月給制対応の給与計算ソフト

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jinjer株式会社が提供する給与計算ソフトです。勤怠データと人事情報を一つのデータベースで管理できるため、月給制における基本給や各種手当、控除額の計算が自動化され、手作業によるミスを大幅に削減できます。スマートフォンでも使いやすい画面設計になっており、給与担当者が一人でも片手で簡単に操作することができ、従業員50名から500名程度の中堅企業での利用に適しています。他社製品のジョブカンやSmartHRと異なり、給与計算の差分を一つの画面で確認できるため、チェック作業にかかる時間を短縮できます。分からないことがあってもAIチャットボットが24時間対応してくれるので、多くの問題をその場で解決できます。料金体系は従業員数に応じた月額制となっており、予算計画が立てやすく、会社の成長に合わせてスムーズに利用規模を拡大できます。2025年5月のバージョンアップでは給与の3分割振込や、賃金台帳のカスタマイズ機能が追加され、より柔軟な運用が可能になりました。活発なユーザーコミュニティもあり、実際の運用ノウハウを他社と共有できる点も魅力です。

株式会社BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。月給制の給与計算から社会保険料計算、年末調整まで、給与業務に必要な機能を一通り備えながら、14,080円（税込）の買い切り価格で利用できます。何といっても「入門特化」が大きな特徴で、ガイド式の画面案内と扶養控除の自動計算機能により、給与担当が初めての方でも迷うことなく操作できます。 月給制への対応では、基本給から各種手当まで柔軟に設定でき、社会保険料も自動で正確に計算されるため、毎月の給与処理がスムーズに行えます。CSVファイルでタイムカードを取り込めば、導入初日から運用開始が可能です。 オフライン対応なので、通信環境に左右されることなく安定して使えるのも嬉しいポイント。支給・控除項目の設定は上位のプロ版と互換性があるため、事業の成長に合わせてスムーズにステップアップできます。5〜50名規模の小規模事業者や士業事務所が、段階的にDXを進めたい場合にぴったりです。 法改正プログラムは年1回無償でダウンロードでき、定額減税などの制度変更にも迅速に対応。メール明細のアドオンを追加すれば、在宅勤務にも柔軟に対応できます。

株式会社日立ソリューションズが提供する給与計算ソフトです。POSITIVEは人事・勤怠・タレントマネジメントを一つのシステムで統合できるのが大きな特徴で、月給制から年俸制、さらには海外現地通貨での支給まで、30万件という大規模なデータをわずか数分で処理する高性能エンジンを内蔵しています。 特に月給制への対応については、各国の複雑な税制や手当の違いも、パラメータ設定だけで柔軟に対応できるグローバルマルチカンパニー機能を搭載。これにより、国内外問わずスムーズな給与計算が実現します。 さらに注目すべきは、AIを活用したシミュレーション機能です。昇給や賞与、人件費の推移を分かりやすくグラフ化し、経営陣の意思決定をしっかりサポートします。最新版では人材のスキルデータと賃金体系を連携させ、リスキリング効果まで測定できるようになりました。 システムの安定性も抜群で、ZEDI振込やe-Gov申請、マイナンバー管理機能を標準搭載。システム更新も無停止で行え、99.9％という高い稼働率を誇ります。すでに大企業3,000社以上に選ばれている、信頼性の高いプラットフォームです。

キヤノンITソリューションズ株式会社が提供する給与計算ソフトです。人事・会計システムが一体になっているので、月給制の給与計算から賞与・退職金まですべて自動で計算してくれます。複数の会社を管理している場合でも、それぞれ異なる通貨や複雑な等級制度があってもパラメータを設定するだけで対応できるのが特徴です。経理担当者だけでなく、CFOもダッシュボードで人件費をリアルタイムに確認できるため、経営判断に役立ちます。主に500名から5,000名規模のホールディングス企業で、ERPを新しくする際によく選ばれています。2024年秋からはスマートフォン対応も始まり、従業員自身が給与明細や源泉徴収票をスマホで確認できるようになりました。銀行振込やe-Gov申請、マイナンバーの暗号化、電子帳簿保存法への対応といった機能は最初から備わっており、法律が変わった時はクラウド側で自動的に更新されます。RPA連携やPower BIとの接続により業務の自動化や分析も可能で、24時間サポート体制で監査対応から日常運用まで幅広くサポートしています。

株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。財務・人事・経費を一つにまとめたクラウドERP基盤で、月給制の給与計算から社会保険手続き、振込明細の発行まで、すべて自動で処理できます。計算結果はリアルタイムでダッシュボードに反映されるため、いつでも最新の状況を把握できるのが便利です。 従業員100〜1000名規模の成長企業や複数法人を抱えるグループ会社では、従来のオンプレミス型ERPと比べて保守コストを最大40％も削減できるうえ、事業拡大にも柔軟に対応できます。同じマネーフォワードのクラウド給与と操作画面が統一されているので、人事と会計、どちらの担当者も使いやすく、レポート作成の手間も大幅に短縮されます。 フルSaaS型なので面倒なシステム更新作業は不要で、豊富なAPI機能により外部のBI分析ツールとの連携も簡単です。反社会的勢力チェックや電子帳簿保存法のスキャナ保存にも標準で対応しており、IPO準備中の企業が求める内部統制要件もクリアしています。労務と財務のデータを一元管理することで情報の食い違いを防ぎ、ガバナンス強化を重視するCFOから高い評価を得ている製品です。

株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。年末調整業務に特化したクラウドサービスで、毎月の月給制データと自動連動し、扶養控除や保険料控除の計算から電子申告まで一連の業務をスムーズに処理できます。従業員の方は手持ちのスマホやパソコンから簡単に申告書を提出でき、紙の書類は一切不要。管理者側では差額税額をリアルタイムで集計できるため、1000名規模の大きな組織でも驚くほど短期間で年末調整を完了させられます。 freeeやSmartHRといった他社サービスと比べて、労務データの同期スピードが格段に速いのが特徴です。また、財務モジュールへの仕訳データもワンクリックで転送でき、経理業務の効率化も図れます。ペーパーレス化によって、これまでの紙配布や捺印にかかっていたコストを80％以上カットでき、法改正への対応も自動でアップデートされるので安心です。 特に100〜500名規模でバックオフィスの人手が限られている企業にとって、繁忙期の残業時間削減を実現する強い味方となります。e-Gov連携や電子署名にも対応しているため監査証跡もしっかり確保でき、ERPや既存の給与システムと組み合わせることで、さらに大きな効果を期待できます。導入期間も短く、すぐに運用を始められます。

株式会社BECが提供する給与計算ソフトです。前月から変動があった社員を自動で見つけ出し、月給制における基本給や各種手当の計算ルールをあらかじめテンプレートに設定しておくだけで、給与の再計算から差分チェックまで一気に自動処理できます。計算結果の差分レポートはSlackやTeamsに直接通知されるため、従来の紙によるチェックリストは不要となり、確認作業の時間を大幅に短縮できます。 月額590円からの従業員課金制でありながら社労士によるチャットサポートも受けられるため、10〜200名規模のIT企業や成長著しいスタートアップ企業に支持されています。ジョブカンと比べてより詳細な検算機能を持ち、SmartHRと比べて価格面でのメリットがあることが特徴です。 IPO準備中の企業には、監査証跡機能付きの差分レポートや電子承認ワークフローを提供し、内部統制の強化をサポートします。REST APIによる会計システムとの連携も簡単で、人事・経理両部門の月次締め作業をスピードアップし、経営に必要な人件費データをリアルタイムで把握できます。法改正への対応ロジックはクラウド上で即座に更新されるため、担当者の負担を最小限に抑えます。

株式会社SmartHRが提供する給与計算ソフトです。2025年から提供される新しいペイロール機能では、これまで手作業で行っていた給与計算の手間を大幅に削減できます。労務データベースと直接連携することで、月給制の基本給から各種手当、賞与、社会保険料まで、データを入力し直すことなく自動で計算してくれるのが特徴です。勤怠システムとのAPI連携により、残業代なども即座に反映され、WEB給与明細の配信やe-Gov電子申請もワンクリックで完了します。 従業員数300〜5,000名規模の中堅・大企業で、従来のオンプレミス環境からクラウドへの移行を検討している企業にとって有力な選択肢となっています。ジョブカンと比べて大規模な組織への対応力が高く、freeeよりも拡張性に優れている点が評価されています。細かな権限設定や操作ログ機能で内部統制も強化でき、複数拠点や関連会社の管理も直感的な操作画面で簡単に行えます。ダッシュボード機能により、CFOが人件費のシミュレーションを素早く実行することも可能です。法改正への対応は自動アップデートで行われるため、情報システム部門の負担も軽減されます。

オープン株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドシステムとBPOサービスを組み合わせることで、月給制計算をはじめとした給与計算業務から振込データ作成、社会保険手続きまでを専門チームが一手に代行してくれます。月給制への対応はもちろん、複雑な給与体系にも柔軟に対応できるのが特徴です。 自社で人員を増やす必要がなく、ミス率わずか0.09％、最短3営業日での納品を実現しています。料金体系も1名あたり月額1,000円とシンプルな従量課金制なので、予算が立てやすいのも嬉しいポイント。50名から1,000名規模の企業であれば、バックオフィスの人員を抑えながらも、しっかりとしたガバナンス体制を築くことができます。 ジョブカンと比べて運用の手間が少なく、SmartHRよりもアウトソースの範囲が広いという絶妙なポジションにあります。法改正があってもBPO側で即座に対応してもらえるため安心です。FBデータ連携により複数銀行への振込にも対応し、監査証跡付きワークフローとe-Gov申請代行でIPO準備企業でも導入できます。データセンターはISO27001認証取得済みで稼働率99.9％のSLAを保証。チャットと電話の両方でサポートが受けられるため、分からないことがあってもすぐに解決できる点が魅力的です。

株式会社BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。21,780円（税込）の買い切り価格で、月給制はもちろん、日給・時間給・歩合給が混在する複雑な給与体系でも自動計算できるのが大きな魅力です。全銀協フォーマットの振込データ作成、複数事業所の一元管理、年末調整、メール明細配信まで、給与業務に必要な機能がすべて標準装備されています。 タイムカード入力機能を使えば勤怠管理も自動化でき、従来の紙やExcelでの作業と比べて締め処理時間を約40％も短縮できます。特に10〜200名規模の専門商社やサービス業にとって、ランニングコストを抑えながらDXを推進できる理想的なソリューションといえるでしょう。 競合製品と比較すると、弥生給与よりも項目設定の自由度が高く、給料王よりも導入コストを大幅に抑えられる点で優位性があります。法改正への対応プログラムは無償で提供され、オフライン環境でも最新制度にすぐ対応可能です。また、社労士が監修した操作マニュアルと無償の電話サポートが付いているため、IT部門がない会社でも安心して長期間使い続けられます。