OBIC7 給与情報システム

大手法人の複雑な給与制度や福利厚生、社会保険まで広く自動化しやすいです。

人事・勤怠・給与を一つの統合基盤で管理し、大規模運用に向きます。

COMPANYは人事給与統合に強く、OBIC7の会計や業種別ソリューションまで同じERPでそろえる用途とは基盤が異なります。

会計データや業種別の処理まで同じ基盤で連携させたい場合は、OBIC7の方が範囲を網羅できます。

複数拠点や雇用形態、複数健保を含む給与管理に無理なく対応できます。

MJSの会計・人事領域と合わせ、複数拠点の管理部門基盤を作りやすいです。

Galileopt DX 給与大将はMJS基盤での管理に強く、OBIC7の会計・就業まで含むERP統合とは選定基盤が変わります。

就業や会計のデータまで一つの基盤に集約したい場合は、OBIC7の方が連携範囲で勝ります。

中堅企業向けに、グループ企業管理や有休管理、出向管理を扱いやすいです。

PCA人事管理シリーズと合わせ、給与と人事をクラウドで整理しやすいです。

PCAクラウド給与hyperは中堅向けに強く、OBIC7の統合ERPとして会計や就業まで全体最適化する用途では規模が違います。

会計や就業まで含めて全社の業務を一体で組みたい場合は、OBIC7の方が対応しやすいです。

勤怠データ取込や手当自動計算で、給与処理をクラウド上で標準化しやすいです。

税率や保険料率の更新、サポート体制も含めて制度変更に追随できます。

給与奉行クラウドは給与処理の標準化に強く、OBIC7で会計や就業情報も含める統合基盤では範囲が異なります。

給与だけで完結させず会計や就業のデータまで連携させたい場合は、OBIC7の方が範囲を広げられます。