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医療、福祉向けの給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

医療、福祉業界におすすめの給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、医療機関や福祉施設が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

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医療、福祉向けの給与計算ソフト(シェア上位)

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給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。 給与奉行クラウドは、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応した包括的な給与計算システムです。医療機関や福祉施設などの業界特有の給与体系や勤務形態にも柔軟に対応しており、夜勤手当や資格手当などの複雑な手当計算も効率的に処理できます。 クラウド型の特性を活かし、リモートワークやテレワークにも対応した勤怠管理との連携機能を備えています。年末調整や社会保険手続きなどの付随業務も自動化されており、人事労務担当者の業務負担を大幅に軽減します。法改正への対応も自動で行われるため、常に最新の制度に準拠した給与計算が可能です。 直感的な操作画面により、給与計算ソフトの導入が初めての企業でも比較的スムーズに運用を開始できます。豊富な導入実績と充実したサポート体制により、安心して長期的な運用が期待できる給与計算ソリューションです。
コスト
月額5,500
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。 クラウド型の人事労務システムとして、給与計算から勤怠管理、入退社手続きまでを一元管理できる製品です。同社の会計ソフトとの連携により、給与から会計処理までをシームレスに処理することが可能で、バックオフィス業務の効率化を図ることができます。 医療・福祉業界においては、複雑な勤務体系や各種手当の管理に対応しており、看護師の夜勤手当や介護職員の処遇改善加算など、業界固有の給与項目にも柔軟に対応します。また、医療法人や社会福祉法人の労務管理に必要な機能も備えています。 直感的な操作画面により、人事労務の専門知識が少ない担当者でも扱いやすく、小規模から中規模の医療機関・福祉施設に適しています。給与明細の電子化や各種届出書類の自動作成機能により、事務作業の負担軽減を実現できます。サポート体制も充実しており、導入から運用まで安心して利用することができる製品です。
コスト
月額440
無料プラン
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事業規模
中小
中堅
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メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。 弥生給与Nextは、医療・福祉業界の事業所に適した給与計算システムとして多くの実績を持っています。病院、クリニック、介護施設、福祉施設など、複雑な勤務体系や手当計算が必要な医療・福祉分野の給与業務に対応できる機能を備えています。 夜勤手当、宿直手当、資格手当など医療・福祉業界で一般的な各種手当の自動計算機能により、毎月の給与計算業務を効率化できます。また、看護師や介護士などの職種別管理や、変則的なシフト勤務にも柔軾に対応し、人事担当者の業務負担を軽減します。 社会保険労務士との連携機能も充実しており、法改正への対応や複雑な労務管理もサポートします。中小規模から中堅規模の医療・福祉事業所まで幅広く導入されており、事業所の成長段階に応じてスケールできる設計となっています。 クラウド環境での利用により、複数拠点での情報共有や在宅勤務での給与業務にも対応し、現代の働き方に適したシステムとして活用できます。
コスト
月額2,841
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。医療・福祉業界の給与計算業務に対応した機能を備えており、病院やクリニック、介護施設などの事業所で広く活用されています。 医療・福祉向けの機能として、夜勤手当や宿直手当、危険手当などの各種手当計算に対応しており、シフト勤務が多い医療・福祉現場の複雑な給与体系を効率的に管理できます。また、社会保険や労働保険の計算機能も充実しており、医療従事者や介護職員の多様な雇用形態に合わせた正確な給与計算が可能です。 中小規模から中堅規模の医療・福祉事業所に適しており、操作の分かりやすさと機能の充実度のバランスが取れた設計となっています。年末調整機能や各種帳票出力機能も搭載されており、給与計算に関わる一連の業務を一つのソフトで完結できる点が評価されています。導入コストと運用コストを抑えながら、医療・福祉業界の給与計算業務を効率化したい事業所におすすめの製品です。
コスト
月額4,374
無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
