時給制対応の給与計算ソフト

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株式会社日本デジタル研究所が提供する給与計算ソフトです。JDL IBEX給与net2は個人事業主から300名規模までの月給・日給・時給者を混在処理できるWebアプリで、税務会計で実績のあるJDLシリーズと親和性が高いのが特色。時間給は給与体系ごとに単価を複数登録でき、勤怠入力画面に実働時間を入れるだけで自動計算できるため飲食・小売などシフト制業態と相性が良好です。会計仕訳連携はJDL IBEX出納帳やJDL会計とボタン一つで行え、税務申告用データもシームレスに作成。Web給与明細、電子源泉徴収票、マイナンバー暗号化管理を基本料金内で提供し、総コストを抑えたい小規模法人に向きます。さらに年末調整や社会保険申告はガイド付きフローで初心者でも迷わず処理可能。料金は買い切りとサブスクが選べ、将来の拡張に合わせてクラウド版へ移行する際もデータ互換を保てます。法改正プログラムはオンラインアップデートで提供され、銀行振込FB生成や労働保険料計算、賞与計算も搭載。事業所切替も簡単で運用負荷を抑えます。二要素認証と暗号化通信でリモート環境でも安心。電話サポートや動画マニュアルで導入教育を低減し、地方小売チェーンや医院など時給制が多い現場で導入が進んでいます。

フリーウェイ給与計算は、株式会社フリーウェイジャパンが提供するクラウド型の給与計算ソフトです。インターネット環境とPCがあれば、どこからでもアクセスできるため、個人事業主から中小企業まで多くの事業者に選ばれています。 最大の魅力は、従業員5名までなら完全無料で利用できること。6名以上になっても月額1,980円の定額制なので、コストを抑えながら本格的な給与計算が行えます。年末調整や銀行振込データの作成、給与明細のメール配信といった面倒な業務も、追加料金なしで利用可能です。 法令改正への対応も心配いりません。協会けんぽの料率変更や税額表の更新など、面倒な手続きは全て自動でアップデートされます。操作画面もシンプルで分かりやすく、初期設定ガイドが充実しているので、給与計算が初めての方でも安心して始められます。 正社員はもちろん、アルバイトやパートの時給制にもしっかり対応。勤怠データを入力すれば、基本給や時給をもとに給与額を自動計算してくれるので、計算ミスの心配もありません。残業代の計算も自動化されているため、複雑な労働時間の管理も楽になります。無料版から始めて、事業の成長に合わせて有料版に移行することも簡単です。

jinjer株式会社が提供するクラウド型の給与計算ソフトです。最大の魅力は、どんな給与体系にも合わせられる自由度の高さ。基本給や各種手当、控除項目を会社独自の計算方法で設定でき、面倒な社会保険料や源泉徴収税の計算は全て自動で処理してくれます。 完成した給与明細はWebやPDFで簡単に配布でき、ペーパーレス化もスムーズに実現できます。操作はステップバイステップで進められるため、ITが苦手な方でも迷うことなく使いこなせるでしょう。 特に時給制の従業員が多い企業には嬉しい機能が充実しています。パートやアルバイトスタッフの時給計算はもちろん、複雑な残業割増の設定も思いのまま。月給・日給・時給といった異なる賃金体系が混在していても、一つのシステムで一括管理できます。 さらに、同社の勤怠管理システムや人事管理サービスと連携すれば、勤怠データが自動で給与計算に反映され、手作業によるミスも大幅に削減できます。充実したサポート体制で初期設定から日常運用まで手厚くフォローしてくれるため、多くの企業で導入実績を重ねています。

給料らくだ普及版は、給料らくだシリーズの基本機能版で、誰でも使いやすい給与計算ソフトです。正社員はもちろん、パート・アルバイトスタッフの時給計算もしっかりカバー。月給・日給・時給どの雇用形態でも、面倒な残業割増や通勤手当の日割り計算といった複雑な処理を自動で行ってくれます。社会保険料や雇用保険料、所得税の計算も任せられるので、労働者名簿や源泉徴収票の資料作成がグンと楽になります。画面は見やすく直感的な作りで、よく使う明細項目があらかじめ用意されているため、初期設定で戸惑うこともありません。項目名や表示順は自由に変更できるので、会社独自の給与明細書も思いのまま。特に時給制スタッフの勤務時間管理や時間外労働の計算では威力を発揮し、複数の時給単価にも柔軟に対応します。１本で各種帳票の出力もでき、インストールも簡単。充実したサポート体制で、初導入でも心配いりません。

カシオヒューマンシステムズが提供する人事給与統合パッケージです。人事情報管理、給与計算、勤怠管理といった複雑な業務を、シンプルに一元管理できる仕組みになっています。 給与計算機能では、月給・日給・時給制すべてに対応しているのが大きな特徴です。特に時給制の従業員が多い企業では、労働時間の変動に合わせた正確な計算が求められますが、ADPSなら時給者の給与計算はもちろん、変形労働時間制にも柔軟に対応できます。さらに年末調整からマイナンバー管理まで、給与業務に必要な機能が一通り揃っているため、面倒なカスタマイズをしなくても、そのまま使い始められます。 これまでに累計5,000社以上が導入しており、その実績からも信頼性の高さがうかがえます。他社の類似製品と比べて導入費用を抑えられる点も魅力で、最短1〜3か月という早さでスタートできるのも嬉しいポイントです。中堅企業から大規模企業まで幅広く対応し、法改正への対応も迅速に行われるため、長期的に安心して利用できます。クラウド型での提供により、多くの企業が利用する安定したサービスを受けられます。

