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月給制対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/18

月給制対応の給与計算ソフトは、毎月の給与を計算するだけの道具に見えますが、会計・勤怠・労務まで一体で扱うか、複雑な手当項目や給与テーブルを細かく設定するかで比較の入口が変わります。クラウド一体タイプ、中堅企業向け専門パッケージ、大規模組織・アウトソーシング対応タイプでは、部門別管理や社労士との共同運用、BPOまで見る範囲が異なります。まず自社の従業員規模と、社会保険料・振込データ・会計連携に加えて退職金や経営向け分析まで必要かを整理すると、候補の見方を絞れます。このページでは、クラウド一体運用と専門パッケージ、大規模組織向け運用を分けて、月給制対応の給与計算ソフトの候補を比較できます。

レビュー担当 加藤杏奈

業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

月給制対応の給与計算ソフトのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
freee人事労務	会計・労務と一体運用できるクラウド一体タイプ 🌐	2,000円月	中小中堅大企業	画面案内で進めやすく、勤怠から給与・労務まで一体化。中小企業シェアもトップ。
弥生給与Next	会計・労務と一体運用できるクラウド一体タイプ 🌐	9,000円年	中小中堅大企業	弥生会計・会計事務所と分業しやすい。中小企業シェアがトップ。
マネーフォワードクラウド給与	会計・労務と一体運用できるクラウド一体タイプ 🌐	2,480円月	中小中堅大企業	給与を起点に会計・勤怠・労務へ拡張可能。関連会社や部門別管理にも対応。
給与奉行クラウド	給与業務を深く支える中堅企業向け専門パッケージタイプ 🏢	5,500円月	中小中堅大企業	社労士と同じ基盤で給与を運用できる。顧問先アクセス制御にも対応。
MJSLINK DX	給与業務を深く支える中堅企業向け専門パッケージタイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	給与を会計・人事・経営管理と同じERP基盤で扱える。人件費分析にも広げやすい。
Galileopt DX 給与大将	給与業務を深く支える中堅企業向け専門パッケージタイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	カスタマイズ性が高く、複雑な手当・締日・支給日を自社仕様に合わせられる。
PROSRV	大規模組織・アウトソーシング対応タイプ 🏭	要問合せ	中小中堅大企業	システム利用から給与BPOまで段階的に選択可能。大企業シェアもトップ。
奉行クラウド HR DX Suite	大規模組織・アウトソーシング対応タイプ 🏭	18,750円月	中小中堅大企業	人事労務・年末調整・給与明細まで奉行クラウドで標準化できる。中堅企業に強い。
COMPANY 給与計算システム	大規模組織・アウトソーシング対応タイプ 🏭	要問合せ	中小中堅大企業	人事・勤怠・給与を統合し、海外拠点や複雑な給与制度まで管理できる。

給与計算ソフトの導入によって得られる効果

給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
給与計算に時間がかかる	給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます
勤怠データの転記に手間がかかる	勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります
手当・控除の確認に手間がかかる	従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります
給与明細の配布が手作業	給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます
税率や保険料の変更が不安	法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます

続いて、月給制対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

会計・労務と一体運用できるクラウド一体タイプ 🌐

このタイプが合う企業：

従業員数が数名〜300名程度の中小企業で、会計・勤怠・労務をまとめて効率化したい企業の経理・総務担当者

どんなタイプか：

給与計算を起点に、会計・勤怠・労務・年末調整まで同じクラウド上で扱うタイプです。月給制の基本計算とバックオフィス連携を標準化しやすい点が特徴です。

経理・労務を兼務運用したい小規模〜中小企業向けの一体型製品

freee人事労務は、給与計算だけでなく勤怠・年末調整・社会保険手続き・会計連携まで同じクラウド上で扱える、少人数バックオフィス向けの一体型製品です。画面案内に沿って処理を進めやすく、FitGapでは操作性・導入しやすさ・料金評価が同タイプ3製品中1位です。月給制の給与計算に加え、給与明細のWeb配信、年末調整の自動化、電子申請、会計ソフト連携をまとめて使いたい小規模〜中小企業に向きます。特にfreee会計と合わせて経理・労務を兼務運用したい企業では候補にしやすいです。一方、退職金計算、複数法人管理、人事評価連携、細かなカスタマイズには弱く、従業員数が増えるほど費用も上がります。独自の給与ルールや複雑な組織管理を前提にする企業は、弥生給与Nextやマネーフォワードクラウド給与も比較した方がよいです。

