもLDAP認証連携や可用性を高めるクラスタ構成テンプレートが提供され、セキュリティ基準ISO/IEC27017準拠の体制で保守サポートが行われます。
コスト
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
GRANDIT株式会社が提供する給与計算ソフトです。統合ERP GRANDIT 人事給与モジュールは販売・会計・調達などと同一プラットフォームで稼働し、データ二重管理を排除して業務プロセスを統合します。クラウド、ホスティング、オンプレミスの三形態を選択でき、自社DCにサーバーを置きながらクラウド拡張するハイブリッド運用もスムーズ。Webワークフローで入社から退職までの人事手続きを標準化し、給与確定と同時に自動仕訳・配賦を作成するため月次決算を迅速化します。BI分析機能で部門別人件費や欠員予測を可視化し、経営層へのレポート作成を省力化。多通貨・多言語対応により海外拠点や外国人従業員の給与計算もシームレス、特に海外売上比率が高い製造・商社で導入効果が高いです。専任コンサルがテンプレートで短期導入を支援し、法改正プログラムもバージョン共通で提供されるため長期保守コストを抑えられます。オンプレミス版は主要データベース(SQL Server・Oracle)と仮想化環境に最適化され、冗長構成ガイドと自動バックアップスクリプトが提供されるためBCP対策も万全。また、マイクロサービスAPIにより勤怠・エンゲージメントツールと連携し、シングルサインオンでユーザー体験を統一できます。導入実績は国内外で900社超、特定業種向けアドオン資産が豊富な点が他社と比較した際の優位性です。
コスト
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IT導入補助金
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無料トライアル
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
三菱電機デジタルイノベーション株式会社が提供する給与計算ソフトです。ARDIOは社会保険電子申請、労働保険年度更新、年末調整をウィザード形式で支援し、複雑な法定手続きを自動化します。クラウドとオンプレミス版を同一ロジックで提供するため、閉域網にシステムを設置したい製造・エネルギー企業でも運用しやすい設計です。Active Directory連携で認証を統一し、銀行FB生成やPDF明細配信、マイナンバー暗号化管理を標準装備。業務ダッシュボードで処理状況を可視化し、未処理タスクは自動リマインドされるため締切漏れを防止します。さらに、社労士事務所向け製品とデータベースを共有できるため一部業務を外部委託する際も二重入力が不要。API連携により勤怠・原価システムとデータを即時同期し、月次決算を高速化します。導入実績1,200社超、サポートセンターは24時間365日対応で運用負荷を軽減します。オンプレミス環境では冗長化構成テンプレートと自動バックアップ機能が提供され、設備点検時の停止時間を最小化する設計も評価されています。
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IT導入補助金
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。Galileopt DX 給与大将は中堅企業向けERPの給与・人事モジュールとして会計・販売管理とマスターを共通化し、入力作業を大幅に削減します。オンプレミスパッケージとクラウドオプションを組み合わせ、既存インフラを活かしながら段階的にDXを推進したい製造業・商社に好相性。シミュレーション付き給与計算、Web明細、年末調整ワークフローを標準搭載し、制度改正ファイルがオンライン配信され保守負荷を軽減します。Oracle/SQL Server両対応で海外子会社の多通貨計算にも強く、多言語UIが海外駐在員にも使いやすい点が差別化要因。Power BI連携により部門別人件費分析やKPIダッシュボードの自動生成が可能で、経営層の意思決定を支援します。オンプレミス環境では冗長構成手順書とパフォーマンス監視ツールが提供され、BCP要件を満たしつつ安定稼働を実現。導入実績は5,000社超、専門SEによるカスタマイズ支援と定期研修が利用定着率を高めます。
コスト
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

