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タイプ別お勧め製品
バックオフィス一体型タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
バックオフィス全体をワンストップで効率化したい中小〜中堅の情報通信企業。専任の経理・労務担当を置けず、少人数で幅広い業務を回している企業に特におすすめです。
どんなタイプか：
会計・経費精算・勤怠管理・年末調整などバックオフィス業務全体を1つのプラットフォームでカバーし、給与計算もその中核として組み込まれているタイプです。情報通信業はスタートアップやベンチャーが多く、少人数のバックオフィスで経理・労務を兼務するケースが珍しくありません。FitGapとしては、会計仕訳の自動連携や経費精算との統合が最大の魅力と考えています。給与計算だけでなく「経営管理基盤そのもの」を構築したい企業に向いています。
このタイプで重視すべき機能：
📊会計ソフト自動仕訳連携
給与計算が完了すると、自社の会計ソフトへ仕訳データが自動で反映されます。月次決算のスピードが飛躍的に向上し、転記ミスもなくなります。情報通信業のように月ごとのプロジェクト損益を追いたい企業にとっては欠かせない機能です。
🔗勤怠・経費・年末調整のワンストップ処理
勤怠データの取り込みから経費精算、年末調整の電子申告まで、給与計算にまつわる周辺業務を同一プラットフォーム内で完結できます。別々のソフトを行き来する手間がなくなり、バックオフィス全体の工数を大幅に削減できます。
おすすめ製品３選
勤怠・給与・労務・年末調整を1つのソフトで完結でき、freee会計との自動仕訳連携が強力です。情報通信業での利用シェアも高く、ITリテラシーの高い現場にフィットする直感的なUIが評価されています。 | 給与計算に加え、会計・請求書・経費・勤怠・社会保険など11種類以上のバックオフィス機能を基本料金内で利用できます。API連携の柔軟性が高く、自社システムとの接続を重視する情報通信企業に人気です。 | 給与計算を含む人事労務領域をワンパッケージで提供し、奉行シリーズの会計・販売管理との連携もスムーズです。法改正対応の実績が豊富で、内部統制を意識し始めた成長フェーズの企業から支持されています。 |
freee人事労務 | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite |
価格 2,000円 月 無料トライアルあり | 価格 要問合せ | 価格 18,750円 月 無料トライアルあり |
情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
人事労務プラットフォーム統合タイプ 👥
このタイプが合う企業：
従業員の入退社が頻繁で、雇用形態が多様な情報通信企業。人事情報と給与計算を一元管理し、入社手続きから給与明細発行までシームレスにつなげたい企業に適しています。
どんなタイプか：
入社手続き・従業員情報管理・社会保険手続きといった人事労務の業務基盤に給与計算機能を統合したタイプです。FitGapでは、このタイプは「給与計算をきっかけに人事データベースを整備したい」という企業に最も効果が高いと見ています。情報通信業は中途採用・業務委託・副業人材など雇用形態が多様なため、従業員マスタの一元管理と給与計算の連動が業務品質に直結します。
このタイプで重視すべき機能：
🗂️従業員データベースと給与の自動連動
入社登録や異動・昇給などの人事イベントが発生すると、その情報が給与計算に自動で反映されます。手入力による転記ミスを防ぎ、正社員・契約社員・パートなど雇用形態ごとの給与体系も正確に処理できます。
📝社会保険・年末調整の電子申請
算定基礎届や月額変更届、年末調整の各種申告書をシステム上で回収・計算し、電子申請まで一気通貫で対応します。紙やExcelでの煩雑なやり取りがなくなり、情報通信業に多いリモートワーク環境でもスムーズに処理できます。
おすすめ製品３選
人事労務プラットフォームとしてのブランド力が高く、従業員が自ら情報を入力・更新する仕組みが充実しています。給与計算機能も備え、労務手続きから給与明細発行までを一元化できます。 | 大手企業向けの統合人事システムとして圧倒的な実績を持ち、複雑な給与体系や大量の従業員データを安定して処理できます。情報通信業の大手企業での導入シェアが高い製品です。 | ジンジャーシリーズの人事・勤怠・労務と連携し、従業員のライフサイクル全体をカバーします。直感的なUIと手頃な価格帯で、成長中のIT企業から注目を集めています。 |
SmartHR | COMPANY 給与計算システム | ジンジャー給与 |
価格 0円~ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ | 価格 300円 ユーザー/月 無料トライアルあり |
情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
大規模・複雑給与対応タイプ 🏗️
このタイプが合う企業：
