時給制対応の給与計算ソフト

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KING OF TIME（キングオブタイム）給与は、同社の勤怠管理システムと連携できる給与計算・年末調整モジュールです。最大の特徴は、勤怠管理から給与計算まで一つのシステムで完結できることです。従業員の打刻データがそのまま給与計算に反映されるので、これまで手作業で転記していた煩わしい作業から解放されます。 特に時給制の従業員が多い職場では、その効果を実感できるでしょう。毎月の労働時間を正確に集計し、残業や休日出勤の割増計算も自動で行ってくれるため、計算ミスの心配がありません。もちろん月給制や日給制にも対応しているので、さまざまな雇用形態が混在する企業でも安心して利用できます。 勤怠・人事管理システムの市場シェアNo.1という実績も心強いポイントです。多くの企業で培われたノウハウが機能に活かされているため、実際の業務で「かゆいところに手が届く」使い勝手の良さを感じられるはずです。 年末調整機能も充実しており、従業員による申告書の提出から計算処理まで、すべてオンラインで完結できます。給与計算機能は勤怠管理システムの料金に含まれているため、追加コストを気にせず導入できるのも嬉しいポイントです。

Gozal（ゴーザル）は、給与計算業務のチェック機能に特化したクラウドサービスです。給与計算でよくある計算ミスや対象者の見落としを自動でチェックしてくれるので、担当者の方は安心して業務を進められます。勤怠管理やWeb給与明細の機能も搭載しており、給与に関する作業をひとつのシステムで完結できるのが便利です。 時給制の従業員が多い職場でも、各種勤怠データを簡単に取り込んで正確な計算ができます。クラウド型なので面倒な導入作業は不要で、すぐに使い始めることができます。困ったときは24時間365日のサポートが受けられ、充実したヘルプ機能もあるため、初めて使う方でも迷うことなく操作できるでしょう。 料金は従業員1名につき月額590円（年額プラン）からとリーズナブルで、低価格でありながらしっかりとしたサポートやセキュリティ対策が整っているのも魅力です。給与計算のチェックから勤怠集計、電子明細の配信まで、労務担当者の負担を大幅に減らしながら業務の精度も高められるサービスです。

BIPOは、グローバル人事・給与ソリューションを提供するクラウドプラットフォームです。日本をはじめ世界各国の現地法令にきちんと準拠した給与計算エンジンを搭載しており、100%コンプライアンスを重視した設計になっています。 給与計算の自動化によってヒューマンエラーを大幅に削減できるほか、複数拠点での運用や多通貨での支払い業務もスムーズに行えます。時給制の従業員管理にもしっかり対応しており、月給・時給を問わず正確な給与計算が可能です。さらに賞与や臨時給与の支給、拠点ごとに異なる支払サイクルや支払日にも柔軟に対応し、複数通貨での処理により外貨手数料の抑制も実現できます。 従業員向けのセルフサービス機能も充実しており、給与明細や過去の支払履歴を24時間いつでも確認できるため、従業員の利便性も向上します。マルチ言語対応やAPI連携機能も備えているので、海外拠点を含めた人事・給与業務の一元管理がスムーズに行えます。グローバル展開している企業や多国籍の従業員を抱える企業にとって、まさに理想的なソリューションといえるでしょう。

NECソリューションイノベータが提供する人事給与統合システム。人事・給与・就業管理を一つのデータベースで管理できる全面Web型のシステムで、コストを抑えながら最短3か月という短期間で導入できます。正社員はもちろん、パート・アルバイトの交替勤務や裁量労働制など、さまざまな雇用形態にしっかりと対応。特に時給制で働くスタッフが多い企業には心強い機能として、時間単価を入力するだけで人件費を自動計算してくれるため、複雑な給与計算も簡単に処理できます。 社員が自分で休暇申請や各種届出を行えるセルフサービス機能により、人事担当者の負担を大きく軽減。マルチブラウザに対応しているので、本社でも各拠点でも同じように使えます。Web給与明細の配信機能があるため、従来の紙での書類作成や郵送にかかる手間とコストを削減できるのも魅力です。 操作画面は直感的で分かりやすく設計されており、システムに慣れていない方でも安心。導入時のサポートやトレーニングも充実しているので、中小企業でも無理なく使いこなせます。従量制の価格体系で初期投資を抑えられ、必要に応じて機能を追加していけるのも嬉しいポイント。スマートフォンからの勤怠入力にも対応し、多様な働き方をサポートします。