オンプレミス型の給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算するためのシステムです。給与計算に必要な情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間を考慮し、自動で給与額を算出します。 オンプレミス型の給与計算ソフトは、自社サーバーを利用して運用するシステムです。自社内で管理が完結するため、高いセキュリティを確保でき、既存の社内システムともシームレスに連携できます。また、企業の特有要件に合わせたカスタマイズが可能です。 一方、導入時にはサーバーの準備が必要で、初期費用が比較的高額になる傾向があります。システムの保守・更新・バックアップを自社で管理するため、専門知識を持つ担当者と継続的なメンテナンス費用が必要です。そのため、企業規模や運用体制、セキュリティ要件を考慮した上で導入を判断することが重要です。

クラウド型の給与計算ソフトとの違い

給与計算ソフトには、オンプレミス型とクラウド型があり、データ管理やコスト、セキュリティ、運用方法などに違いがあります。企業規模や業務形態に応じて、最適なシステムを選択することが求められます。

1

データの管理とセキュリティ

オンプレミス型の給与計算ソフトは、給与やマイナンバーなどの機密情報を自社サーバー内で管理し、情報漏洩リスクを最小限に抑えられます。ただし、社内ネットワーク外からのアクセスが制限されるため、リモートワークには不向きです。 クラウド型の給与計算ソフトは、どこからでもアクセス可能な利便性がある反面、データが外部サーバーに保管されるため、セキュリティ面を懸念する企業もあります。

2

データ処理のパフォーマンスと安定性

オンプレミス型の給与計算ソフトは、社内ネットワーク内で処理が完結するため、インターネット環境に左右されず、給与計算の遅延リスクが少ないのが特徴です。しかし、サーバーの性能が不足すると、月末の給与計算時に処理遅延が生じる可能性があります。 一方、クラウド型の給与計算ソフトは、ベンダー側で最適化されたサーバー環境が提供され、スケールアップが可能ですが、インターネット回線の品質に影響を受ける場合があります。

3

給与制度の変更と法改正への対応

オンプレミス型の給与計算ソフトは、独自の給与体系に合わせたカスタマイズが可能ですが、法改正や社会保険料の変更時には、自社で更新作業を行う必要があります。 一方、クラウド型の給与計算ソフトは、法改正対応が自動で行われ、管理負担が軽減される反面、カスタマイズの自由度は低くなります。

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オンプレミス型の給与計算ソフトの機能

オンプレミス型の給与計算ソフトは、セキュリティ要件の高い給与計算業務に対応するためのさまざまな機能を備えています。以下に、主な機能を紹介します。

1

給与データ一括処理

月給制や年俸制、時給制など、複数の給与形態に対応し、企業独自の複雑な手当計算や控除処理を一括で実行します。毎月の勤怠データを取り込むだけで、すべての従業員の給与を自動計算できます。

2

法定調書電子申告

源泉徴収票や給与支払報告書などの法定調書を自動作成し、e-TaxやeLTAX向けの電子申告データを生成します。扶養控除申告書の取り込みから年末調整計算、提出データ作成までを一元管理できます。

3

銀行振込データ作成

計算された給与から、金融機関の形式に準拠した振込データ(FBデータ)を自動生成し、複数の銀行への振り分けや各種天引処理に対応します。給与確定後、振込データ作成メニューで出力条件を指定するだけで、銀行送付用データが自動生成され、バンキングソフトと直接連携することも可能です。

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pros

オンプレミス型の給与計算ソフトを導入するメリット

オンプレミス型の給与計算ソフトを導入することで、セキュリティやカスタマイズ性の向上など、さまざまなメリットが得られます。以下に具体的なメリットを解説します。

高度なセキュリティ管理を実現できる

オンプレミス型の給与計算ソフトでは、給与情報やマイナンバーなどの機密性の高い個人情報を自社サーバー内で管理できるため、外部への情報漏洩リスクを最小限に抑えられます。また、インターネット経由のアクセスを制限できるため、サイバー攻撃のリスクも大幅に低減できます。自社のセキュリティポリシーに基づいたアクセス制御や監査証跡の記録など、細かいセキュリティ設定が可能です。

