HRBrain労務管理
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
HRBrain労務管理とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
HRBrain労務管理とは
HRBrain労務管理は、入社・退社手続きや年末調整、マイナンバー管理などの労務業務をクラウド上で進める労務管理システムです。従業員自身が必要情報を直接入力できる仕組みにより、人材データを一元管理でき、人事評価などHRBrainシリーズの他機能とも連携可能です。雇用契約書や各種通知書をテンプレートから作成する機能も備え、人事担当者の手作業を削減します。FitGapの機能性評価はカテゴリ67製品中5位、操作性評価もカテゴリ67製品中5位で、機能範囲と使いやすさの両面を確認したい企業の比較候補になります。自社に必要な機能だけを選んで導入できるため、労務手続きを段階的にクラウド化したい企業にも向いています。
強み
人材育成・評価に特化
HRBrainは評価や目標管理に特化したクラウドサービスで、業務効率化と可視化を実現します。直感的なUIで評価シートの入力や進捗確認が容易です。煩雑な評価業務をシステム化することで、マネージャーから経営層までの人材育成サイクルを回しやすい点が強みです。FitGapの操作性評価はカテゴリ67製品中5位で、評価シートの入力や進捗確認を現場に定着させたい企業の判断材料になります。
柔軟なカスタマイズ性と分析機能
自社の評価制度や目標管理項目に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。蓄積された評価データを元に、多角的な分析が実現でき、社員の評価推移や組織全体の傾向が可視化されます。標準搭載の分析レポート機能が、データに基づく人材配置・育成をサポートします。FitGapの機能性評価はカテゴリ67製品中5位で、複雑な組織形態の設定とBI連携はいずれも○(対応)です。組織構造や分析環境に合わせて人事データを活用したい企業で比較しやすい製品です。
導入時の伴走支援と国産サービスの使いやすさ
導入時から専任担当者による伴走支援が受けられ、評価制度の設定や運用定着まで丁寧にサポートされます。国産サービスならではの日本企業の人事慣行への理解があり、自社の運用にフィットしやすいです。FitGapのサポート評価はカテゴリ67製品中1位、導入しやすさ評価はカテゴリ67製品中7位です。制度設定から運用定着まで支援を受けながら進めたい企業にとって、導入時の体制を比較しやすい製品です。
注意点
評価・育成に特化
人事評価やタレントマネジメントに重点を置いたサービスです。給与計算や勤怠など日次業務機能は持たず、別システムとの連携が前提となります。人材情報の分析・可視化には向いていますが、労務管理は別途カバー範囲を確認する必要があります。FitGapの要件チェックでは、スキル・資格管理と組織履歴管理が×(非対応)です。人材情報を細かく検索・抽出したい企業や、過去の組織状態を時系列で比較したい企業は、必要な管理項目を事前に確認する必要があります。
小規模には導入ハードル
高度な評価システムのため、従業員数が少ない企業では制度定着に時間と工数がかかります。評価フローが未整備な場合、まず制度設計から整える必要があります。小規模企業では導入のハードルが高く、負担が大きいです。FitGapの料金評価はカテゴリ67製品中25位で、費用対効果を重視する企業では、必要な機能範囲と運用体制を合わせて確認すると判断しやすくなります。
機能要件の明確化が必要
HRBrainシリーズは、タレントマネジメントや360度評価、パルスサーベイ、組織診断サーベイなどをモジュール単位で提供し、自社に必要な機能を個別に選択して導入する必要があります。そのため、導入目的や運用方針が曖昧なままだと、契約したモジュールを使いこなせずコストを無駄にしてしまったり、必要な機能を見落として業務に支障をきたすリスクがあります。また、複数モジュールの連携設定やデータ統合には追加の工数が発生し、運用負荷が増大する点にも留意が必要です。FitGapの要件チェックでは、雇用契約管理や従業員ドキュメント管理は○(対応)ですが、スキル・資格管理と組織履歴管理は×(非対応)です。導入前に、労務手続き、人材情報管理、評価運用のどこまでを同じ環境で扱うかを整理しておく必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
HRBrain労務管理の人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
HRBrain労務管理のマイナンバー管理システムマーケットシェア
シェア
事業規模
HRBrain労務管理の年末調整ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
HRBrain労務管理のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。HRBrain労務管理には1つのプランがあります。
HRBrain労務管理とよく比較されるサービス
HRBrain労務管理とよく比較される製品を紹介！HRBrain労務管理は人事システムの製品です。HRBrain労務管理とよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
KING OF TIME 人事労務
HRBrain労務管理と共通するカテゴリ
人事システム
HRBrain労務管理と比べて...
できること
人事管理、給与計算
人事管理、勤怠管理
人事管理、給与計算、勤怠管理
できないこと
人事管理、人事評価
雇用契約手続き
退職手続き
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
HRBrain労務管理と共通するカテゴリ
人事システム
HRBrain労務管理と比べて...
できること
人事管理、給与計算
組織図の作成
従業員の発令管理
できないこと
人事管理、人事評価
OBIC7 人事情報システム
株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。
HRBrain労務管理と共通するカテゴリ
人事システム
HRBrain労務管理と比べて...
できること
組織図の作成
従業員の発令管理
できないこと
人事管理、人事評価
雇用契約手続き
退職手続き
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。