文章を確認しましたが、1行目にはすでに「株式会社マネーフォワード」と記載されています。修正の必要がないため、元の文章をそのまま記載いたします。 株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。医療・福祉業界の複雑な勤務体系や手当計算に対応した機能が充実しており、病院・クリニック・介護施設など様々な事業所でご利用いただけます。 医療・福祉業界特有の夜勤手当、宿直手当、危険手当などの複雑な計算ルールにも対応し、シフト勤務による変動給与の管理も効率的に行えます。年末調整や社会保険の手続きもクラウド上で完結でき、法改正時の自動アップデートにより常に最新の制度に準拠した計算が可能です。 直感的な操作画面により、給与計算の専門知識が少ない担当者でも安心してお使いいただけ、従業員の給与明細もオンラインで確認できるため、紙の配布業務も削減できます。他のマネーフォワード クラウドシリーズとの連携により、勤怠管理から給与計算、会計処理まで一元管理が実現します。 中小規模から中堅規模の医療・福祉事業所まで幅広くご活用いただけ、業界の特性を理解した機能設計により、給与計算業務の効率化と正確性向上を支援します。
コスト
月額330
無料プラン
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。医療・福祉業界に対応した包括的なクラウド型ERPシステムとして、給与計算をはじめとした幅広いバックオフィス業務を統合的に管理できます。医療機関や福祉施設で必要となる複雑な勤務体系や処遇改善加算の管理、夜勤手当などの業界固有の給与項目にも対応しており、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用されています。 人事労務、会計、経費精算などの各種業務システムが連携することで、データの二重入力を削減し、業務効率化を実現します。給与計算だけでなく、年末調整や社会保険手続きの電子申請機能も備えており、医療・福祉業界で求められるコンプライアンス管理を支援します。クラウドベースのため、複数拠点を持つ医療法人や社会福祉法人でも、統一されたシステムで一元管理が可能です。直感的な操作画面により、ITナレッジのレベルに関わらず導入・運用しやすい設計となっています。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 マネーフォワード クラウド年末調整は、年末調整業務に焦点を当てたクラウド型のソリューションとして、小規模から中規模企業まで幅広くご利用いただけます。従業員による申告書の作成から、管理者による書類確認・計算処理まで、年末調整の一連の流れをデジタル化することで、従来の紙ベースでの作業と比較して大幅な効率化を実現します。 医療・福祉業界においても多くの導入実績があり、これらの業界で多く見られる多様な雇用形態や勤務パターンにも対応しています。従業員はスマートフォンやパソコンから簡単に必要書類を提出でき、管理者側では進捗状況の一元管理や自動計算機能により、人事労務担当者の負担軽減に貢献します。 マネーフォワード クラウド給与との連携により、さらにスムーズな給与業務の運用が可能となり、年末調整時期の業務集中を緩和します。直感的な操作性と充実したサポート体制により、ITに慣れていない企業でも安心して導入いただけるシステムです。
コスト
月額110
無料プラン
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する社会保険手続きに特化したクラウドソフトです。 本製品は、社会保険や労働保険の各種手続きを効率化するソリューションとして、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織で活用されています。医療機関や福祉施設などの業界では、従業員の入退職が頻繁に発生することが多く、その都度発生する社会保険手続きの負担軽減に寄与します。 電子申請機能により、年金事務所やハローワークへの届出業務をオンライン上で完結できるため、従来の紙ベースでの手続きと比較して大幅な工数削減が期待できます。また、マネーフォワード クラウド給与との連携により、給与情報から自動的に社会保険料の計算や各種届出書類の作成が可能となり、人事労務担当者の業務効率向上を支援します。 クラウドベースの仕組みにより、法改正への対応も自動的に行われるため、常に最新の制度に準拠した手続きが実行できます。医療・福祉業界において人事労務業務の標準化と効率化を図りたい企業にとって、検討価値のあるソリューションといえるでしょう。
コスト
月額110
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。 CCS給与計算は、医療機関や福祉施設の給与業務に対応した給与計算システムです。病院、クリニック、介護施設、福祉事業所など、医療・福祉業界特有の複雑な給与体系に適応できる機能を備えています。 夜勤手当や当直手当、資格手当といった医療・福祉業界でよく見られる各種手当の設定が可能で、シフト勤務や変則的な勤務形態にも柔軟に対応します。また、医療機関で必要となる源泉徴収票や給与支払報告書などの法定書類の作成機能も搭載されており、年末調整業務も効率化できます。 操作画面は直感的でわかりやすく設計されており、給与計算業務に慣れていない職員でも比較的スムーズに利用できます。中小規模の医療機関や福祉施設での導入実績が多く、限られた人員で給与業務を行う環境において、業務負担の軽減に貢献します。医療・福祉業界での給与計算業務の効率化を図りたい中小企業に適したソリューションといえるでしょう。
コスト
要問合せ
無料プラン
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能

