残業手当を自動計算できる給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 労務管理と一体化した中小企業向けタイプ 🏢 | 2,000円月 |
| 勤怠から給与・年末調整まで一体管理。中小企業シェアがトップで少人数運用に強い。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 労務管理と一体化した中小企業向けタイプ 🏢 | 2,480円月 |
| 給与を起点に勤怠・労務・会計を連携。必要機能を段階的に広げられる。 |
| 弥生給与Next | 労務管理と一体化した中小企業向けタイプ 🏢 | 9,000円年 |
| 弥生会計へ給与仕訳をつなげられる。中小企業シェアがトップで年末調整分業にも対応。 |
| 給与奉行クラウド | 中堅〜大企業向けの基幹業務統合タイプ 🏛️ | 5,500円月 |
| 奉行シリーズで勤怠から会計まで連携。製造業シェアがトップで事業会社に強い。 |
| 奉行クラウド HR DX Suite | 中堅〜大企業向けの基幹業務統合タイプ 🏛️ | 18,750円月 |
| 給与周辺の70業務を標準化。人件費分析まで扱え、中堅企業シェアもトップ。 |
| MJSLINK DX | 中堅〜大企業向けの基幹業務統合タイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 会計・給与・販売までERPで統合。複雑な給与体系や人件費予測にも対応。 |
| CCS給与計算 | 少人数企業・会計事務所向けのシンプル特化タイプ 💡 | 27,500円パッケージ |
| Excel環境で複数社の給与を低コスト管理。1社100名までの代行業務向き。 |
| 給料王 | 少人数企業・会計事務所向けのシンプル特化タイプ 💡 | 44,000円本 |
| PC上で勤怠取込から年末調整まで完結。中小企業での利用傾向も強い。 |
| PCAクラウド給与 | 少人数企業・会計事務所向けのシンプル特化タイプ 💡 | 13,860円月 |
| 支給・控除項目を細かくカスタマイズ可能。連携とセキュリティも強い。 |
給与計算ソフトの導入によって得られる効果
給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 給与計算に時間がかかる | 給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます |
| 勤怠データの転記に手間がかかる | 勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります |
| 手当・控除の確認に手間がかかる | 従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります |
| 給与明細の配布が手作業 | 給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます |
| 税率や保険料の変更が不安 | 法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます |
続いて、残業手当の自動計算機能に対応した給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
残業手当の自動計算機能に対応した給与計算ソフト3タイプを解説
| 比較項目 | 労務管理と一体化した中小企業向けタイプ | 中堅〜大企業向けの基幹業務統合タイプ | 少人数企業・会計事務所向けのシンプル特化タイプ |
|---|---|---|---|
| 優れている点 | 残業手当と労務手続きを一体化 | 複雑な残業ルールも個別設定 | 機能を絞った低コスト運用 |
| できること | 残業手当自動連携入退社手続き連携社会保険手続き対応 | 残業計算ルール設定基幹システム連携部門別人件費把握 | 割増率かんたん設定端数処理自動計算買い切り料金プラン |
| 適している企業/業種 | 中小企業300名以下の企業 | 中堅企業大企業 | 小規模企業会計事務所社労士事務所 |
| 料金目安 | 月額約1,000円〜（無料お試しあり） | 要問合せ | 要問合せ（ソフト購入費用を含む個別見積もり） |
タイプ別おすすめ製品
労務管理と一体化した中小企業向けタイプ 🏢
このタイプが合う企業：
どんなタイプか：
おすすめ製品３選
勤怠から年末調整まで一体で扱える少人数バックオフィス向け人事労務システム
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与を起点に勤怠・会計まで段階的に広げたい中小企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
弥生会計と合わせて給与・年末調整を進めたい中小企業におすすめ
✅ 従業員情報から明細確認まで順番に進めやすい
給与計算画面では、従業員情報、勤怠、支給・控除、明細確認の順に必要な作業が並び、初めてでも次に確認する項目が分かりやすかった。
⚠️ 複雑な雇用形態や細かい手当・控除では自由度に注意
複数法人、複雑な雇用形態、細かい手当・控除が多い会社では、設定の自由度が足りない可能性があると感じた。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
中堅〜大企業向けの基幹業務統合タイプ 🏛️
このタイプが合う企業：
どんなタイプか：
おすすめ製品３選
奉行シリーズで勤怠から会計までつなげたい中堅企業におすすめ
✅ 支給・控除・社会保険を会社ルールに合わせて管理しやすい
支給項目、控除項目、社会保険に関する設定を細かく管理でき、会社ごとの給与ルールを反映しやすかった。
⚠️ 初期設定前にマスタや支給控除項目の整理が必要
従業員マスタ、支給控除項目、社会保険、部門などを最初に整理する必要があり、初期設定を軽く見ると運用開始まで時間がかかりそうだった。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与計算から部門別の人件費分析まで一体化したい中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
会計を軸に給与・人事まで広げられる中堅〜大企業向けの基幹システム
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
少人数企業・会計事務所向けのシンプル特化タイプ 💡
このタイプが合う企業：
どんなタイプか：
おすすめ製品３選
複数社の給与計算を低コストで処理したい会計事務所におすすめ
✅ 支給・控除・勤怠を一画面で確認しながら処理できる
支給、控除、勤怠関連の項目を一つの画面にまとめて確認できる構成で、シンプルなSaaSというより給与担当者が必要な情報を見ながら処理を進める実務寄りの作りだった。
✅ 日給や現場単位の手当管理がある会社に寄せやすい
一般的なオフィスワークだけでなく、現場ごとの勤務や手当を扱う会社にも合わせやすい印象で、日給や現場単位の手当管理がある会社では汎用的な給与ソフトより実務に寄せやすい可能性がある。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
複雑な残業ルールの計算ミスを減らしたい少人数企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
少人数から始めて勤怠・会計連携まで広げられる拡張型の給与計算ソフト
✅ 支給・控除・社会保険を細かく設定できる
支給項目、控除項目、社会保険、部門など、給与計算に必要な設定を細かく持てる作りだった。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | 奉行クラウド HR DX Suite | MJSLINK DX | CCS給与計算 | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
雇用契約形態管理 雇用区分別に勤務条件を設定できるか | |||||||||
変形労働時間制対応 変形労働時間制に基づいて給与計算できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
操作ログ監査 利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか | |||||||||
ERP連携 ERP（SAP等）と連携し給与データを統合管理できるか |
一部の企業で必須
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | 奉行クラウド HR DX Suite | MJSLINK DX | CCS給与計算 | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
給与明細（Web） Webで給与明細を配信できるか | |||||||||
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
複数企業一括管理（マルチカンパニー） 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか |
ほぼ全製品が対応
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | 奉行クラウド HR DX Suite | MJSLINK DX | CCS給与計算 | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
割増賃金自動計算 時間外・休日・深夜割増を自動計算できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか | |||||||||
年末調整自動化 年末調整を自動計算できるか |
優先度が低い
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | 奉行クラウド HR DX Suite | MJSLINK DX | CCS給与計算 | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
残業手当の自動計算機能の給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、給与・労務の運用規模に近い製品を絞る少人数の兼任担当と中堅以上の管理部門では、残業手当を計算する前後の業務量が変わります。会計事務所の代行処理でも、顧問先ごとの確認手順が増えます。まずは自社の従業員数と雇用形態を整理します。給与と労務をまとめたい範囲に近いタイプを選ぶと、比較する製品を整理しやすくなります。タイプ別おすすめへ ↑
- 2残業計算に関わる条件は、機能の優先度マップで整理する変形労働や固定残業代は、自社ルールによって優先度が変わります。休日や深夜の割増も、給与計算前に整理したい条件です。勤怠連携と社会保険まで含めて、必須機能と後から確認する機能を分けます。年末調整まで扱うかも決めておくと、月次処理の負担を想定しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件をそろえて比較する残業手当の自動計算は、勤怠の集め方で使いやすさが変わります。給与ルールの設定や社内の確認体制も、毎月の締め処理に影響します。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて導入時の負担に関わる条件を整理します。
残業手当の自動計算では、勤怠データの入り方と計算ルールの更新担当で月次負担が変わります。少人数の兼任運用や大企業の複数拠点、会計事務所の代行処理を同じ観点で見ると確認体制と導入条件の差を比べられます。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
残業時間の集め方と給与反映の流れ
残業時間の集計元が紙やExcelの場合、給与計算前の転記と確認に時間がかかります。打刻システムも併用している会社では、残業区分の修正や締め日前後の差し戻しが担当者に集中します。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。勤怠と給与を同じシリーズでまとめる製品、外部勤怠や周辺サービスのデータを取り込む製品、入力済みの勤怠情報を給与画面で確認する製品です。
- 勤怠と給与を同じシリーズでまとめる製品打刻や勤怠集計から給与計算まで同じ流れに載せやすく、少人数の兼任担当でも転記を減らしやすい製品です。ただし勤怠側も同時に切り替える場合は、従業員への案内や締め日の変更準備が必要です。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 外部勤怠や周辺サービスのデータを取り込む製品既存の勤怠システムを残しながら、給与計算側へデータを渡しやすい製品です。ただし連携方法や取込形式が合わないと、締め処理の直前に修正作業が残ります。代表製品：マネーフォワード クラウド給与 / 給与奉行クラウド
- 入力済みの勤怠情報を給与画面で確認する製品集計済みの勤怠情報を担当者が確認しながら給与へ反映しやすい製品です。ただし残業時間の集計までは別作業になりやすく、入力前のチェック体制が必要です。代表製品：給料王
