OBIC7 給与情報システム

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

OBIC7 給与情報システムとは

FitGapの機能性評価がカテゴリ76製品中2位、サポート評価が1位で、大企業の人事給与業務を高機能と手厚いサポート体制で支える統合型の給与システムです。大企業シェアはカテゴリ78製品中2位、中堅企業シェアは3位で、従業員数百名以上の組織での採用実績が厚い製品です。自社一貫体制で開発・導入・運用支援までを提供する設計で、人事・会計モジュールと組み合わせて基幹業務全体を統合する使い方を前提にした製品です。

強み

機能性評価カテゴリ76製品中2位で大企業業務を広くカバー

FitGapの機能性評価はカテゴリ76製品中2位で、上位に位置しています。FitGapの要件チェック（51項目）でもカテゴリ55製品中8位（41件対応）で、給与計算から社会保険手続き、年末調整まで幅広い要件をカバーしています。人事・会計統合型としての運用にも推奨される設計で、給与単体ではなく基幹業務全体を1つの製品群で統合したい大企業にとって、業務ごとにツールを分散させずに済む点が判断材料になります。

サポート評価カテゴリ76製品中1位で運用フェーズを支える体制

FitGapのサポート評価はカテゴリ76製品中1位で、単独トップに位置しています。法改正対応や制度変更が頻繁に発生する給与領域では、導入後の継続サポートの厚みが運用品質を左右します。従業員数百名以上の組織では給与担当者が単独で制度対応を追いきれない場面が増えるため、開発元による一貫支援体制は、人事部門が制度変更対応の負荷を抱え込みにくい運用環境につながります。

大企業シェアカテゴリ78製品中2位・金融・電気ガスで業種シェア1位

大企業シェアはカテゴリ78製品中2位、中堅企業シェアは3位で、規模の大きい組織での採用実績が厚い製品です。業種別では電気・ガス・水道、金融・保険がそれぞれ1位、製造が3位と、内部統制や監査対応の要求水準が高い業種での導入が目立ちます。FitGapのセキュリティ評価もカテゴリ76製品中2位で、同規模・同業種での運用イメージをつかみやすい点が選定時の判断材料になります。

注意点

FitGap要件評価で雇用契約形態管理が非対応・契約形態混在環境では確認推奨

FitGapの要件チェック（55製品対象）では、雇用契約形態管理が非対応と整理されています。同要件にはカテゴリ内43製品が対応しており、契約形態ごとの区分を給与計算ルールと密接に紐づけて管理したい運用では、論点になりやすい項目です。正社員・契約社員・嘱託・パートなど多様な雇用形態が混在し、形態別に支給ルールを細かく切り替える必要がある企業では、必要な区分管理が標準機能で完結するか、別モジュールやカスタマイズで補うのかを、事前に運用設計レベルで確認することを推奨します。

小規模向けは×(非推奨)で数十名規模の企業には過剰

小規模向け給与計算ソフトとしては×(非推奨)で、中堅〜大企業向けに○(推奨)される設計です。FitGapの料金評価はカテゴリ76製品中7位と上位ですが、統合型ERPとしての構成のため、従業員数十名規模の企業には機能・コストともにオーバースペックになりやすい製品です。中小企業シェアもカテゴリ78製品中11位で、同規模帯での採用実績は大企業層ほど厚くありません。小規模企業はまず中小企業シェア上位の製品を検討したうえで、組織拡大後に本製品を再評価する順序が妥当です。

人事・会計と統合する基幹システム前提で給与単体・部分導入には不向き

FitGapの要件評価では人事・会計統合型給与計算ソフトとして推奨される設計で、人事・会計モジュールと組み合わせて基幹業務全体を1つの製品群でまとめる使い方を前提にした製品です。給与システムだけを切り出して導入したい、既存の人事・会計基盤を変えずに給与だけ刷新したいといったケースでは、統合構成ゆえの導入プロジェクト規模や運用設計の重さがメリットを上回る場合があります。給与単体での部分導入を想定している企業では、適用範囲と導入スコープを早い段階で見極め、単体導入に向く製品との比較も並行して進めることを推奨します。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

OBIC7 給与情報システムの給与計算ソフトマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

OBIC7 給与情報システムの年末調整ソフトマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

OBIC7 給与情報システムのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。OBIC7 給与情報システムには1つのプランがあります。

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OBIC7 給与情報システムとよく比較されるサービス

OBIC7 給与情報システムとよく比較される製品を紹介！OBIC7 給与情報システムは給与計算ソフト、年末調整ソフトの製品です。OBIC7 給与情報システムとよく比較されるメジャー製品は、PROSRV on Cloud、給与奉行クラウド、弥生給与です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

PROSRV on Cloud

三菱総研DCS株式会社が提供する給与計算ソフトです。このPROSRV on Cloudは、クラウド型の人事給与システムを基盤に、給与計算から人事業務のアウトソーシングサービスまで幅広くカバーしています。特に、システムの保守やセキュリティ対策など、関連する保守作業を外部に委託することが可能であり、法改正対応などの必要に応じたシステムの更新も効率的に行うことができます。

OBIC7 給与情報システムと共通するカテゴリ

給与計算ソフト

年末調整ソフト

OBIC7 給与情報システムと比べて...

できること

社労士向け

FBデータ作成

給与支払報告書（機能要件：eLTAX対応）

できないこと

海外手当の自動計算

LINCフォーマットの取込み

給与明細の自動配信

給与奉行クラウド

給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。この製品は奉行シリーズの1製品で、本製品を導入すると給与の計算から銀行振込、社会保険の届け出業務を全てデジタル化することができます。また、奉行シリーズと連携することで給与明細の配布や年末調整なども行うことができます。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、給与奉行クラウドの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援する製品群を提供しています。

OBIC7 給与情報システムと共通するカテゴリ

給与計算ソフト

年末調整ソフト

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できること

時給制

週給制

日給制

できないこと

海外手当の自動計算

LINCフォーマットの取込み

弥生給与

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースの製品で、給与計算や年末調整、マイナンバー管理機能があります。中小企業で多くの利用実績のある製品です。弥生株式会社は弥生給与の他にも、会計ソフトの「弥生会計」や確定申告ソフトの「やよいの青色申告」など、中小企業や個人事業主向けのバックオフィス業務を支援する製品を提供しています。

OBIC7 給与情報システムと共通するカテゴリ

給与計算ソフト

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できること

給与明細の電子化特化システム

社労士向け

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年末調整申告