柔軟にカスタマイズできる

オンプレミス型の給与計算ソフトでは、企業独自の給与体系や手当計算ロジックに対応できるよう、細かいカスタマイズが可能です。既存の人事システムや基幹システムと連携し、データベースレベルでの統合も実現できます。過去の給与データや従業員情報を活用した独自の分析や帳票作成も自由に行え、業務フローを大きく変更することなく運用できます。

安定して運用できる

オンプレミス型の給与計算ソフトは、インターネット接続に依存せず、社内ネットワーク環境で運用できるため、外部要因による処理遅延のリスクがありません。給与締め日の処理集中時でも、自社サーバーのリソースを最適に配分することで、安定したパフォーマンスを確保できます。また、既存の社内インフラを活用できる場合は、新たな設備投資を抑えられます。

cons

オンプレミス型の給与計算ソフトを導入するデメリット

オンプレミス型の給与計算ソフトは、高い柔軟性や強固なセキュリティを実現できる一方で、いくつかの課題もあります。導入を検討する際には、以下の点を慎重に評価する必要があります。

初期導入コストと運用負担が増加する

オンプレミス型の給与計算ソフトでは、サーバーやネットワーク機器などの初期投資が必要で、導入コストが高額になる傾向があります。また、保守やメンテナンス、バックアップなどの運用管理を自社で行う必要があり、専門知識を持つIT人材の確保も課題となります。システムの更新やバージョンアップも自社責任で実施しなければならず、その都度コストと工数が発生します。

リモートワークに制限が生まれる

オンプレミス型の給与計算ソフトは、社内ネットワーク内でのアクセスが基本となるため、在宅勤務やリモートワークには対応が難しい場合があります。外部アクセスを可能にするには、VPNの構築など追加の投資が必要です。スマートフォンやタブレットを活用した給与明細の確認など、従業員向け機能の利用も制限されがちで、柔軟な働き方を推進する企業にとっては課題となる可能性があります。

システム更新と法改正対応の負担が大きい

オンプレミス型の給与計算ソフトでは、税制改正や社会保険制度の変更など、頻繁に発生する法改正への対応は自社で行う必要があります。バージョンアップには追加費用が発生することが多く、コスト負担のため更新を遅らせるケースもあります。更新作業も社内リソースを用いて計画・実施する必要があり、担当者の業務負担が増加します。クラウド型と異なり、自動的にアップデートされる仕組みがないため、法令順守の観点でリスクが生じる可能性があります。

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オンプレミス型の給与計算ソフトの選び方

オンプレミス型の給与計算ソフトを選ぶ際は、カスタマイズ性やサポート体制、コストなどの重要なポイントを考慮する必要があります。以下に、選定時の具体的なチェックポイントを解説します。

1

自社のIT環境との互換性と要件の適合度

既存のサーバー環境やネットワーク構成と互換性の高いシステムを選ぶことで、追加投資を最小限に抑えられます。OSやデータベースなどの基盤ソフトウェアとの親和性を確認し、自社のIT標準に合致する製品を選びましょう。また、必要なサーバースペックや推奨環境を把握し、企業規模や処理量に適したシステム構成を検討することも重要です。

2

カスタマイズ性と将来的な拡張性

オンプレミス型の特徴である拡張性がどこまで活用できるかを確認することが大切です。自社の給与体系への対応はもちろん、人事・勤怠システムとのスムーズな連携が可能か、APIやデータ連携の仕組みを事前に確認しましょう。さらに、将来の組織拡大や制度変更にも対応できるかを見極め、長期的な投資対効果も考慮しましょう。

3

ベンダーのサポート体制と導入実績

オンプレミス環境での導入経験が豊富で、技術サポート体制が充実したベンダーを選ぶことが重要です。システム障害時の対応スピードや、法改正時のアップデート提供の迅速さなど、継続的なサポート品質を評価しましょう。また、同業他社や同規模企業での導入実績を確認し、自社と類似した環境での稼働実績があるかを重視することも重要です。さらに、導入後の運用サポートや教育研修の充実度を確認し、自社運用を円滑に進められる環境が整っているかを検討しましょう。

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