価格

2,000円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

弥生給与Next

製品情報を見る

会計事務所と分業しながら段階的にクラウド化したい中小企業向け

弥生給与Nextは、弥生会計との連携や会計事務所との分業を前提にしやすい、弥生シリーズのクラウド給与計算ソフトです。月給制に加えて時給・日給・年俸にも対応し、手当自動計算、給与明細Web配信、年末調整自動化を使えるため、給与体系が複数ある中小企業でも段階的にクラウド化できます。 FitGapでは中小企業シェアが同ページのおすすめ9製品中で単独1位で、卸売・小売や医療・福祉でも同タイプ内上位です。タスク管理で処理手順を追いやすく、弥生会計を使う企業や顧問先とデータをやり取りする企業に向きます。一方、社労士向け機能、経費精算連携、ERP連携、操作ログ監査は非対応で、社会保険料改定処理や年末調整の計算・帳票出力はプラン確認が必要です。大規模な内部統制や他社システムとの自動連携を重視する企業は別製品も比較してください。

価格

9,000円

年

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

マネーフォワードクラウド給与

製品情報を見る

給与業務を深く支える中堅企業向け専門パッケージタイプ 🏢

このタイプが合う企業：

従業員100〜1,000名規模の中堅企業で、複雑な手当体系や部門管理、内部統制対応を求める人事・給与担当者

どんなタイプか：

月給制の複雑な手当・給与体系を、部門別管理や人事評価連携、法定帳票出力まで含めて扱う専門パッケージです。設定の柔軟さと導入支援の厚さが特徴です。

社労士と同じ基盤で給与運用を分担したい中堅企業向けクラウド

給与奉行クラウドは、月給制の給与計算をクラウド化しつつ、外部専門家との共同運用まで組み込みやすいOBCの給与パッケージです。給与・賞与計算、社会保険料改定、年末調整を一通り扱え、法令改正も自動更新されるため、給与担当者と社労士で同じ基盤を見ながら運用したい中堅企業に向きます。 FitGapでは社労士向け機能、企業側の社労士連携、外部専門家に見せる範囲を絞る顧問先アクセス制御に対応し、顧問先アクセス制御は同タイプの他製品にない強みです。導入しやすさと料金評価も同ページ内で上位のため、専門パッケージの中では始めやすい候補です。一方、Web給与明細、電子申請、多拠点管理、カスタマイズ性は追加オプションです。拠点別の複雑な給与ルールやWeb明細まで標準で広く使いたい企業は、見積時に必要範囲と追加費用を確認する必要があります。

価格

5,500円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

MJSLINK DX

製品情報を見る

給与データを経営指標や人事評価とつなげたい中堅企業向け

MJSLINK DXは、月給制の給与計算を会計・人事・経営管理と同じERP基盤で扱う、中堅企業向けの統合型パッケージです。給与計算だけでなく、経営ダッシュボード、人件費予測、シミュレーションまで同じ仕組みで見たい企業に向きます。 FitGapでは同タイプ内で唯一これら3機能に対応し、人事評価連携、カスタマイズ性、高度な権限制御にも対応しています。給与データを経営層の管理指標や人事評価とつなげたい中堅企業では、単体の給与ソフトより検討しやすい製品です。一方、小規模チームや社労士主導の給与運用には非推奨で、料金評価も同ページ内では中位です。既存の他社基幹システムや周辺SaaSを中心に組む企業、グローバル連結や超大規模処理を重視する企業は、連携範囲と導入コストを慎重に比べる必要があります。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Galileopt DX 給与大将

製品情報を見る

複雑な手当体系を自社仕様に作り込みたい中堅企業の給与基盤

Galileopt DX 給与大将は、中堅企業向けERPの人事給与領域として、複雑な月給制・手当体系を自社仕様に作り込む製品です。支給・控除・勤怠項目を多数登録し、四則演算や条件指定で給与規定に合わせた計算を組めるため、雇用形態や手当、締日・支給日が複数ある企業に向きます。 FitGapでもカスタマイズ性、手当自動計算、控除項目管理、複数企業一括管理に対応し、中堅企業シェアはカテゴリ内7位です。人事・勤怠・会計との連携や多拠点管理まで重視する場合、同タイプ内では複雑運用に寄せて選びやすい候補です。一方、給与計算だけを短期間・低コストで始めたい企業には機能範囲が大きく、操作性や料金評価は注意点です。電子申請対応と源泉徴収票・法定調書出力も追加オプションのため、申請業務まで内製化する場合は費用を確認してください。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

