社会保険料対応の給与計算ソフト

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株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。Galileopt DX ERPの中核システムとして、会計・販売・人事給与・BIを一つに統合したソリューションです。給与計算においては、標準報酬月額履歴の管理や都道府県料率の自動更新、介護保険判定機能、賞与控除の端数調整など、社会保険料への対応が充実しています。 グローバル企業向けに設計された多通貨・多言語対応のデータモデルを採用し、国内外に展開する1,000〜10,000名規模の企業グループでも、人的資本に関するKPIをリアルタイムで把握することができます。 標準機能として、ワークフロー承認システムやIFRS準拠の仕訳連携、内部統制に必要なログ機能を搭載。さらにBI連携により、残業コストや法定福利費といった重要な指標をダッシュボードで視覚的に管理できるのも特徴です。 システム構成はクラウドとオンプレミスを組み合わせたハイブリッド型で、自社データセンターか外部データセンターかを選択可能です。既存のCOMPANYやSAP SuccessFactorsからの移行時には、カスタマイズ費用を大幅に削減できる点も高く評価されています。

ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。基本的にはオンプレミス型でありながら、クラウドバックアップ機能も搭載しているため、ネット環境が不安定になりがちな製造業や医療法人でも安定して高速動作します。 社会保険料への対応では、都道府県ごとに異なる料率を自動で反映してくれるほか、賞与計算や標準報酬等級の変更があった際の再計算も、ワンクリックで簡単に処理できます。さらにe-Gov連携により、算定基礎届や月変届といった面倒な手続きも電子申請で完結。これは紙での提出が前提となっている「給料らくだ」との大きな違いといえるでしょう。 料金体系は100〜300名規模の企業を想定した定額ライセンス制を採用しており、人員が増えても追加費用がかからないのが魅力です。従量課金制のfreeeやSmartHRと比べて、コスト管理がしやすいのも嬉しいポイントです。 マイナンバーの暗号管理、年末調整のOCR機能、スマホでの給与明細配信、全銀協フォーマットでのFB出力など、必要な機能は標準で揃っています。CSV連携を活用してジョブカン勤怠と組み合わせ、独自の手当計算を自動化する企業も増えてきています。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、社会保険料計算への手厚い対応にあります。クラウド上で社会保険・雇用保険の料率を履歴付きで管理し、都道府県ごとに異なる保険料率の改定や、年度内に複数回変更される料率にもしっかり対応。控除額の自動算出により、複雑な社会保険料計算の手間を大幅に削減できます。 算定基礎届や月額変更届はCSV形式で出力可能で、資本金1億円超の企業に義務化されている電子申請にもスムーズに対応。ペーパレス運用への移行をサポートします。 50～1,000名規模の企業に最適で、月額17,820円からのクラウド従量課金制を採用。企業の成長に合わせた段階的な導入が可能なため、中堅企業にとって使いやすい料金体系となっています。 さらに、クラウド会計や就業管理システムとAPI・CSV連携により、勤怠データから仕訳まで一元管理を実現。オンプレミス型の給料王や弥生給与と比較すると、部門別管理機能や承認ワークフロー機能が充実している点も魅力です。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。標準版の機能をベースに、より高度な機能を搭載したクラウド型給与システムとなっています。 最大の特徴は、算定基礎届や月額変更届、賞与支払届といった重要な社会保険手続きを、e-Gov APIやマイナポータルAPIを使って直接電子申請できることです。これにより、資本金1億円を超える大企業や健康保険組合など、法定提出義務が厳格に求められる事業所でも安心してご利用いただけます。 社会保険料への対応も万全で、社会保険料率や雇用保険料率のマスターデータは履歴として自動管理されます。年度の途中で料率が変更になったり、過去に遡って修正が必要になったりしても、システムが柔軟に対応するため、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 また、就業管理や会計システムと同じPCAクラウド基盤で運用できるのも大きなメリットです。従業員1,000名規模の多拠点企業であっても、サーバーの保守作業は一切不要で、バックオフィス業務全体の効率化を実現できる点が高く評価されています。

ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する給与計算ソフトです。人事情報と連携して標準報酬月額を自動で判定し、社会保険料の料率更新も自動化されるため、面倒な手作業から解放されます。社会保険の各種届出もe-Govに直接送信でき、従来の紙ベースの手続きに比べて大幅に効率化できます。 複数の事業所を持つ企業や独自の手当制度がある会社でも、高速処理で対応。毎月の給与計算から賞与、年末調整まで、すべて同じ操作画面で処理できるので、担当者の負担を軽減します。ヤクルト本社やリコーをはじめ、従業員数2,000名から10,000名を超える大企業での導入実績も豊富で、実際に年間5,100時間もの作業時間短縮を実現した事例もあります。 計算結果は会計システムやBIツールとAPI連携が可能で、IFRS対応や人件費のシミュレーションにも活用できます。また、従業員がスマートフォンから年末調整の申告を行える機能も標準装備しており、総務担当者は差分の確認だけで済むため、ペーパーレス化も同時に進められます。

ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する給与計算ソフトです。LGWAN環境で動作するため、自治体の正職員と会計年度任用職員の人事・給与・勤怠を安全に一元管理できます。 このソフトの大きな特徴は、社会保険料への対応が非常にスムーズな点です。標準報酬月額や料率の変更があっても、アップデート費用は一切かからず、自動で最新の情報に反映されます。そのため、毎回改修予算を組む必要がなく、自治体の財政負担を大幅に軽減できます。 また、届出帳票はe-Gov様式に対応したCSV形式で出力されるので、従来の紙ベースでのチェック作業にかかる時間を大幅に短縮できます。月額のユーザー課金制なので、予算計画も立てやすく、500名から10,000名規模の自治体で、給与奉行LGWAN版と比較検討されて選ばれています。 さらに、人事評価やマイナンバー管理も同じシステム基盤で連携できるため、データの一貫性が保たれます。新しいテレワーク制度のような働き方の変化にも迅速に対応できる柔軟性が、多くの自治体から高く評価されています。

SCSK株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドERP「ProActive C4」の給与計算モジュールとして設計されており、面倒な料率マスターの更新作業が自動化されているのが特徴です。社会保険料の計算では、保険料率の改定や等級変更、労働保険の年度更新まで一連の流れで処理できるため、法改正への対応もスムーズに行えます。 月例給与から賞与、昇給シミュレーションまで同じ画面で操作でき、人事制度を見直す際も複数のパターンを比較検討しながら、社会保険料を含む法定控除額をその場で確認できます。経理システムや勤怠管理との連携により労務費の仕訳が自動で作成され、部門ごとの予算と実績の分析もリアルタイムで把握できるのも便利です。 さらに、BPOサービスと組み合わせることで、給与計算業務から年末調整まで外部委託が可能になり、実際に給与担当者を置かずに運用している企業もあります。従業員数300〜5,000名規模の企業で、大企業向けのCOMPANYほど高機能でなくても、奉行クラウドより充実したERP連携を求める会社に向いているソフトです。

SmartHR社が提供する給与計算ソフトです。最大の魅力は、従業員情報を入力するだけで標準報酬月額の判定から健康保険・厚生年金・介護保険料の計算、さらにe-Gov APIを使った電子申請まで一気通貫で処理できることです。社会保険料への対応では、料率や等級がクラウド上で常に最新状態に保たれるため、法改正による変更を気にする必要がありません。月額変更届や賞与支払届の作成も自動化されており、実際に50〜800名規模のサービス業では年間900時間もの労務作業時間を削減した事例もあります。スマートフォンでも使いやすい画面設計により、従業員が自分で情報を入力しやすく、リモートワーク中心のIT企業や複数店舗を展開する企業でも研修コストを抑えられます。会計連携に強みを持つfreeeとは異なり、SmartHRは社会保険や労働保険の手続き自動化に特化することで、事務作業の負担をゼロに近づけることを目指しています。年末調整やWeb給与明細、人事評価システムなどの機能も同じ基盤で利用でき、人的資本の情報開示が求められる企業にも柔軟に対応できます。

株式会社ビーエスエルシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。社労士の監修を受けたWindowsアプリケーションで、従業員100名程度までの中小企業に適したオンプレミス型の給与計算システムとなっています。 社会保険料への対応では、健康保険・介護保険・厚生年金の料率変更を自動で更新するほか、標準報酬月額の算定や介護保険の該当年齢判定も自動化されており、計算ミスのリスクを大幅に軽減できます。 上位版の特長として、87種類もの自動計算式を組み合わせて使える高い拡張性があり、これは普及版やフリーソフトとは一線を画す機能です。歩合給や独自の手当制度が複雑な業種でも、柔軟に計算ルールを設定することが可能です。 タイムカードからの勤怠データ入力、マイナンバーの管理、銀行振込用のFBデータ作成まで、このソフト一つですべて完結します。月額利用料を抑えながらオフライン環境で給与計算を完結させたい小規模な製造業や専門事務所から高い評価を得ているソフトです。

株式会社ビーエスエルシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。20〜50名規模の小規模企業向けに機能を厳選し、手軽に導入できる価格を実現しました。社会保険料の計算では最新の料率を自動で取得するため、法改正があっても安心して正確な控除額を算出できます。月給・時給・日給から残業手当まで、31種類の基本計算パターンを搭載しているので、多様な給与体系にも柔軟に対応します。年末調整書類や賃金台帳、算定基礎届などの印刷機能も充実しており、従来の紙ベースでの手続きを重視する商店や士業事務所でも使いやすい設計です。インターネット環境に依存しないオフライン運用が可能な点は、クラウド専用のSmartHRやfreeeにはない大きな特徴といえるでしょう。事業の成長に合わせて、既存データはそのままにプロ版へのアップグレードもできるため、段階的な投資を考える事業者に最適です。