HRBrain タレントマネジメント
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
HRBrain タレントマネジメントとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
HRBrain タレントマネジメントとは
HRBrain タレントマネジメントは、人材データの一元管理を軸に、目標管理、人事評価、配置シミュレーション、スキル管理などをクラウド上で扱うタレントマネジメントシステムです。人事担当者だけでなく現場のマネージャーにも使いやすいUIを目指しており、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業で利用されています。OKRや360度評価など複数の評価手法に対応し、蓄積した人材データをもとに組織の傾向分析や適材適所の配置を進められます。FitGapの企業規模別シェアでは、中堅企業がカテゴリ71製品中4位、中小企業が8位で、幅広い規模で検討されやすい製品です。
強み
シンプル操作で現場になじむ使いやすさ
人事・現場双方から使いやすいと評価される直感的なUIを持っています。顔写真や社員情報の一覧画面も見やすく、複雑な操作が不要なため誰でもすぐに使いこなせます。テンプレートを活用した評価シート作成やドラッグ＆ドロップの項目配置など、初心者でも迷わない工夫が随所に施されています。FitGapの操作性評価はカテゴリ66製品中8位で、現場マネージャーまで利用範囲を広げたい企業にとって判断材料になります。
人材データの一元管理と戦略活用
人材データの管理・分析・活用を通じて戦略的人事の意思決定を支えるクラウドサービスです。評価、配置、育成などあらゆる人事業務を一元管理し、蓄積データをもとに組織分析やタレントの見える化を実現します。離職防止やハイパフォーマー分析など経営課題の解決にもデータドリブンで貢献し、人事を経営のパートナーにします。FitGapの機能性評価はカテゴリ66製品中6位で、外部BI連携と多段階承認はいずれも○(対応)です。人材データを分析基盤や承認フローと組み合わせて運用したい企業で候補になります。
手厚いサポートと高いコストパフォーマンス
導入から活用まで専門チームのサポートがあり、人事の高度な活用方法まで支援します。また初期費用を抑えたクラウドサービスのためコストを調整しやすく、中堅・中小企業から大企業まで幅広く導入されています。多機能でありながらわかりやすいサービスとして検討しやすい点も特徴です。FitGapのサポート評価はカテゴリ66製品中1位、料金評価は22位です。支援体制を重視しつつ、費用は見積もりで自社条件に合わせて確認したい企業に向いています。
注意点
料金体系が不透明で事前見積もりが必要
利用料金が公式サイト上で公開されておらず、問い合わせて見積もりを取得する必要があります。コスト比較が気軽にできないため、導入検討段階で手間に感じる企業もあるようです。実際にはすぐ見積もりをもらえますが、費用面は個別交渉となる点に留意が必要です。FitGapの料金評価はカテゴリ66製品中22位です。複数製品を比較する段階では、初期費用、月額費用、利用人数、追加機能の条件をそろえて確認すると判断しやすくなります。
製品群が多くあり複雑
HRBrainはタレントデータベースや人事評価、分析ツールなど複数製品で構成されており、必要な機能を選択して契約します。どの製品を導入するか検討する必要があり、プラン選定がやや複雑になる場合があります。複数製品を組み合わせられる柔軟性の反面、導入準備やコストの計画が煩雑になりやすい点に留意が必要です。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中28位です。導入範囲を広げる場合は、最初に使う機能、後から追加する機能、運用開始までの担当範囲を整理しておくと検討しやすくなります。
評価シートの自由度や権限設定で制約を感じる場合がある
標準でMBOやOKRなどの評価シートテンプレートが用意されていますが、項目やレイアウトを完全に自由には変更できず不便との声があります。閲覧権限を細かく設定できる反面、設定項目が多すぎて操作が煩雑になるとの指摘も見られます。標準化・厳密化のメリットもあるため、自社の評価制度に合致する範囲で柔軟に活用すると良いでしょう。FitGapの要件チェックでは、多段階承認は○(対応)ですが、評価スケジュール自動化は×(非対応)です。評価制度の運用ルールが細かい企業では、承認経路だけでなく、依頼、催促、締切管理まで含めて事前に確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
HRBrain タレントマネジメントのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
HRBrain タレントマネジメントの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア
シェア
事業規模
HRBrain タレントマネジメントの人事評価システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
HRBrain タレントマネジメントの利用環境・機能
HRBrain タレントマネジメントのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。HRBrain タレントマネジメントには1つのプランがあります。
HRBrain タレントマネジメントとよく比較されるサービス
HRBrain タレントマネジメントとよく比較される製品を紹介！HRBrain タレントマネジメントはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事評価システム、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。HRBrain タレントマネジメントとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】、カオナビです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
HRBrain タレントマネジメントと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事評価システム
HRBrain タレントマネジメントと比べて...
できること
組織向けのサーベイ
質問の自由設定
社内1on1の支援
できないこと
日々のコンディション
日々のコンディション
One人事【タレントマネジメント】
One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。
HRBrain タレントマネジメントと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
人事評価システム
HRBrain タレントマネジメントと比べて...
できること
アンケートの配信サイクル設定（組織の課題）
アンケートの配信サイクル設定
できないこと
日々のコンディション
アンケートの随時配信（組織の課題）
結果の分析
カオナビ
カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を加速させることを目的としています。主な機能として人材データベース機能やエニアグラム機能、ポジション管理機能などがあります。オプションで多言語対応や適性検査の実施も可能です。株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に事業を展開しています。
HRBrain タレントマネジメントと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
人事評価システム
HRBrain タレントマネジメントと比べて...
できること
組織向けのサーベイ
質問の自由設定
社内1on1の支援
できないこと
日々のコンディション
未回答者へのリマインド
日々のコンディション
運営会社基本情報
会社 : 株式会社HRBrain
本社所在地 : 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F
会社設立 : 2016年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001
ウェブサイト : https://www.hrbrain.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。