PCAサブスク給与

給与計算ソフト

言語：

端末・OS：

Windows

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

4,290 / 月

無料プラン

IT導入補助金

〇

無料トライアル

〇

~ 給与計算ソフト

事業規模

中小

中堅

大企業

PCAサブスク給与とは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

PCAサブスク給与とは

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。月次の給与計算・賞与計算をはじめ、算定基礎届や月額変更届の作成、年末調整まで、給与実務に必要な機能を幅広くカバーしています。PCA人事管理シリーズとリアルタイムに連動できるほか、PCA Hub HR Suiteと組み合わせることで、給与明細の電子配信や年末調整・労務管理の電子化にも対応の幅を広げられます。単体の給与計算ツールとしてだけでなく、人事労務の運用基盤をまとめて整えたい企業にも適した製品といえます。電子申告対応や制度改正への迅速な対応を特徴とするPCAの業務ソフト群の一つとして、中小企業向けを中心に、中堅企業向けの「hyper」やクラウド・サブスクリプションといった選択肢も用意されており、企業の成長段階や従業員規模、拠点数、運用方針に応じて選びやすい構成となっています。

強み

クラウドとオンプレ定額を選択

クラウド版は15年以上の運用実績と25,000法人超の導入実績を持ち、自社設備での運用を希望する企業向けにはオンプレミス定額（サブスクリプション）も提供しています。社内規程やネットワーク制約によりクラウド利用が難しい拠点と、クラウド利用可能な拠点が混在する中堅企業において、同一製品ラインで運用形態を統一できる点は大きなメリットです。導入形態を柔軟に選択できることで、長期運用における方針変更のリスクを抑えやすくなります。

クラウドとオンプレ定額を選択

人事管理とリアルタイム連動

給与シリーズと人事管理シリーズの間で、マスター情報の登録・修正・削除を双方向にリアルタイム連携できます。人事マスターと給与マスターの二重入力が生じやすい中堅企業や多拠点企業において、データの整合性維持に効果を発揮します。組織変更が頻繁に発生する環境ほど、同シリーズ間の連携の深さが運用負荷の軽減に直結するといえます。

人事管理とリアルタイム連動

SmartHR API連携

SmartHRのデータ連携機能を通じて、従業員データをPCA給与へAPI連携できるようになりました。従来必要だったCSVの手作業加工を省くことで、更新漏れや入力ミスのリスクを抑えられます。労務データの基盤をSmartHRに集約している企業では、給与システムの導入・運用にかかる担当者の負担を軽減しやすい点が特長です。

SmartHR API連携

注意点

相応の費用が必要（クラウド版は月額13,860円から）

PCA給与のクラウド版（PCAクラウド給与／給与 hyper）は、公式製品ページによると月額13,860円（税込）からの料金設定となっています。低価格帯の給与計算SaaSと比較すると、一定の月額コストが継続的に発生するため、特に少人数の組織では割高に感じられる場合もあります。費用対効果は給与計算以外の利用範囲によっても変わることから、導入前に活用する機能や範囲を整理したうえで、他製品と比較検討することが望ましいでしょう。

相応の費用が必要（クラウド版は月額13,860円から）

Web-API連携はオプション申込みが必要

PCA給与でWeb-APIを利用するには、別途「PCAクラウド Web-APIオプションサービス」への申し込みが必要です。このオプションが有効になっていない場合、API連携機能は利用できません。給与データを他システムへ自動連携したい場合は、標準でAPI連携に対応しているサービスと比べて契約面での確認事項が増える点に留意が必要です。連携が導入要件に含まれる場合は、初期段階からWeb-APIの要否を検討し、申し込み手順や提供範囲をあらかじめ確認しておくことをお勧めします。

Web-API連携はオプション申込みが必要

料金体系がライセンス構成で少し複雑になりやすい

公式Q&Aによると、月額利用料金は「サーバー利用ライセンス料金」と「ソフト利用ライセンス料金」の2種類で構成されており、同時利用ユーザー数や利用するソフトの範囲によって月額が変動します。定額制のシンプルなSaaSと比べると料金の内訳がやや複雑なため、社内説明や見積もり作業に手間がかかる場合があります。導入検討の際は、同時利用ユーザー数と利用するソフトの範囲を事前に整理したうえで月額の算定ロジックを把握しておくと、他製品との比較がスムーズになるでしょう。

料金体系がライセンス構成で少し複雑になりやすい

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

PCAサブスク給与の給与計算ソフトマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

全16サービスを見る

PCAサブスク給与のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。PCAサブスク給与には2つのプランがあります。

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初期費用

￥0

月額費用

￥4,290

従量課金１

従量課金２

初期費用

￥0

月額費用

￥6,160

従量課金１

従量課金２

PCAサブスク給与とよく比較されるサービス

PCAサブスク給与とよく比較される製品を紹介！PCAサブスク給与は給与計算ソフトの製品です。PCAサブスク給与とよく比較されるメジャー製品は、PROSRV on Cloud、給与奉行クラウド、弥生給与です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

PROSRV on Cloud

三菱総研DCS株式会社が提供する給与計算ソフトです。このPROSRV on Cloudは、クラウド型の人事給与システムを基盤に、給与計算から人事業務のアウトソーシングサービスまで幅広くカバーしています。特に、システムの保守やセキュリティ対策など、関連する保守作業を外部に委託することが可能であり、法改正対応などの必要に応じたシステムの更新も効率的に行うことができます。

PCAサブスク給与と共通するカテゴリ

給与計算ソフト

PCAサブスク給与と比べて...

できること

社労士向け

給与明細の電子化

FBデータ作成

できないこと

源泉徴収票（機能要件：e-Tax）

社会保険関連の手続き（機能要件：e-Gov対応）

給与奉行クラウド

給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。この製品は奉行シリーズの1製品で、本製品を導入すると給与の計算から銀行振込、社会保険の届け出業務を全てデジタル化することができます。また、奉行シリーズと連携することで給与明細の配布や年末調整なども行うことができます。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、給与奉行クラウドの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援する製品群を提供しています。

PCAサブスク給与と共通するカテゴリ

給与計算ソフト

PCAサブスク給与と比べて...

できること

給与明細の電子化

時給制

週給制

できないこと

弥生給与

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースの製品で、給与計算や年末調整、マイナンバー管理機能があります。中小企業で多くの利用実績のある製品です。弥生株式会社は弥生給与の他にも、会計ソフトの「弥生会計」や確定申告ソフトの「やよいの青色申告」など、中小企業や個人事業主向けのバックオフィス業務を支援する製品を提供しています。

PCAサブスク給与と共通するカテゴリ

給与計算ソフト

PCAサブスク給与と比べて...

できること

給与明細の電子化特化システム

社労士向け

給与明細の電子化

できないこと

社会保険関連の手続き（機能要件：e-Gov対応）

年末調整申告