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税理士向けの給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。税理士業界では、顧客企業の給与計算業務を代行することが多く、複数の企業の異なる給与体系を同時に管理する必要があります。給与計算ソフトを活用することで、基本給や残業代、各種手当などの支給額計算から、所得税や社会保険料などの控除、賞与計算や年末調整まで効率化できます。また、マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、税理士事務所の業務効率向上と精度アップを強力に支援します。

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税理士向けの給与計算ソフト(シェア上位)

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freee人事労務
freee人事労務
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。 一般的な業種業態の企業から税理士事務所まで、幅広い業務環境に対応できるクラウド型の人事労務管理システムとなっています。中小企業から中堅企業を主要なターゲットとしており、経理業務のデジタル化を進めたい企業に適したソリューションです。 一般企業での導入においては、給与計算や勤怠管理といった基本的な人事労務業務を効率化でき、担当者の負担軽減が期待できます。直感的な操作性と自動化機能により、人事労務の専門知識が少ない担当者でも比較的スムーズに運用を開始できる設計となっています。 一方、税理士向けの機能面では、複数の顧問先企業の給与計算業務を一元管理できる仕組みが用意されており、税理士事務所における業務効率化にも貢献します。クライアント企業との情報共有機能も備えているため、税理士とクライアント間での連携もスムーズに行えます。 同社の会計ソフトとの連携により、給与計算から会計処理までの一連の業務フローを統合的に管理できる点も、他社製品と比較した際の特徴の一つです。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。 弥生給与Nextは、長年にわたって培われた給与計算のノウハウを活かし、中小企業から中堅企業まで幅広い規模に対応する給与計算システムです。一般企業での給与計算業務に加えて、税理士事務所での顧問先管理や複数社の給与処理にも適応できる柔軟性を持っています。 直感的な操作画面により、給与計算の経験が浅い担当者でも円滑に業務を進められる設計となっており、法改正への自動対応機能によって常に最新の制度に準拠した計算が可能です。年末調整や社会保険手続きなどの関連業務も一貫して処理でき、他の弥生製品との連携により会計処理まで含めた総合的な業務効率化を実現します。 税理士向けには顧問先ごとのデータ管理機能や、複数企業の給与データを効率的に処理する機能を備えており、事務所業務の合理化に寄与します。クラウド環境での運用により、場所を選ばずアクセスでき、セキュリティ面でも安心して利用できる環境を提供しています。
コスト
月額2,841
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。一般企業から税理士事務所まで幅広い業種・業態で活用されており、特に中小企業において高いシェアを持つ製品として知られています。 給与計算の基本機能である給与・賞与計算、年末調整、社会保険手続きなどを網羅的にカバーし、初心者でも操作しやすい直感的なインターフェースを備えています。法改正への対応も迅速で、税制や社会保険制度の変更に自動で対応するため、コンプライアンス面での安心感があります。 税理士事務所での利用においては、複数の顧問先企業の給与計算を効率的に処理できる機能や、会計ソフトとの連携機能が充実しており、業務の生産性向上に寄与します。また、豊富なサポート体制により、導入から運用まで安心して利用できる環境が整っています。 パッケージ版とクラウド版の両方を提供しており、企業の運用方針や規模に応じて選択可能です。従業員数十名から数百名規模の企業に適した機能構成となっており、成長段階にある企業のニーズにも柔軟に対応できる給与計算ソフトです。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 年末調整や社会保険料計算などの基本的な給与計算業務を自動化し、中小企業から中堅企業まで幅広い規模に対応しています。同社のクラウド会計や勤怠管理システムとの連携により、人事労務業務の一元管理が可能で、データの二重入力や転記ミスを軽減できます。 一般的な業種・業態の企業向けに設計されており、製造業、小売業、サービス業など様々な業界で活用されています。また、税理士事務所での顧問先管理機能も充実しており、複数企業の給与計算を効率的に行える環境を提供しています。従業員情報の管理から給与明細の配信、各種帳票出力まで、給与計算に関わる一連の作業をデジタル化することで、担当者の業務負担を軽減します。 操作画面は直感的で、給与計算の専門知識が少ない担当者でも使いやすい設計となっています。法改正にも随時対応しており、税率変更や制度改定の際も安心して利用できる給与計算ソフトです。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 マネーフォワード クラウドERPは、給与計算をはじめとした幅広いバックオフィス業務を統合管理できるクラウド型ERPシステムです。中堅・大企業向けに設計されており、給与計算機能では複雑な勤怠データとの連携や多様な給与体系に対応しています。 一般的な給与計算ソフトとは異なり、会計・経費精算・勤怠管理・人事労務などの機能が統合されているため、部門を横断したデータ連携が可能です。