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日払い対応の給与計算ソフトおすすめ9選|タイプ別の選び方ガイド

更新:2026/6/20
広告運用では、出稿媒体に加えて、どの成果を追うかも比較対象になります。購入・問い合わせやアプリ内行動、認知から来店・電話までで、計測、入札調整、媒体横断レポートのどこを先に重視するかが変わります。このページでは広告運用の候補を、購入・リード獲得とアプリ獲得・定着で分け、認知拡大や地域反響まで含めて、商品に合わせた配信や動画広告、電話計測まで項目を絞り込んで比較できます。
続きを読む
レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

目次

1
タイプ別おすすめ製品
中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢
freee人事労務
/ 弥生給与Next
/ マネーフォワード クラウド給与
中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊
給与奉行クラウド
/ CCS給与計算
/ Galileopt DX 給与大将
大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️
マネーフォワード クラウドERP
/ 奉行クラウド HR DX Suite
/ PROSRV
企業規模
大企業
個人事業主
デバイス
その他
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おすすめ製品の早見表

タイプ別おすすめ製品 9

日払い対応の給与計算ソフトのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名タイプ料金企業規模評価ポイント
freee人事労務
中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢
2,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

専門知識が少なくても使いやすい。中小企業シェアがトップで導入も容易。

弥生給与Next
中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢
9,000円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与データを弥生会計へ連携。会計事務所との分業に対応し中小企業シェアもトップ。

マネーフォワード クラウド給与
中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢
2,480円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

勤怠・労務・会計・経費まで給与データを連携。周辺業務も同じ基盤で扱える。

給与奉行クラウド
中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊
5,500円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

金融機関水準のセキュリティ。勤怠・人事との連携で中堅企業の給与運用に強い。

CCS給与計算
中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊
27,500円パッケージ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

Excel環境で複数企業の給与計算を低コストで運用。会計事務所の代行業務にも対応。

Galileopt DX 給与大将
中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

支給・控除項目まで細かく設定できるカスタマイズ性。複雑な給与規程に対応。

マネーフォワード クラウドERP
大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

勤怠・給与・会計・経費を同じクラウドで連携。必要機能から段階導入できる。

奉行クラウド HR DX Suite
大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️
18,750円
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与明細・年末調整など70業務を電子化。大人数の紙作業を減らせる。

PROSRV
大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️
要問合せ
  • 中小
  • 中堅
  • 大企業

給与システムと外部委託を組み合わせ可能。大企業シェアがトップで大規模運用に強い。

タイプ別おすすめ製品

中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢

このタイプが合う企業:

従業員数が数名〜100名程度の中小企業・スタートアップで、給与計算をできるだけ簡単に始めたい企業

どんなタイプか:

中小企業の給与計算を日払い・週払いまでまとめて扱うタイプです。会計・勤怠連携やクラウド法改正対応で、Excel転記を減らします。

このタイプで重視すべき機能:

🔗クラウド会計・勤怠との自動連携
会計・勤怠データを連携し、日払い分の取り込みや締め作業の手戻りを減らします。
🧮日給・時給・月給の混在計算
月給・時給・日給の雇用形態を一元管理し、対象者別の支払サイクルを設定できます。

おすすめ製品3選

freee人事労務

勤怠から給与・年末調整まで一つの流れで進めたい中小企業におすすめ

freee人事労務は、勤怠・給与・年末調整を同じ流れで処理し、日払い対象者の給与計算まで迷いにくく進めたい中小企業向けのクラウド人事労務です。 日給制・時給制、打刻データ取込、銀行振込データ作成、振込指示書出力に対応し、アルバイトの日払いと正社員の月給が混在しても一つの画面で締め作業を進めやすい構成です。 FitGapでは操作性・導入しやすさ・料金・サポートの評価が同タイプ内でいずれも1位で、経理や労務を兼務する少人数体制に向きます。freee会計などと合わせてバックオフィスを集約したい企業にも合います。 一方、退職金計算は非対応で、部門別コスト配賦や経費精算連携は追加オプションです。日払いに加えて退職金や店舗別・案件別の人件費集計まで標準機能でまとめたい企業は、マネーフォワード クラウド給与も比較した方がよいです。
価格
2,000円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next

