HRBrain人事評価

タレントマネジメントシステム（HCM）

日本製

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

101サービス中

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事業規模別シェア

中規模 50%

大規模 46%

小規模 4%

HRBrain人事評価とは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

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サービス基本情報

運営サービス一覧

HRBrain人事評価とは

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。HRBrain人事評価は、主に中規模から大規模企業での人事評価業務の効率化に特化しており、目標設定から評価までのプロセスを一元管理できます。MBO、OKR、コンピテンシー評価など多様な評価手法に対応し、組織の評価制度に合わせたカスタマイズが可能です。評価シートの自動作成機能により評価業務の工数を削減でき、進捗管理機能で評価プロセスの可視化を実現できます。また、評価期間の設定や提出締切の管理機能により、評価スケジュールの統制が図れます。分析機能により評価結果を多角的に分析でき、部門別や職種別の評価傾向を把握して人事戦略の意思決定をサポートします。さらに、評価結果をもとにした人材配置や昇進候補者の抽出も効率的に行えます。直感的な操作性により評価者の負担を軽減できるため、評価制度の運用を効率化したい企業に適しています。

強み

評価プロセスの透明化で納得度アップ

HRBrain人事評価はブラックボックスになりがちな評価プロセスをシステム上で見える化し、社内のコミュニケーション活性化につなげます。評価の根拠や進捗が明確になることで被評価者の納得感が高まり、結果として社員の目標達成意欲向上や離職率改善にも寄与します。人事評価への信頼性を高め、公平・公正な評価文化を醸成することで、従業員エンゲージメントの向上と生産性アップを実現します。

集計・フィードバックを自動化し業務効率化

従来手作業だった評価の集計作業をクラウド上で完全自動化し、評価シート未提出者への催促メールもワンクリックで送れるため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。評価データはリアルタイムにダッシュボードで可視化され、評価者・被評価者双方の進捗状況を一目で把握できるため、評価プロセス全体の効率と公平性が向上します。システム化により評価業務のリードタイムが短縮され、限られた人事リソースでも高頻度で質の高いフィードバックが実現できます。

1on1面談・目標管理を仕組み化し人材育成

単なる評価システムに留まらず、HRBrainは1on1面談記録やOKR/MBO目標管理の機能も備え、日々のマネジメントを評価サイクルに組み込みます。使いやすい画面でフィードバック内容や面談履歴を蓄積できるため、上司と部下の対話が形骸化せず継続的・一貫した人材育成につながります。評価と育成が一体となった仕組みにより、社員が「もっと頑張りたい」と思える公正な評価制度の定着を支援し、組織力の向上に寄与します。

注意点

給与・勤怠機能非搭載によるシステム併用

HRBrainは人事評価・タレントマネジメント領域に特化しており、給与計算や勤怠管理機能は含みません。そのため評価結果を給与反映したり勤怠データと突合したりする際には、別途それら専用システムとの組み合わせが必要です。オールインワンの人事ERPというより「評価に強いクラウドサービス」という位置付けのため、既存の給与・勤怠システムと連携しながら使う運用スタイルが前提となります。

複数モジュール利用時のコスト増加

必要な機能だけ選べる柔軟なプラン設計ですが、評価・1on1・サーベイ等を幅広く活用しようとするとモジュール追加に伴って費用も積み上がります。包括的に人材マネジメントを行いたい場合、結果的にスイート型製品と同程度のコストになる可能性があります。また各モジュールを連携させることで効果を高める設計のため、特定機能だけ単独利用すると割高に感じられるケースもあります。予算に応じて、利用範囲を計画的に見極めることが求められます。

大規模運用時のオンプレ未対応と調整限界

クラウドサービスの利点として迅速な導入とアップデートがありますが、自社サーバー版がないため基幹システムとしての利用に慎重な大企業にはハードルとなる場合があります。また柔軟にカスタマイズ可能とはいえ、極端に独自の評価フロー（例：特殊な承認プロセスや評価項目体系）については標準機能内での工夫に限られ、完全な独自仕様再現は難しいこともあります。特に大企業で現行制度にフィットさせる際は、必要に応じてベンダー側のコンサルティング支援を受けながら運用で調整する姿勢が重要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

HRBrain人事評価のタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

全101サービス中

位

HRBrain人事評価利用者の事業規模の内訳

中規模 50%
大規模 46%
小規模 4%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

Chronowis

HRBrain人事評価のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HRBrain人事評価には1つのプランがあります。

要問合せ

HRBrain人事評価とよく比較されるサービス

HRBrain人事評価とよく比較される製品を紹介！HRBrain人事評価はタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。HRBrain人事評価とよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

HRBrain人事評価と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

HRBrain人事評価と比べて...

できること

スキルの管理

人材情報データベースの作成

サーベイの実施

できないこと

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

HRBrain人事評価と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

HRBrain人事評価と比べて...

できること

サーベイの実施

個人向けのサーベイ

日々のコンディション

できないこと

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

HRBrain人事評価と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

HRBrain人事評価と比べて...

できること

人材情報データベースの作成

サーベイの実施

360度評価

できないこと