大規模組織・アウトソーシング対応タイプ 🏭

このタイプが合う企業：

従業員1,000名以上の大企業やグループ企業で、給与業務のBPO化・グループ統合管理を検討している人事部門の責任者

どんなタイプか：

複数法人・大規模拠点の月給制給与を統合管理し、BPO連携まで含めて運用するタイプです。規程差や出向者計算など高度な要件に対応できる点が特徴です。

給与計算の代行まで段階的に委託できる大企業向けサービス

PROSRVは、クラウドの人事給与システムに給与計算BPOを組み合わせ、システム利用から一部代行、月次業務の外部委託まで段階的に選べる大規模向け給与計算サービスです。月給制の給与計算だけでなく、年末調整自動化、住民税年度更新、勤怠・人事・会計連携、多拠点管理に対応し、FitGapでは大企業シェアがカテゴリ内1位です。外国人従業員がいる組織では多言語給与明細も評価できます。 給与業務の属人化を抑えたい中堅〜大企業に向く一方、最低500名契約、導入に3〜4か月以上を見込む点は重めです。社労士事務所が顧問先給与を代行する用途や、低コストで短期導入したい小規模企業は他製品を比較すべきです。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

奉行クラウド HR DX Suite

製品情報を見る

人事労務から給与までまとめてクラウド化したい中堅企業向け

奉行クラウド HR DX Suiteは、奉行シリーズの業務運用ノウハウをベースに、人事労務・給与明細・年末調整・マイナンバー・給与計算をまとめてクラウド化するオールインワン型です。 FitGapでは中堅企業シェアがこのページのおすすめ製品中1位で、連携・拡張性評価も上位のため、紙や手作業を標準フローへ寄せながら段階的にHR DXを進めたい企業に向きます。経営ダッシュボードに対応し、人件費や人事労務の状況を見たい管理部門にも合います。一方、従業員1,000名以上やグループ統合管理では奉行V ERPクラウド系の検討が必要です。変形労働時間制、多拠点管理、複数企業一括管理、ERP連携は追加オプション、退職金計算は非対応のため、複雑な制度を標準機能で広くカバーしたい企業はPROSRVやCOMPANYも比較してください。

価格

18,750円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

COMPANY 給与計算システム

製品情報を見る

人事・勤怠・給与を一つの基盤に集約したい大手企業向け

COMPANY 給与計算システムは、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」シリーズの給与基盤で、人事・勤怠・給与を一つのプラットフォームに集約できる製品です。海外拠点、複数通貨、多言語給与明細、多拠点・グループ会社管理、カスタマイズ性に対応し、複雑な月給制や手当体系を持つ大企業に向きます。 FitGapでは機能性・セキュリティ評価がこのページのおすすめ製品中1位で、大企業シェアもカテゴリ内1位です。行政手続きのAPI連携や必要に応じた給与業務アウトソーシングまで含め、統制を重視する企業に合います。一方、導入しやすさと料金の評価は低めで、要件整理や教育に時間がかかります。数百名未満、単純な給与体系、短期導入を重視する企業には過剰になりやすく、より軽量な製品を比べる方が現実的です。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

月給制の給与計算を既存の人事・会計・経費精算とつなげる前提なら、複数企業管理や評価反映、計算項目の柔軟さで実運用の差が出ます。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	MJSLINK DX	Galileopt DX 給与大将	PROSRV	奉行クラウド HR DX Suite	COMPANY 給与計算システム
複数企業一括管理（マルチカンパニー）複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか
人事評価連携人事評価結果を給与・賞与に反映できるか
カスタマイズ性計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか
経費精算連携経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか

一部の企業で必須

退職金制度、社労士事務所との共同運用、経営向け分析まで求める企業では、標準的な月例計算だけでは足りない領域を個別に確認します。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	MJSLINK DX	Galileopt DX 給与大将	PROSRV	奉行クラウド HR DX Suite	COMPANY 給与計算システム
退職金計算勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか
社労士向け機能社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか
経営ダッシュボード人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか
人件費予測・シミュレーション将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか

ほぼ全製品が対応

月給制の給与計算では、毎月の計算から社会保険料、振込データ、会計連携まで多くの製品が対応しており、基本機能として確認できます。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	MJSLINK DX	Galileopt DX 給与大将	PROSRV	奉行クラウド HR DX Suite	COMPANY 給与計算システム
月給制対応月給制の給与計算に対応できるか
社会保険料自動計算標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか
銀行振込データ作成銀行振込用FBデータを作成できるか
会計ソフト連携給与データを会計ソフトへ連携できるか

優先度が低い

海外拠点や外貨給与、多言語明細は対応製品が限られるため、国内中心の月給制運用では必要な企業だけが追加で比較すれば十分です。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウド給与	給与奉行クラウド	MJSLINK DX	Galileopt DX 給与大将	PROSRV	奉行クラウド HR DX Suite	COMPANY 給与計算システム
海外拠点対応海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか
複数通貨対応外貨建て給与計算に対応できるか
多言語給与明細英語など多言語で給与明細を発行できるか

月給制の給与計算ソフトの選び方

このページでの絞り込み方

1
タイプを見て、給与業務の規模を大まかに分ける月給制でも、少人数で経理・労務を兼務する企業と、手当や部門管理が多い企業では向く製品が変わります。大規模でBPOまで検討する企業も、まずは自社の従業員規模と担当体制に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
2
必須機能は、機能の優先度マップで確認する月次計算や振込データ、会計連携は多くの製品で確認しやすい領域です。退職金や人事評価、経営向け分析など自社にだけ必要な条件は、機能の優先度マップで先に整理します。機能の優先度マップへ ↑
3
運用条件をそろえて比較する月給制の給与計算は、毎月の締め方や担当者の人数で運用負担が変わります。下の比較ポイントでは機能の○×に加えて、計算ルールと担当体制を扱います。導入規模や料金・導入支援も、同じ条件で整理します。

同じ月給制でも、毎月の勤怠差分や手当をどこまで自動化するかで、導入後の負担は変わります。担当者だけで運用するのか、外部委託を組み合わせるのかも早めに決めておくと、製品ごとの向き不向きが整理しやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

月給制の計算ルールの合わせ方

固定給中心でも、役職手当や勤怠差分の扱いが増えると設定の細かさが必要です。毎月の締め前に手作業で直す項目が多い会社では、標準設定だけに寄せると確認作業が残りやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。基本月給をクラウド標準で処理するもの、手当や部門ルールを細かく設定するもの、大規模な規程差を前提に設計するものがあります。

基本月給をクラウド標準で処理する製品基本給と勤怠データをつなげ、月次処理を軽くしやすい製品です。ただし独自手当が多い場合は、項目設計を先に整理します。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

手当や部門ルールを細かく設定する製品支給項目や部門別の集計を自社の規程に寄せやすい製品です。その分、設定方針を決める担当者と確認期間が必要です。代表製品：給与奉行クラウド / Galileopt DX 給与大将

規程差の大きい組織を前提にする製品複数法人や大規模拠点のルール差をまとめて管理しやすい製品です。ただし導入前の要件整理と関係者調整は重くなります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / PROSRV

給与担当者と外部委託の範囲

給与担当者が少ない会社では、月末から支給日までの作業が一人に集中しやすくなります。年末調整や社員情報の更新まで同じ担当者が抱えると、繁忙期に確認漏れが起きやすくなります。

製品の分かれ方：運用は大きく3通りです。社内担当者が月次処理を進める製品、専門パッケージを自社で運用する製品、BPOや外部運用を組み合わせる製品があります。

社内担当者が月次処理を進める製品画面案内や連携機能を使い、社内の経理・労務担当者が回しやすい製品です。ただし担当者が兼務する場合は、締め日の作業量を試用時に確認します。代表製品：freee人事労務 / マネーフォワードクラウド給与

専門パッケージを自社で運用する製品給与部門が中心となり、自社ルールに合わせて運用を組み立てやすい製品です。その分、初期設定を理解する担当者の確保が必要です。代表製品：給与奉行クラウド / MJSLINK DX

BPOや外部運用を組み合わせる製品月次処理や繁忙期の業務を外部に任せやすい製品です。ただし委託範囲と社内に残す判断業務を事前に分けておきます。代表製品：PROSRV / 奉行クラウド HR DX Suite

人数・法人・拠点の増え方

従業員や拠点が増えると、給与データを確認する部署と承認する責任者が増えます。最初は使いやすくても、法人追加や部門別集計が始まると管理方法を作り直す負担が出ます。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。少人数から中小企業で始める製品、中堅企業の部門運用に寄せる製品、大企業やグループ会社で使う製品があります。

少人数から中小企業で始める製品利用者を増やしながら給与・勤怠・労務へ広げやすい製品です。ただし複数法人や細かな部門管理では、上位構成を先に確認します。代表製品：弥生給与Next / マネーフォワードクラウド給与

中堅企業の部門運用に寄せる製品部門や拠点ごとの集計を整え、給与データを管理資料に使いやすい製品です。その分、運用開始までに部門設計をそろえる必要があります。代表製品：MJSLINK DX / 給与奉行クラウド

大企業やグループ会社で使う製品法人や拠点ごとのルール差を前提に、統合管理しやすい製品です。ただし導入範囲が広く、関係部署の合意形成に時間がかかります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / PROSRV

料金と導入支援の進め方

給与計算ソフトは、利用者数や導入支援の有無で初年度の負担が変わります。月額の見えやすさだけで決めると、移行作業や外部委託を足したときに総額がずれやすくなります。

製品の分かれ方：進め方は大きく3通りです。料金表や無料試用から始める製品、料金表と導入相談をあわせて進める製品、構成を伝えて個別に見積もる製品があります。

料金表や無料試用から始める製品初期検討の段階で費用感をつかみやすい製品です。ただし上位プランや人数追加で総額は変わります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

料金表と導入相談をあわせて進める製品費用の目安を持ちながら、導入支援や周辺サービスを相談しやすい製品です。その分、必要な範囲を絞らないと見積もりが広がります。代表製品：給与奉行クラウド / 奉行クラウド HR DX Suite

構成を伝えて個別に見積もる製品規模や既存システムを伝え、導入範囲を組み立てる製品です。ただし比較には、同じ委託範囲と運用条件で見積もる手間がかかります。代表製品：MJSLINK DX / COMPANY 給与計算システム

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よくある質問

月給制の給与計算ソフトでは何ができますか？

基本給に通勤手当や残業代を加え、社会保険料・所得税を自動で控除して毎月の給与を確定し、給与明細の発行やWeb年末調整まで担えます。クラウド一体型・中堅向け専門パッケージ・大規模向けアウトソーシング対応の3タイプがあり、従業員規模と手当体系の複雑さで向く型が変わります。

勤怠や会計ソフトと連携して毎月の処理を効率化できますか？

できます。勤怠システムの打刻データを取り込めば残業や欠勤を自動で反映でき、確定した仕訳は会計ソフトへ連携して二重入力を防げます。freee人事労務やマネーフォワードクラウド給与は同社の勤怠・会計とつながりやすく、弥生給与Nextは弥生会計との連携に強みがあります。今の周辺ソフトと無理なくつながるかが要点です。

複雑な手当や控除のルールにも対応できますか？

対応できます。役職手当や住宅手当・固定残業代など自社固有の手当を項目ごとに設定でき、社会保険料率や所得税の改定も自動で反映されます。給与奉行クラウドやMJSLINK DXは中堅企業の複雑な給与体系に強く、COMPANYやPROSRVは大企業の規程やグループ各社の差異にも対応します。手当の数と改定対応の自動化が分かれ目です。

月給制の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？

クラウド一体型は月数千円から使え、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワードクラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。中堅向けの給与奉行クラウドは月5,500円、大規模向けの奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円で、COMPANYやPROSRVは要問い合わせが中心です。従業員数と手当の複雑さで総額が変わります。

従業員が増えても同じソフトで運用し続けられますか？

続けられる製品を選べば、入社・退社や昇給が増えても料金プランの変更で対応できます。ただし数十名を超えて手当や勤務形態が複雑になると、クラウド一体型では設定の自由度が足りなくなることがあります。その場合は給与奉行クラウドやCOMPANYなど中堅・大企業向けに乗り換える企業が多く、将来の人数と制度の変化を見込んで選ぶと安心です。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント