KING OF TIME 給与
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
KING OF TIME 給与とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
KING OF TIME 給与とは
KING OF TIME 給与は、勤怠管理システムと連携して給与計算を行う給与計算システムです。従業員の出勤情報から給与計算までを自動化し、既存のKING OF TIME勤怠管理システムをご利用の企業は、追加コストを抑えながら給与業務の効率化を図ることができます。人事労務データとの自動連携機能により、毎月の給与計算だけでなく、年末調整や賞与計算といった年次業務も処理できます。変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制など、多様な働き方に対応した勤務体系の計算にも対応しています。FitGapの要件チェックでは、勤怠管理連携、打刻データ取込、賞与計算、年末調整自動化、変形労働時間制対応がいずれも○(対応)です。勤怠データを起点に給与計算と年次業務をまとめて進めたい企業で候補になります。
強み
勤怠データの自動連携で即時計算
勤怠管理システム「KING OF TIME」と直結し、打刻データがそのまま給与システムに反映されます。勤怠情報のCSV取込や手入力が不要になり、最短1分で給与計算が完了します。タイムリーな勤怠連携により締め日後の迅速な給与支給が可能です。FitGapの要件チェックでは、勤怠管理連携と打刻データ取込がいずれも○(対応)です。打刻情報を給与計算へつなげる運用を重視する企業で判断材料になります。
追加料金なしの利用モデル
勤怠管理システムの利用料金内で給与計算機能も追加費用なく利用できます。新機能ごとに課金しないワンプライス戦略を採用しており、給与モジュールも既存プラン内で提供されます。機能追加のたびにコストが増大しないので、長期的な運用もしやすくなっています。FitGapの料金評価はカテゴリ76製品中1位です。勤怠管理と給与計算を同じシリーズで使い、追加費用を抑えたい企業に向いています。
法改正対応の自動アップデート
社会保険料率の変更など頻繁に行われる法改正にも自動アップデートで対応します。ユーザーが手動で料率や税率を変更する必要がなく、法令に沿った給与計算を行えます。煩雑な法改正対応作業を減らし、本来の労務業務に時間を使いやすくなります。FitGapの要件チェックでは、社会保険料自動計算と社会保険料改定処理がいずれも○(対応)です。社会保険料の変更対応を給与計算の中で処理したい企業で確認しやすい項目です。
注意点
新サービスゆえ導入実績が限定的
2023年に提供が開始された比較的新しいサービスで、市場での利用実績やノウハウの蓄積は確認が必要です。信頼性や機能カバー範囲については今後のアップデートで改善される可能性がありますが、導入前には実際の運用に合うかを見極める必要があります。導入を検討する際には、最新情報の収集やトライアル利用による見極めがより重要になるでしょう。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ78製品中28位、中堅企業が39位、大企業が54位です。社内の規模や運用に近い事例を重視する企業は、同規模での利用状況もあわせて確認すると判断しやすくなります。
勤怠システムと併用しないと真価を発揮しづらい
同シリーズの勤怠管理システム（KING OF TIME）との連携を前提に設計されており、単体で給与計算のみを行う場合はデータ連携に手間がかかります。他社の勤怠管理から勤務データを取り込む際はフォーマット調整やCSV取込作業が必要になるでしょう。本サービスの利点を最大化するには、勤怠情報も含めて一元管理する運用が望ましいと言えます。FitGapの要件チェックでは、勤怠連携型給与計算ソフトとして○(推奨)で、勤怠管理連携と打刻データ取込も○(対応)です。勤怠管理を別製品で継続する企業は、取り込み形式や運用手順を事前に確認する必要があります。
複雑な給与計算への対応は現段階では限定的
サービス開始当初ということもあり、特殊な給与体系や高度な設定項目に関しては、既存の給与ソフトと比べて確認が必要です。標準的な月給・時給計算や基本的な控除計算には対応していますが、業種特有の計算ロジックなどは個別対応が必要になる場面もあるでしょう。高度な要件がある企業は、現在の機能で十分対応できるか慎重に確認する必要があります。FitGapの要件チェックでは、月給制対応、時給制対応、控除項目管理、カスタマイズ性はいずれも○(対応)です。一方で、要件対応数はカテゴリ55製品中17位のため、特殊な給与体系や独自計算が多い企業は、必要な計算項目を個別に照合すると判断しやすくなります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
KING OF TIME 給与の給与計算ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
KING OF TIME 給与の年末調整ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
KING OF TIME 給与の利用環境・機能
KING OF TIME 給与のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。KING OF TIME 給与には1つのプランがあります。
KING OF TIME 給与とよく比較されるサービス
KING OF TIME 給与とよく比較される製品を紹介！KING OF TIME 給与は給与計算ソフト、年末調整ソフトの製品です。KING OF TIME 給与とよく比較されるメジャー製品は、PROSRV on Cloud、給与奉行クラウド、弥生給与です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
PROSRV on Cloud
三菱総研DCS株式会社が提供する給与計算ソフトです。このPROSRV on Cloudは、クラウド型の人事給与システムを基盤に、給与計算から人事業務のアウトソーシングサービスまで幅広くカバーしています。特に、システムの保守やセキュリティ対策など、関連する保守作業を外部に委託することが可能であり、法改正対応などの必要に応じたシステムの更新も効率的に行うことができます。
KING OF TIME 給与と共通するカテゴリ
給与計算ソフト
年末調整ソフト
KING OF TIME 給与と比べて...
できること
社労士向け
個別メール配信
できないこと
給与明細の電子化と年末調整
時給制
日給制
給与奉行クラウド
給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型の給与計算ソフトです。給与賞与計算、明細書配付・振込、算定基礎・月額変更、社会保険・労働保険、年末調整、マイナンバー管理業務など幅広い給与業務に対応しています。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、給与奉行クラウドの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
KING OF TIME 給与と共通するカテゴリ
給与計算ソフト
年末調整ソフト
KING OF TIME 給与と比べて...
できること
週給制
CSV形式データの取込み
個別メール配信
できないこと
給与明細の電子化と年末調整
振込指示
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースの製品で、給与計算や年末調整、マイナンバー管理機能があります。中小企業で多くの利用実績のある製品です。弥生株式会社は弥生給与の他にも、会計ソフトの「弥生会計」や確定申告ソフトの「やよいの青色申告」など、中小企業や個人事業主向けのバックオフィス業務を支援する製品を提供しています。
KING OF TIME 給与と共通するカテゴリ
給与計算ソフト
KING OF TIME 給与と比べて...
できること
給与明細の電子化特化システム
社労士向け
給与・手当の計算データの取込み
できないこと
給与明細の電子化と年末調整
振込指示
社会保険関連の手続き（機能要件：e-Gov対応）
運営会社基本情報
会社 : 株式会社ヒューマンテクノロジーズ
本社所在地 : 東京都港区元赤坂1-6-6
会社設立 : 2001年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、プライバシーマーク、ISMS
ウェブサイト : https://www.h-t.co.jp/
株式会社ヒューマンテクノロジーズ運営サービス一覧
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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