給与データから会計仕訳への自動反映や、人事情報との一元管理により、バックオフィス全体の業務効率化を実現できます。 税理士事務所での活用においても、顧問先企業のデータを一括管理できる体制が整っており、給与計算から会計処理まで一気通貫でサポートできる点が評価されています。API連携や外部システムとの接続性も充実しているため、既存の業務システムとの統合も円滑に進められます。統合的なバックオフィス業務の効率化を求める中堅・大企業や、包括的なサービス提供を目指す税理士事務所に適しています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する年末調整ソフトです。 マネーフォワード クラウド年末調整は、年末調整業務に焦点を当てたクラウドサービスで、中小企業から中堅企業までの幅広い規模に対応しています。従来の紙ベースでの年末調整から脱却し、従業員の申告書作成から企業側の計算・管理業務まで一連のプロセスをデジタル化できます。 一般企業での利用においては、従業員が直感的に操作できるインターフェースにより、扶養控除等申告書や保険料控除申告書などの各種申告書をWeb上で簡単に作成・提出することができます。人事・経理担当者は従業員からの提出状況をリアルタイムで確認でき、不備のチェックや催促もシステム上で効率的に行えます。 税理士向けの機能では、複数の顧問先企業を一元管理できるダッシュボードを通じて、各クライアントの年末調整進捗状況を把握し、適切なサポートを提供できます。計算結果の確認や源泉徴収票の出力も簡素化されており、税務業務の効率化に寄与します。マネーフォワードクラウドシリーズとの連携により、給与計算から年末調整まで一貫したワークフローを構築できる点も評価されています。
コスト
月額110
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。同社のクラウド会計シリーズの一つとして位置づけられており、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に対応しています。 一般的な給与計算ソフトが基本的な給与計算機能に重きを置く中、本製品は社会保険手続きの効率化に軸足を置いた設計となっています。入退社手続き、扶養家族の追加・削除、月額変更届など、従来は書面で行っていた各種社会保険手続きを電子申請で完結できる点が特徴的です。 税理士や社会保険労務士などの士業向けの機能も充実しており、複数の顧客企業を管理できる顧問先管理機能や、電子申請の代行機能を搭載しています。これにより、士業事務所における業務効率化と顧客サービスの向上を同時に実現できます。 マネーフォワードクラウド給与との連携により、給与データから自動で社会保険手続きに必要な情報を取得できるため、データ入力の手間を大幅に削減可能です。クラウドベースのため、場所を選ばずアクセスでき、常に最新の法改正に対応したシステムを利用できる点も魅力の一つです。
コスト
月額110
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。税理士事務所や会計事務所での利用を想定した設計となっており、顧客企業の給与計算業務を効率的に処理できる機能を備えています。複数の顧客データを一元管理できるため、税理士が多数のクライアント企業を担当する際の業務負荷を軽減します。 年末調整や社会保険手続きなど、税理士業務に欠かせない機能を網羅的にカバーしており、法改正への対応も継続的に実施されています。給与明細の作成から各種帳票出力まで、税理士事務所で必要とされる一連の作業をスムーズに進められる構成となっています。 顧客企業の規模は中小企業から中堅企業まで幅広く対応可能で、従業員数の変動にも柔軟に対応できます。税理士事務所が提供する給与計算代行サービスの品質向上と業務効率化を支援するソリューションとして、専門性の高い業務要件に応える機能が組み込まれています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。 奉行クラウド HR DX Suiteは、中堅・大企業向けに設計された包括的な人事労務管理システムです。給与計算を中核としながら、人事管理、勤怠管理、年末調整など、人事業務全般をカバーしており、企業の成長段階に応じて必要な機能を段階的に導入できる柔軟性を持っています。 一般企業向けの給与計算ソフトと比較して、税理士事務所での利用にも対応した設計が特徴的です。複数企業の給与業務を効率的に管理できる機能や、税理士業務に必要な各種帳票出力機能を備えており、税理士事務所が顧問先企業の給与計算業務を代行する際にも活用できます。 クラウドベースの提供により、リモートワークや複数拠点での業務にも対応し、セキュリティ面でも安心して利用できる環境を提供しています。法改正への対応も自動で行われるため、常に最新の法令に準拠した給与計算が可能です。人事データの一元管理により、給与計算業務の効率化と正確性の向上を実現できるソリューションです。
コスト
月額750
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。税理士業界では、顧客企業の給与計算業務を代行することが多く、複数の企業の異なる給与体系を同時に管理する必要があります。給与計算ソフトを活用することで、基本給や残業代、各種手当などの支給額計算から、所得税や社会保険料などの控除、賞与計算や年末調整まで効率化できます。また、マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、税理士事務所の業務効率向上と精度アップを強力に支援します。

pros

税理士業界における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、業務効率の向上や顧客サービスの拡充など、多くのメリットがあります。ここでは、税理士業界特有の視点から、給与計算ソフト導入による具体的なメリットを紹介します。

