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時給制対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/18

時給制対応の給与計算ソフトでは、時給×労働時間の計算に加えて、勤怠データの取り込み方や給与明細の配布、拠点をまたぐ管理まで比較対象になります。少人数の店舗やスタートアップではクラウドでWeb明細や年末調整までつなぐタイプ、中堅・大企業では人事・会計と連携して部門別の人件費を扱うタイプが候補になります。顧問先の給与処理や買い切り運用を重視する場合は、PCにインストールして手元で管理するタイプも比較対象です。まずアルバイト・パートの人数、店舗や拠点の数、深夜・休日勤務の有無を整理すると、製品を見る前の条件を絞れます。このページでは、クラウド完結、ERP連携、インストール運用を分けて、時給制対応の給与計算ソフトの候補を比較できます。

レビュー担当 加藤杏奈

業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

時給制対応の給与計算ソフトのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
freee人事労務	中小企業向けクラウド特化タイプ 🌤️	2,000円月	中小中堅大企業	少人数でも使いやすい給与・労務統合。中小企業でのシェアもトップ。
弥生給与Next	中小企業向けクラウド特化タイプ 🌤️	9,000円年	中小中堅大企業	弥生会計連携と年末調整の分業に強い。中小企業でのシェアがトップ。
マネーフォワードクラウド給与	中小企業向けクラウド特化タイプ 🌤️	2,480円月	中小中堅大企業	給与から複数企業管理まで拡張可能。連携とセキュリティに強い。
給与奉行クラウド	中堅・大企業向けERP連携タイプ 🏢	5,500円月	中小中堅大企業	製造・建設で導入シェアがトップ。金融水準の安全基準にも対応。
マネーフォワードクラウドERP	中堅・大企業向けERP連携タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	勤怠・給与・経費・会計を同じクラウドで統合。必要機能から段階導入できる。
MJSLINK DX	中堅・大企業向けERP連携タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	給与・人事・財務を経営管理までつなぐERP。中堅・大企業でのシェアがトップ。
給料王	士業・小規模事業者向けインストールタイプ 💻	44,000円本	中小中堅大企業	Windowsで顧問先ごとの給与処理を管理。買い切り型で月額課金を抑えられる。
PCAクラウド給与	士業・小規模事業者向けインストールタイプ 💻	13,860円月	中小中堅大企業	複数雇用形態の給与をカスタマイズ可能。連携とセキュリティも強い。
Galileopt DX 給与大将	士業・小規模事業者向けインストールタイプ 💻	要問合せ	中小中堅大企業	400項目まで設定できるカスタマイズ性。多拠点・グループ管理にも対応。

給与計算ソフトの導入によって得られる効果

給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
給与計算に時間がかかる	給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます
勤怠データの転記に手間がかかる	勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります
手当・控除の確認に手間がかかる	従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります
給与明細の配布が手作業	給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます
税率や保険料の変更が不安	法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます

続いて、時給制対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

中小企業向けクラウド特化タイプ 🌤️

このタイプが合う企業：

従業員数が少なめの中小企業・スタートアップで、コストを抑えて手軽に時給計算を始めたい企業

どんなタイプか：

勤怠データを取り込み、時給計算、Web明細、年末調整までクラウドでつなぐタイプです。初期設定の軽さとオンライン完結が特徴です。

シフト制スタッフの給与業務をクラウドでまとめたい中小企業向け

freee人事労務は、勤怠打刻から時給計算、Web明細、年末調整までをクラウドでつなぎ、少人数のバックオフィスでも給与業務をまとめやすい統合型です。時給制や割増賃金の自動計算、勤怠データ取込、会計連携に対応し、FitGapでは操作性・導入しやすさ・料金・サポートが同ページ内で1位です。飲食・宿泊や生活関連サービスのシェアも同1位タイで、シフト制の現場を持つ中小企業で候補にしやすい製品です。一方、退職金計算、複数企業一括管理、人事評価連携、カスタマイズ性は非対応です。グループ会社をまとめる運用や独自評価を給与へ反映したい企業は、マネーフォワードクラウド給与など拡張性の高い製品も比較してください。

