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CSV取り込み対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
CSV取り込みを使う給与向けソフトウェアを選ぶときは、勤怠ファイルを受け取れるかだけでなく、給与規程に合わせた加工のしやすさも入口になります。まず毎月の勤怠データをどこまで整え、年末調整・社会保険や会計へつなぐかを決めると、人事労務一体、計算ルール重視、統合基盤のどこから見るかを判断しやすくなります。このページでは、CSV加工のしやすさと周辺システムとの接続を見ながら、CSVで勤怠を取り込める給与計算ソフトの候補を比較できます。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 人事労務と一体管理できるタイプ 🧑💼 | 2,000円月 |
| 使いやすく導入が容易。勤怠から年末調整まで少人数で回せる。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 人事労務と一体管理できるタイプ 🧑💼 | 2,480円月 |
| 勤怠・人事・会計とAPI連携し、給与計算の手入力を減らせる。 |
| 弥生給与Next | 人事労務と一体管理できるタイプ 🧑💼 | 9,000円年 |
| 給与から年末調整・労務へ広げられる。中小企業シェアも高い。 |
| 給与奉行クラウド | 給与計算の精度・柔軟性に特化したタイプ 🎯 | 5,500円月 |
| 奉行シリーズと連携しやすい。中堅企業の複雑な給与計算に強い。 |
| PCAクラウド給与 | 給与計算の精度・柔軟性に特化したタイプ 🎯 | 13,860円月 |
| 支給・控除項目を細かく設定可能。雇用形態が混在する給与計算に強い。 |
| 給料王 | 給与計算の精度・柔軟性に特化したタイプ 🎯 | 44,000円本 |
| インストール型で給与を内製しやすい。中小企業や複数業種での利用傾向が高い。 |
| マネーフォワード クラウドERP | ERP・統合管理で全社最適化するタイプ 🏢 | 要問合せ |
| 会計・経費・人事労務を段階導入できる。成長中の中小企業に向く。 |
| COMPANY 給与計算システム | ERP・統合管理で全社最適化するタイプ 🏢 | 要問合せ |
| 大企業の複雑な給与制度に対応。拠点・グループ会社管理まで扱える。 |
| ProActive C4 | ERP・統合管理で全社最適化するタイプ 🏢 | 要問合せ |
| 人事給与から会計・権限管理まで統合。中堅・大企業の長期運用に向く。 |
タイプ別おすすめ製品
人事労務と一体管理できるタイプ 🧑💼
このタイプが合う企業：
従業員数10〜300名程度の中小企業で、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどをバラバラのツールで運用していて一元化したい企業の人事・総務担当者の方
どんなタイプか：
給与計算を勤怠管理・労務手続き・年末調整と同じ基盤で扱うタイプです。CSV取り込みに加え、シリーズ連携で給与前後の転記を減らせる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔗シリーズ連携による勤怠データ自動取り込み
同シリーズの勤怠・労務データを連携し、CSV加工や手動取り込みを減らします。
📋年末調整・社会保険のワンストップ処理
給与計算データを年末調整や社会保険届出に使い、紙の回収・転記を減らします。
おすすめ製品３選
freee人事労務
紙やExcelの給与業務をクラウドへ移行したい少人数企業向け
freee人事労務は、勤怠・給与・年末調整・社会保険手続きを同じクラウド上でつなげ、少人数の管理部門でも給与計算まで流れで処理しやすい製品です。
勤怠管理連携や打刻データ取込、年末調整自動化、電子申請に対応しており、CSVや連携データを使って紙・Excel中心の給与業務から移行したい企業に向きます。
FitGapでは操作性・導入しやすさ・料金評価がこのページのおすすめ製品内でいずれも1位で、シェアも1位タイです。
一方、退職金計算、複数企業の一括管理、カスタマイズ性、人事評価連携は非対応で、部門別コスト配賦は追加オプションです。独自制度やグループ会社管理まで一体化したい企業は別製品も比較した方がよいです。
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウド給与
周辺クラウドと連携してデータ入力を減らしたい中小企業向け
マネーフォワード クラウド給与は、給与計算を単体で閉じず、勤怠・人事労務・会計・経費など周辺クラウドと組み合わせて使う前提の製品です。勤怠管理連携や打刻データ取込、人事管理連携、会計ソフト連携に対応し、CSV取り込みだけでなくAPI連携も含めてデータの手入力を減らしたい中小企業に向きます。
FitGapでは連携・拡張性評価がこのページのおすすめ製品内で1位タイで、同タイプ内では退職金計算、複数企業一括管理、人事評価連携まで扱える点も差別化になります。
一方、年末調整自動化と操作ログ監査は非対応で、電子申請や法定調書出力は追加オプションです。年末調整まで標準で完結したい企業や監査要件が厳しい企業は確認が必要です。
価格
