総務人事奉行クラウド

入退社や社会保険手続きを電子化しやすく、労務担当の紙や転記作業を減らせます。

OBC製品を使う会社では、労務手続きと給与業務のつながりを作りやすいです。

社員情報や組織情報を広く管理する用途では、労務手続き特化だけでは範囲が狭くなります。

制度変更や人事異動の管理まで含める場合は、別サービスとの役割分担が残ります。

給与計算や年末調整まで同じクラウドで進めやすく、少人数の管理部門でも扱いやすいです。

freee会計と合わせる会社では、人事労務と会計のデータを近く運用できます。

人事異動や組織改編の管理では、OBCの人事情報管理ほど制度面を深く扱いにくいです。

奉行シリーズを既に使う会社では、移行や二重管理の整理が発生しやすいです。

従業員からの情報収集や雇用契約を電子化しやすく、労務担当の確認負担を減らせます。

労務データを人材配置やタレント管理へ広げる会社では、拡張しやすいです。

OBCの給与や会計と近く運用する用途では、シリーズ連携の差が出やすいです。

人事異動や契約更新を奉行系で管理したい会社では、運用を分ける手間が残ります。

大企業の人事制度やグループ会社管理に向き、複雑な人事情報を統合しやすいです。

給与や勤怠など周辺領域を含む大規模運用では、基幹人事として設計しやすいです。

中小から中堅のOBC利用企業では、人事制度設定やライセンス費用の負担が重くなりやすいです。

奉行シリーズ内で管理部門をそろえる会社では、既存運用との親和性が下がります。