時給制対応の給与計算ソフト

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給料らくだプロは、社会保険労務士監修の給与計算ソフトシリーズの上位版で、多くの自動計算機能を備えています。このソフトの強みは、月給だけでなく、時給制や日給にもしっかり対応していることです。パートやアルバイトが多い職場でも、労働時間の計算から残業手当まで自動で処理してくれるので安心です。さらに休日出勤手当、通勤手当の日割り計算、年休付与処理なども手間なく行えます。面倒な社会保険料や所得税、住民税の計算も自動化されているため、給与計算にかかる時間を大幅に短縮できるでしょう。 上位版「プロ」では、複数の事業所を一元管理でき、OneDriveやDropboxと連携したバックアップ機能も利用できます。給与台帳や労働者名簿の自動作成、産休・育休・介護休業の処理といった、規模の大きな企業に欠かせない機能も充実しています。操作画面はシンプルで直感的なので、専門知識がなくても必要な項目を入力するだけで、見た目も美しい給与明細書が完成します。充実したサポート体制により、導入から運用まで安心して利用できます。

弥生株式会社が提供する給与計算クラウドサービス。クラウド型の給与ソフトなので、勤怠管理や労務管理との連携もスムーズで、すべてクラウド上で一元管理できるのが便利です。さまざまな給与体系に柔軟に対応しており、特に時給制の従業員が多い職場では威力を発揮します。支給形態を「時給制」に設定するだけで、時間単価を入力すれば出勤時間に応じた給与が自動で計算されるため、計算ミスの心配もありません。 操作画面は初心者でも迷わないよう直感的に設計されており、Web給与明細の配信から年末調整、マイナンバー対応まで、給与計算に必要な機能がしっかり揃っています。クラウドサービスならではの自動アップデート機能により、面倒な法改正への対応も自動で行われるので安心です。 カフェや小売店といったパート・アルバイトスタッフの多い中小企業での導入実績が豊富で、充実したサポート体制も利用者から好評を得ています。IT導入補助金の対象製品でもあるため、クラウドプランを選べば導入コストを大幅に抑えることが可能です。さらに弥生会計や販売管理ソフトなど同社の他製品とのデータ連携も簡単で、部門を越えたデータ共有が効率よく行える点も大きな強みといえるでしょう。

応研株式会社が提供する給与計算ソフト（ERP版）。給与大臣NXの機能をベースに、複数の部署や法人をまたいで管理できる拡張性を持っています。給与体系については月給制・日給制・時給制に幅広く対応しており、特に時給制では複雑な計算式も柔軟に設定できるため、パートタイマーやアルバイトが多い職場でも安心して利用できます。 大臣ERPシリーズならではの連携機能により、就業管理や人事管理、会計システムなどとスムーズにデータをやり取りできるのも魅力です。これにより企業全体の人事給与業務を一元化し、作業効率を大幅に向上させることができます。 また、基幹システムに求められる強固な権限管理や内部統制機能もしっかりと備えており、セキュリティ面でも安心です。複雑な組織体制や多段階の承認プロセスにも柔軟に対応し、それぞれの企業が持つ独自の就業規則や賃金制度に合わせて細かく設定を調整できます。高いカスタマイズ性により、一般的なパッケージソフトでは対応しきれない企業固有のニーズにもお応えします。

シー・シー・エス株式会社が提供する給与計算ソフト。中小企業の負担を軽減する低価格設定で、毎月の給与計算から賞与計算、年末調整まで一つのソフトですべて完結できます。操作画面はExcelに慣れ親しんだ方なら直感的に使いこなせるため、給与計算の専門知識がなくても安心して導入できます。会計事務所などプロの現場でも活用されているほど実用性の高いソフトです。 給与体系は月給・日給・時給制すべてに対応しており、特に時給制への対応が充実している点が特徴です。パートやアルバイトスタッフの給与計算では、時間単価を一度入力すれば後は自動で計算が完了するため、勤務時間の集計ミスや計算間違いを防げます。給与明細や賞与明細はA4の白紙に印刷できるほか、PDF出力にも対応しているので、封入作業の手間を大幅に削減できます。 社会保険料や所得税の計算は完全自動化されており、税率が改正された際も無償でアップデート版が提供されるため、法改正への対応に悩む必要がありません。複数の法人や部署を管理できる機能も備えているので、会計事務所の顧問先管理や複数拠点を持つ企業でも活用できます。買い切りライセンスなので初期投資が明確で、ランニングコストを抑えたい小規模企業には特におすすめです。

