顧問先の経理担当者が経理の専任者でない事務所で第一候補になる製品です。FitGapの操作性評価・導入しやすさ評価・サポート評価がいずれもおすすめ9製品中1位で、簿記知識が浅い顧問先にも初期設定から年末調整まで税理士が伴走しやすい設計です。社労士向け機能と社労士連携（企業）も○(対応)しており、社労士同席案件でも会計・給与・労務をまとめて回せます。一方で、退職金計算と複数企業一括管理（マルチカンパニー）は×(非対応)で、顧問先依頼ワークフローも×(非対応)のため、退職金規程を頻繁に運用する顧問先や、複数法人を1ライセンスで横断管理したい税理士事務所には向きません。カスタマイズ性も×(非対応)で、独自の手当体系を持つ関与先にはマネーフォワード クラウド給与の検討をおすすめします。

デスクトップ弥生からの移行を控えた中小企業の関与先を抱える税理士事務所で候補になる製品です。中小企業シェアはおすすめ9製品中1位、農業・林業・漁業のシェアも1位で、青色申告・弥生会計を長年使ってきた顧問先層と仕訳連携をそのまま引き継げます。月給・時給・日給・年俸の各給与体系と賞与計算・年末調整自動化に○(対応)しており、雇用形態が多様な小規模事業所でも一通りカバーできます。ただし社労士向け機能は×(非対応)、社会保険料改定処理は追加オプション、振込指示書出力・ERP連携・経費精算連携も×(非対応)で、FitGapの要件対応数はおすすめ9製品中5位（45項目中30件対応）とタイプ内では絞り込まれた構成です。社労士事務所と一体運用したい場合や経費精算まで含めて顧問先業務を回したい場合は、freee人事労務またはマネーフォワード クラウド給与をご検討ください。

退職金や人事評価まで含めた制度設計を顧問先と一緒に整える税理士事務所で候補になる製品です。タイプ3製品の中で唯一、退職金計算・複数企業一括管理（マルチカンパニー）・人事評価連携・ERP連携のすべてに○(対応)しており、複数の関与先を1基盤で横断管理できます。FitGapの機能性評価・セキュリティ評価・連携拡張性評価がおすすめ9製品中1位タイで、銀行APIや会計ソフト連携を厚く使う事務所と相性が合います。一方、年末調整自動化は×(非対応)で、電子申請・源泉徴収票・法定調書出力・社労士向け機能は追加オプション扱いとなるため、年末調整と法定調書を標準機能で完結させたい場合は追加コストが発生します。年末調整を初期費用込みで回したい場合はfreee人事労務、デスクトップ弥生からの移行を優先する場合は弥生給与Nextをご検討ください。

顧問先が中堅規模で部門別の給与体系を複数抱えており、人事データと給与データを同じ基盤に乗せて月次報告まで一気通貫で受け取りたい税理士に候補となる製品です。中堅企業シェアはおすすめ9製品中1位、建設・不動産と教育・学習支援、情報通信のシェアも1位で、業種を問わず中堅規模の関与先を持つ事務所と相性が取りやすいです。FitGapの機能性・セキュリティ・連携拡張性の評価はいずれもおすすめ9製品中1位タイで、人事管理連携と会計ソフト連携も○(対応)しています。一方で社労士向け機能は×(非対応)、ERP連携・勤怠連携・複数企業一括管理は追加オプション扱いのため、社労士業務まで一体で巻き取りたい事務所や、複数顧問先の給与を1ライセンスで束ねたい事務所では別タイプの製品が適しています。

顧問先ごとの会計データと給与データを同じID体系で受け渡しつつ、複数の関与先を1つの管理画面でまとめて見たい税理士に候補となる製品です。複数企業一括管理(マルチカンパニー)・社労士連携(企業)・人事評価連携・ERP連携をすべて○(対応)しており、要件対応数はおすすめ9製品中2位タイ(45項目中35件対応)でタイプ内では最多です。FitGapの連携・拡張性評価はおすすめ9製品中1位タイで、会計・経費・販売管理まで同一クラウドで受け渡しできる点が、関与先のバックオフィス全体を見る事務所での採用判断につながります。一方で振込指示書出力と退職金計算は×(非対応)、社労士向け機能は追加オプション、料金評価はおすすめ9製品中5位タイのため、退職金計算が頻発する関与先や、紙ベースの振込指示運用が残る関与先では別製品との併用検討が必要です。

大企業の関与先で複雑な退職金規程や社労士業務まで含めて一基盤で受け持ちたい税理士に候補となる製品です。大企業シェアと金融・保険シェアはおすすめ9製品中いずれも1位、要件対応数もおすすめ9製品中1位(45項目中38件対応)でページ内最多となっています。タイプ内3製品で唯一、退職金計算と社労士向け機能をどちらも○(対応)しており、マイナポータル経由の電子手続きやデジタル払いまで運用に組み込めます。FitGapのセキュリティ評価はおすすめ9製品中1位タイで、内部統制要件の厳しい大企業の人事給与運用に向きます。一方で電子申請と人事・会計統合は×(非対応)、経営ダッシュボードも×(非対応)、料金評価はおすすめ9製品中6位で価格は要見積となるため、電子申請を内製化したい事務所や、月次の人件費可視化を製品単体で完結させたい中小規模の関与先では投資回収が難しくなります。

顧問先の小規模事業者を抱える税理士が、社労士領域のサポートまで自分の事務所で巻き取りたい場合に候補になる製品です。社労士向け機能・社労士連携（企業）・複数企業一括管理・顧問先アクセス制御・電子申請対応・年末調整自動化のすべてが○(対応)で、タイプ内3製品の中で社労士向け機能を標準○(対応)としているのはこの製品のみとなります。FitGapの要件対応はおすすめ9製品中2位タイ（45項目中35件対応）で、シンプル操作タイプ内では対応範囲が広めです。インストール型のため、クラウド型給与計算ソフトは×(非対応)で、クラウド型給与計算ソフトを×(非推奨)、人事・会計統合型給与計算ソフトを追加オプションとしている点が特徴です。事務所のPCに資産として導入し買い切りで運用したい税理士には向きますが、複数拠点からブラウザで顧問先データを触りたい事務所にはPCAクラウド給与のほうが適合します。

税理士事務所自身がクラウドで顧問先の給与データを抱え、セキュリティと外部システム連携を妥協せず運用したい場合に候補になる製品です。タイプ内3製品の中でクラウド型給与計算ソフトを○(対応)としつつ、FitGapのセキュリティ評価と連携・拡張性評価がともにおすすめ9製品中1位タイで、両軸が揃うのはこのタイプではこの製品のみです。要件対応はおすすめ9製品中2位タイ（45項目中35件対応）、人件費予測・シミュレーションも○(対応)で、顧問先の人件費見通しを定量的に提示したい事務所まで運用範囲を広げられます。一方、Web給与明細・社労士向け機能・複数企業一括管理は追加オプション扱いで、関与先1社ずつの基本契約に重ねて費用が発生する点は事前確認が必要です。FitGapの料金評価はおすすめ9製品中5位タイのため、月額費用を最優先する1〜数名規模の事務所にはフリーウェイ給与計算のほうが向きます。

従業員5名以下の関与先を中心に、月額コストを限界まで抑えて給与計算だけ確実に回したい税理士向けの選択肢です。FitGapの料金評価はおすすめ9製品中単独1位で、シンプル操作タイプ内ではコスト面で最も明確な優位を持ちます。一方、要件対応はおすすめ9製品中6位（45項目中25件対応）でタイプ内最少、雇用契約形態管理・変形労働時間制対応・電子申請対応・部門別コスト配賦・人件費分析レポート・操作ログ監査・経費精算連携が×(非対応)、クラウド型給与計算ソフトも×(非対応)となります。月給・時給・日給・年俸制と賞与計算・年末調整自動化・住民税年度更新・源泉徴収票出力は○(対応)のため、固定的なシフトの正社員＋数名のパート構成で月次給与と年末調整だけ完結したい関与先に向きます。シフト変動が大きい関与先や電子申請まで税理士が代行する事務所では給料王、クラウドで複数事業所を一元管理したい事務所ではPCAクラウド給与が適合します。