2,480円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next
社労士・会計事務所と分業して給与処理を整えたい中小企業向け
弥生給与Nextは、給与計算を中心に勤怠連携・年末調整・労務管理へ広げられる、中小企業向けのクラウド給与ソフトです。給与業務のタスクを画面で確認しながら進められ、Web給与明細や年末調整自動化、電子申請にも対応するため、顧問社労士や会計事務所と分業しながら給与処理を整えたい企業に向きます。
FitGapでは中小企業シェアがこのページのおすすめ製品内で1位で、小規模向け給与計算ソフトや社労士事務所向け用途にも推奨されています。
一方、他社勤怠の取り込みはCSVインポートが基本になりやすく、リアルタイム同期を前提にする運用には注意が必要です。退職金計算、複数企業一括管理、経費精算連携、ERP連携も非対応のため、大規模組織や全社統合を重視する企業は別製品と比べてください。
価格
9,000円
年
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
給与計算の精度・柔軟性に特化したタイプ 🎯
このタイプが合う企業：
手当の種類や計算ルールが複雑な企業、パート・アルバイトが多く雇用形態が多様な企業、または税理士・社労士事務所で複数社の給与計算を代行している方
どんなタイプか：
複雑な給与体系や雇用形態ごとの計算ルールを細かく設定できるタイプです。CSV勤怠データを取り込み、支給・控除や事業所別ルールへ正確に反映します。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️給与体系ごとのカスタム計算式設定
支給・控除項目や計算式を設定し、CSV勤怠データへ雇用形態別ルールを適用できます。
📄CSVレイアウトの自由設計
CSVの列順や項目名を自由にマッピングし、既存ツールのデータ加工を減らします。
おすすめ製品３選
給与奉行クラウド
奉行シリーズ連携で複雑な給与計算をクラウド化したい企業向け
給与奉行クラウドは、奉行シリーズの周辺業務とつなげて、複雑な給与計算をクラウド化したい企業向けの製品です。
勤怠CSVの取り込みに加えて勤怠・会計ソフトとのAPI連携、社会保険料改定、年末調整自動化、社労士向け機能まで扱えるため、手入力を減らしながら制度対応まで同じ基盤で進められます。
FitGapでは連携評価が同ページ1位タイ、中堅企業シェアも1位で、製造業や建設・不動産のように拠点や雇用形態が分かれる現場に向きます。
一方、Web給与明細、電子申請、多拠点管理、複数企業一括管理は追加オプションです。小規模で費用を抑えたい場合は給料王、電子申請まで標準機能で使いたい場合はPCAクラウド給与も比べたい製品です。
価格
5,500円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PCAクラウド給与
支給控除や計算式を細かく設計したい中堅企業向け給与ソフト
PCAクラウド給与は、紙の給与明細に近い画面で扱いながら、支給・控除項目や計算式を細かく作れる柔軟性重視の給与ソフトです。
勤怠データのCSV・API連携、年末調整自動化、電子申請、源泉徴収票出力に対応し、月給・日給・時給・年俸制が混在する会社でも同じ仕組みで処理しやすいです。
FitGapでは連携評価が同ページ1位タイで、この3製品の中では将来の人件費を試算する機能と、誰が操作したかを追えるログ監査を両方扱える点が特徴です。給与データを経営計画や内部管理にも使いたい中堅企業に向きます。
一方、Windows環境が前提で、料金体系は利用人数やソフト構成で変わります。退職金計算は非対応のため、退職金規程まで一体で管理したい企業や、コスト最優先の小規模企業は他製品も確認が必要です。
価格
13,860円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
給料王
自社のパソコン内で給与計算を完結したい中小企業におすすめ
給料王は、Windowsにインストールして自社内で給与計算を回す、クラウドよりパッケージ運用を重視する中小企業向けの製品です。
給与計算ウィザードで初期設定を進められ、勤怠CSVの取り込み、変形労働時間制や割増賃金の自動計算、年末調整、源泉徴収票出力、電子申請まで一通り扱えます。
FitGapではこの3製品の中で中小企業シェアが最も高く、医療・福祉、教育、飲食・宿泊でも上位の利用傾向があります。院内事務、教室、店舗など、30〜100名規模で担当者が給与を内製する運用に合います。
一方、勤怠連携はCSV中心になりやすく、ERP連携、高度権限制御、人件費予測は非対応です。複数拠点から常時アクセスする中堅企業は、クラウド型の給与奉行クラウドやPCAクラウド給与を比べるべきです。
価格
44,000円
本
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ERP・統合管理で全社最適化するタイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員数300名以上の中堅〜大企業で、給与計算だけでなく会計・経費精算・販売管理なども含めてシステムを統合したい企業、またはグループ会社の給与を一括管理したい企業
どんなタイプか：
