社会保険料対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

健康保険・厚生年金・雇用保険などの保険料を標準報酬月額や料率から自動で計算し、毎月の給与から正しく控除できます。料率改定の自動更新や算定基礎届・月額変更届の作成を支援する製品もあります。給与年末調整特化型・人事労務一体型・ERP統合型の3タイプがあります。

対応できます。健康保険や厚生年金の料率は改定されますが、クラウド型なら最新の料率が自動で更新され、計算し直す手間がかかりません。freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与は料率を自動で反映でき、給与奉行クラウドも改定への対応がスムーズです。都道府県ごとに異なる健康保険料率に対応するかも確かめましょう。

できます。毎年の定時決定に使う算定基礎届と、報酬が大きく変わったときの月額変更届を給与データから自動で作成できる製品があります。COMPANYや奉行クラウド HR DX Suiteは届出の作成から電子申請までつなげられ、ProActive C4は大規模組織の手続きを一元化できます。届出の作成と提出までつながるかが要点です。

給与特化型は手頃で、弥生給与Nextは年9,000円、PCAクラウド給与は月13,860円、給料王は44,000円ほどです。人事労務一体型のfreee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、給与奉行クラウドは月5,500円で、大企業向けは要問い合わせです。従業員数と手続き支援の範囲で総額が変わります。

料率の更新を見落とすと保険料の控除額を誤り、従業員や年金事務所への訂正対応に追われます。算定基礎届や月額変更届を手で作るのも負担が大きく、提出遅れの原因になります。社会保険料の計算に対応した製品なら、料率の自動更新と届出の作成を任せられ、毎月と毎年の手続きを正確に回せます。対応範囲を確かめてから選びましょう。