月給制対応の給与計算ソフト

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株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。「給与大将」モジュールを中心に、採用から昇給シミュレーション、月給制をはじめとした多様な給与形態の計算、Web明細の配信、各種電子申請まで、人事給与業務をトータルでサポートします。 特に月給制への対応では、複雑な支給・控除項目も柔軟に設定でき、製造業や社会福祉法人など業界特有の規定にもしっかり対応。400項目にも及ぶ支給控除設定と複数締め日機能により、どんな複雑な給与体系でも安心して運用できます。 財務・販売モジュールとの連携により、人件費の仕訳がリアルタイムで反映され、予算との差異もダッシュボードで一目瞭然。経営判断に必要な情報をスピーディーに把握できるため、内部統制の強化と経営の見える化を同時に実現します。 現在、500名から5,000名規模の企業グループを中心に導入が拡大しており、特に制度統合を進める段階での活用が注目されています。マイナンバーの暗号化、e-Gov連携、ZEDI振込、RPA APIなど最新機能を標準搭載し、法改正への対応も自動更新で安心。24時間サポート体制とユーザー会でのテンプレート共有により、導入後の継続的な改善も手軽に行えます。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。月給制の従業員管理を中心に、賞与計算や各種控除まで一つのシステムで完結できるのが特徴です。社員の異動や入退社があっても、システムが自動で計算方法を切り替えてくれるため、手作業でのミスを防げます。 各種申請もワークフローで電子化され、紙の書類を回す必要がありません。人事情報の確認や研修管理機能も備わっているので、人事業務をトータルでサポートしてくれます。法改正にも自動で対応し、マイナンバーも暗号化して安全に保管。社会保険や税務の手続きも電子申請と連携しているため、役所への提出作業が大幅に楽になります。 管理画面では残業時間や人件費の状況をリアルタイムで確認でき、経営判断に必要なデータを素早く把握できます。昇給のシミュレーションや退職金計算といったオプション機能も用意されており、必要に応じて追加可能です。 10万社を超える導入実績があり、50名から1,000名規模の企業や会計事務所での利用に適しています。導入には3〜4ヶ月程度かかりますが、業務コンサルティングも受けられるため、スムーズなDX化を進められます。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。Galileopt DXの最大の特徴は、財務・販売・ワークフローと同じプラットフォーム上で人事給与データを一元管理できることです。月給制の計算結果は会計仕訳へ自動で即座に反映されるため、経理業務の効率化が図れます。 マルチカンパニー機能により、国内外の子会社を統合して管理することが可能で、部門やプロジェクト単位での原価集計、さらには内部取引の消去処理も得意分野です。売上規模50〜500億円の中堅企業におけるERP刷新に最適化されており、オンプレミスの高速データベースとSaaSの連携により、処理速度と安定性を同時に実現しています。 給与計算では、給与大将との併用により400を超える支給・控除項目に対応し、複数の締日設定も可能です。月給制をはじめとする様々な雇用形態にも柔軟に対応できます。計算結果の差分はAIが自動検証してハイライト表示するため、ミスの早期発見につながります。スマートフォンでの承認機能付きワークフローやZEDI振込、e-Gov申請機能を標準搭載し、法改正への対応パッチは夜間に自動配信されます。SLA99.9%の高い稼働率を誇り、将来の電子インボイス連携も計画されているため、長期的な投資価値も期待できるシステムです。

ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。月給制はもちろん、日給制・時給制にも対応しており、ウィザード形式で簡単に設定できるため、給与計算が初めての方でも安心して使い始められます。複雑な手当や控除についても、オリジナルの計算式を追加することで、会社独自の給与体系に合わせて柔軟にカスタマイズできます。 年末調整やマイナンバー管理機能も充実しており、クラウド明細との連携により最新の税制や料率が自動で更新されるので、法改正の度に設定を見直す手間がかかりません。従業員向けには、勤怠データをWebフォームで入力してもらい、PDF形式の給与明細を電子配信する機能を標準搭載しているため、ペーパーレス化も簡単に実現できます。 他社の給与計算ソフトやExcelで管理していた場合でも、データ取り込み機能があるので移行がスムーズです。前月との差異をチェックする機能や、仮計算でプレビューできる機能により、計算ミスを未然に防げます。3ヶ月間の無償サポートがあり、3～200名規模の個人事業主から中小企業まで幅広くご利用いただけます。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。長年オンプレミス版で培ってきた確かなノウハウをクラウドに移植し、月給制をはじめ日給月給制・時給制・年俸制まで、ひとつのシステムですべて管理できる点が大きな魅力です。 賃金テーブルは段階・等級・職種の3つの層で構成されており、複雑な手当や控除もドラッグ操作だけで簡単に設定可能。特に月給制の企業では、基本給に加えて役職手当や住宅手当など複数の手当を組み合わせることが多いですが、直感的な操作で効率よく処理できます。 法改正への対応も自動化されており、夜間にプログラムが更新されるため、システムを止めることなく常に最新の税率や保険料率を適用できます。マイナンバーは暗号化して国内の二重化データセンターで厳重管理し、IP制限や二要素認証でセキュリティを確保。 Web給与明細や年末調整のセルフ入力機能も標準搭載で、スマホでの承認機能により在宅勤務でも円滑に業務を進められます。会計ソフトや銀行システムとの連携もワンクリックで完了し、人件費の推移もグラフで見える化。 チャットボットサポートや現地での講習により、システム導入後の定着もしっかりフォロー。10～300名規模の製造業・医療機関・専門サービス業の企業が、安心して給与業務のデジタル化を進められるソリューションです。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。PCAクラウド給与hyperは、標準版から大幅に機能を拡張した上位版で、月給制はもちろん年俸制や多通貨での支給にも柔軟に対応します。海外赴任者の複雑な日割計算やグロスアップ計算といった、グローバル企業特有の給与業務もスムーズに処理できます。 このソフトの最大の特長は、50万件を超える大量の履歴データを瞬時に処理できる高速性です。月給計算の締日前でも、シミュレーションや差分チェックを数秒で完了するため、業務効率が大幅に向上します。人事システムや勤怠管理システムとの連携も優秀で、異動や昇給、賞与の情報が月給計算に自動で反映されるため、手作業によるミスを防げます。 管理画面のダッシュボードでは、部門ごとの人件費や残業時間のアラートをリアルタイムで確認でき、経営判断に必要な情報をすぐに把握できます。セキュリティ面でも、金融機関レベルの厳格な基準を満たしており、データの安全性は万全です。スマートフォンでの承認機能や多言語対応により、現場の使いやすさも追求されています。実際の導入企業では処理時間が70％短縮され、ペーパーレス化も95％達成するなど、200～1,500名規模の中堅企業にとって理想的なソリューションです。

