PCAクラウド給与hyper

給与計算ソフト

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

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コスト

21,120 / 月

無料プラン

IT導入補助金

〇

無料トライアル

〇

~ 給与計算ソフト

事業規模

中小

中堅

大企業

PCAクラウド給与hyperとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

PCAクラウド給与hyperとは

PCAクラウド給与hyperは、中堅企業向けのクラウド給与計算システムです。PCA給与シリーズの上位版として、グループ企業管理や社員マスターの一元管理など、中堅・大企業に必要な機能を備えています。複数の子会社や事業所を持つ企業において、各拠点の給与データを統合管理し、全社的な人事労務情報の一元化を図ることができます。出向者の労災保険処理や複数の給与体系が混在する複雑な給与計算にも対応し、多様な企業形態での利用が可能です。オンプレミスとクラウド間でのデータ互換性を持ち、柔軟な運用形態を選択できます。既存のオンプレミス版からの移行にも対応するため、システム切り替え時の負担を抑えやすい製品です。カスタマイズ機能により、企業独自の給与体系や就業規則に沿った給与管理を進められます。FitGapの要件チェックでは、多拠点管理、人事管理連携、従業員マスター管理がいずれも○(対応)で、複数拠点や人事情報を含めた給与管理を検討する企業の候補になります。

強み

グループ企業対応の統合管理

複数の子会社を持つ親会社でも活用できるグループ企業管理機能を備えています。PCA hyper人事管理シリーズと連動させれば、親子会社間で社員マスタを連携・転送することも可能です。複数法人の給与情報を一括管理できるため、企業グループ全体の人事労務を効率よく統制できます。FitGapの要件チェックでは、多拠点管理と人事管理連携がいずれも○(対応)です。複数拠点やグループ会社の給与データを、人事情報とあわせて管理したい企業で判断材料になります。

出向者管理など高度な人事機能

出向社員の管理機能を備えており、出向中・出向受入中の社員状況を把握できます。出向者に関わる労災保険料の計算にも対応しており、複雑な雇用形態でも保険料処理を行えます。こうした高度な人事機能により、中堅以上の企業で発生しがちな特殊ケースもシステム上で処理できます。

柔軟な給与体系とカスタマイズ性

部門に依存しない形で複数の給与体系を登録・管理でき、同じ部署内でも社員ごとに異なる給与ルールを適用可能です。給与体系には残業計算式や減額計算式、賞与掛率など多彩な計算方法を設定できるため、自社固有の複雑な給与規定にも対応できます。カスタマイズ性があり、企業の就業規則に沿った細かな給与計算を自動化できる点で大手企業にも対応しやすい柔軟さがあります。FitGapの要件チェックでは、年俸制、月給制、日給制、時給制、賞与計算、手当自動計算、控除項目管理、カスタマイズ性がいずれも○(対応)です。給与体系や雇用区分が複数ある企業では、自社ルールをどこまで給与計算に反映できるかを確認しやすい製品です。

注意点

小規模企業には機能過多で割高

中堅規模以上の企業を主な対象として複数の機能を備えた製品のため、従業員数が少ない会社にはオーバースペックとなりがちです。必要な機能の割に月額料金が高めに感じられる場合があり、数名規模の企業では導入コストに見合った効果が得にくいでしょう。小規模事業者が利用する場合は、機能を持て余す可能性が高い点を考慮する必要があります。FitGapの料金評価はカテゴリ76製品中36位で、料金面を主な選定軸にする企業では比較時に確認しておきたい項目です。

システムの使いこなしに慣れが必要

老舗ベンダーの高機能システムであるため、初めて使う担当者には画面構成や設定項目が専門的に感じられることがあります。クラウド化され操作性は向上していますが、細かな項目まで設定可能な反面、習熟するまで取扱説明書やサポートを参照しながらの運用になるでしょう。導入当初は十分な研修期間を設け、担当者が慣れるまでフォローすることが重要です。FitGapの操作性評価はカテゴリ76製品中17位、導入しやすさ評価は76製品中22位です。給与体系や権限設定を細かく使う企業では、導入時の教育や運用ルール整備をあわせて確認するとよいでしょう。

他社システムとの連携範囲が限られる

会計や勤怠などPCAブランド内の関連システムとは連携できますが、異なるメーカーのシステムとの自動データ連携は多くありません。標準では他システムへの仕訳データ出力やCSV出力に留まるため、リアルタイムな情報共有には向いていません。自社内のIT環境で多様なツールを併用している場合、データ連携部分の工夫や手間が発生する点に注意してください。FitGapの要件チェックでは、会計ソフト連携とERP連携は○(対応)ですが、勤怠管理連携は追加オプションでの対応です。連携評価はカテゴリ76製品中26位のため、既存の勤怠・会計・人事システムとの接続方法は導入前に確認しておく必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

PCAクラウド給与hyperの給与計算ソフトマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

全45サービスを見る

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

PCAクラウド給与hyperの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

運用サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

給与計算ソフト

小規模向け給与計算ソフト

中堅〜大企業向け給与計算ソフト

クラウド型給与計算ソフト

勤怠連携型給与計算ソフト

社労士事務所向け給与計算ソフト

人事・会計統合型給与計算ソフト

従業員マスター管理

雇用契約形態管理

勤怠管理連携

打刻データ取込

変形労働時間制対応

割増賃金自動計算

月給制対応

時給制対応

日給制対応

年俸制対応

賞与計算

手当自動計算

控除項目管理

社会保険料自動計算

社会保険料改定処理

給与明細（紙）

給与明細（Web）

銀行振込データ作成

振込指示書出力

退職金計算

多拠点管理

海外拠点対応

複数通貨対応

多言語給与明細

会計ソフト連携

人事管理連携

電子申請対応

年末調整自動化

住民税年度更新

源泉徴収票・法定調書出力

社労士向け機能

社労士連携（企業）

複数企業一括管理（マルチカンパニー）

顧問先アクセス制御

顧問先依頼ワークフロー

部門別コスト配賦

人件費分析レポート

経営ダッシュボード

人事評価連携

高度権限制御

カスタマイズ性

操作ログ監査

人件費予測・シミュレーション

経費精算連携

ERP連携

PCAクラウド給与hyperのプラン

PCAクラウド給与 hyper

プラン	料金	主な機能・備考
イニシャル“0”プラン	月額 ¥17,160/1ユーザー利用モデル	グループ企業管理、社員マスター一元管理、出向者の労災保険処理。中堅企業向け
プリペイドプラン（1CAL）	12ヶ月 ¥253,440（24ヶ月・60ヶ月も選択可）	一括払いで費用最適化。中堅企業向け

PCAクラウド給与hyperと比較されるサービス

PCAクラウド給与hyperは、中堅企業向けに給与計算へグループ企業管理や出向管理を加えたクラウド給与計算システムです。複数会社や人事管理連動を重視する企業に向きます。