給与計算を会計・販売管理・人材管理などの基幹業務と統合するタイプです。CSV外部データとERP内データを一元管理し、部門をまたぐ活用を支えます。
このタイプで重視すべき機能：
🔄基幹業務モジュールとのデータ統合
給与データを会計・経費精算などへ連携し、仕訳や費用反映の手作業を減らします。
🌐複数会社・複数拠点の一括給与処理
複数会社・拠点の給与を一括処理し、拠点ごとに異なるCSV形式も扱えます。
おすすめ製品３選
マネーフォワード クラウドERP
会計や労務とつなげて給与の二重入力をなくしたい企業向け
マネーフォワード クラウドERPは、給与計算を単体で切り出すより、会計・経費精算・人事労務をマネーフォワードシリーズでつなぐことに強いクラウドERPです。
給与データをCSVや手入力で部門ごとに受け渡す運用を減らし、バックオフィス全体で二重入力を抑えたい企業に向きます。
FitGapでは連携・拡張性がおすすめ9製品中1位タイで、ERP連携、経費精算連携、会計ソフト連携に対応し、中小企業シェアも2位タイです。必要な機能から段階導入できるため、成長中の中小〜中堅企業がクラウドERPへ移行する候補になります。
一方、海外拠点、複数通貨、多言語給与明細、退職金計算、振込指示書出力には対応しません。グループ海外展開や複雑な退職金制度まで給与基盤に含めたい企業は、COMPANYやProActive C4と比べる必要があります。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
COMPANY 給与計算システム
複雑な給与制度を全社で統制したい大企業の人事部門におすすめ
COMPANY 給与計算システムは、大企業の人事情報・勤怠情報・給与計算を一つの基盤にまとめ、複雑な給与制度を全社で統制するための人事給与パッケージです。
CSVで集めたデータを給与計算に取り込むだけでなく、グループ会社、多拠点、海外拠点、複数通貨、多言語給与明細まで含めて管理したい企業に向きます。
FitGapでは大企業シェアがカテゴリ78製品中1位で、機能性・セキュリティ・サポートも上位評価です。雇用形態や手当、福利厚生制度が多く、専任部門で要件整理しながら長期利用する企業では有力候補になります。
一方、導入しやすさは低めで、準備には人事給与ルールの整理、関係部門の合意形成、教育期間が必要です。従業員数が少なく、低コストでシンプルなCSV取り込みを始めたい企業には重く、マネーフォワードのような段階導入型も比較対象になります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ProActive C4
人事給与から会計まで国産クラウドで統合したい中堅・大企業向け
ProActive C4は、国産クラウドERPとして人事給与、会計、権限管理、経営ダッシュボードを長期運用しやすい形でまとめる製品です。
給与データの取り込みを基幹業務全体の統合に広げたい中堅〜大企業に向き、特に退職金計算、経営ダッシュボード、多言語給与明細まで同じ基盤で扱える点が同タイプ内で目立ちます。
FitGapでは大企業シェア・中堅企業シェアがともにおすすめ9製品中2位で、運輸・郵便、人材・派遣でのシェアも上位です。制度変更へのクラウド更新、BPOを含む運用支援、データ権限制御を重視する企業では候補になります。
一方、電子申請対応や社労士向け機能は非対応で、料金評価も高くありません。従業員数が少ない企業や、CSV取り込みと電子申請を低コストで済ませたい企業は、より軽量な給与計算ソフトも比較した方がよいです。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
CSV取り込みで給与計算を回す場合は、自社の給与規程や周辺システムに合わせて加工を減らせるかで運用負荷が大きく変わります。
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PCAクラウド給与 | 給料王 | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
複数企業一括管理（マルチカンパニー） 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
ERP連携 ERP（SAP等）と連携し給与データを統合管理できるか | |||||||||
操作ログ監査 利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか | |||||||||
振込指示書出力 振込指示書を出力できるか |
一部の企業で必須
社労士への委託、年末の電子申請、経営向け分析まで求める企業では、標準的な給与処理を超えた対応範囲を確認してください。
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PCAクラウド給与 | 給料王 | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか |
ほぼ全製品が対応
CSV取り込み対応の給与計算ソフトでは、従業員情報や勤怠データを受けて基本的な計算・連携まで行える製品が多くなっています。
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PCAクラウド給与 | 給料王 | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
打刻データ取込 タイムカード・打刻機データを取込できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか | |||||||||
会計ソフト連携 給与データを会計ソフトへ連携できるか |
優先度が低い
海外拠点や外貨建て給与の処理は対応製品がかなり限られるため、国内給与のCSV運用が中心なら比較優先度を下げられます。
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PCAクラウド給与 | 給料王 | マネーフォワード クラウドERP | COMPANY 給与計算システム | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
海外拠点対応 海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか | |||||||||
複数通貨対応 外貨建て給与計算に対応できるか | |||||||||
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか |
CSV取り込みの給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、大まかに製品を絞る給与計算を人事労務と一体で扱うか、計算精度を優先するか、ERPまで広げるかで入口が変わります。CSV取り込みの前後にある勤怠、年末調整、会計とのつながりも含めて方向性を決めます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能マップで必須条件を整理するCSVレイアウトや計算ルールは会社ごとに必要度が違います。複数拠点や電子申請まで含め、自社では外せない条件と後回しにできる条件を分けると、過不足のある製品を避けやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件で判断しやすくする毎月のCSV加工を誰が行うかを決めます。制度変更時の設定担当や、導入支援と料金確認の手順までそろえると、運用開始後の負担が想像しやすくなります。
下では、CSV取り込み対応の給与計算ソフトを選ぶときに、機能表とあわせて確認したい運用条件を整理します。取り込み前の加工と給与ルールの保守をそろえます。さらに前後工程の範囲や導入・費用の進め方を同じ粒度でそろえると、自社の月次業務に合う製品を比較しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
CSV加工の残し方と連携への移行ペース
勤怠CSVの列名や集計単位が部署ごとに違う会社では、毎月の締め前に加工時間が発生します。最初はCSVで始めても、従業員数や拠点が増えるほど、シリーズ連携や統合基盤へ移すタイミングを逃すと担当者の手作業が残ります。
製品の分かれ方：製品は大きく三つに分かれます。既存のCSV運用を残して始める製品、勤怠や人事情報を同シリーズでつなぐクラウド型の製品、人事給与基盤へ寄せる製品です。
- 既存のCSV運用を残して始める製品今の勤怠ファイルを活用しながら、給与計算側だけを先に整えやすい製品です。ただし部署ごとに集計ルールが違うと、取り込み前の加工が残ります。代表製品：弥生給与Next / 給料王
- 同シリーズで前後工程をつなぐクラウド型の製品勤怠、給与明細、年末調整などを同じサービス群で扱いやすい製品です。ただし別の勤怠管理を使っている場合は、切り替え時期を決める必要があります。代表製品：freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与
- 人事給与基盤へ寄せる大企業向けの製品複数会社や拠点のデータを集め、周辺業務まで同じ基盤で管理しやすい製品です。その分、導入前にデータ項目と運用ルールをそろえる作業が重くなります。代表製品：COMPANY 給与計算システム
給与ルールの設定を保守する担当
手当や差し引き項目、雇用形態ごとの計算が多い会社では、最初の設定よりも変更時の保守が負担になります。法改正や社内制度の変更が起きるたびに、管理部門だけで直せる範囲と外部支援が必要な範囲があいまいだと、締め前の確認作業が増えます。
製品の分かれ方：製品は大きく三つに分かれます。画面案内やヘルプで自社設定を進める製品、給与計算の専任者が細かい設定を運用する製品、制度整理からベンダーと進める製品です。
- 自社で画面設定を進めるクラウド型の製品管理画面の流れに沿って設定しやすく、少人数の管理部門でも始めやすい製品です。ただし独自の手当が増えると、変更担当を固定する必要があります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 給与計算の専任者が細かく運用する製品支給項目や差し引き項目を管理し、複雑な給与体系に合わせて運用しやすい製品です。ただし属人化を防ぐには、変更履歴と確認手順を社内に残す必要があります。代表製品：給与奉行クラウド / 給料王
- 制度整理からベンダーと進める大企業向けの製品会社や職種ごとの給与制度を整理し、長期運用を前提に設計しやすい製品です。その分、導入時の要件整理と社内合意に時間がかかります。代表製品：COMPANY 給与計算システム
給与前後の業務をどこまで同じ流れにするか
給与計算の担当者が少ない会社では、取り込み後の明細配信や年末調整まで別々に処理すると締め後の作業が残ります。会計連携も別管理のままだと、給与確定後の転記が続きます。逆に給与だけを置き換えたい会社が周辺業務まで一度に変えると、社内教育と確認作業が増えやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく三つに分かれます。給与と労務を同じクラウドで扱う製品、給与計算を中心に周辺クラウドへ広げる製品、人事管理と給与を一体の基盤で扱う製品です。
- 給与と労務を同じクラウドで扱う製品給与明細や年末調整まで同じ流れで進めやすく、紙やExcel中心の運用から移りやすい製品です。ただし従業員への案内と締め日の運用確認が必要です。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 周辺クラウドへ広げる給与計算中心の製品給与計算を軸に勤怠、人事、会計へ連携範囲を広げやすい製品です。ただしサービスが増えるほど、管理者権限とデータ受け渡しの担当を決める必要があります。代表製品：マネーフォワード クラウド給与 / 給与奉行クラウド
- 人事管理と給与を一体の基盤で扱う製品大規模な人事情報や給与制度を同じ基盤で扱いやすく、部門をまたぐ管理に向く製品です。その分、給与担当だけで進めるより関係部門の合意形成が重くなります。代表製品：COMPANY 給与計算システム
導入支援と料金確認の進め方
はじめてクラウド化する会社と、既存の給与計算ソフトから移す会社では、必要な支援と費用の見え方が違います。月額の目安だけで決めると、初期設定やデータ移行の費用を見落としやすくなります。サポートや関連サービスまで含めた総額も、契約後に想定とずれやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく三つに分かれます。料金表や試用から始めやすい製品、購入や保守を含めて検討するインストール型の製品、資料請求や商談で構成を固める製品です。
- 料金表や試用から始めやすい製品小規模な会社でも初期検討に入りやすく、必要な機能から段階的に試しやすい製品です。ただし人数や関連サービスが増えると総額が変わります。代表製品：freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与
- 購入や保守を含めて検討するインストール型の製品自社のPC環境で給与計算を続けたい会社に合いやすく、既存の社内運用を残しやすい製品です。ただし更新やサポート契約も含めて費用を考える必要があります。代表製品：給料王
- 資料請求や商談で構成を固める製品会社規模や関連業務を伝えながら、導入範囲と支援内容を決めやすい製品です。ただし利用人数、拠点、既存データを整理しないと検討期間が延びます。代表製品：給与奉行クラウド / COMPANY 給与計算システム
よくある質問
給与計算ソフトのCSV取り込みでは何ができますか？
勤怠システムや旧ソフト・Excelで作った勤務時間や支給控除のデータをCSVで読み込み、毎月の給与計算へ一括で反映できます。手入力の手間と転記ミスを減らせます。人事労務一体型・給与計算特化型・ERP統合型の3タイプがあり、扱うデータ量や連携範囲で向く製品が変わります。
取り込むCSVのレイアウトは自由に設定できますか？
製品によって異なります。項目の並び順を自由にマッピングできる製品なら、既存のCSVをそのまま取り込めますが、毎月決まった様式へ加工が必要な製品もあります。マネーフォワード クラウド給与やfreee人事労務は項目の対応付けを柔軟に設定でき、取り込み前の加工を減らせます。今あるデータの様式に合わせられるかが要点です。
取り込んだデータをそのまま給与計算や会計に渡せますか？
渡せます。CSVで取り込んだ勤怠や支給のデータをもとに支給額を計算し、確定した仕訳を会計ソフトへ連携できます。給与奉行クラウドやPCAクラウド給与は多くの項目を扱え、COMPANYやProActive C4はグループ各社のデータをまとめて取り込めます。取り込みから計算・会計連携まで一連で回せるかを確かめましょう。
CSV取り込みに対応した給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？
人事労務一体型は月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。給与特化型の給与奉行クラウドは月5,500円、PCAクラウド給与は月13,860円、買い切り型の給料王は44,000円ほどです。扱うデータ量と連携範囲で総額が変わります。
CSVの様式が合わないソフトを選ぶと何に困りますか？
毎月決まった様式にデータを加工してから取り込む必要があると、手作業が残り、加工ミスや取り込みエラーの原因になります。レイアウトを自由に設定できる製品なら、既存のCSVをそのまま読み込めて月次処理を効率化できます。まず今使っている勤怠や人事データの様式に無理なく合わせられるかを確かめると安心です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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