株式会社ニッセイコムが提供する給与計算ソフト。最大の特長は、項目名称や計算式を自由に組み合わせることで、どんなに複雑な給与体系でも柔軟に対応できる点です。正社員の月給制はもちろん、パート・アルバイトの時給制まで、999パターンもの給与体系を設定することができます。さらに法人コードを活用すれば、ひとつのシステムで複数の会社の給与計算を一括管理でき、新しく子会社を設立した際もデータ登録だけですぐに運用開始できます。 従業員にとっても使い勝手が良く、給与明細は専用アプリでいつでも手軽に確認可能です。大企業で使われているような高度な機能を搭載しながらも、中小企業でも導入しやすい価格設定と操作性を実現しており、実際に導入企業の約8割が中堅中小企業となっています。タイムカードや人事データとの連携も柔軟で、社労士事務所でも多く利用されています。 勤怠システムや会計システムとの連携オプションも豊富に用意されており、他システムと組み合わせることで全社的なデータ管理を一元化できます。企業の成長に合わせて段階的に機能拡張でき、法改正への対応も迅速なため、長期間安心してお使いいただけます。

カシオヒューマンシステムズが提供する人事給与統合パッケージです。人事情報管理、給与計算、勤怠管理といった複雑な業務を、シンプルに一元管理できる仕組みになっています。 給与計算機能では、月給・日給・時給制すべてに対応しているのが大きな特徴です。特に時給制の従業員が多い企業では、労働時間の変動に合わせた正確な計算が求められますが、ADPSなら時給者の給与計算はもちろん、変形労働時間制にも柔軟に対応できます。さらに年末調整からマイナンバー管理まで、給与業務に必要な機能が一通り揃っているため、面倒なカスタマイズをしなくても、そのまま使い始められます。 これまでに累計5,000社以上が導入しており、その実績からも信頼性の高さがうかがえます。他社の類似製品と比べて導入費用を抑えられる点も魅力で、最短1〜3か月という早さでスタートできるのも嬉しいポイントです。中堅企業から大規模企業まで幅広く対応し、法改正への対応も迅速に行われるため、長期的に安心して利用できます。クラウド型での提供により、多くの企業が利用する安定したサービスを受けられます。

株式会社TKCが提供する給与計算ソフトです。PX2は経営分析を重視する中堅企業を対象に、給与計算と人件費管理を一体化した戦略給与情報システムとして提供されます。働き方改革関連法に即した36協定チェックや同業他社比較レポートが搭載され、経営層へ人件費マネジメント指標を可視化できる点が特徴。時給制社員の複数単価も給与体系マスタに登録するだけで自動算定され、深夜・休日割増や部門別原価計上を精緻に行えます。賃金データをPXまいポータルで従業員本人が確認・入力できるため、年末調整の配布・回収作業がオンライン化。社会保険電子申請、FBデータ連携、内部統制ログの標準装備により労務担当が少数の企業でも安心運用。クラウド運用では国内複数データセンターの冗長構成でBCPを確保し、オンプレと同じUIでブラウザ利用が可能。法改正対応は税理士・社労士向けパッチが毎月配信されクリック適用で最新制度を維持。労務費をBIで可視化し、原価と人件費の予実管理を強化できます。サブスク課金で初期費用を抑え、既存のFX会計シリーズとDB共有ができるため財務分析や資金繰り予測も容易。100〜1000名規模の製造業や専門サービス業で、時給労働者の多彩な勤務パターンと経営指標を同時に管理したいニーズにマッチします。

株式会社日本デジタル研究所が提供する給与計算ソフトです。JDL IBEX給与net2は個人事業主から300名規模までの月給・日給・時給者を混在処理できるWebアプリで、税務会計で実績のあるJDLシリーズと親和性が高いのが特色。時間給は給与体系ごとに単価を複数登録でき、勤怠入力画面に実働時間を入れるだけで自動計算できるため飲食・小売などシフト制業態と相性が良好です。会計仕訳連携はJDL IBEX出納帳やJDL会計とボタン一つで行え、税務申告用データもシームレスに作成。Web給与明細、電子源泉徴収票、マイナンバー暗号化管理を基本料金内で提供し、総コストを抑えたい小規模法人に向きます。さらに年末調整や社会保険申告はガイド付きフローで初心者でも迷わず処理可能。料金は買い切りとサブスクが選べ、将来の拡張に合わせてクラウド版へ移行する際もデータ互換を保てます。法改正プログラムはオンラインアップデートで提供され、銀行振込FB生成や労働保険料計算、賞与計算も搭載。事業所切替も簡単で運用負荷を抑えます。二要素認証と暗号化通信でリモート環境でも安心。電話サポートや動画マニュアルで導入教育を低減し、地方小売チェーンや医院など時給制が多い現場で導入が進んでいます。