マネーフォワード クラウド社会保険は、株式会社マネーフォワードが提供する従業員の入退社や異動時に必要な各種社会保険・労働保険手続きをクラウド上で効率化できるサービスです。これまで紙に記入して手計算で行っていた面倒な作業が大幅に削減され、必要な届出書類は自動で作成され、ワンクリックで電子申請まで完了します。マネーフォワードのクラウド給与と連携すれば、従業員情報や給与データが自動で反映されるので、二重入力の手間も省けます。正社員だけでなく、時給制のアルバイトやパート従業員の社会保険手続きにもしっかり対応しており、多様な働き方に合わせた運用が可能です。法改正があっても随時アップデートされるため、常に最新の制度に沿って安心して使えます。操作画面は分かりやすく、社労士が監修しているので、社会保険の知識がそれほど深くない中小企業の総務担当者の方でも安心して導入できます。クラウドサービスなので初期費用を抑えられ、24時間体制のサポートも受けられます。勤怠管理システムとも連携でき、社会保険手続きから給与計算まで一貫して効率化できます。

KING OF TIME（キングオブタイム）給与は、同社の勤怠管理システムと連携できる給与計算・年末調整モジュールです。最大の特徴は、勤怠管理から給与計算まで一つのシステムで完結できることです。従業員の打刻データがそのまま給与計算に反映されるので、これまで手作業で転記していた煩わしい作業から解放されます。 特に時給制の従業員が多い職場では、その効果を実感できるでしょう。毎月の労働時間を正確に集計し、残業や休日出勤の割増計算も自動で行ってくれるため、計算ミスの心配がありません。もちろん月給制や日給制にも対応しているので、さまざまな雇用形態が混在する企業でも安心して利用できます。 勤怠・人事管理システムの市場シェアNo.1という実績も心強いポイントです。多くの企業で培われたノウハウが機能に活かされているため、実際の業務で「かゆいところに手が届く」使い勝手の良さを感じられるはずです。 年末調整機能も充実しており、従業員による申告書の提出から計算処理まで、すべてオンラインで完結できます。給与計算機能は勤怠管理システムの料金に含まれているため、追加コストを気にせず導入できるのも嬉しいポイントです。

Gozal（ゴーザル）は、給与計算業務のチェック機能に特化したクラウドサービスです。給与計算でよくある計算ミスや対象者の見落としを自動でチェックしてくれるので、担当者の方は安心して業務を進められます。勤怠管理やWeb給与明細の機能も搭載しており、給与に関する作業をひとつのシステムで完結できるのが便利です。 時給制の従業員が多い職場でも、各種勤怠データを簡単に取り込んで正確な計算ができます。クラウド型なので面倒な導入作業は不要で、すぐに使い始めることができます。困ったときは24時間365日のサポートが受けられ、充実したヘルプ機能もあるため、初めて使う方でも迷うことなく操作できるでしょう。 料金は従業員1名につき月額590円（年額プラン）からとリーズナブルで、低価格でありながらしっかりとしたサポートやセキュリティ対策が整っているのも魅力です。給与計算のチェックから勤怠集計、電子明細の配信まで、労務担当者の負担を大幅に減らしながら業務の精度も高められるサービスです。

SmartHR（スマートHR）はクラウド型の人事労務プラットフォームで、給与計算機能も備えています。人事情報と勤怠データをひとつのシステムで管理でき、面倒な社会保険・税金・住民税の計算もすべて自動で行えます。複数の事業所がある会社でも使いやすく、複雑な手当や控除の設定もスムーズです。正社員だけでなく、パートやアルバイトの時給制、日給制など様々な雇用形態に対応しており、特に時給制では時間単価の設定から残業代の計算まで柔軟に対応できます。各種計算式も会社の実情に合わせて自由にカスタマイズできるため、独自の給与体系でも安心です。ワークフローや年末調整機能との連携により、労務業務全体を効率よく進められるのも大きなメリットです。従業員はスマートフォンから給与明細や各種書類を確認できるため、人事担当者への問い合わせも減らせます。多くの有名企業で導入されており、クラウド人事システムが初めての会社でも充実したサポートを受けられます。

BIPOは、グローバル人事・給与ソリューションを提供するクラウドプラットフォームです。日本をはじめ世界各国の現地法令にきちんと準拠した給与計算エンジンを搭載しており、100%コンプライアンスを重視した設計になっています。 給与計算の自動化によってヒューマンエラーを大幅に削減できるほか、複数拠点での運用や多通貨での支払い業務もスムーズに行えます。時給制の従業員管理にもしっかり対応しており、月給・時給を問わず正確な給与計算が可能です。さらに賞与や臨時給与の支給、拠点ごとに異なる支払サイクルや支払日にも柔軟に対応し、複数通貨での処理により外貨手数料の抑制も実現できます。 従業員向けのセルフサービス機能も充実しており、給与明細や過去の支払履歴を24時間いつでも確認できるため、従業員の利便性も向上します。マルチ言語対応やAPI連携機能も備えているので、海外拠点を含めた人事・給与業務の一元管理がスムーズに行えます。グローバル展開している企業や多国籍の従業員を抱える企業にとって、まさに理想的なソリューションといえるでしょう。