医療、福祉業界におすすめの給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、医療機関や福祉施設が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

pros

医療、福祉業界における給与計算ソフトの導入メリット

医療、福祉業界給で与計算ソフトを導入するメリットには、業務効率化や人為的ミス削減、シフト管理の最適化などがあります。ここでは、医療・福祉現場特有のニーズに応える具体的な導入メリットを紹介します。

複雑な勤務体系への対応

医療、福祉業界では24時間体制のシフト勤務が一般的であり、給与計算ソフトは複雑な勤務形態を正確に管理できます。夜勤や休日出勤などの特殊な勤務時間帯に対応する手当計算も自動化されるため、手作業による計算ミスを防止できます。また、看護師や介護士など職種ごとに異なる給与体系も柔軟に設定できるため、多様な雇用形態を持つ医療・福祉施設での給与管理がスムーズになります。

人員配置の最適化

給与計算ソフトを導入することで、スタッフの労働時間や人件費を可視化し、効率的な人員配置を実現できます。医療、福祉現場では入院患者数や利用者数に応じた適切な人員配置が求められ、給与計算ソフトのデータ分析機能がその判断を助けます。さらに、残業時間の分析により過重労働の防止につながり、スタッフの健康管理や離職率の低下にも貢献します。

法令遵守の徹底

医療、福祉業界には労働基準法だけでなく、診療報酬や介護報酬に関連する複雑な法規制があり、給与計算ソフトはこれらを遵守した給与計算を支援します。定期的な法改正にもソフトウェアがアップデートで対応するため、常に最新の法令に準拠した給与計算が可能です。特に社会保険の加入条件変更や最低賃金の改定など、頻繁に変わる制度への対応も自動化されるため、コンプライアンス(法令遵守)リスクを低減できます。

cons

医療、福祉業界において給与計算ソフトの導入が向いていない企業

医療、福祉業界向け給与計算ソフトの導入が向いていない企業には、小規模事業者や紙文化が根強い組織などがあります。ここでは、給与計算ソフト導入のメリットを十分に活かせない可能性がある組織の特徴を具体的に紹介します。

極めて小規模な事業所

従業員が数名程度の小規模なクリニックや介護事業所では、給与計算ソフトの導入コストが業務効率化による利益を上回る可能性があります。給与計算業務にかかる時間が月にわずかである場合、手作業や簡易的な表計算ソフトでも十分対応できることが多いでしょう。また、小規模事業所では勤務体系が比較的シンプルなため、高機能な給与計算ソフトの多くの機能が活用されない状況も考えられます。

IT環境が整っていない施設

パソコンやネットワーク環境が十分に整備されていない医療、福祉施設では、給与計算ソフトの導入が困難な場合があります。特に地方の小規模施設では、安定したインターネット環境が確保できないことがあり、クラウド型の給与計算ソフトの利用に支障をきたす恐れがあります。加えて、施設内にIT管理者がいない場合、ソフトウェアの保守やトラブル対応が難しく、かえって業務負担が増加する可能性も考慮すべきです。

デジタル化に抵抗感がある組織

従来の紙ベースでの業務フローに強く依存している医療、福祉施設では、急激なデジタル化による混乱が生じる可能性があります。長年紙の出勤簿や給与台帳で管理してきた組織では、スタッフのデジタルリテラシー(情報技術活用能力)に差があり、新システムへの移行がスムーズに進まないことがあります。職員の年齢層が高い施設では特に、新しいシステムへの適応に時間がかかり、導入初期の混乱が長期化するリスクを考慮する必要があります。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの医療、福祉業界におすすめの給与計算ソフトをチェック

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医療、福祉業界におすすめの給与計算ソフトの選び方

医療、福祉業界におすすめの給与計算ソフトの選び方には、シフト管理機能や専門職種対応、法令対応力などの要素があります。ここでは、医療・福祉現場特有のニーズを満たす給与計算ソフトを選ぶための具体的なポイントを紹介します。

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24時間シフト対応機能

医療、福祉業界では24時間体制の勤務が一般的であり、複雑なシフト管理に対応できる給与計算ソフトを選ぶことが重要です。夜勤や準夜勤、早出などの特殊な勤務形態に対応し、それぞれの手当を自動計算できる機能があるかを確認しましょう。また、病棟や施設ごとの人員配置基準を満たしたシフト作成をサポートする機能があれば、労務管理と給与計算を一元化できて効率的です。

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職種別給与体系への対応

医療、福祉業界には医師、看護師、介護士、療法士など多様な職種が存在し、それぞれに異なる給与体系を持つことが多いため、柔軟な設定が可能なソフトを選びましょう。資格手当や役職手当など、職種特有の各種手当を細かく設定できるかどうかがポイントとなります。さらに、非常勤医師や登録ヘルパーなど、特殊な雇用形態にも対応できる柔軟性も、選択する際の重要な判断材料となるでしょう。

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法令対応の充実度

医療、福祉業界は診療報酬や介護報酬の改定、労働法規の変更など、頻繁に制度変更があるため、法令対応が迅速なソフトを選ぶことが大切です。社会保険料率の変更や最低賃金の改定などが自動アップデートされるかどうかを確認しましょう。加えて、介護職員処遇改善加算などの業界特有の制度に対応しているソフトは、加算金の適切な配分と給与への反映を効率化できる点で有利といえます。

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