おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢 | 2,000円月 |
| 専門知識が少なくても使いやすい。中小企業シェアがトップで導入も容易。 |
| 弥生給与Next | 中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢 | 9,000円年 |
| 給与データを弥生会計へ連携。会計事務所との分業に対応し中小企業シェアもトップ。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢 | 2,480円月 |
| 勤怠・労務・会計・経費まで給与データを連携。周辺業務も同じ基盤で扱える。 |
| 給与奉行クラウド | 中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊 | 5,500円月 |
| 金融機関水準のセキュリティ。勤怠・人事との連携で中堅企業の給与運用に強い。 |
| CCS給与計算 | 中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊 | 27,500円パッケージ |
| Excel環境で複数企業の給与計算を低コストで運用。会計事務所の代行業務にも対応。 |
| Galileopt DX 給与大将 | 中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊 | 要問合せ |
| 支給・控除項目まで細かく設定できるカスタマイズ性。複雑な給与規程に対応。 |
| マネーフォワード クラウドERP | 大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 勤怠・給与・会計・経費を同じクラウドで連携。必要機能から段階導入できる。 |
| 奉行クラウド HR DX Suite | 大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️ | 18,750円月 |
| 給与明細・年末調整など70業務を電子化。大人数の紙作業を減らせる。 |
| PROSRV | 大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️ | 要問合せ |
| 給与システムと外部委託を組み合わせ可能。大企業シェアがトップで大規模運用に強い。 |
タイプ別おすすめ製品
中小企業の経理業務をまるごと効率化するタイプ 🏢
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
このタイプで重視すべき機能:
おすすめ製品3選
勤怠から給与・年末調整まで一つの流れで進めたい中小企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与業務だけを単体で安価に始めたい少人数の管理部門におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与を勤怠・会計・経費まで広く連携させたい中小企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
中堅企業の複雑な給与体系を正確に処理するタイプ 📊
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
このタイプで重視すべき機能:
おすすめ製品3選
日払いの締めから振込準備まで同じ基盤で進めたい中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
複数企業の日払い給与を低コストで処理したい会計事務所向け
✅ 日給や現場単位の手当管理がある会社に寄せやすい
一般的なオフィスワークだけでなく、現場ごとの勤務や手当を扱う会社にも合わせやすい印象で、日給や現場単位の手当管理がある会社では汎用的な給与ソフトより実務に寄せやすい可能性がある。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与を基幹システムと一体で統制したいグループ企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
大企業・グループ全体の人事給与を統合管理するタイプ 🏗️
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
このタイプで重視すべき機能:
おすすめ製品3選
日払い処理をバックオフィス全体の自動化に組み込みたい企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
大人数の給与を統制重視でデジタル化したい企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与計算の外部委託も組み合わせて負荷を下げたい大企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | CCS給与計算 | Galileopt DX 給与大将 | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
給与明細(Web) Webで給与明細を配信できるか | |||||||||
振込指示書出力 振込指示書を出力できるか | |||||||||
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
複数企業一括管理(マルチカンパニー) 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