複数顧客の一括管理が可能に

税理士事務所では、多数の顧客企業の給与計算業務を請け負うケースが一般的です。給与計算ソフトを導入すれば、それぞれ異なる給与体系や就業規則を持つ複数の顧客企業のデータを1つのシステム内で管理できます。顧客ごとにフォルダ分けや権限設定ができるため、情報の混同を防ぎながら効率的な業務進行が実現します。

計算ミスの大幅削減

給与計算は、税率変更や保険料率の改定など、頻繁に計算条件が変わる複雑な業務です。給与計算ソフトは、最新の法改正に対応した計算ロジックを搭載しているため、手計算やスプレッドシートでの計算と比べてミスを大幅に減らせます。税理士として顧客企業に提供する計算結果の信頼性が高まり、業務の質向上につながります。

年末調整作業の効率化

年末調整は、税理士事務所にとって繁忙期の大きな業務負担となります。給与計算ソフトを使用すれば、毎月の給与データが自動的に蓄積され、年末調整に必要な情報がすでにシステム内に揃っている状態になります。保険料控除や扶養控除などの申告データを入力するだけで、複雑な計算処理を給与計算ソフトが自動的に行ってくれるため、作業時間を大幅に短縮できます。

cons

税理士業界において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入する際には、業界特有の事情に合わせた選定が重要です。ここでは、税理士事務所が給与計算ソフトを導入する際に、特に注意すべきポイントを解説します。

顧客データの移行コスト

既存の顧客企業の給与データを新システムへ移行する作業は、予想以上に手間がかかります。過去の給与履歴や社会保険関連情報など、膨大なデータを正確に移行する必要があり、場合によっては手作業での再入力も発生します。特に複数の顧客を抱える税理士事務所では、データ移行期間中の通常業務との並行作業による負担増加を考慮した計画立案が不可欠です。

顧客ごとの異なる給与体系への対応

税理士事務所の顧客には、製造業・サービス業・小売業など業種が多岐にわたり、給与体系も千差万別です。日給制・時給制・完全月給制・歩合給などの異なる賃金形態や、独自の手当体系を持つ企業に柔軟に対応できるカスタマイズ性が求められます。導入前に主要顧客の給与体系をリストアップし、候補となる給与計算ソフトがすべての体系に対応可能か確認することが重要です。

セキュリティ対策の徹底

税理士事務所は、複数企業の機密性の高い給与情報を一括管理することになります。給与データには、個人情報保護法で定められた要配慮個人情報が含まれるため、高度なセキュリティ対策が不可欠です。アクセス権限の適切な設定や通信の暗号化、定期的なバックアップ体制の構築など、情報漏洩リスクを最小化する体制を整える必要があります。

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かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際には、複数顧客の管理や法改正対応など独自のニーズを満たす機能が重要です。ここでは、税理士業界特有の視点から、最適な給与計算ソフトを選ぶための重要ポイントを紹介します。

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法改正への迅速な対応力

税制や社会保険制度は毎年のように変更があるため、給与計算ソフトの法改正対応スピードは重要な選定基準です。過去の法改正時にどれくらいのスピードで更新プログラムがリリースされたかという実績を確認するとよいでしょう。また、法改正情報を事前に通知してくれる機能があると、顧客企業への説明準備にも余裕ができます。

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他システムとの連携性

税理士事務所では、会計ソフトや確定申告ソフトなど、複数のシステムを併用するケースが一般的です。給与計算ソフトから会計ソフトへのデータ連携がスムーズにできるかどうかで、仕訳作業の手間が大きく変わります。特に顧客企業が独自の勤怠システムや会計システムを使用している場合は、それらとのデータ互換性を事前に確認することが大切です。

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サポート体制の充実度

給与計算は、毎月の締め日までに確実に完了させる必要があるため、トラブル発生時のサポート対応は極めて重要です。電話サポートの受付時間が給与計算の繁忙期に合わせて延長されるか、オンラインヘルプの充実度、問い合わせへの平均回答時間などを比較検討しましょう。地域密着型の税理士事務所なら訪問サポートが受けられるベンダーも選択肢に入れると安心です。

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