価格

2,000円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

弥生給与Next

製品情報を見る

アルバイトの給与計算と明細配布をオンライン化したい中小企業向け

弥生給与Nextは、給与計算を中心に勤怠・Web明細・年末調整へ広げられる、弥生シリーズのクラウド給与ソフトです。時給制、打刻データ取込、割増賃金自動計算、会計ソフト連携に対応し、Web明細で紙配布を減らせるため、アルバイトの勤怠締めから給与明細配布までオンライン化したい中小企業に向きます。 FitGapでは中小企業シェアが同ページ内で1位で、卸売小売・農業林業漁業・医療福祉でも上位です。弥生会計との連携や、会計事務所に年末調整を任せる運用を考える企業にも合います。一方、ERP連携、操作ログ監査、人事評価連携、振込指示書出力は非対応で、社会保険料改定処理は追加オプションです。大規模化や基幹系連携を見込む企業は、機能の広さを重視して他製品も比較してください。

価格

9,000円

年

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

マネーフォワードクラウド給与

製品情報を見る

店舗展開や子会社化で複雑になる給与管理に備えたい中小企業向け

マネーフォワードクラウド給与は、時給制の給与計算から勤怠・人事・会計連携、複数企業管理まで広げやすい拡張型のクラウド給与ソフトです。勤怠データ取込、割増賃金自動計算、会計連携に対応し、同タイプ内では退職金計算、複数企業一括管理、ERP連携、人事評価連携までカバーできる点が目立ちます。 FitGapでは機能性・セキュリティ・連携評価が同ページ内で1位タイで、人材派遣や飲食・宿泊のシェアも1位タイです。店舗展開や子会社設立で給与管理が複雑になりそうな中小企業に向きます。一方、年末調整自動化と操作ログ監査は非対応で、源泉徴収票・法定調書出力、電子申請、社会保険料改定処理は追加オプションです。年末調整まで標準機能で完結したい企業や監査ログが必須の企業は、freee人事労務や弥生給与Nextも比較してください。

価格

2,480円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

中堅・大企業向けERP連携タイプ 🏢

このタイプが合う企業：

従業員数が数百名以上の中堅・大企業で、人事・会計などの基幹業務と給与計算を統合管理したい企業

どんなタイプか：

人事・会計など基幹システムと給与計算を連携し、複数拠点や複雑なシフトの時給計算を統合管理するタイプです。ERP連携と全社横断の管理力が特徴です。

拠点の多い現場の勤怠から給与・会計までつなげたい中堅・大企業向け

給与奉行クラウドは、給与計算を中核にしながら勤怠・会計・社労士連携まで固められる、給与業務重視のERP連携型クラウドです。時給制スタッフの勤怠データを取り込み、割増賃金の自動計算から会計ソフト連携、年末調整までつなげやすく、製造・建設・金融など現場拠点が多い中堅・大企業に向きます。 FitGapでは製造業、建設・不動産でのシェアが同ページ内1位で、機能性・セキュリティ・連携の評価も上位です。FISC安全対策基準準拠や専門家ライセンスもあり、厳格な管理や社労士との協働を重視する企業にも合います。一方、多拠点管理と複数企業一括管理は追加オプションで、年末調整申告書の配付・回収まで電子化するには別サービス併用が必要です。数千名規模や複数法人を標準機能だけで横断管理したい企業は、上位ERPや他製品との比較が必要です。

価格

5,500円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

マネーフォワードクラウドERP

製品情報を見る

勤怠から会計まで同じ基盤で段階的に統合したい中堅企業向け

マネーフォワードクラウドERPは、給与だけでなく勤怠・経費・会計・人事労務を同じクラウド基盤で組み合わせる、バックオフィス統合志向のERPです。 時給制スタッフの勤怠から給与、経費精算、部門別コスト配賦まで同じベンダーで流したい中堅企業に向きます。 FitGapでは連携・拡張性の評価が同ページ内で上位で、このタイプ内では経費精算連携、人事評価連携、複数企業一括管理、部門別コスト配賦まで対応している点が目立ちます。必要な機能から始めて後から会計や人事労務を足せるため、段階導入したい成長企業にも合います。一方、振込指示書出力と退職金計算は非対応、社労士向け機能は追加オプションです。標準機能に業務を合わせるクラウド設計なので、独自の給与規程や既存システム中心の構成を維持したい企業は、カスタマイズ性や接続方法を他製品と比べる必要があります。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

