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PCAサブスク人事管理 hyper

PCAサブスク人事管理 hyper

公式サイト

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人事システム

強み

サブスクプランの価格改定

従業員、組織管理機能を包括的に提供

グループ企業の管理機能

注意点

シリーズ活用も要検討

多様な提供形態

カスタマイズ性は低い

PCAサブスク人事管理 hyperとは

PCAサブスク人事管理 hyperは、ピー・シー・エー株式会社が提供する中堅企業向けの人事管理ソフトです。主な特長は、グループ企業管理、社員マスターの出向・転籍管理、出向・転籍処理などの機能を含み、中堅企業の複雑な人事管理ニーズに対応しています。ピー・シー・エー株式会社は、中堅・中小企業向けに幅広い基幹業務ソフトを提供しており、「PCA hyper 給与シリーズ」や「PCA 商魂・商管シリーズ」などの製品を提供しています。

pros

強み

サブスクプランの価格改定

パッケージ版の販売は2024年3月末で終了します。それに伴ってサブスク版は2024年3月から価格改定が行われ、サブスクプランの価格がパッケージ版の保守価格と同水準まで値下がりします。また複数のPCA製品を利用している場合、パッケージ版で揃えるよりもより安く利用できる場合があります。PCAシリーズ製品のオンプレミス版を利用したい企業にとっては乗り換えのタイミングといえます。

従業員、組織管理機能を包括的に提供

本製品は従業員と企業情報の記録、管理が可能です。社員の基本情報だけでなく、労働通知書の作成、保存など従業員に関する情報を一元管理できます。また、組織図の作成機能などによって企業情報の長期的な保管が可能です。

グループ企業の管理機能

PCAサブスク人事管理の機能に追加してグループ企業の管理機能が備わっています。親会社、子会社の人事情報を1つの企業グループの情報として一元管理が可能となります。また、グループ企業間での出向履歴の管理なども可能です。単一の企業だけでなくグループ企業の人事情報を管理できる点がPCAサブスク人事管理との大きな差別点です。

cons

注意点

シリーズ活用も要検討

本製品を提供するピー・シー・エー株式会社は、バックオフィス業務に関する製品を幅広く提供しています。本製品単体利用ではシリーズの強みを活かすことはできません。特に本製品はPCAクラウド給与などと連携することで汎用的な社員や企業データの共有が可能です。

多様な提供形態

ピー・シー・エー株式会社が販売する販売管理システムは主にクラウド版とパッケージ版、サブスク版の3種類の提供形態が用意されています。機能的にはほぼ変わりませんが運用方法が変わるため注意が必要です。パッケージ版とサブスク版は自社サーバーを用いるオンプレミス型の製品のため管理コストが追加で発生します。

カスタマイズ性は低い

各機能について個別企業向けのカスタマイズには対応していません。業種、業態によっては利用しづらい可能性があります。特殊な業態や自社の仕事の流れを変えることに抵抗がある場合は、カスタマイズ性の高い製品を利用した方が導入後のミスマッチが起きにくいです。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

人事システム

2.78%

104サービス中

5

利用者の業種

  • 製造 24%
  • 情報通信 17%
  • 建設、不動産 10%
  • 卸売、小売 8%
  • 医療、福祉 8%

利用者の事業規模

  • 中規模 40%
  • 大規模 31%
  • 小規模 29%

サービス基本情報

リリース : 2019

https://pca.jp/area_product/subsc/hyperjin_subsc_top.html公式
https://pca.jp/area_product/subsc/hyperjin_subsc_top.html

運営会社基本情報

会社 : ピー・シー・エー株式会社

本社所在地 : 東京都千代田区

会社設立 : 1980

セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017、SOC 2

ウェブサイト : https://corp.pca.jp/

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