ERP連携 ERP(SAP等)と連携し給与データを統合管理できるか |
一部の企業で必須
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | CCS給与計算 | Galileopt DX 給与大将 | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
操作ログ監査 利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか | |||||||||
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか |
ほぼ全製品が対応
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | CCS給与計算 | Galileopt DX 給与大将 | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
日給制対応 日給制の給与計算に対応できるか | |||||||||
割増賃金自動計算 時間外・休日・深夜割増を自動計算できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか | |||||||||
銀行振込データ作成 銀行振込用FBデータを作成できるか |
優先度が低い
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | CCS給与計算 | Galileopt DX 給与大将 | マネーフォワード クラウドERP | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
日払いの給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、日払い運用に近い製品を絞る日払い対象者が少数の店舗・拠点なのか、複数の締め日を持つ中堅企業なのか、グループ全体で統制する企業なのかで合う製品が変わります。まずは自社の人数規模と給与担当の体制に近いタイプを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
- 2必要な機能は、優先度マップで整理する明細配信や振込準備、社労士分担と監査ログは日払いの負荷に直結します。全社で必須にする機能と、条件付きで必要になる機能を分けておくと比較が進めやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用条件と契約条件を同じ土台にそろえる同じ日払い対応でも、毎日の締め作業を誰が回すかで負担は変わります。勤怠とのつなぎ方、拠点への広げ方、導入支援と費用の確認方法を下の比較ポイントで整理します。
タイプと機能を確認したうえで、日払いを毎日回すための体制までそろえると比べやすくなります。ここでは、勤怠データの受け渡しと拠点展開に加え、導入時の支援や費用確認を運用条件として整理します。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
日払い処理の回し方と担当体制
日払い対象者が多い現場では、勤怠の締めから支払い準備までの作業が短い間隔で発生します。経理や労務を兼任する担当者だけで回す場合と、給与担当チームで確認を分ける場合では負担の出方が違います。担当範囲を決めないまま始めると、締め直しや振込前確認が一部の人に集中しやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。少人数の担当者がクラウドで処理する製品、給与担当チームで締め作業を管理する製品、周辺業務とまとめて基盤化する製品に分かれます。
- 少人数の担当者がクラウドで処理する製品勤怠から給与計算まで同じ画面の流れで進めやすく、兼任担当者でも始めやすい製品です。ただし対象者が増えると、締め日や確認担当のルールを早めに決める必要があります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 給与担当チームで締め作業を管理する製品手当や端数処理を含む複雑な計算を、給与担当側でまとめて管理しやすい製品です。ただし現場からの勤怠修正が多いと、承認順序を決めないままでは作業が戻りやすくなります。代表製品:給与奉行クラウド
- 周辺業務とまとめて基盤化する製品給与だけでなく会計や人事労務までつなげ、日払い分のデータを全社管理へ載せやすい製品です。ただし導入範囲が広くなるため、最初に扱う業務を絞る必要があります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP
勤怠データと支払い準備のつなぎ方
日払いでは、打刻の修正や欠勤の反映が遅れると支払い準備にも影響します。勤怠、給与計算、振込用データを別々に扱うほど転記や確認の手間が増えます。現場入力から支払い準備までの受け渡しが曖昧だと、毎回の締め作業で確認待ちが発生しやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。同じシリーズ内で勤怠と給与をつなぐ製品、外部の勤怠管理システムと連携する製品、人事労務データまでまとめて扱う製品に分かれます。
- 同じシリーズ内で勤怠と給与をつなぐ製品勤怠・給与・明細配信を同じサービス群で進めやすく、初期の連携設計を軽くしやすい製品です。ただし利用するサービスを増やすほど、管理画面や権限の整理が必要になります。代表製品:弥生給与Next / freee人事労務
