社会保険料対応の給与計算ソフト

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オービックビジネスコンサルタント（OBC）が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、社会保険料への対応が非常に充実していることです。協会けんぽ・厚生年金・介護保険の料率テーブルが、制度改正のたびにクラウド側で自動的に更新されるため、面倒な設定変更は一切不要。月額変更届の作成や賞与支払時の差額計算も、ワンクリックで瞬時にできあがります。 さらに便利なのが、労働保険年度更新申告書や離職票といった各種帳票に給与データがそのまま転記され、e-Gov電子申請まで一気通貫で処理できること。これまで何度も同じデータを入力し直していた手間が完全になくなります。 企業規模に応じて従業員1〜999名向けから1,000〜20,000名向けまで段階的に拡張できるのも魅力で、成長に合わせてシステムを買い替える必要がありません。ユーザー数に応じた月額制で初期費用が抑えられることから、中堅企業がCOMPANYやProActiveと比較検討した結果、こちらを選ぶケースが増えており、シェアトップクラスの実績がその信頼性を物語っています。

freeeが提供する給与計算ソフトです。社会保険・税情報と勤怠データを連携させて、給与・賞与・年末調整まで、すべてクラウド上で自動計算できます。特に社会保険料への対応が充実しており、料率データベースは常に最新の情報に更新されるため、調整保険料率や複雑な端数処理まで自動で対応。小規模事業所でも正確な控除計算が簡単に行えます。 従業員の方はスマホで給与明細を確認でき、疑問があればチャットボットで質問できるなど、セルフサービス機能が豊富です。1名から50名程度のスタートアップ企業に最適で、freee会計や販売管理システムともAPIで連携できるため、成長段階のベンチャー企業からも高い評価を得ています。 Macやスマホでもパソコンと同じように使いやすく、マネーフォワードやジンジャーと比べて覚えるのが簡単で、現場にスムーズに導入できます。freee勤怠管理Plusやマイナンバー管理システムと組み合わせれば、電子申請までワンストップで完結し、企業の将来的な成長にも対応できる体制が整います。

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。デスクトップソフトの安定した動作環境に、クラウドバックアップと自動アップデート機能を組み合わせたハイブリッド設計が特徴で、多くの税理士・社労士事務所で利用されています。 社会保険料への対応では、協会けんぽの都道府県別料率を自動で取得し、標準報酬月額を選択するだけで面倒な社会保険料計算が完了します。さらに、賞与支払届や月額変更届といった必要書類もシステム内で作成でき、e-Gov提出用のCSVファイルも出力可能です。これにより、これまで時間のかかっていた各種手続きを大幅に効率化できます。 50名から200名規模の企業を想定した買い切り＋保守契約のモデルを採用しており、月額課金制のクラウドサービスと比べて長期的な運用コストを抑えられる点も魅力です。弥生会計や弥生販売とのデータ連携により部門別の人件費を自動で仕訳処理できるほか、マイナンバーの暗号化保存や法令改正への即日対応など、内部統制を重視する中堅企業から高い評価を得ています。

マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は社会保険料への対応力で、標準報酬月額と料率をもとにした自動計算はもちろん、固定額での入力も選べるため、正社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態をカバーできます。料率改定や定時決定にも自動で対応し、差額調整も自動控除されるので、担当者の負担を大幅に軽減します。 従業員登録に上限がなく、追加費用も最小限に抑えられているため、組織が成長してもコストを気にせず安心して使い続けられます。クラウド人事管理・クラウド社会保険との連携機能も便利で、勤怠データや各種手続き情報をワンクリックで取り込めるため、手入力によるミスを防げます。 従量課金制を採用しているので、創業間もないスタートアップから1,000名規模の企業まで、会社の成長段階に合わせて柔軟に導入できます。freeeやジンジャーが小規模企業向けの使いやすさを重視しているのに対し、こちらはERP連携による経理・労務の統合管理が可能で、中堅・大手企業からも高く評価されています。

マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。人事・給与・社会保険・会計といった複数の業務を一つのシステムで管理できるため、バックオフィス全体を効率よく運営することができます。特に社会保険料への対応に強みがあり、クラウド給与・社会保険とのAPI連携により、標準報酬月額の変更や保険料率の改定があった際も、システムが自動で最新情報を取り込んで計算に反映します。社会保険料の再計算が発生した場合も、経理処理の仕訳まで自動で作成されるので、労務担当者と経理担当者の間で情報共有の手間が省けます。導入時は人事給与機能からスタートして、必要に応じて段階的に機能を拡張していけるため、従業員100名から1,000名を超える企業まで、無理のない初期投資で始められます。中小企業向けの使いやすさを重視した他社製品とは異なり、IFRSや内部統制といった高度な会計基準にも対応しているため、上場を目指す企業や大手企業グループでの採用実績が豊富です。実際の導入企業では、月次決算の処理時間短縮や監査対応の負担軽減が実現し、経営陣がリアルタイムで数字を把握できる環境づくりに貢献しています。

マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。給与や人事情報を取り込んで、入退社手続きや月額変更といった社会保険の各種手続きをワンクリックで電子申請できます。e-Gov APIとマイナポータルが連携しているため、公文書の受領まですべてクラウド上で完結し、これまで必要だった書類の印刷・保管や郵送の手間を大幅に削減できます。 クラウド給与システムと連動することで、標準報酬月額や賞与データがリアルタイムで反映され、社会保険料率の改定があった際も自動で最新の料率に更新されるため、手動での計算ミスや更新漏れの心配がありません。freeeやジンジャーでは申請機能が有料オプションになっていますが、こちらは標準機能として搭載されており、複数事業所の管理や育児休業中の社会保険料免除手続きにも対応しています。そのため、従業員数50〜500名規模の中堅企業から特に高い評価を得ています。他社の給与ソフトともCSV形式でデータ連携でき、マイナンバー管理や電子帳簿保存法への対応も同じプラットフォーム内で一元管理できます。

CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の特徴は、社会保険料への対応が非常に充実していることです。令和7年改正料率が最初から組み込まれており、標準報酬月額を入力するだけで健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料が瞬時に計算されます。端数処理の方法も自由に選べるので、企業の処理方針に合わせて柔軟に対応できます。 料率改定があっても、無料のアップデータを適用するだけで最新の計算に切り替わるため、労務担当者が一人しかいない小規模企業でも安心して使えます。1つの会社で100名まで処理でき、データファイル数に制限がないので、複数のクライアントを抱える社労士事務所でも活用しやすい設計になっています。 年末調整や給与支払報告書、算定基礎届といった面倒な帳票作成もワンクリックで完了。クラウド環境が整っていない店舗や診療所（20〜100名規模）では、freeeやフリーウェイと比べて導入コストを大幅に削減できる点が高く評価されています。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、社会保険料への対応力の高さにあります。モジュール「給与大将」では、標準報酬月額と保険組合別料率を履歴として管理するため、複数の保険組合にまたがるグループ企業でも、社会保険料を正確に計算・精算することができます。 Edge Tracker勤怠やMJSマイナンバーといった関連システムとAPIでスムーズに連携し、勤怠データの取込みから控除計算、e-Gov用CSV出力まで一連の処理を自動化します。この自動化により、月次締め処理を最短当日で完了させる企業も実際に現れています。 給与・賞与計算はもちろん、昇給差額計算や複数の締日にも柔軟に対応。会計大将との仕訳を双方向で同期できるため、経理部門との連携もスムーズに行えます。 月額サブスクリプション型とクラウドバックアップの組み合わせにより、50名から2,000名規模の中堅企業にとって、Galileopt DXなど他社製品と比べて低コストでの導入が可能です。段階的な導入ができる柔軟性も多くの企業から評価されています。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。ERP「Galileopt DX」の一部として設計されており、給与計算から社会保険手続きまでを一元化できるのが特徴です。標準報酬の算定業務（定時決定・随時改定）から算定基礎届、労働保険年度更新資料の作成まで自動化され、電子申請用のデータ出力にも対応しています。 支給項目、控除項目、勤怠項目をそれぞれ400項目まで設定でき、四則演算やテーブル計算を使って会社独自の計算ルールも柔軟に組み込めます。複数の事業所や健康保険組合をまとめて管理したい企業にも適しており、社会保険料の計算や手続きも拠点ごとに正確に処理できます。 Edge Trackerとの連携により、勤怠管理からマイナンバー管理、Web給与明細の配信まで統合して運用可能です。ワークフロー機能と内部統制ログも標準で備えているため、承認プロセスや操作履歴の管理も安心です。 300名から5,000名規模の流通業やIT企業を中心に導入が進んでおり、他社ERPと比較検討した結果、柔軟なカスタマイズ性と法令改正への迅速な対応力が評価されて選ばれています。