KING OF TIME 人事労務
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
KING OF TIME 人事労務とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
KING OF TIME 人事労務とは
KING OF TIME 人事労務は、ヒューマンテクノロジーズが提供する人事労務システムです。勤怠管理システム「KING OF TIME」とあわせて使うことで、勤怠データと連動した労務管理を行えます。中小企業から中堅企業向けのサービスで、特にクラウド勤怠管理からの拡張を検討している企業に向いています。勤怠データを活用した労務手続きにより、転記ミスや計算ミスを減らし、給与計算や社会保険手続き、年末調整などの業務を効率化できます。FitGapの操作性評価と導入しやすさ評価はいずれもカテゴリ67製品中1位で、既存の勤怠管理から人事労務領域へ段階的に広げたい企業が候補にしやすい製品です。勤怠管理システムとの一体運用を求める企業や、段階的に人事システムを拡充したい企業に適しています。
強み
勤怠・給与システムと一体化した管理
KING OF TIMEに人事労務機能が組み込まれており、勤怠データ・給与データと人事情報を統合管理できます。出退勤情報から給与計算までをつなげて扱えるため、データ連携の手間やミスを減らせます。勤怠システムと人事システムを別々に用意する必要がなく、一体型ならではの利便性が強みです。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中4位です。勤怠・給与まわりのデータをまとめて扱いたい企業では、既存業務とのつなげやすさを判断しやすい製品です。
従業員セルフサービスで情報共有
従業員自身がWeb上で個人情報の確認・更新やマイナンバー提出、給与明細の閲覧などを行えるセルフサービス機能を備えています。人事担当者が一括で情報収集したり紙の明細を配布したりする手間が省け、従業員との情報共有がスムーズです。社員ポータルを通じて各種手続きを社員主体で完結できるため、現場とのコミュニケーションコストを減らせる点が強みです。
追加料金不要の人事労務機能
KING OF TIME 人事労務は、同社の勤怠管理システム利用料金内で追加費用なしに利用できます。既に勤怠管理を導入していれば、新たなシステム購入をせずに人事労務管理機能を拡張でき、コストを抑えやすい構成です。人件費を抑えつつ機能追加できるため、特に予算が限られる企業にとって検討しやすい強みとなっています。FitGapの料金評価はカテゴリ67製品中13位です。無料利用を前提にしない企業であれば、勤怠管理から人事労務へ広げる際の費用感を比較しやすい製品です。
注意点
初期設定の難易度
機能が多い分、導入時の設定項目が多く、勤怠や労務知識がない担当者には設定作業が負担になる場合があります。最適な運用ルールを整えるまで試行錯誤が必要となり、導入初期に時間を要するケースがあります。シンプルな設定で使い始められる他サービスと比べ、運用開始までに専門知識が求められる点は注意が必要です。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ67製品中1位のため、初期設定の負担は製品全体の導入難度というより、自社の勤怠ルールや労務運用をどこまで整理してから使い始めるかで確認すべき論点です。
他サービスとの連携不足
系列の給与計算オプションはありますが、サードパーティ製の人事・給与システムとのリアルタイムなデータ連携は得意ではありません。勤怠データの活用範囲が社内に留まりがちで、他社ソフトへのデータ移行はCSVなど手動対応が中心です。社内システム単独で完結させる思想が強く、オープンなAPI連携で業務を連動させたい企業には不向きです。
無料プランの非提供
無料で使い続けられるプランがなく、正式利用には必ず月額料金が発生します。低コストで始めたい小規模事業者にとってハードルとなり、試用期間終了後は有料契約を検討せざるを得ません。一部の勤怠管理ツールが小規模向けに無料枠を提供している中、本サービスは全機能有料のため費用負担を考慮する必要があります。FitGapの料金評価はカテゴリ67製品中13位で、料金面だけで下位に位置する製品ではありません。無料枠の有無を重視する企業は、月額費用と人事労務機能まで含めた利用範囲をあわせて比較する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
KING OF TIME 人事労務の人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
KING OF TIME 人事労務の利用環境・機能
KING OF TIME 人事労務のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。KING OF TIME 人事労務には1つのプランがあります。
KING OF TIME 人事労務とよく比較されるサービス
KING OF TIME 人事労務とよく比較される製品を紹介！KING OF TIME 人事労務は人事システムの製品です。KING OF TIME 人事労務とよく比較されるメジャー製品は、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システム、SmartHR 労務管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
KING OF TIME 人事労務と共通するカテゴリ
人事システム
KING OF TIME 人事労務と比べて...
できること
雇用契約手続き
退職手続き
組織図の作成
できないこと
人事管理、勤怠管理
人事管理、給与計算、勤怠管理
サービス上で上長が異動申請を行う
OBIC7 人事情報システム
株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。
KING OF TIME 人事労務と共通するカテゴリ
人事システム
KING OF TIME 人事労務と比べて...
できること
組織図の作成
できないこと
人事管理、給与計算
人事管理、勤怠管理
人事管理、給与計算、勤怠管理
SmartHR 労務管理
SmartHRは、株式会社SmartHRが提供する人事システムです。このクラウドベースのシステムは、マイナンバーの管理、個人情報や身上情報の管理、雇用契約手続きのデジタル化、年末調整など人事業務全般にわたる多様な機能を備えています。中小企業から大企業まで幅広い企業で活用されていて2023年12月現在6万社以上に導入されています。株式会社SmartHRは、現在SmartHRのみを提供しており、グループ会社が人事データベースの運用やオンラインカウンセリングサービスなどを提供しています。
KING OF TIME 人事労務と共通するカテゴリ
人事システム
KING OF TIME 人事労務と比べて...
できること
人事管理、人事評価
雇用契約手続き
退職手続き
できないこと
人事管理、給与計算
人事管理、給与計算、勤怠管理
障がい者雇用状況の管理
運営会社基本情報
会社 : 株式会社ヒューマンテクノロジーズ
本社所在地 : 東京都港区元赤坂1-6-6
会社設立 : 2001年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、プライバシーマーク、ISMS
ウェブサイト : https://www.h-t.co.jp/
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サービスカテゴリ
AI・エージェント
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