OBIC7 就業情報システム

大企業の多様な勤務形態や給与連携を、統合基盤でまとめて扱いやすいです。

グループ会社をまたいだ制度差にも、標準化しながら対応しやすいです。

人事や会計をすでにOBIC7で運用している場合は、別ベンダー基盤との連携工数が増えます。

就業端末や汎用検索までOBIC7側に揃えている企業では、二重管理になりやすいです。

労務リスクの自動チェックや予測アラートで、違反の兆候を早めに見つけやすいです。

PCログとの乖離や在宅勤務、工数まで含めて勤務実態を把握しやすいです。

人事給与や会計をOBIC7に集約する方針だと、給与計算との連携を別途設計する必要があります。

就業ワークフローや汎用検索を一つの基盤で完結させたい場合は、対応する範囲が手薄になります。

勤怠や休暇、シフト、アラートまでをクラウド上で広くそろえやすいです。

多拠点や複数の勤務形態でも、対象部署から段階的に展開しやすいです。

大企業の基幹業務と深く連携させたい場合は、人事給与側でつなぎ込む作業が増えます。

汎用検索や複雑な就業ワークフローまで求めると、別システムとの連携が前提になります。

給与計算や会計とつながり、勤怠データを後工程の処理へ渡しやすいです。

クラウドのバックオフィス全体を、短期間でまとめて整えやすいです。

会計や人事をOBIC7で動かしている企業では、既存基盤との二重入力が発生しやすいです。

大企業向けの汎用検索や就業端末への対応では、機能面の確認が別途必要になります。