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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「海外手当の自動計算」を必要とする企業にとって、給与計算ソフトは非常に重要なツールとなります。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがありますが、海外手当の自動計算には対応していないことが多いです。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なものや、昇給計算、福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。このタイプの中でも、海外手当の自動計算に対応している製品が存在し、国別の手当や税制に対応している点が特徴です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。これらのシリーズ製品では、海外手当の自動計算にも対応していることが多いです。

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海外手当の自動計算対応の給与計算ソフト(シェア上位)

COMPANY 給与計算システム
COMPANY 給与計算システム
株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」シリーズの一部として位置づけられ、人事情報・勤怠情報・給与計算までを一つのプラットフォームで一元管理できます。複雑な給与テーブルや多様な手当計算にも対応可能で、各社ごとの給与ルールを柔軟に設定できる高いカスタマイズ性が強みです。海外拠点も含めたグローバル対応や多言語表示にも対応しており、グループ企業間の人事・給与データも統合管理が可能です。API連携機能により他システムとのデータ連携や拡張も容易で、勤怠管理システムや福利厚生システムなどともシームレスに接続できます。導入時には専門スタッフによる綿密なサポートが提供され、人事・給与の専門知識を持つ担当者の細かな要件にも応えることができます。必要に応じて給与業務のアウトソーシングサービスを利用することもできるため、運用負担を軽減したい企業にも適しています。多機能ながらUIは洗練されており、大規模組織の複雑な給与計算を効率化する高性能なシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中11
事業規模
中小企業 1
中堅企業 20
大企業 79
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。PCAクラウド給与は幅広い企業規模に対応できる豊富な機能を備え、中小企業からグループ企業まで多くの導入実績があります。給与・賞与計算はもちろん、算定基礎届や月額変更届の作成、年末調整まで給与業務全般をカバーしています。複雑な給与体系にも柔軟に対応でき、同じ部署内で社員ごとに異なる給与形態を持つ場合でもそれぞれ設定が可能です。支給項目・控除項目を自由にカスタマイズでき、独自の計算式も登録できるため、細かな賃金ルールも自動計算に組み込めます。入力画面は給与明細書を模したレイアウトになっており、紙の明細に慣れた方でも直感的に操作できます。一覧表形式で複数社員のデータをまとめて入力したり、前月データをコピーして繰り返し利用する機能もあり、効率的です。電話・メール・リモートなどサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心です。クラウドサービスのため常に最新の法令に対応しており、社内のシステム管理負担を軽減しつつ、高度な給与計算を実現できるソフトです。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中22
事業規模
中小企業 61
中堅企業 31
大企業 8
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する給与計算ソフトです。大規模企業向けERPパッケージOBIC7の一環として提供され、会計・人事・勤怠などと統合された基幹システム内で給与情報を管理できます。複数のグループ企業や事業所がある場合でも、支給日や給与体系が異なる複数会社を1つのシステムで一括管理可能です。昇給時の差額追給などにも対応した給与遡及計算機能を備え、過去分の調整も正確に処理できます。給与・賞与計算から社会保険料計算、年末調整、マイナンバー管理まであらゆる給与関連業務を網羅し、高度なカスタマイズ性で企業ごとの制度にフィットさせることができます。承認ワークフローやセキュリティ権限も細かく設定でき、大企業の内部統制にも対応しています。導入には専門的な設定が伴いますが、オービックによる手厚い導入支援と保守サポートにより、運用開始後も安心して利用できます。安定性と処理性能に優れており、数千名規模の社員を抱える企業でもスムーズに給与計算業務を行えるハイエンドなシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中24
事業規模
中小企業 7
中堅企業 43
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社日立ソリューションズが提供する人事システムです。リシテア/人事給与管理は、人事管理から給与計算までを一元化し、組織情報のシミュレーションや各種ワークフロー連携で業務効率を向上させます。オンプレ/クラウド両対応で、従業員数千人規模のグループ企業やシェアードサービス運用に強みがあり、AI分析ダッシュボードでエンゲージメント向上や離職傾向の可視化も可能です。導入実績は3,000社超で、成長企業の拡大にもスムーズに対応するスケーラブルな設計です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中55
事業規模
中小企業 8
中堅企業 33
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「海外手当の自動計算」を必要とする企業にとって、給与計算ソフトは非常に重要なツールとなります。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがありますが、海外手当の自動計算には対応していないことが多いです。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なものや、昇給計算、福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。このタイプの中でも、海外手当の自動計算に対応している製品が存在し、国別の手当や税制に対応している点が特徴です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。これらのシリーズ製品では、海外手当の自動計算にも対応していることが多いです。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、海外手当の自動計算が可能な製品を導入することで、海外勤務や出張の多い企業では手間を大幅に削減できます。法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができます。特に海外手当のデータを含む場合、国別や地域別の分析が容易になります。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあります。特に、海外手当に関する法律や規則は国ごとに異なるため、これに対応する更新が必要です。買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあります。海外手当を含む場合、各国の法改正に迅速に対応できるソフトウェアが求められます。特に、買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは、自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。特に海外手当に関する知識が必要となるため、該当する業務に関する知識を持つスタッフの存在が不可欠です。

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給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。従業員数が少ない場合、ほとんどの製品で問題なく対応可能ですが、海外手当の自動計算を必要とする場合は、対応する製品を選ぶ必要があります。FitGapの給与計算システム診断では、自社の企業規模に適した製品を知ることができます。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算に対応している製品や、海外手当や出向手当などの自動計算に対応している製品などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。自動化したい業務範囲に適した製品をFitGapの給与計算システム診断でチェックしましょう。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスでの給与計算を避け、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢があります。また、連携したい周辺システムによっては、クラウド製品では自動での連携が難しかったり、追加の手間が必要になることがあります。ただし、クラウド化することで多拠点や在宅での業務対応が可能になり、特に海外勤務者との情報共有が容易になるため、自社に適したタイプを選ぶようにしましょう。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。同じシリーズ製品であれば特に追加の開発が必要なく連携可能できるものが多く、他社製品でも連携可能なテンプレートを搭載されているものが増えています。特に海外手当の自動計算を行う場合、関連する他システムとの連携が重要となるため、自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう

able

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