ミロク情報サービスが提供するクラウドERP型人事給与システム。給与計算（給与大将）を中心に、人事管理（人事大将）や勤怠管理システムと連携することで、人事業務を一気通貫で管理することができます。 多様な働き方に対応できる柔軟性が大きな特徴で、月給制や日給制はもちろん、パートやアルバイトで多く採用されている時給制にもしっかり対応しています。時給制の場合、勤務時間の変動が大きいため給与計算が複雑になりがちですが、勤怠管理システム（エッジトラッカー）との連携により、労働時間を正確に把握して自動的に給与計算を行うことが可能です。さらに出来高制にも対応しており、どのような雇用形態でも安心して利用できます。 一時金計算や賞与シミュレーション機能も充実しており、MJSマイナンバー管理システムとの連携で、マイナンバーの収集・保管も安全かつ効率的に行えます。クラウドの自動アップデート機能により、法改正への対応も常に最新の状態を保てるため、担当者の負担が大幅に軽減されます。 Web給与明細やワークフロー機能も標準で提供されており、従業員の利便性向上と総務部門の事務負担軽減を同時に実現。中小企業から大企業まで豊富な導入実績があり、充実したサポート体制で安心して運用できます。

株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する地方自治体向け人事給与システム。LGWAN-ASPに対応したクラウドサービスで、正規職員から会計年度任用職員まで、人事情報・給与計算・勤怠管理をまとめて管理できます。 給与体系は月給制・日給制・時給制すべてに対応しており、特に時給制については、複雑な勤務パターンや変動する労働時間にも柔軟に対応します。多様な雇用形態が混在する自治体でも、一つのシステムで統一管理が可能です。 これまで紙で行っていた申請業務のデジタル化も実現。勤務簿や年末調整申告書は入力時に自動チェックされるため、転記ミスの心配もありません。 料金は利用者数に応じた課金制で、社会保険や税制が変更になっても追加費用は発生しません。予算が立てやすく、運用コストを抑えられます。 地方公務員給与規程にしっかり準拠し、臨時職員の複雑な勤務体系にも対応。Windows端末のWebブラウザからアクセスでき、複数の部署や施設をまたぐ大規模運用にも適しています。 全国の自治体で豊富な導入実績があり、LGWANの安全なネットワークでデータを確実に保護します。

NECソリューションイノベータが提供する人事給与統合システム。人事・給与・就業管理を一つのデータベースで管理できる全面Web型のシステムで、コストを抑えながら最短3か月という短期間で導入できます。正社員はもちろん、パート・アルバイトの交替勤務や裁量労働制など、さまざまな雇用形態にしっかりと対応。特に時給制で働くスタッフが多い企業には心強い機能として、時間単価を入力するだけで人件費を自動計算してくれるため、複雑な給与計算も簡単に処理できます。 社員が自分で休暇申請や各種届出を行えるセルフサービス機能により、人事担当者の負担を大きく軽減。マルチブラウザに対応しているので、本社でも各拠点でも同じように使えます。Web給与明細の配信機能があるため、従来の紙での書類作成や郵送にかかる手間とコストを削減できるのも魅力です。 操作画面は直感的で分かりやすく設計されており、システムに慣れていない方でも安心。導入時のサポートやトレーニングも充実しているので、中小企業でも無理なく使いこなせます。従量制の価格体系で初期投資を抑えられ、必要に応じて機能を追加していけるのも嬉しいポイント。スマートフォンからの勤怠入力にも対応し、多様な働き方をサポートします。

株式会社ニッセイコムが提供する給与計算ソフト。最大の特長は、項目名称や計算式を自由に組み合わせることで、どんなに複雑な給与体系でも柔軟に対応できる点です。正社員の月給制はもちろん、パート・アルバイトの時給制まで、999パターンもの給与体系を設定することができます。さらに法人コードを活用すれば、ひとつのシステムで複数の会社の給与計算を一括管理でき、新しく子会社を設立した際もデータ登録だけですぐに運用開始できます。 従業員にとっても使い勝手が良く、給与明細は専用アプリでいつでも手軽に確認可能です。大企業で使われているような高度な機能を搭載しながらも、中小企業でも導入しやすい価格設定と操作性を実現しており、実際に導入企業の約8割が中堅中小企業となっています。タイムカードや人事データとの連携も柔軟で、社労士事務所でも多く利用されています。 勤怠システムや会計システムとの連携オプションも豊富に用意されており、他システムと組み合わせることで全社的なデータ管理を一元化できます。企業の成長に合わせて段階的に機能拡張でき、法改正への対応も迅速なため、長期間安心してお使いいただけます。