MJSLINK DX

製品情報を見る

給与データを人件費予測や経営管理まで生かしたい中堅〜大企業向け

MJSLINK DXは、財務会計を軸に給与・人事・販売などのモジュールをつなぎ、給与データを経営管理に使いやすいERPです。単に時給制スタッフの給与を計算するだけでなく、退職金計算、人件費予測・シミュレーション、人事評価連携、経営ダッシュボードまで給与基盤側で扱いたい中堅〜大規模企業に向きます。 FitGapでは中堅企業・大企業シェアが同ページ内1位で、セキュリティ・統制の評価も上位です。AI仕訳やAI監査支援、Azure基盤のクラウド運用もあり、月次処理や内部統制を重視する企業に合います。一方、価格は見積制で、同ページ内の料金評価は高くありません。小規模企業が基本的な時給計算だけを安く始める用途や、グローバル連結・超大規模取引量まで含む高度ERP要件では、費用と適合範囲を他製品と慎重に比べる必要があります。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

士業・小規模事業者向けインストールタイプ 💻

このタイプが合う企業：

従業員が少人数の個人事業主・小規模法人、または顧問先の給与計算を代行する会計事務所・社労士事務所

どんなタイプか：

PCにインストールして給与計算データを手元で管理するタイプです。買い切り型や保守契約で運用し、クラウド依存を抑えられる点が特徴です。

顧問先の給与処理を手元で安く回したい士業事務所におすすめ

給料王は、Windows PCにインストールして自社や顧問先の給与処理を手元で管理する、中小企業向けの定番給与ソフトです。給与計算ウィザードで初期設定を進めやすく、時給制従業員の勤怠取り込み、給与・賞与計算、社会保険料、年末調整まで同じ画面で扱えます。 FitGapでは社労士向け機能と複数企業一括管理に対応し、このタイプ内では関与先を切り替えながら処理したい士業事務所に向きます。買い切り型で月額課金を抑えたい小規模法人にも候補になります。一方、Mac中心の環境、外出先からの共同利用、ERP連携や退職金計算を重視する企業には合いにくく、勤怠システム連携も対象製品が限られるため、CSV取り込みの手間を確認してください。

価格

44,000円

本

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

PCAクラウド給与

製品情報を見る

独自の賃金ルールを細かく設定したい小規模事業者におすすめ

PCAクラウド給与は、Windowsデスクトップ向けソフトに近い入力感を残しながら、クラウドで法令更新や他システム連携を使える給与計算ソフトです。時給制、月給制、日給制、年俸制を同じ基盤で扱え、支給・控除項目や独自計算式を細かく設定できるため、アルバイトと社員が混在する小規模事業者でも賃金ルールを反映しやすいです。 FitGapでは連携・拡張性とセキュリティ・統制の評価がこのタイプ内で上位で、勤怠、人事、会計、ERPとの連携まで見たい企業に向きます。一方、社労士向け機能は追加オプションで、退職金計算には対応しません。顧問先処理を標準機能でまとめたい士業事務所や、Mac中心の環境、無料プラン前提の企業は他製品も比べてください。

価格

13,860円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Galileopt DX 給与大将

製品情報を見る

給与規程が複雑な多拠点・グループ企業の管理におすすめ

Galileopt DX 給与大将は、給与計算を人事・会計まで含むERPの一部として管理する、中堅企業寄りの給与システムです。時給制を含む複数の雇用形態、手当・控除項目、拠点や会社ごとの締日・支給日の違いを細かく設定でき、給与規程が複雑な組織で力を発揮します。 FitGapでは連携・拡張性評価がこのタイプ内で上位で、人事管理、勤怠管理、会計ソフト、ERP連携にも対応しています。士業・小規模事業者向けの中では、単体の給与計算だけでなくグループ会社や多拠点管理まで見据える場合の候補です。一方、小規模向け・社労士事務所向け、クラウド型としての推奨度は低く、料金や導入のしやすさも慎重に見る必要があります。従業員数名の事業者や顧問先処理中心の事務所は、より軽量な製品を優先した方が合いやすいです。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

時給スタッフが多い小売・飲食や多拠点企業では、拠点横断の処理、部門別集計、自社ルール反映、基幹連携で製品差を確認すると選びやすくなります。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	マネーフォワードクラウドERP	MJSLINK DX	給料王	PCAクラウド給与	Galileopt DX 給与大将
複数企業一括管理（マルチカンパニー）複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか
部門別コスト配賦部門別に人件費を集計・配賦できるか
カスタマイズ性計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか
ERP連携 ERP（SAP等）と連携し給与データを統合管理できるか

