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PCAクラウド人事管理hyper

PCAクラウド人事管理hyper

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人事システム

PCAクラウド人事管理hyperの強み概要
強み

長期的な実績と信頼性

中堅企業向け

クラウド、オンプレミス両対応

PCAクラウド人事管理hyperの注意点概要
注意点

シリーズ活用も要検討

カスタマイズ性は低い

カスタマイズの範囲

PCAクラウド人事管理hyperとは

ピー・シー・エー株式会社が提供する人事システムです。PCAクラウド人事管理hyperは、中堅企業向けのクラウドベースの人事管理ソフトで、グループ企業管理や出向・転籍管理をはじめ、柔軟な就業上措置の管理や社員年譜の可視化など、多様な機能を備えています。APIによる他の製品との連携も可能で、効率的な人事業務の運営を支援します。同社は、「PCA hyperシリーズ」の一環として、給与管理ソフト「PCA 給与hyper」も提供し、中堅企業の多様なニーズに応えるソフトウェア開発を行っています。

pros

強み

長期的な実績と信頼性

PCAの人事管理に関する製品は、2008年のリリース以来、安定したサービス提供の実績があります。ピー・シー・エー株式会社は、東京証券取引所プライム市場に上場しており、企業の信頼性と透明性が高い企業です。

中堅企業向け

グループ企業を複数持つ中堅企業向けのサービスです。子会社を含めたグループ企業の社員情報の管理や、グループ企業間の出向履歴の保持などの機能を持ちます。また、従業員の所属部門を最大9階層まで登録できるなど、組織体制が複雑な企業での利用に向いたサービスです。

クラウド、オンプレミス両対応

クラウドとオンプレミスの両方に対応しているサービスです。オンプレミス版はサブスクリプション形式で販売されており、どちらも初期費用を抑えて導入可能です。人事管理以外のPCA hyperシリーズもクラウド、オンプレミスの両方に対応しているため、自社の要件に合わせて導入可能です。

cons

注意点

シリーズ活用も要検討

本製品を提供するピー・シー・エー株式会社は、バックオフィス業務に関する製品を幅広く提供しています。本製品単体利用ではシリーズの強みを活かすことはできません。特に本製品はPCAクラウド給与などと連携することで汎用的な社員や企業データの共有が可能です。

カスタマイズ性は低い

各機能について個別企業向けのカスタマイズには対応していません。業種、業態によっては利用しづらい可能性があります。特殊な業態や自社の仕事の流れを変えることに抵抗がある場合は、カスタマイズ性の高い製品を利用した方が導入後のミスマッチが起きにくいです。

カスタマイズの範囲

カスタマイズが可能である一方で、特定の要件に応じた細かな調整には限界があります。特に、標準機能に含まれない特別な機能を必要とする場合、この製品だけでは対応できない可能性が高いです​。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

PCAクラウド人事管理hyper人事システムマーケットシェア

2.78%

104サービス中

5

PCAクラウド人事管理hyper利用者の業種内訳

  • 製造 24%
  • 情報通信 17%
  • 建設、不動産 10%
  • 卸売、小売 8%
  • 医療、福祉 8%

PCAクラウド人事管理hyper利用者の事業規模の内訳

  • 中規模 40%
  • 大規模 31%
  • 小規模 29%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

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