従業員数が1,000名を超える大企業やグループ企業。複数法人・複数拠点の給与計算を統合管理したい、あるいはグローバル展開に伴う複雑な報酬制度に対応したい企業に最適です。
どんなタイプか：
数千〜数万人規模の従業員を抱え、グループ会社ごとに異なる給与規程や手当体系を運用する必要がある企業向けのタイプです。情報通信業の大手企業では、裁量労働制・フレックスタイム制・海外赴任手当など給与計算のルールが非常に複雑になります。FitGapとしては、このタイプは単なる給与計算の効率化だけでなく、人件費の可視化や経営指標としての人事データ活用まで見据えて選定すべきだと考えています。
このタイプで重視すべき機能：
🌐複数法人・グループ会社の給与一括管理
親会社・子会社・関連会社など複数法人の給与計算をひとつのシステム上で統合管理できます。法人ごとに異なる給与規程や就業規則にも柔軟に対応し、グループ全体の人件費をリアルタイムで把握できます。
⚙️高度な計算式カスタマイズ
裁量労働制の見なし残業、プロジェクト手当、インセンティブ報酬など、情報通信業特有の複雑な給与ルールを自由に計算式として定義できます。法改正時の計算ロジック変更にもシステム側で柔軟に対応します。
おすすめ製品３選
大規模企業向け人事給与パッケージの代表格であるCOMPANYの高い処理能力をベースに、セキュアな環境で運用できます。数万人規模の給与計算を安定処理する実績が豊富です。 | グローバル展開する情報通信企業に強く、各国の法制度に準拠した給与計算に対応します。タレントマネジメントや人事分析機能も統合されており、戦略人事の基盤として活用できます。 | 大手企業向けに設計された統合人事・給与パッケージで、複雑な給与体系や多段階の承認フローに対応します。国内大手情報通信企業での導入実績があり、日本の商慣習への適合度が高い製品です。 |
COMPANY on LGWAN | SAP SuccessFactors HXM Suite | POSITIVE |
価格 要問合せ | 価格 要問合せ | 価格 要問合せ |
情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔗勤怠管理システムとの連携方式
情報通信業はフレックスタイムや裁量労働制を採用している企業が多いため、勤怠管理ソフトとのデータ連携がスムーズかどうかが最重要ポイントになります。API連携に対応しているか、CSVでの手動取り込みしかできないかで、毎月の作業負荷がまったく変わってきます。FitGapでは、自社で利用中の勤怠管理ソフトとの連携実績があるかを最初に確認することをおすすめしています。
👥対応可能な従業員規模
情報通信業界は成長スピードが速く、数十名から数百名規模へ一気に拡大するケースが珍しくありません。従業員が増えたときに処理速度や一括計算の面で耐えられるか、プランの切り替えだけで対応できるかは、製品によって大きく差が出ます。「今の規模」だけでなく、2〜3年後の規模感も見据えて選定してください。
⚙️給与体系の柔軟な計算設定
エンジニア職には技術手当やプロジェクト手当、営業職にはインセンティブなど、情報通信業は職種ごとに給与体系が異なりやすい業界です。支給項目・控除項目の計算式を自由にカスタマイズできるかどうかは、製品間で明確に差が出る要件です。FitGapとしては、少なくとも10パターン以上の給与規定を登録できる製品を推奨します。
🧩周辺システムとの連携範囲
給与計算は単独で完結する業務ではありません。会計ソフトへの仕訳連携、経費精算ソフトとの突合、人事データベースとの同期など、周辺システムとどこまで連携できるかが業務効率を左右します。特にマネーフォワードや奉行シリーズのようにシリーズ展開が充実した製品は、連携の手間が大幅に減る傾向にあります。
📱Web給与明細・電子配付
リモートワーク比率が高い情報通信業では、紙の給与明細を配布するのは現実的ではありません。Web給与明細に対応し、従業員がスマートフォンやPCからいつでも確認できることは、もはや必須に近い要件です。ただし、一部の製品では別途オプション契約が必要な場合もあるため、標準搭載かどうかを必ず確認しましょう。
📝年末調整のオンライン完結
年末調整は給与計算担当者にとって最大の繁忙期です。控除申告書のWeb回収・自動計算・法定調書の作成まで、どこまでオンラインで完結できるかは製品ごとに差があります。紙の申告書を回収して手入力している状態からの脱却を目指すなら、この要件の優先度を高くしてください。
一部の企業で必須
🏢複数法人・グループ管理
情報通信業では子会社や関連会社を複数持つ企業も少なくありません。グループ内の複数法人をひとつのシステムで横断管理できるかどうかは、該当する企業にとっては選定を左右する重要な要件です。対応していない製品を選ぶと、法人ごとに別契約が必要になりコストが膨らみます。
📊プロジェクト別の労務費配賦
SIerやソフトウェア開発企業では、プロジェクトごとに原価管理を行うケースが一般的です。給与データをプロジェクト単位で按分・配賦できる機能があると、原価計算の精度が上がります。FitGapでは、プロジェクト会計を重視する企業にはERP型の製品を検討することをおすすめしています。
🏛️社会保険の電子申請対応
社会保険の届出を電子申請（e-Gov連携）でそのまま行えるかどうかは、労務担当者の工数に直結します。すべての企業で必須というわけではありませんが、従業員の入退社が頻繁な情報通信業では、手続きの頻度が高いため、対応している製品を選ぶメリットは大きいです。
🌐英語対応・多言語機能
外国籍エンジニアを採用している情報通信企業は増えています。給与明細や年末調整画面の英語表示に対応しているかは、該当する企業では避けて通れない要件です。対応製品はまだ限られるため、必要な場合は早い段階で絞り込み条件に加えてください。
🤝BPO・アウトソーシング連携
給与計算業務そのものを外部に委託したい企業向けの要件です。製品によっては、BPOサービスとセットで提供されているものもあり、クラウド上で進捗やデータを共有しながら外部パートナーに実務を任せることができます。社内に労務専任者を置けないスタートアップなどでは特に有効な選択肢です。
ほぼ全製品が対応
🔢社会保険料・所得税の自動計算
保険料率や所得税率の自動計算は、現在販売されている給与計算ソフトのほぼすべてが標準で対応しています。クラウド型であれば法改正や料率変更も自動アップデートされるため、手動での更新作業は不要です。この要件は「あって当たり前」と考えて問題ありません。
💰賞与計算
月次給与だけでなく、賞与（ボーナス）の計算に対応しているかという要件ですが、ほぼすべての製品が対応しています。所得税の算出も自動で行われるため、差がつきにくいポイントです。
🔐マイナンバー管理
従業員のマイナンバーを安全に収集・保管し、源泉徴収票などの帳票に自動反映する機能です。法律上の義務に関わる部分であり、現行の主要製品はほぼ例外なく対応しています。
🔄法改正への自動アップデート
税制改正や社会保険料率の変更に合わせて、ソフト側のマスタが自動で更新される機能です。クラウド型の製品であればほぼ標準で対応しており、担当者が手動で設定を変更する必要はありません。
優先度が低い
💿インストール型（買い切り）対応
リモートワークが浸透した情報通信業界では、オフィスのPCにインストールして使う買い切り型の優先度は下がっています。クラウド型が主流となった今、あえてインストール型を選ぶ理由がある企業は限られます。
🤖給与計算AIアシスタント
AIによる入力補助や異常値検知などの機能を搭載する製品が出始めていますが、まだ実用性の面では発展途上です。「あれば便利」程度の位置づけであり、現時点では選定の優先項目にする必要はありません。
情報通信の給与計算ソフトの選び方
1.自社の給与計算の「複雑さ」でタイプを絞る
最初に確認すべきは、自社の給与計算がどれくらい複雑かという点です。職種ごとの手当が2〜3パターン程度で、会計・経費精算もまとめて効率化したいなら「バックオフィス一体型タイプ」のfreee人事労務やマネーフォワード クラウドERPが候補になります。正社員・契約社員・業務委託など雇用形態が多様で、入退社も頻繁であれば「人事労務プラットフォーム統合タイプ」のSmartHRやジンジャー給与が合います。裁量労働制やグループ会社ごとの給与規程など計算ルールが10パターンを超えるような複雑さがあるなら「大規模・複雑給与対応タイプ」のCOMPANYやSAP SuccessFactorsを検討してください。この段階でタイプを1つに絞ることで、比較対象が3〜5製品まで減り、選定スピードが上がります。
よくある質問
情報通信業界において給与計算ソフトを導入する際、どのような点に注意すべきですか？
ツール選定の観点から特に確認しておきたいのが、「既存システムとの連携性の確認」と「データ移行の複雑さと準備期間」の2点です。既存システムとの連携性の確認については、給与計算ソフトを導入する際は、既に運用している勤怠管理システムやプロジェクト管理システムとの連携可能性を事前に確認することが大切です。一方、データ移行の複雑さと準備期間については、既存の給与計算方法から新しいソフトへ移行する際、過去の給与データや従業員情報を正確に移行する作業が必要です。このほか「カスタマイズ要件と追加コスト」「従業員への説明と教育の必要性」「セキュリティポリシーとの整合性」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
情報通信向けの給与計算ソフトは、生成AIやAIエージェントの登場でどのように変化していますか？
近年、情報通信向けの給与計算ソフトの分野でも生成AIやAIエージェントの活用が進み、業務の在り方が大きく変わりつつあります。生成AIを搭載したチャットボットにより、従業員は「次回のボーナス支給日はいつですか？」のような給与関連質問に自然言語で回答を得られるようになっています。こうした対話型AIは人事部門への問い合わせを大幅に削減し、従業員に迅速かつパーソナライズされたサポートを提供します。AI技術は勤怠データや支払いデータを常時監視し、異常な給与項目や分類ミスを即座に検知します。例えばPapayaではAIが重複支給や不正ボーナスなどの異常をリアルタイムで検出し、支払い前に問題を是正します。最新の税制・労働規制もAIが自動で反映し、常に法令遵守状態を保てます。
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