一部の企業で必須

社労士・会計事務所への委託、複数担当者での運用、監査対応、シフト人員の人件費見通しが必要な企業は、追加条件として確認してください。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	マネーフォワードクラウドERP	MJSLINK DX	給料王	PCAクラウド給与	Galileopt DX 給与大将
社労士向け機能社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか
顧問先アクセス制御顧問先ごとに閲覧・編集権限を制御できるか
高度権限制御閲覧範囲や編集権限を細かく設定できるか
操作ログ監査利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか
人件費予測・シミュレーション将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか

ほぼ全製品が対応

時給制の給与計算では、勤怠連携、打刻データ取込、割増計算、時給計算そのものは多くの製品で対応しており、基本機能として見れば十分です。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	マネーフォワードクラウドERP	MJSLINK DX	給料王	PCAクラウド給与	Galileopt DX 給与大将
勤怠管理連携勤怠管理システムと連携できるか
打刻データ取込タイムカード・打刻機データを取込できるか
割増賃金自動計算時間外・休日・深夜割増を自動計算できるか
時給制対応時給制の給与計算に対応できるか

優先度が低い

退職金計算や経営向けの即時可視化は、時給制アルバイト・パートの毎月の給与計算では優先度が下がり、必要な企業だけ比較対象に含めれば十分です。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	マネーフォワードクラウドERP	MJSLINK DX	給料王	PCAクラウド給与	Galileopt DX 給与大将
退職金計算勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか
経営ダッシュボード人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか

時給制の給与計算ソフトの選び方

このページでの絞り込み方

1
タイプを見て、時給スタッフの管理規模を決めるパート・アルバイトの人数、店舗や拠点の数、給与業務をどこまでクラウド化するかで向く製品群が変わります。まずは中小企業向けクラウド、ERP連携、インストール型のどれが近いかを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
2
外せない機能は、機能の優先度マップで確認する勤怠データ取込や割増計算は基本機能ですが、複数企業管理や部門別集計は必要な会社が分かれます。必須条件と追加でよい条件を分けると、運用条件の比較に進みやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
3
締め処理と運用条件をそろえて比べる時給制では、勤怠締めの担当者や例外勤務の扱いで毎月の負担が変わります。タイプと機能を確認したうえで、下の比較ポイントも同じ条件で確認します。

機能の○×に加えて、時給スタッフの勤怠締めから給与明細までの運用条件をそろえると判断しやすくなります。店舗や拠点の増え方、初期設定の支援、料金と契約の進め方まで合わせると導入後の負担を想像しやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

勤怠データの集め方と締め処理

時給スタッフが多い職場では、打刻漏れやシフト変更が給与締めの直前に集まりやすくなります。勤怠データの集め方を曖昧にすると、CSV整形や手修正が担当者に集中します。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。勤怠から給与まで同じクラウドでつなぐ製品、外部勤怠や周辺サービスと連携する製品、PCやクラウド環境でデータを取り込む製品があります。

勤怠から給与まで同じクラウドでつなぐ製品打刻や勤怠集計から給与計算へ流しやすく、紙の明細配布も減らしやすい製品です。ただし現場の打刻方法を先にそろえないと、締め日前の修正が残ります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

外部勤怠や周辺サービスと連携する製品既存の勤怠管理や会計とつなぎながら、給与業務の転記を減らしやすい製品です。ただし連携先が増えるほど、毎月の確認手順を決めておく必要があります。代表製品：マネーフォワードクラウド給与 / 給与奉行クラウド

PCやクラウド環境でデータを取り込む製品手元の操作感を残しながら、勤怠データを取り込んで給与処理を進めやすい製品です。ただし保存場所やバックアップの担当を決めておく必要があります。代表製品：給料王 / PCAクラウド給与

店舗・拠点と雇用形態の増え方

単一店舗のアルバイト管理と、複数拠点や社員混在の給与管理では設定の重さが変わります。はじめは小さく使えても、店舗や法人が増えると締め日や部門別の確認者を整理する必要があります。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。少人数の時給スタッフから始める製品、店舗展開や複数会社へ広げる製品、ERPとして人事や会計まで束ねる製品があります。

少人数の時給スタッフから始める製品初期設定を抑えて、毎月の給与計算と明細配布を始めやすい製品です。ただし店舗が増える前に、管理者と締め日の単位を整理する必要があります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

店舗展開や複数会社へ広げる製品利用人数や会社数が増えても、周辺業務とつなげて管理しやすい製品です。ただし追加するサービスや管理単位を決めないと、運用が複雑になります。代表製品：マネーフォワードクラウド給与 / 給与奉行クラウド