- 外部の勤怠管理システムと連携する製品既存の打刻システムを活かしながら、給与計算側へ必要なデータを渡しやすい製品です。ただし項目名や修正タイミングが合わないと、締め前の確認作業が増えます。代表製品:マネーフォワード クラウド給与 / 給与奉行クラウド
- 人事労務データまでまとめて扱う製品給与計算だけを切り出さず、入退社や会計側のデータ管理まで含めて整えやすい製品です。ただし関係部署が増えるため、切り替え時期と担当範囲の合意が必要です。代表製品:マネーフォワード クラウドERP
利用人数・拠点数が増えたときの管理範囲
日払い対象者が店舗や拠点ごとに増えると、締め日や確認者が一つに収まりません。少人数向けのシンプルな運用と、部門別に確認を分ける運用では管理する情報の粒度が変わります。将来の拠点追加を考えずに選ぶと、運用を広げる段階で設定や承認の見直しが大きくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。少人数で扱いやすい製品、部門や拠点単位で管理を広げる製品、企業全体の基盤として段階的に広げる製品に分かれます。
- 少人数で扱いやすい製品利用者と確認者が少ない状態でも、給与計算の流れを把握しながら始めやすい製品です。ただし拠点が増える場合は、権限や確認手順を後から整える必要があります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 部門や拠点単位で管理を広げる製品部門ごとの給与ルールや確認作業を、給与担当側で管理しやすい製品です。ただし全社展開では、現場からの修正依頼を受ける窓口を決める必要があります。代表製品:給与奉行クラウド
- 企業全体の基盤として段階的に広げる製品会計や人事労務を含めて、必要な領域から順に組み合わせやすい製品です。ただし最初の導入範囲が曖昧だと、関係部署との調整が長引きやすくなります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP
導入支援・費用の確認方法
日払い運用は、初期設定で支給ルールや勤怠データの扱いを合わせる作業が重くなりがちです。料金表で始めやすい製品と、業務範囲を伝えて見積もる製品では準備期間も変わります。支援内容と費用の前提をそろえないと、使い始めてから追加作業や追加費用が発生しやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。料金表や試用から始めやすい製品、導入支援を受けながら設定する製品、業務範囲を伝えて見積もりを取る製品に分かれます。
- 料金表や試用から始めやすい製品小さく試しながら、画面の流れや日払い対象者の登録方法を確認しやすい製品です。ただし上位プランや関連サービスを含めると、月々の負担は変わります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 導入支援を受けながら設定する製品給与ルールや勤怠データの受け渡しを、支援担当と整理しながら進めやすい製品です。ただし短期で始めたい場合は、初期設定に使える社内時間を確保する必要があります。代表製品:給与奉行クラウド / freee人事労務
- 業務範囲を伝えて見積もりを取る製品給与だけでなく会計や労務まで含め、導入範囲に合わせた総額を整理しやすい製品です。ただし比較時は、対象業務と支援範囲を同じ条件にそろえる必要があります。代表製品:マネーフォワード クラウドERP / マネーフォワード クラウド給与
よくある質問
日払い対応の給与計算ソフトでは何ができますか?
毎日の勤怠データを取り込んで日額表の丙欄で源泉徴収を計算し、その日の支給額の確定から振込データの作成まで行えます。日払いや週払いを月給制と並行して扱える製品もあり、単発やスポットの多い職場でも締めを回せます。中小向け・中堅向け・大企業向けの3タイプから規模に合わせて選べます。
日払いの源泉徴収(丙欄)を正しく計算できますか?
計算できます。日雇い扱いの賃金は源泉徴収税額表の丙欄を用いる必要があり、対応した製品なら日額に応じた税額を自動で計算できます。毎日の勤怠から支給額を確定し、その都度の振込データ作成まで行える製品もあります。給与奉行クラウドやマネーフォワード クラウド給与は勤怠連携と計算の自動化に強く、税区分の設定が自社の運用に合うかが要点です。
毎日の勤怠取り込みと振込処理まで自動化できますか?
できます。タイムカードや勤怠システムの打刻を日次で取り込み、当日分の支給額を計算して銀行向けの振込データを出力できます。単発・スポットの多い現場でも、勤怠から支給・振込までを一連で回せるため手作業を減らせます。CCS給与計算は複数企業分をまとめて扱え、奉行クラウド HR DX Suiteは関連業務の電子化まで広げられます。
日払い対応の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか?
日次処理に対応するクラウド型でも月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。勤怠連携に強い給与奉行クラウドは月5,500円、関連業務まで電子化する奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円、PROSRVは要問い合わせです。支払頻度と従業員数で総額が変わります。
日払いに対応しないソフトで日雇いの給与を処理するとどうなりますか?
月次前提のソフトだと、丙欄での源泉計算や毎日の振込を手作業で補うことになり、税額の誤りや支払いの遅れが起きやすくなります。日払いに対応した製品なら、勤怠取り込みから当日の支給・振込までを自動化でき、単発の人員が増えても回せます。まず丙欄の源泉計算と日次の振込データ出力に対応するかを確かめると安心です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)