KING OF TIME 給与
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
KING OF TIME 給与とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
KING OF TIME 給与とは
KING OF TIME 給与は、勤怠管理システムと連携して給与計算を行う給与計算システムです。従業員の出勤情報から給与計算までを自動化し、既存のKING OF TIME勤怠管理システムをご利用の企業は、追加コストを抑えながら給与業務の効率化を図ることができます。人事労務データとの自動連携機能により、毎月の給与計算だけでなく、年末調整や賞与計算といった年次業務も処理できます。変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制など、多様な働き方に対応した勤務体系の計算にも対応しています。FitGapの要件チェックでは、勤怠管理連携、打刻データ取込、賞与計算、年末調整自動化、変形労働時間制対応がいずれも○(対応)です。勤怠データを起点に給与計算と年次業務をまとめて進めたい企業で候補になります。
強み
勤怠データの自動連携で即時計算
勤怠管理システム「KING OF TIME」と直結し、打刻データがそのまま給与システムに反映されます。勤怠情報のCSV取込や手入力が不要になり、最短1分で給与計算が完了します。タイムリーな勤怠連携により締め日後の迅速な給与支給が可能です。FitGapの要件チェックでは、勤怠管理連携と打刻データ取込がいずれも○(対応)です。打刻情報を給与計算へつなげる運用を重視する企業で判断材料になります。
追加料金なしの利用モデル
勤怠管理システムの利用料金内で給与計算機能も追加費用なく利用できます。新機能ごとに課金しないワンプライス戦略を採用しており、給与モジュールも既存プラン内で提供されます。機能追加のたびにコストが増大しないので、長期的な運用もしやすくなっています。FitGapの料金評価はカテゴリ76製品中1位です。勤怠管理と給与計算を同じシリーズで使い、追加費用を抑えたい企業に向いています。
法改正対応の自動アップデート
社会保険料率の変更など頻繁に行われる法改正にも自動アップデートで対応します。ユーザーが手動で料率や税率を変更する必要がなく、法令に沿った給与計算を行えます。煩雑な法改正対応作業を減らし、本来の労務業務に時間を使いやすくなります。FitGapの要件チェックでは、社会保険料自動計算と社会保険料改定処理がいずれも○(対応)です。社会保険料の変更対応を給与計算の中で処理したい企業で確認しやすい項目です。
注意点
新サービスゆえ導入実績が限定的
2023年に提供が開始された比較的新しいサービスで、市場での利用実績やノウハウの蓄積は確認が必要です。信頼性や機能カバー範囲については今後のアップデートで改善される可能性がありますが、導入前には実際の運用に合うかを見極める必要があります。導入を検討する際には、最新情報の収集やトライアル利用による見極めがより重要になるでしょう。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ78製品中28位、中堅企業が39位、大企業が54位です。社内の規模や運用に近い事例を重視する企業は、同規模での利用状況もあわせて確認すると判断しやすくなります。
勤怠システムと併用しないと真価を発揮しづらい
同シリーズの勤怠管理システム（KING OF TIME）との連携を前提に設計されており、単体で給与計算のみを行う場合はデータ連携に手間がかかります。他社の勤怠管理から勤務データを取り込む際はフォーマット調整やCSV取込作業が必要になるでしょう。本サービスの利点を最大化するには、勤怠情報も含めて一元管理する運用が望ましいと言えます。FitGapの要件チェックでは、勤怠連携型給与計算ソフトとして○(推奨)で、勤怠管理連携と打刻データ取込も○(対応)です。勤怠管理を別製品で継続する企業は、取り込み形式や運用手順を事前に確認する必要があります。
複雑な給与計算への対応は現段階では限定的
サービス開始当初ということもあり、特殊な給与体系や高度な設定項目に関しては、既存の給与ソフトと比べて確認が必要です。標準的な月給・時給計算や基本的な控除計算には対応していますが、業種特有の計算ロジックなどは個別対応が必要になる場面もあるでしょう。高度な要件がある企業は、現在の機能で十分対応できるか慎重に確認する必要があります。FitGapの要件チェックでは、月給制対応、時給制対応、控除項目管理、カスタマイズ性はいずれも○(対応)です。一方で、要件対応数はカテゴリ55製品中17位のため、特殊な給与体系や独自計算が多い企業は、必要な計算項目を個別に照合すると判断しやすくなります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
KING OF TIME 給与の給与計算ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
KING OF TIME 給与の年末調整ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
KING OF TIME 給与の利用環境・機能
KING OF TIME 給与のプラン
| プラン名 | 月額料金 | 初期費用 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 標準プラン | 300円/ユーザー | 0円 | KING OF TIMEシリーズ製品（勤怠管理・人事労務・給与など）を追加料金なしですべて利用可能 |
KING OF TIME 給与と比較されるサービス
KING OF TIME 給与は、KING OF TIME勤怠管理と人事労務の情報を使って給与計算を行うクラウド型給与システムです。勤怠から給与まで同シリーズでつなげたい企業に向きます。
HRMOS労務給与
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
勤怠データから給与計算、給与通知、年末調整まで一つの流れで扱いやすいです。
社会保険手続きや人事情報収集も含め、労務給与業務全体をまとめやすいです。
HRMOS労務給与は労務全体に強く、KING OF TIME勤怠を起点に給与計算へつなぐ用途では移行範囲が広がります。
勤怠の締めデータをそのまま給与へ渡す運用では、HRMOSは入力経路の二重化が起きやすい点に注意します。
マネーフォワード クラウド給与
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与計算からWeb給与明細まで、クラウド上で処理を完結しやすいです。
マネーフォワードの会計や人事管理と合わせ、周辺業務もつなげやすいです。
マネーフォワード クラウド給与はMF連携に強く、KING OF TIME勤怠の締めデータを使う設計とは軸が違います。
勤怠をKING OF TIMEで管理している場合、給与側の連携先がMF製品に寄るため勤怠データの受け渡しに調整が必要です。
freee人事労務
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与計算と労務手続き、給与明細をクラウドでまとめやすいです。
freee会計を使う企業では、給与結果を会計へ反映しやすいです。日々の処理も軽くなります。
freee人事労務は会計連携や労務手続きに強く、KING OF TIME勤怠との一体運用では連携方針が変わります。
勤怠をKING OF TIME勤怠で運用している場合、勤怠時間の取り込み経路を別途用意することになります。
給与奉行クラウド
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
勤怠データ取込や手当自動計算で、給与処理をクラウド上で標準化しやすいです。
税率や保険料率の更新、サポート体制も含めて制度変更に対応しやすいです。
給与奉行クラウドは給与処理に強く、KING OF TIME内で勤怠から給与へ進める用途では統合感が変わります。
勤怠と給与を同シリーズで完結させたい場合、勤怠時間の連携設定を別に整える手間がかかります。
運営会社基本情報
会社 : 株式会社ヒューマンテクノロジーズ
本社所在地 : 東京都港区元赤坂1-6-6
会社設立 : 2001年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、プライバシーマーク、ISMS
ウェブサイト : https://www.h-t.co.jp/
株式会社ヒューマンテクノロジーズ運営サービス一覧
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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