sai*reco

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sai*recoとは

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する人事管理システムです。人事情報の一元管理と業務プロセスの自動化を実現するクラウドサービスで、従業員の基本情報や異動履歴、評価データなどをまとめて管理します。ワークフロー機能により人事手続きをペーパーレス化し、評価システムを組み合わせることで人事評価業務も効率化可能です。蓄積した人事データを分析し、経営に活かせるレポートや人材の可視化を実現する「HRオートメーション」機能も備えています。HRコックピット機能で人材情報を戦略的に分析でき、経営の意思決定に役立てることができます。奉行クラウドシリーズとのAPI連携にも対応しており、既存システムとのスムーズなデータ共有が可能です。直感的に操作できる画面と柔軟なカスタマイズ性を兼ね備え、中堅企業から大企業まで様々な規模の組織で活用されています。定型業務の省力化から戦略人事への転換を後押しするクラウド人事システムです。

強み

他システムとAPI連携し人事情報を一元化

sai*recoは給与計算・勤怠管理・電子契約など様々な外部システムと連携でき、社内に点在する人事データをクラウド上に集約可能です。例えば「給与奉行クラウド」や「KING OF TIME」との連携により、既存システムから人事情報を自動移行して一元管理できます。複数のシステムを横断していた情報をまとめてタレントマネジメントの自動化に活用できるため、属人的だった情報管理から脱却し戦略的な人材活用を支援します。

人事業務の自動化で戦略人事にシフト

クラウド型HRオートメーションシステムとして、人事情報を一元管理し定型業務を自動化・効率化することで戦略的なタレントマネジメントを支援します。勤怠や人事マスタの情報連携・更新を自動化することで、人事担当者はデータ分析や人材育成など付加価値の高い業務に集中できます。煩雑な事務作業をAIとシステムに任せ、人事部門の働き方改革を実現します。

定型業務を自動化し最大80%の工数削減

人事異動や各種申請・承認手続きを自動化することで、労務管理にかかる作業時間を最大80%削減できるとされています。従業員情報の更新、給与明細の配布、ワークフローでの各種届出など日々発生する定型業務を一つのシステムで完結できるため、紙やExcel管理の無駄を大幅に解消します。人事担当者は煩雑な事務作業から解放され、より戦略的な人事施策や社員フォローに時間を充てられるようになります。

人事管理とタレント管理の融合

従業員データベースの作成から人事評価、給与明細の発行管理までサポートし、効果的に組織マネジメントを実現できるシステムです。人事評価システムとタレントマネジメントシステムの特徴を併せ持ち、適性配置や人材育成にも活用できます。人事・労務とタレント情報が統合されたプラットフォームにより、人材に関するあらゆる情報を一貫して活用可能です。

90％満足度のサポートと「おまかせ」導入支援

sai*recoは利用満足度90%を誇るサポート体制が用意されており、問い合わせはメール・WEB会議・チャットボットで迅速に対応されます。標準の導入支援に加えて、設定代行や社員向けマニュアル作成まで任せられる「おまかせサポート」も提供されており、初めて人事システムを導入する企業でも安心です。手厚い支援によりシステム定着まできめ細かくフォローしてもらえるため、ITリテラシーに不安がある場合でも大企業並みの高度な人事管理をスムーズに実現できます。

外部システムとの容易なデータ連携

既存の人事システムや勤怠・給与システムなど外部サービスで管理している情報を簡単に連携できるのも大きなメリットです。API連携機能が充実しており、複数システムに分散する人事情報をサイレコ上に集約可能です。これによりデータの二重管理を防ぎ、ワンデータベースで正確なタレント情報を管理・分析できます。

注意点

100名規模～を想定したサービス設計

サイレコの料金プランは「従業員規模100名程度～」が目安となっており、小規模企業でも導入は可能ですが、1名あたり月額220円～の従量課金で最低利用料金が発生するため、例えば数十名規模の場合は割高に感じられることもあります。反対に数千名規模の超大企業のケースでは、導入事例が中堅規模中心である点から、自社要件への適合性を事前に確認することが望まれます。

人事評価・目標管理中心で高度な分析には不向き

サイレコは人事評価シートや目標管理の電子化に定評がありますが、タレントプールの分析やAIによる人材予測など最先端の分析機能は持ちません。シンプルで低コストな反面、データドリブンな人材戦略を展開する場合には物足りなさを感じる可能性があります。必要な場合は他の分析ツールと併用することが考えられます。

他システムとの連携情報が非公開

公式サイト上には他システムとのデータ連携に関する記載が見当たらず、基本的にはサイレコ内で人事情報を一元管理する想定です。例えば既存の給与システムや勤怠管理との自動連携機能は標準では提供されていない可能性が高く、必要に応じてCSVでのデータ移行やカスタム連携を検討する必要があります。現状、オープンAPI等によるシームレス連携を前面には打ち出していないため、他ツールと組み合わせる際は運用面での工夫が求められます。

自社制度に合わせた柔軟な設定に限界がある場合がある

標準テンプレートに沿った評価項目や目標項目を運用する設計で、独自制度を完全に再現するには難しい面があります。項目の追加や評価フローのカスタマイズに制約があり、システム仕様に自社ルールを合わせる必要があります。自社の評価制度との適合性を事前に確認し、場合によっては制度自体の見直しも検討することが望まれます。

市場での知名度と実績規模

サイレコは国内発のクラウド人事システムとして着実に導入を伸ばしていますが、知名度は一部の専門領域にとどまります。大手専用パッケージ（COMPANYなど）や他クラウド大手に比べると、市場での認知や実績企業の規模感で劣る面は否めません。慎重な企業では「本当に自社の規模で使い切れるか」「サポート体制は十分か」を懸念される場合もありますが、ベンダーはサポート強化や事例公開を通じてそうした不安に寄り添う姿勢を見せています。

利用企業規模が限られサポートリソースが潤沢でない可能性

主に中小～中堅企業向けに展開され、サポート体制や開発リソースが大手ベンダーに比べ限られる場合があります。問い合わせ対応や機能改修のスピードにおいて、迅速さで劣るとの声もあります。導入時は提供会社のサポート範囲を十分に確認し、懸念点は事前に相談することが推奨されます。

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

全14サービスを見る

sai*recoのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。sai*recoには1つのプランがあります。

sai*recoとよく比較されるサービス

sai*recoとよく比較される製品を紹介！sai*recoは人事システムの製品です。sai*recoとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

KING OF TIME 人事労務

sai*recoと共通するカテゴリ

人事システム

sai*recoと比べて...

できること

人事管理、給与計算

人事管理、勤怠管理

人事管理、給与計算、勤怠管理

できないこと

人事管理、人事評価

雇用契約手続き

退職手続き

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します​​。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

sai*recoと共通するカテゴリ

人事システム

sai*recoと比べて...

できること

社労士向け

月給制・年俸制

時給制

できないこと

人事管理、人事評価

グループ会社の情報管理

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

sai*recoと共通するカテゴリ

人事システム

sai*recoと比べて...

できること

従業員の発令管理

人事評価

できないこと

人事管理、人事評価

雇用契約手続き

退職手続き

サービス基本情報

リリース : 2017年

https://saireco.jp/

@aac_ltd

@activeandcompany

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