Works Human Intelligence株式会社が提供する給与計算ソフトです。大手企業向けERP「COMPANY」シリーズの中核を担うモジュールで、一般的な月給制はもちろん、日給制、年俸制、成果報酬制まで、あらゆる賃金形態を一つのシステムで管理できます。複雑な給与パターンもプログラミング不要の設定で対応でき、月給制社員の基本給や各種手当の計算も簡単に設定可能です。 何より驚くのはその処理速度で、数十万人規模の給与計算でも3分以内で完了。人事システムや勤怠管理、会計システムともリアルタイムで連携するため、月給制社員の勤怠データから給与計算まで、データの二重入力に悩む必要がありません。 法改正への対応も心配無用です。差分パッチで自動更新され、e-Gov APIとの連携により、社会保険や雇用保険の申請作業も大幅に簡素化されます。海外展開している企業でも、多言語・多通貨に対応し、海外子会社の給与データも統合管理できます。 AIチャットボットが操作をサポートし、働き方改革関連法に基づく残業アラートや同一労働同一賃金のチェックも自動で行います。人件費の予算管理機能では、月給制社員を含む全体の人件費を月次で分析し、経営判断に役立つ情報を提供。1,000名から10万名規模まで対応する、国内最大級の統合給与システムです。

Works Human Intelligence株式会社が提供する給与計算ソフトです。公共機関のためだけに作られており、LGWAN閉域網で動作するため高いセキュリティを保ちながら、会計年度任用職員制度にしっかりと対応しています。例月給与の計算から期末手当、勤怠管理まで、これひとつですべて処理できるのが特徴です。 月給制の職員はもちろん、日給や時給で働く職員も一元管理できるため、多様な雇用形態にも柔軟に対応します。条例が改正されても、追加の改修費用をかけることなく自動で対応してくれるのは、従来のオンプレミス製品にはない大きなメリットです。 料金体系もシンプルで、利用する職員数に応じた課金制なので予算も立てやすくなっています。職員向けのポータルサイトでは電子申請ができ、給与明細もペーパーレスで配布されるため、事務作業の時間を大幅に短縮できます。 何より安心なのは、すべての処理がLGWAN内で完結するため、大切な個人情報が外部に流出する心配がないことです。統合会計システムのCOMPANYシリーズと組み合わせれば、仕訳の作成まで自動化されます。実際に多くの自治体で導入されており、最短3ヶ月での稼働実績もあるため、大規模な自治体から中規模の公益法人まで、デジタル化を進めたい組織に最適なソリューションです。

中央システム株式会社が提供する給与計算ソフトです。勤怠クラウドRecoRuに給与オプションを追加することで、すでに取得された勤怠データを月給・日給・時給の各区分に即座に反映させることができます。締日や支給日、支給月も会社の都合に合わせて自由に設定可能です。 月給制の企業では、複数の給与規定をまとめてグループ化し、自動適用される仕組みによって運用の手間を大幅に軽減できます。料金は1ユーザーあたり月額300円という業界最安級の価格設定となっており、10名から100名程度の小規模企業でも気軽に導入していただけます。 クラウドサービスのため、法改正に対応したアップデートやWeb給与明細、年末調整のペーパーレス化なども追加料金なしでご利用いただけるのが魅力です。スマートフォンでの打刻機能やダッシュボードによる分析機能も備えており、従来のExcelと振込ソフトを組み合わせた方法と比較すると、作業時間を最大70％短縮できた実績もあります。 API連携やCSV連携により、会計ソフトや銀行EBとの接続も簡単です。コストを抑えながら勤怠管理と給与計算を一体化させたいスタートアップやサービス業の皆様にぴったりのソリューションです。

株式会社SmartHRが提供する給与計算ソフトです。2025年から提供される新しいペイロール機能では、これまで手作業で行っていた給与計算の手間を大幅に削減できます。労務データベースと直接連携することで、月給制の基本給から各種手当、賞与、社会保険料まで、データを入力し直すことなく自動で計算してくれるのが特徴です。勤怠システムとのAPI連携により、残業代なども即座に反映され、WEB給与明細の配信やe-Gov電子申請もワンクリックで完了します。 従業員数300〜5,000名規模の中堅・大企業で、従来のオンプレミス環境からクラウドへの移行を検討している企業にとって有力な選択肢となっています。ジョブカンと比べて大規模な組織への対応力が高く、freeeよりも拡張性に優れている点が評価されています。細かな権限設定や操作ログ機能で内部統制も強化でき、複数拠点や関連会社の管理も直感的な操作画面で簡単に行えます。ダッシュボード機能により、CFOが人件費のシミュレーションを素早く実行することも可能です。法改正への対応は自動アップデートで行われるため、情報システム部門の負担も軽減されます。