給与業務だけを単体で安価に始めたい少人数の管理部門におすすめ

弥生給与Nextは、給与計算を中心に勤怠連携や年末調整までクラウド化し、弥生会計や会計事務所との分業を意識しやすい給与計算ソフトです。 日給制・時給制、打刻データ取込、勤怠管理連携、銀行振込データ作成に対応しており、日払いアルバイトの勤怠を取り込んで給与計算から振込データ作成まで進められます。 FitGapでは中小企業シェアが同タイプ内で1位のため、少人数の管理部門が日払いを含む給与業務を単体で安価に始めたい場合に候補になります。 一方、振込指示書出力、操作ログ監査、経費精算連携、ERP連携は非対応で、社会保険料改定処理は追加オプションです。経費精算や基幹システムまで給与とつなげたい企業は、freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与との比較が必要です。
価格
9,000円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウド給与

給与を勤怠・会計・経費まで広く連携させたい中小企業におすすめ

マネーフォワード クラウド給与は、給与計算をマネーフォワードの勤怠・労務・会計・経費精算とつなげ、日払いを含む人件費処理を広く連携させたい中小企業向けのクラウド給与ソフトです。 日給制・時給制、打刻データ取込、銀行振込データ作成、振込指示書出力に加え、退職金計算、経費精算連携、ERP連携にも対応し、日払いスタッフの振込から退職時の一時金、会計連携まで同じ基盤で扱いやすい点が強みです。 FitGapでは機能性・セキュリティ・連携拡張性の評価が同タイプ内で1位タイで、freeeや弥生より周辺業務までつなげたい企業に向きます。 一方、年末調整自動化は非対応で、電子申請、源泉徴収票、法定調書出力、社労士向け機能は追加オプションです。年末調整や電子申請まで標準範囲で済ませたい企業は、追加費用を含めて比較する必要があります。
価格
2,480円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊

このタイプが合う企業:

従業員数100〜1,000名程度の中堅企業で、複数の締め日・支払日や拠点別の給与規定に対応したい企業

どんなタイプか:

複数締め日・支払日や雇用形態別の計算ルールを細かく設定できるタイプです。日払いと月払いの混在、独自手当や端数処理まで正確に処理します。

このタイプで重視すべき機能:

📅複数締め日・支払日の一括管理
複数の締め日と支払日を同一システムで管理し、日払いと月払いを分けて処理できます。
⚙️カスタム計算式と手当設定
残業単価、独自手当、日当加算などの計算ルールを設定し、手計算ミスを減らします。

おすすめ製品3選

給与奉行クラウド

日払いの締めから振込準備まで同じ基盤で進めたい中堅企業におすすめ

給与奉行クラウドは、奉行シリーズの給与機能をクラウドで使い、勤怠から振込データまで日々の給与処理をつなげやすい中堅企業向けの定番候補です。 日給制・時給制、打刻データ取込、勤怠管理連携、銀行振込データ作成、社会保険料改定処理に対応し、日払い対象者が多い現場でも締めから支払い準備までを同じ基盤で進めやすいです。 FitGapでは機能性・セキュリティ・連携拡張性が同タイプ内で上位で、製造業シェアも1位のため、拠点や部門をまたいで給与を正確に処理したい企業に向きます。 一方、Web給与明細、源泉徴収票、電子申請は追加オプションです。日払いに加えて従業員向け手続きまで一気に電子化したい場合は、必要モジュールと従業員数上限を含めて費用を確認する必要があります。
価格
5,500円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
CCS給与計算

複数企業の日払い給与を低コストで処理したい会計事務所向け

CCS給与計算は、Excel上で動くインストール型の給与計算ソフトで、日払いを含む計算業務を低コストに社内または会計事務所側で処理したい場合の候補です。日給制・時給制、割増賃金や手当の自動計算に対応し、1ライセンスで複数企業のデータを扱えるため、グループ会社や顧問先を分けて管理する運用に向きます。 FitGapでは医療・福祉シェアが同タイプ内で1位、建設・不動産も2位で、日給・時給雇用が多い現場型業種でも比較しやすい製品です。 一方、勤怠管理連携、打刻データ取込、銀行振込データ作成、Web給与明細、電子申請には対応せず、クラウド利用も前提にできません。打刻から即日振込まで自動化したい中堅企業は、給与奉行クラウドなど連携範囲の広い製品を優先して比べるべきです。
実体験レビュー

✅ 日給や現場単位の手当管理がある会社に寄せやすい

一般的なオフィスワークだけでなく、現場ごとの勤務や手当を扱う会社にも合わせやすい印象で、日給や現場単位の手当管理がある会社では汎用的な給与ソフトより実務に寄せやすい可能性がある。

価格
27,500円
パッケージ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Galileopt DX 給与大将

給与を基幹システムと一体で統制したいグループ企業におすすめ

Galileopt DX 給与大将は、中堅企業向けERPの一部として給与を扱い、日払いを含む複雑な支給ルールを人事・勤怠・会計データと結び付けて管理する製品です。 日給制・時給制、変形労働時間制、打刻データ取込、複数企業管理、ERP/会計連携、部門別コスト配賦に対応し、支給日や締日が複数あるグループ企業でも基幹側で統制しやすいです。 FitGapでは連携・拡張性評価が同タイプ内で1位タイで、e-Gov電子申請API、Edge Tracker勤怠連携、SSOにも対応します。 一方、給与計算だけを単独で安く入れる製品ではなく、専用クラウド環境やERP導入を前提に費用と期間が重くなりやすい点に注意が必要です。100名未満の企業や社労士主導で簡易に回したい企業は、より小回りの利く製品と比べた方が合います。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️

このタイプが合う企業:

従業員数1,000名以上の大企業・グループ企業で、複数法人の給与計算を統合的に管理したい企業

どんなタイプか:

大企業・グループの給与、人事、勤怠、社会保険手続きを一体管理するタイプです。複数法人や日払い運用を横断処理し、ERP連携にも対応します。

このタイプで重視すべき機能:

大量データの高速一括処理
多数拠点・大人数の給与データを一括計算し、日払い対象者の日次処理をまとめられます。
🔄ERP・基幹システムとのシームレス連携
基幹システムと給与データを連携し、仕訳や人件費反映、日払い分の経費計上を自動化します。

おすすめ製品3選

マネーフォワード クラウドERP

日払い処理をバックオフィス全体の自動化に組み込みたい企業におすすめ

マネーフォワード クラウドERPは、勤怠・給与・会計・経費をクラウド上でつなぎ、日払いの給与処理をバックオフィス全体の自動化に組み込めるERPです。 打刻データ取込、日給制・時給制、ERP連携、経費精算連携、人事評価連携に対応し、FitGapでは連携評価が同タイプで1位タイです。 日払い計算後の仕訳や人件費配賦まで同じ基盤で流したい企業、まず必要機能から段階導入したい中堅〜大企業に向きます。 一方、振込指示書出力と退職金計算は非対応で、クラウド標準に業務を合わせる前提があります。紙の振込指示書運用や退職金処理まで一括管理したい企業、独自ルールの多いグループ会社は他製品も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
奉行クラウド HR DX Suite

大人数の給与を統制重視でデジタル化したい企業におすすめ

奉行クラウド HR DX Suiteは、奉行シリーズの業務標準に沿って人事労務・給与をまとめてデジタル化する、統制重視のクラウド給与基盤です。 日給制・時給制、打刻データ取込、銀行振込データ作成、振込指示書出力に対応し、FitGapでは機能性とセキュリティ評価が同タイプで1位タイ、大企業シェアも2位です。 日払い対象者を含む大人数の給与を、紙作業を減らしながら承認・確認まで固めたい企業に向きます。経営ダッシュボードで人件費の動きを見られるため、会計連携よりも管理・統制を重視する場合に選びやすいです。 一方、勤怠連携型、変形労働時間制、多拠点管理、ERP連携は追加オプションです。従業員1,000名以上やグループ各社管理では上位サービスの検討も必要です。
価格
18,750円
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

給与計算の外部委託も組み合わせて負荷を下げたい大企業におすすめ

PROSRVは、クラウド型人事給与システムに給与業務BPO(給与計算などの外部委託)を組み合わせ、日払いを含む大規模給与運用を自社処理と委託で分担できる製品です。 日給制・時給制、打刻データ取込、銀行振込データ作成、振込指示書出力、退職金計算まで対応し、FitGapでは大企業シェアと全体シェアが同タイプで1位です。 日払い対象者が多く、拠点や雇用形態が分かれる企業、年末調整や住民税更新も含めて給与業務の負荷を下げたい企業に向きます。多言語給与明細に対応するため、外国人スタッフを多く抱える現場にも合います。 一方、最低500名規模の契約が前提で、導入には初期費用と3〜4カ月以上の準備が必要です。人件費予測・シミュレーションは非対応のため、将来人件費を試算したい企業は別ツールとの併用を見込んでください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応

選定の決め手

日払いの給与計算では、明細配信、振込準備、申請、複数法人管理、計算ルール変更の対応差が運用負荷に直結します。
freee人事労務
弥生給与Next
マネーフォワード クラウド給与
給与奉行クラウド
CCS給与計算
Galileopt DX 給与大将
マネーフォワード クラウドERP
奉行クラウド HR DX Suite
PROSRV
給与明細(Web)
Webで給与明細を配信できるか
振込指示書出力
振込指示書を出力できるか
電子申請対応
e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか
複数企業一括管理(マルチカンパニー)
複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか
カスタマイズ性
計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか
ERP連携
ERP(SAP等)と連携し給与データを統合管理できるか

一部の企業で必須

外部社労士、厳格な監査、経費精算との連動、多言語明細が必要な日払い運用では、該当条件に合う製品を個別に確認します。
freee人事労務
弥生給与Next
マネーフォワード クラウド給与
給与奉行クラウド
CCS給与計算
Galileopt DX 給与大将
マネーフォワード クラウドERP
奉行クラウド HR DX Suite
PROSRV
社労士向け機能
社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか
操作ログ監査
利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか
経費精算連携
経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか
多言語給与明細
英語など多言語で給与明細を発行できるか

ほぼ全製品が対応

日給計算、割増賃金、社会保険料、振込データ作成は多くの給与計算ソフトが備えており、基本対応として確認できます。
freee人事労務
弥生給与Next
マネーフォワード クラウド給与
給与奉行クラウド
CCS給与計算
Galileopt DX 給与大将
マネーフォワード クラウドERP
奉行クラウド HR DX Suite
PROSRV
日給制対応
日給制の給与計算に対応できるか
割増賃金自動計算
時間外・休日・深夜割増を自動計算できるか
社会保険料自動計算
標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか
銀行振込データ作成
銀行振込用FBデータを作成できるか

優先度が低い

日払い対象者が中心の比較では、退職金計算や将来人件費の予測は利用場面が限られ、必要な企業だけ確認すれば十分です。
freee人事労務
弥生給与Next
マネーフォワード クラウド給与
給与奉行クラウド
CCS給与計算
Galileopt DX 給与大将
マネーフォワード クラウドERP
奉行クラウド HR DX Suite
PROSRV
退職金計算
勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか
人件費予測・シミュレーション
将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか

日払いの給与計算ソフトの選び方

このページでの絞り込み方

  1. 1
    タイプを見て、日払い運用に近い製品を絞る日払い対象者が少数の店舗・拠点なのか、複数の締め日を持つ中堅企業なのか、グループ全体で統制する企業なのかで合う製品が変わります。まずは自社の人数規模と給与担当の体制に近いタイプを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
  2. 2
    必要な機能は、優先度マップで整理する明細配信や振込準備、社労士分担と監査ログは日払いの負荷に直結します。全社で必須にする機能と、条件付きで必要になる機能を分けておくと比較が進めやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
  3. 3
    運用条件と契約条件を同じ土台にそろえる同じ日払い対応でも、毎日の締め作業を誰が回すかで負担は変わります。勤怠とのつなぎ方、拠点への広げ方、導入支援と費用の確認方法を下の比較ポイントで整理します。

タイプと機能を確認したうえで、日払いを毎日回すための体制までそろえると比べやすくなります。ここでは、勤怠データの受け渡しと拠点展開に加え、導入時の支援や費用確認を運用条件として整理します。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

日払い処理の回し方と担当体制

日払い対象者が多い現場では、勤怠の締めから支払い準備までの作業が短い間隔で発生します。経理や労務を兼任する担当者だけで回す場合と、給与担当チームで確認を分ける場合では負担の出方が違います。担当範囲を決めないまま始めると、締め直しや振込前確認が一部の人に集中しやすくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。少人数の担当者がクラウドで処理する製品、給与担当チームで締め作業を管理する製品、周辺業務とまとめて基盤化する製品に分かれます。

  • 少人数の担当者がクラウドで処理する製品勤怠から給与計算まで同じ画面の流れで進めやすく、兼任担当者でも始めやすい製品です。ただし対象者が増えると、締め日や確認担当のルールを早めに決める必要があります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
  • 給与担当チームで締め作業を管理する製品手当や端数処理を含む複雑な計算を、給与担当側でまとめて管理しやすい製品です。ただし現場からの勤怠修正が多いと、承認順序を決めないままでは作業が戻りやすくなります。代表製品:給与奉行クラウド
  • 周辺業務とまとめて基盤化する製品給与だけでなく会計や人事労務までつなげ、日払い分のデータを全社管理へ載せやすい製品です。ただし導入範囲が広くなるため、最初に扱う業務を絞る必要があります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP

勤怠データと支払い準備のつなぎ方

日払いでは、打刻の修正や欠勤の反映が遅れると支払い準備にも影響します。勤怠、給与計算、振込用データを別々に扱うほど転記や確認の手間が増えます。現場入力から支払い準備までの受け渡しが曖昧だと、毎回の締め作業で確認待ちが発生しやすくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。同じシリーズ内で勤怠と給与をつなぐ製品、外部の勤怠管理システムと連携する製品、人事労務データまでまとめて扱う製品に分かれます。

  • 同じシリーズ内で勤怠と給与をつなぐ製品勤怠・給与・明細配信を同じサービス群で進めやすく、初期の連携設計を軽くしやすい製品です。ただし利用するサービスを増やすほど、管理画面や権限の整理が必要になります。代表製品:弥生給与Next / freee人事労務
  • 外部の勤怠管理システムと連携する製品既存の打刻システムを活かしながら、給与計算側へ必要なデータを渡しやすい製品です。ただし項目名や修正タイミングが合わないと、締め前の確認作業が増えます。代表製品:マネーフォワード クラウド給与 / 給与奉行クラウド
  • 人事労務データまでまとめて扱う製品給与計算だけを切り出さず、入退社や会計側のデータ管理まで含めて整えやすい製品です。ただし関係部署が増えるため、切り替え時期と担当範囲の合意が必要です。代表製品:マネーフォワード クラウドERP

利用人数・拠点数が増えたときの管理範囲

日払い対象者が店舗や拠点ごとに増えると、締め日や確認者が一つに収まりません。少人数向けのシンプルな運用と、部門別に確認を分ける運用では管理する情報の粒度が変わります。将来の拠点追加を考えずに選ぶと、運用を広げる段階で設定や承認の見直しが大きくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。少人数で扱いやすい製品、部門や拠点単位で管理を広げる製品、企業全体の基盤として段階的に広げる製品に分かれます。

  • 少人数で扱いやすい製品利用者と確認者が少ない状態でも、給与計算の流れを把握しながら始めやすい製品です。ただし拠点が増える場合は、権限や確認手順を後から整える必要があります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
  • 部門や拠点単位で管理を広げる製品部門ごとの給与ルールや確認作業を、給与担当側で管理しやすい製品です。ただし全社展開では、現場からの修正依頼を受ける窓口を決める必要があります。代表製品:給与奉行クラウド
  • 企業全体の基盤として段階的に広げる製品会計や人事労務を含めて、必要な領域から順に組み合わせやすい製品です。ただし最初の導入範囲が曖昧だと、関係部署との調整が長引きやすくなります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP

導入支援・費用の確認方法

日払い運用は、初期設定で支給ルールや勤怠データの扱いを合わせる作業が重くなりがちです。料金表で始めやすい製品と、業務範囲を伝えて見積もる製品では準備期間も変わります。支援内容と費用の前提をそろえないと、使い始めてから追加作業や追加費用が発生しやすくなります。

製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。料金表や試用から始めやすい製品、導入支援を受けながら設定する製品、業務範囲を伝えて見積もりを取る製品に分かれます。

  • 料金表や試用から始めやすい製品小さく試しながら、画面の流れや日払い対象者の登録方法を確認しやすい製品です。ただし上位プランや関連サービスを含めると、月々の負担は変わります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
  • 導入支援を受けながら設定する製品給与ルールや勤怠データの受け渡しを、支援担当と整理しながら進めやすい製品です。ただし短期で始めたい場合は、初期設定に使える社内時間を確保する必要があります。代表製品:給与奉行クラウド / freee人事労務
  • 業務範囲を伝えて見積もりを取る製品給与だけでなく会計や労務まで含め、導入範囲に合わせた総額を整理しやすい製品です。ただし比較時は、対象業務と支援範囲を同じ条件にそろえる必要があります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP / マネーフォワード クラウド給与

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

よくある質問

日払い対応の給与計算ソフトでは何ができますか?

毎日の勤怠データを取り込んで日額表の丙欄で源泉徴収を計算し、その日の支給額の確定から振込データの作成まで行えます。日払いや週払いを月給制と並行して扱える製品もあり、単発やスポットの多い職場でも締めを回せます。中小向け・中堅向け・大企業向けの3タイプから規模に合わせて選べます。

日払いの源泉徴収(丙欄)を正しく計算できますか?

計算できます。日雇い扱いの賃金は源泉徴収税額表の丙欄を用いる必要があり、対応した製品なら日額に応じた税額を自動で計算できます。毎日の勤怠から支給額を確定し、その都度の振込データ作成まで行える製品もあります。給与奉行クラウドやマネーフォワード クラウド給与は勤怠連携と計算の自動化に強く、税区分の設定が自社の運用に合うかが要点です。

毎日の勤怠取り込みと振込処理まで自動化できますか?

できます。タイムカードや勤怠システムの打刻を日次で取り込み、当日分の支給額を計算して銀行向けの振込データを出力できます。単発・スポットの多い現場でも、勤怠から支給・振込までを一連で回せるため手作業を減らせます。CCS給与計算は複数企業分をまとめて扱え、奉行クラウド HR DX Suiteは関連業務の電子化まで広げられます。

日払い対応の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか?

日次処理に対応するクラウド型でも月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。勤怠連携に強い給与奉行クラウドは月5,500円、関連業務まで電子化する奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円、PROSRVは要問い合わせです。支払頻度と従業員数で総額が変わります。

日払いに対応しないソフトで日雇いの給与を処理するとどうなりますか?

月次前提のソフトだと、丙欄での源泉計算や毎日の振込を手作業で補うことになり、税額の誤りや支払いの遅れが起きやすくなります。日払いに対応した製品なら、勤怠取り込みから当日の支給・振込までを自動化でき、単発の人員が増えても回せます。まず丙欄の源泉計算と日次の振込データ出力に対応するかを確かめると安心です。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
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