ERPとして人事や会計まで束ねる製品給与データを人事や会計の基盤と合わせやすく、多拠点の管理にも広げやすい製品です。ただし導入前に関係部門の役割を決める必要があります。代表製品：マネーフォワードクラウドERP / MJSLINK DX

初期設定と運用支援の受け方

時給制では、勤務区分や手当の設定を最初に間違えると毎月の修正が続きます。自社だけで設定するか、導入支援を受けながら進めるかで準備期間と社内負担が変わります。

製品の分かれ方：支援の受け方は大きく三通りです。ヘルプを見ながら自社で設定する製品、導入支援を受けて運用開始まで進める製品、ベンダーと業務範囲を整理して計画する製品があります。

ヘルプを見ながら自社で設定する製品少人数の給与業務を自社ペースで始めやすい製品です。ただし勤務区分や締め日の決め方は、試用時に実際のデータで確かめる必要があります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

導入支援を受けて運用開始まで進める製品初期設定や移行作業を相談しながら、運用開始までの手順を固めやすい製品です。ただし支援範囲と社内側の担当を分けないと、準備が長引きます。代表製品：給与奉行クラウド / マネーフォワードクラウドERP

ベンダーと業務範囲を整理して計画する製品人事や会計まで含む導入計画を作りやすい製品です。その分、要件整理に参加する部門と決裁者を早めに決める必要があります。代表製品：PCAクラウド給与 / Galileopt DX 給与大将

料金・契約経路と追加サービス

時給スタッフが増減する会社では、利用人数に加えてWeb明細や勤怠、年末調整をどこまで含めるかで総額が変わります。入口の価格だけで決めると、導入支援や追加サービスを足した時点で予算とずれやすくなります。

製品の分かれ方：料金と契約経路は大きく三通りです。料金表やプランで目安をつかむ製品、利用人数やサービス範囲で見積もる製品、ERP構成と導入範囲を伝えて相談する製品があります。

料金表やプランで目安をつかむ製品月額や年額の入口を把握しやすく、少人数の予算を立てやすい製品です。ただし人数増加や関連サービスを含めると総額は変わります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

利用人数やサービス範囲で見積もる製品利用者数や給与業務の範囲をそろえて、契約前の総額を確認しやすい製品です。ただし同じ条件で比べないと、初期費用や支援費用の差が見えにくくなります。代表製品：給与奉行クラウド / PCAクラウド給与

ERP構成と導入範囲を伝えて相談する製品人事や会計まで含めた構成で、長期の運用費を整理しやすい製品です。その分、問い合わせ前に対象部門と利用範囲をまとめる手間があります。代表製品：MJSLINK DX / Galileopt DX 給与大将

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よくある質問

時給制の給与計算ソフトでは何ができますか？

勤怠システムの打刻データを取り込み、時給×労働時間で支給額を自動計算して、深夜・休日の割増や所得税の控除まで一括で処理できます。手入力を減らしパート・アルバイトの多い職場でも締めを早められます。中小向けクラウド・中堅大企業向けERP連携・士業向けインストール型の3タイプがあります。

勤怠データを取り込んで時給計算を自動化できますか？

できます。タイムカードや勤怠システムの打刻を連携すれば、時給と労働時間から支給額を自動で算出し、転記ミスや残業代の計算漏れを防げます。freee人事労務やマネーフォワードクラウド給与は勤怠との連携が容易で、給与奉行クラウドは製造・建設など現場の多い業種で導入実績があります。打刻から給与までつながるかが要点です。

深夜や休日の割増賃金を自動で計算できますか？

計算できます。労働基準法で定められた深夜25%・休日35%などの割増率をあらかじめ設定でき、打刻時刻に応じて自動で割増分を上乗せできます。パートや短時間勤務者ごとに異なる時給を登録でき、複数の時給を持つ従業員にも対応します。割増率や端数処理の設定が自社のルールに合うかを確かめましょう。

時給制の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？

中小向けのクラウド型は月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワードクラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。現場の多い業種で実績のある給与奉行クラウドは月5,500円、買い切り型の給料王は44,000円ほどです。従業員数と勤怠連携の要否で総額が変わります。

手計算やExcelでの時給計算を続けると何が起きますか？

パートやアルバイトが増えると、時給×時間の集計や割増の計算に時間がかかり、深夜・休日割増の見落としや残業代の不足といったミスも起きがちです。勤怠と連携する給与計算ソフトなら、打刻から支給額までを自動化でき、月末の締め作業を大きく短縮できます。まず勤怠データと無理なくつながる製品から見ると失敗しません。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント