sai*reco
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
sai*recoとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
sai*recoとは
sai*recoは、人事情報の一元管理と業務プロセスの自動化を支援するクラウド型の人事管理システムです。従業員の基本情報や異動履歴、評価データなどをまとめて管理します。ワークフロー機能により人事手続きをペーパーレス化し、評価システムを組み合わせることで人事評価業務も効率化可能です。蓄積した人事データを分析し、経営に活かせるレポートや人材の可視化を実現する「HRオートメーション」機能も備えています。HRコックピット機能で人材情報を戦略的に分析でき、経営の意思決定に役立てることができます。奉行クラウドシリーズとのAPI連携にも対応しており、既存システムとのデータ共有が可能です。FitGapの要件チェックでは、職務・異動履歴管理、組織履歴管理、スキル・資格管理、BI連携がいずれも○(対応)で、人事情報の蓄積から可視化までを同じ基盤で扱いたい企業の検討対象になります。定型業務の省力化から戦略人事への転換を後押しするクラウド人事システムです。
強み
人事業務の自動化で戦略人事にシフト
クラウド型HRオートメーションシステムとして、人事情報を一元管理し定型業務を自動化・効率化することで戦略的なタレントマネジメントを支援します。勤怠や人事マスタの情報連携・更新を自動化することで、人事担当者はデータ分析や人材育成など付加価値の高い業務に集中できます。煩雑な事務作業をAIとシステムに任せ、人事部門の働き方改革を実現します。FitGapの要件チェックでは、雇用契約管理、契約更新アラート、従業員ドキュメント管理、職務・異動履歴管理がいずれも○(対応)です。人事情報の更新・保管・通知をまとめて管理したい企業で、定型業務を減らす判断材料になります。
人事管理とタレント管理の融合
従業員データベースの作成から人事評価、給与明細の発行管理までサポートし、効果的に組織マネジメントを実現できるシステムです。人事評価システムとタレントマネジメントシステムの特徴を併せ持ち、適性配置や人材育成にも活用できます。人事・労務とタレント情報が統合されたプラットフォームにより、人材に関するあらゆる情報を一貫して活用可能です。FitGapの要件チェックでは、スキル・資格管理、職務・異動履歴管理、組織履歴管理、複雑組織設定がいずれも○(対応)です。人材情報を配置・育成・組織管理に使いたい企業では、管理できる履歴やスキル情報の範囲を確認しながら検討できます。
外部システムとの容易なデータ連携
既存の人事システムや勤怠・給与システムなど外部サービスで管理している情報を簡単に連携できるのも大きなメリットです。API連携機能があり、複数システムに分散する人事情報をサイレコ上に集約可能です。これによりデータの二重管理を防ぎ、ワンデータベースで正確なタレント情報を管理・分析できます。FitGapの要件チェックでは、BI連携が○(対応)です。人事データを外部ツールで可視化しながら活用したい企業は、既存の勤怠・給与システムとの連携範囲とあわせて確認すると判断しやすくなります。
注意点
人事評価・目標管理中心で高度な分析には不向き
サイレコは人事評価シートや目標管理の電子化に対応していますが、タレントプールの分析やAIによる人材予測など高度な分析機能を重視する場合は、機能範囲を確認する必要があります。シンプルで低コストな反面、データドリブンな人材戦略を展開する場合には物足りなさを感じる可能性があります。必要な場合は他の分析ツールと併用することが考えられます。FitGapの要件チェックではBI連携が○(対応)のため、外部BIツールとの併用を前提に分析環境を設計できるかが検討点になります。
自社制度に合わせた柔軟な設定に限界がある場合がある
標準テンプレートに沿った評価項目や目標項目を運用する設計で、独自制度を完全に再現するには難しい面があります。項目の追加や評価フローのカスタマイズに制約があり、システム仕様に自社ルールを合わせる必要があります。自社の評価制度との適合性を事前に確認し、場合によっては制度自体の見直しも検討することが望まれます。
利用企業規模とサポート体制は事前確認が必要
主に中小から中堅企業向けに展開され、サポート体制や開発リソースが大手ベンダーに比べ限られる場合があります。問い合わせ対応や機能改修のスピードにおいて、迅速さで劣るとの声もあります。導入時は提供会社のサポート範囲を十分に確認し、懸念点は事前に相談することが推奨されます。FitGapの企業規模別シェアでは、中堅企業と中小企業はいずれもカテゴリ67製品中38位、大企業は50位です。利用規模やサポート対応の優先度を重視する企業は、同規模企業での導入実績や問い合わせ時の対応範囲を事前に確認すると判断しやすくなります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
sai*recoの人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
sai*recoのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
sai*recoの人事評価システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
sai*recoのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。sai*recoには1つのプランがあります。
sai*recoとよく比較されるサービス
sai*recoとよく比較される製品を紹介！sai*recoは人事システム、人事評価システムの製品です。sai*recoとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
KING OF TIME 人事労務
sai*recoと共通するカテゴリ
人事システム
sai*recoと比べて...
できること
人事管理、給与計算
人事管理、勤怠管理
人事管理、給与計算、勤怠管理
できないこと
人事管理、人事評価
雇用契約手続き
退職手続き
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
sai*recoと共通するカテゴリ
人事システム
sai*recoと比べて...
できること
社労士向け
月給制・年俸制
時給制
できないこと
人事管理、人事評価
グループ会社の情報管理
OBIC7 人事情報システム
株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。
sai*recoと共通するカテゴリ
人事システム
人事評価システム
sai*recoと比べて...
できること
従業員の発令管理
人事評価
できないこと
人事管理、人事評価
雇用契約手続き
退職手続き
運営会社基本情報
会社 : 株式会社アクティブ アンド カンパニー
本社所在地 : 東京都千代田区
会社設立 : 2006年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、ISO 9001、ASP・SaaSの安全・信頼性に係る情報開示認定
ウェブサイト : https://www.aand.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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