残業ルールの設定と検算の進め方
固定残業代や深夜労働の扱いが分かれる会社では、初期設定の抜けがそのまま計算ミスにつながります。休日労働の割増や社内ルールの変更を誰が反映するか曖昧なまま始めると、毎月の検算と修正に時間が残ります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。支給項目や計算式を自社で調整する製品、導入支援を受けて給与ルールを整える製品、基幹業務全体の設計に合わせて設定する製品です。
- 支給項目や計算式を自社で調整する製品手当の種類が多い会社でも、担当者が自社ルールに合わせて計算条件を作りやすい製品です。ただし設定を増やすほど、変更時の確認者と記録方法を決める必要があります。代表製品：マネーフォワード クラウド給与 / 給料王
- 導入支援を受けて給与ルールを整える製品給与・勤怠・労務を初期設定から整理しやすく、初めてのクラウド移行でも運用を組み立てやすい製品です。ただし支援を受ける範囲や開始時期によって、社内準備の量は変わります。代表製品：弥生給与Next / 給与奉行クラウド
- 基幹業務全体の設計に合わせて設定する製品給与だけでなく人事や会計まで含めて、残業計算後のデータ活用を設計しやすい製品です。ただし関係部門が増えるため、要件整理と承認に時間がかかりやすくなります。代表製品：MJSLINK DX / 奉行クラウド HR DX Suite
従業員数・拠点増加時の管理体制
従業員数や拠点が増えると、雇用形態ごとの締め日が増えます。承認者や問い合わせ対応も増えるため、小規模向けの運用をそのまま広げると給与担当者だけで例外処理を抱えやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。少人数の給与担当者が管理しやすい製品、中小企業で勤怠・労務まで広げる製品、中堅以上で部門や拠点をまたいで管理する製品です。
- 少人数の給与担当者が管理しやすい製品給与計算と年末調整を中心に、担当者が画面を追いながら処理しやすい製品です。ただし拠点や雇用形態が増えると、承認や問い合わせを別ルールで補う必要があります。代表製品：給料王
- 中小企業で勤怠・労務まで広げる製品給与計算から勤怠や入退社手続きへ広げやすく、少人数の管理部門でも情報をまとめやすい製品です。ただし関連サービスを足すほど、担当範囲と料金条件の整理が必要です。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 中堅以上で部門や拠点をまたいで管理する製品複数部門の給与・人事データをそろえやすく、管理資料や周辺業務まで扱いやすい製品です。ただし導入時は部門情報や権限の整理を先に進める負担があります。代表製品：給与奉行クラウド / MJSLINK DX
導入支援・契約費用のそろえ方
給与計算ソフトは、月額だけでなく初期設定やデータ移行で総額が変わります。関連サービスの有無も影響するため、試用しやすい製品と見積もり前提の製品を同じ感覚で選ぶと社内準備の量が想定とずれます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。無料試用や料金表から始めやすい製品、利用人数や構成を伝えて見積もる製品、パッケージ・クラウドなど利用形態を選ぶ製品です。
- 無料試用や料金表から始めやすい製品小規模な会社でも、月額やプランの目安を先に置いて検討しやすい製品です。ただし勤怠や労務を足すと、必要なサービスと費用が変わります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 利用人数や構成を伝えて見積もる製品部門数や既存システムとの関係を伝え、導入支援や連携範囲を含めて条件をそろえやすい製品です。ただし相談前に業務範囲を整理しないと、見積もりの前提がぶれやすくなります。代表製品：給与奉行クラウド / 奉行クラウド HR DX Suite
- パッケージ・クラウドなど利用形態を選ぶ製品社内PC中心かクラウド利用かを選び、既存の給与担当者の作業に合わせやすい製品です。ただし利用形態でサポートや更新方法が変わるため、長く使う前提で確認が必要です。代表製品：給料王 / PCAクラウド給与
よくある質問
残業手当の自動計算に対応した給与計算ソフトでは何ができますか？
勤怠の打刻データを取り込み、時間外・深夜・休日の割増率を自動で適用して残業手当を計算できます。月60時間超の割増や固定残業代との差額にも対応する製品があり、手計算による誤りを防げます。労務管理一体化型・基幹業務統合型・シンプル特化型の3タイプがあります。
深夜や休日、月60時間超の割増も正しく計算できますか？
計算できます。法定の時間外25%・深夜25%・休日35%に加え、月60時間を超える時間外の50%割増も自動で適用できます。freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与は勤怠と連携して打刻から割増を反映でき、給与奉行クラウドは製造業など残業の多い現場で実績があります。自社の割増ルールに合わせて設定できるかが要点です。
勤怠システムと連携して打刻から自動で反映できますか？
できます。勤怠システムやタイムカードの打刻を取り込み、残業時間を自動で集計して割増手当に反映できるため、転記の手間とミスを減らせます。奉行クラウド HR DX Suiteは勤怠から給与までを一体で扱い、MJSLINK DXは複雑な勤務形態の割増計算にも対応します。打刻から手当計算までつながるかを確かめましょう。
残業手当の自動計算に対応した給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？
労務一体型は月数千円から使え、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。給与奉行クラウドは月5,500円、奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円で、CCS給与計算は27,500円、給料王は44,000円ほどです。勤怠連携の要否と従業員数で総額が変わります。
残業代を手計算で続けると何が問題になりますか？
割増率の適用漏れや月60時間超の計算ミスが起きやすく、未払い残業として後から指摘されると遡って精算する負担が生じます。勤怠と連携する給与計算ソフトなら、打刻データから割増を自動で計算でき、計算の根拠も残せて確認の手間を減らせます。まず使っている勤怠データと無理なくつながるかを確かめると安心です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
