FitGap | CSV取り込み対応の給与計算ソフトのおすすめ製品を徹底比較！

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CSV取り込み対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年03月05日

給与計算ソフトと一口に言っても、勤怠データのCSV取り込みひとつとっても製品ごとの対応力には大きな差があります。レイアウトを自由にマッピングできる製品もあれば、指定フォーマットへの加工が毎月必要な製品もあり、この違いが日々の業務負荷を左右します。さらに近年は、CSV運用からAPI自動連携へ段階的に移行できる製品や、給与計算をERPの一部として統合管理できる製品も増えており、選択肢はますます多様化しています。FitGapでは、こうした製品の違いを「人事労務一体型」「給与計算特化型」「ERP統合型」の3タイプに整理し、要件定義から最終選定までを具体的にガイドします。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

人事労務と一体管理できるタイプ 🧑‍💼

このタイプが合う企業：

従業員数10〜300名程度の中小企業で、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどをバラバラのツールで運用していて一元化したい企業の人事・総務担当者の方

どんなタイプか：

給与計算だけでなく、勤怠管理・労務手続き・年末調整などの人事労務業務をひとつのシステムで完結できるタイプです。CSVで勤怠データや従業員情報を取り込むのはもちろん、同シリーズの勤怠管理や労務管理とつなげることで、手入力を大幅に減らせます。FitGapでは、給与計算の前後に発生する人事業務もまとめて効率化したい企業にとって、最も満足度の高い選択肢になると考えています。

このタイプで重視すべき機能：

🔗シリーズ連携による勤怠データ自動取り込み

同じベンダーの勤怠管理システムや労務管理システムとワンクリックで連携でき、CSVを手動で加工・取り込みする手間を省けます。他社の勤怠ツールを使っている場合でもCSVレイアウトの柔軟な設定に対応しているため、既存環境を変えずに導入しやすいのが特長です。

📋年末調整・社会保険のワンストップ処理

毎月の給与計算データをそのまま年末調整や社会保険届出に活用でき、従業員がWeb上で申告書を提出するだけで手続きが完了します。紙の回収・転記が不要になるため、年末の繁忙期の負担を大きく減らせます。