オフィスステーション 労務
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
オフィスステーション 労務とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
オフィスステーション 労務とは
オフィスステーション 労務は、労務手続きに特化したクラウド型の人事労務システムです。社会保険や労働保険の電子申請を効率化し、入社・退職に伴う手続きや従業員情報の管理を支援します。中小企業から中堅企業向けのサービスで、特に労務手続きの煩雑さに課題を感じている企業での導入が進んでいます。直感的な操作画面により、専門知識がなくても正確な手続きが可能で、電子申請により役所への訪問も不要になります。従来の紙ベースでの申請作業から解放され、作業時間の短縮とミスの削減を目指せます。社労士との連携機能も備えており、外部専門家と協働しやすい環境を提供します。クラウド上でのデータ共有により、リアルタイムでの情報連携が可能となり、業務の透明性も向上します。FitGapの機能性評価はカテゴリ67製品中5位、連携評価はカテゴリ67製品中4位で、労務手続きの機能範囲と外部連携を重視する企業の候補になります。初めて労務管理システムを導入する企業や、労務手続きの効率化を優先したい企業に適しています。手続きごとのガイド機能により、法令に準拠した適切な処理を支援し、コンプライアンスリスクの低減にも貢献します。
強み
業界最多118種類の帳票対応
入社や退職に伴う各種届け出から、社会保険・雇用保険の申請書類、年末調整関連まで、人事労務のあらゆる帳票に対応しています。対応帳票数は118種類にも及び、法定手続きの網羅性を重視する企業で比較しやすい製品です。人事労務担当者が必要とする様々な書類作成業務を一つのサービスで完結できる点が強みとなっています。FitGapの機能性評価はカテゴリ67製品中5位で、雇用契約管理、契約更新アラート、従業員ドキュメント管理にも○(対応)しています。労務手続きと従業員関連書類をまとめて管理したい企業に向いています。
他システムとAPI連携できる汎用性
他社製の給与計算ソフトや勤怠管理システムともAPIやCSVで連携が可能で、既存のシステム環境に柔軟に組み込めます。特定の製品スイートに依存せず単体でも利用しやすいため、現在利用中のツールを活かしながら労務管理部分だけをクラウド化することも容易です。異なるシステム間でデータを連携できる汎用性の高さが相対的な強みと言えます。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中4位で、BI連携も○(対応)しています。給与計算、勤怠管理、人事データ活用を別システムと組み合わせたい企業で判断材料になります。
必要機能だけ選べる柔軟な料金プラン
入社手続き、社会保険、マイナンバー管理、年末調整など、利用したい機能を個別に選択して契約できるアラカルト方式の料金体系です。自社に不要な機能の分のコストを省けるため、規模やニーズに応じて無駄のない投資が可能です。中小企業でも導入しやすい価格設定とプラン設計が強みとなっています。FitGapの料金評価はカテゴリ67製品中7位で、中小企業シェアもカテゴリ67製品中9位です。必要な労務機能から段階的に利用したい中小企業では、料金体系と利用範囲を合わせて比較しやすい製品です。
注意点
初期費用と小規模への不向き
利用開始時に登録料として11万円（税込）の初期費用が必要で、この負担は特に従業員数の少ない企業には重く感じられます。さらに、10名以下の場合は月額料金が一律4,400円（税込）となり、一人あたりのコストが割高です。少人数の事業者には機能も過剰気味で、コスト面・機能面から他の手軽なサービスの方が適している場合があります。
カスタム項目の柔軟性
従業員情報の収集テンプレートが固定的で、自社独自の項目追加やレイアウト変更ができません。例えば、最終学歴や資格、家族情報などを追加で管理したい場合にも入力項目を増やせず、運用で補う必要があります。自社フォーマットに合わせたきめ細かな情報管理ができない点は、柔軟な人事データ活用を求める企業には不向きです。FitGapの要件チェックでは、スキル・資格管理と組織履歴管理が×(非対応)、職務・異動履歴管理が追加オプションでの対応です。資格、組織変更、異動履歴まで含めて人事データを細かく蓄積したい企業は、管理したい項目の範囲を事前に確認する必要があります。
電話サポートが有償
標準ではチャットやメールでのサポート提供が中心で、電話による問い合わせ対応は有料オプションです。急ぎで問い合わせたい場合でも、別途年間5万円の契約がないと電話サポートを利用できません。サポートが手厚い他サービスと比べると、疑問点解消の手段に制約がある点に注意が必要です。FitGapのサポート評価はカテゴリ67製品中38位です。導入直後や繁忙期に電話での即時確認を重視する企業は、標準サポートで対応できる範囲と追加費用を確認しておく必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
オフィスステーション 労務の人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
オフィスステーション 労務の利用環境・機能
オフィスステーション 労務のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。オフィスステーション 労務には1つのプランがあります。
オフィスステーション 労務とよく比較されるサービス
オフィスステーション 労務とよく比較される製品を紹介！オフィスステーション 労務は人事システムの製品です。オフィスステーション 労務とよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
KING OF TIME 人事労務
オフィスステーション 労務と共通するカテゴリ
人事システム
オフィスステーション 労務と比べて...
できること
障がい者雇用状況の管理
できないこと
雇用契約手続き
退職手続き
組織図の作成
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
オフィスステーション 労務と共通するカテゴリ
人事システム
オフィスステーション 労務と比べて...
できること
障がい者雇用状況の管理
ストレスチェック実施
できないこと
グループ会社の情報管理
OBIC7 人事情報システム
株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。
オフィスステーション 労務と共通するカテゴリ
人事システム
オフィスステーション 労務と比べて...
できること
できないこと
雇用契約手続き
退職手続き
グループ会社の情報管理
運営会社基本情報
会社 : 株式会社エフアンドエム
本社所在地 : 大阪府吹田市江坂町1-23-38 F&Mビル
会社設立 : 1990年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001
ウェブサイト : https://www.fmltd.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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