社会保険料対応の給与計算ソフト

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jinjer株式会社が提供する給与計算ソフトです。雇用形態ごとに計算式を設定しておけば、給与計算から社会保険料・雇用保険料の控除まで自動で処理されるため、担当者は最後の確認だけで給与締めが完了します。特に社会保険料の計算漏れを防ぐチェックリストが用意されており、給与計算が初めての方でも安心して始められます。 jinjer労務・勤怠システムとの連携により、入社・退社の手続きから電子申請、勤怠データの集計まで一連の流れがスムーズに繋がり、実際に業務負担を70％削減できた企業もあります。料金体系は従業員300名程度まで定額制となっているため、中小企業でも予算が立てやすいのが魅力です。 スマートフォンやタブレットでの操作を重視した画面設計で、従業員が自分で打刻したり給与明細を確認したりする作業もアプリで簡単に行えます。そのため現場スタッフが多いサービス業からも好評です。freeeやマネーフォワードがAPI連携による機能拡張を売りにしているのに対し、jinjerは操作画面の統一感を重視しており、IT担当者がいない会社でも導入しやすいのが大きな特徴です。

株式会社ビーエスエルシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。20〜50名規模の小規模企業向けに機能を厳選し、手軽に導入できる価格を実現しました。社会保険料の計算では最新の料率を自動で取得するため、法改正があっても安心して正確な控除額を算出できます。月給・時給・日給から残業手当まで、31種類の基本計算パターンを搭載しているので、多様な給与体系にも柔軟に対応します。年末調整書類や賃金台帳、算定基礎届などの印刷機能も充実しており、従来の紙ベースでの手続きを重視する商店や士業事務所でも使いやすい設計です。インターネット環境に依存しないオフライン運用が可能な点は、クラウド専用のSmartHRやfreeeにはない大きな特徴といえるでしょう。事業の成長に合わせて、既存データはそのままにプロ版へのアップグレードもできるため、段階的な投資を考える事業者に最適です。

NECソリューションイノベータが提供する給与計算ソフトです。社会保険料への対応が充実しており、標準報酬月額の管理から都道府県別の料率設定まで自動で処理されます。また、資格取得・喪失届や離職票といった社会保険関連の帳票も標準機能で作成できるため、人事担当者の業務負担を大幅に軽減できます。 給与計算においては、固定項目400・変動項目800まで設定可能な柔軟な給与エンジンを搭載し、どれだけ複雑な支給・控除体系でもスムーズに対応します。電子申請についても、e-TAXやeLTAXには既に対応済みで、e-Govも次期バージョンでの実装が予定されています。 導入実績としては、従業員数300〜1,000名規模の多拠点企業を中心に活用されており、人事データの一元管理とペーパーレス化を同時に実現しています。多言語・多通貨機能と高速バッチ処理により、海外展開している企業でも安心して運用できる点が特徴です。特に人的資本の情報開示を重視する上場企業にとって、最適なソリューションといえるでしょう。

SCSK株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドERP「ProActive C4」の給与計算モジュールとして設計されており、面倒な料率マスターの更新作業が自動化されているのが特徴です。社会保険料の計算では、保険料率の改定や等級変更、労働保険の年度更新まで一連の流れで処理できるため、法改正への対応もスムーズに行えます。 月例給与から賞与、昇給シミュレーションまで同じ画面で操作でき、人事制度を見直す際も複数のパターンを比較検討しながら、社会保険料を含む法定控除額をその場で確認できます。経理システムや勤怠管理との連携により労務費の仕訳が自動で作成され、部門ごとの予算と実績の分析もリアルタイムで把握できるのも便利です。 さらに、BPOサービスと組み合わせることで、給与計算業務から年末調整まで外部委託が可能になり、実際に給与担当者を置かずに運用している企業もあります。従業員数300〜5,000名規模の企業で、大企業向けのCOMPANYほど高機能でなくても、奉行クラウドより充実したERP連携を求める会社に向いているソフトです。

マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。人事・給与・社会保険・会計といった複数の業務を一つのシステムで管理できるため、バックオフィス全体を効率よく運営することができます。特に社会保険料への対応に強みがあり、クラウド給与・社会保険とのAPI連携により、標準報酬月額の変更や保険料率の改定があった際も、システムが自動で最新情報を取り込んで計算に反映します。社会保険料の再計算が発生した場合も、経理処理の仕訳まで自動で作成されるので、労務担当者と経理担当者の間で情報共有の手間が省けます。導入時は人事給与機能からスタートして、必要に応じて段階的に機能を拡張していけるため、従業員100名から1,000名を超える企業まで、無理のない初期投資で始められます。中小企業向けの使いやすさを重視した他社製品とは異なり、IFRSや内部統制といった高度な会計基準にも対応しているため、上場を目指す企業や大手企業グループでの採用実績が豊富です。実際の導入企業では、月次決算の処理時間短縮や監査対応の負担軽減が実現し、経営陣がリアルタイムで数字を把握できる環境づくりに貢献しています。

マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。給与や人事情報を取り込んで、入退社手続きや月額変更といった社会保険の各種手続きをワンクリックで電子申請できます。e-Gov APIとマイナポータルが連携しているため、公文書の受領まですべてクラウド上で完結し、これまで必要だった書類の印刷・保管や郵送の手間を大幅に削減できます。 クラウド給与システムと連動することで、標準報酬月額や賞与データがリアルタイムで反映され、社会保険料率の改定があった際も自動で最新の料率に更新されるため、手動での計算ミスや更新漏れの心配がありません。freeeやジンジャーでは申請機能が有料オプションになっていますが、こちらは標準機能として搭載されており、複数事業所の管理や育児休業中の社会保険料免除手続きにも対応しています。そのため、従業員数50〜500名規模の中堅企業から特に高い評価を得ています。他社の給与ソフトともCSV形式でデータ連携でき、マイナンバー管理や電子帳簿保存法への対応も同じプラットフォーム内で一元管理できます。

ヒューマンテクノロジーズ社が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、自社の勤怠管理サービス「KING OF TIME」とのリアルタイム連携です。打刻データを取り込むだけで、社会保険料の計算から税控除まで、すべてワンクリックで算出できます。 社会保険料への対応も万全で、料率表は毎月自動で更新されるため、法改正の度に手動で設定を変更する手間がありません。さらに、雇用区分ごとの端数処理や、40歳以上の従業員への介護保険判定なども自動化されており、複雑な社会保険料計算もミスなく処理できます。 残業代や深夜手当の計算も自動で突き合わせが行われるため、人事担当者0.5名という少ない体制でも、締め日の翌日には給与計算を完了させた実績があります。 対応規模は3名から1,000名までと幅広く、PCAや弥生をはじめとする20種類以上の給与システムへCSV出力が可能です。そのため、段階的なシステム移行にも柔軟に対応できます。 勤怠データと給与データを同じソースで管理することで二重入力を防ぎ、過去の改定履歴も自動で保管されるため、ガバナンス強化につながります。特に交代勤務の多い製造業や医療業界で高い定着率を誇っているのも納得です。

SmartHR社が提供する給与計算ソフトです。最大の魅力は、従業員情報を入力するだけで標準報酬月額の判定から健康保険・厚生年金・介護保険料の計算、さらにe-Gov APIを使った電子申請まで一気通貫で処理できることです。社会保険料への対応では、料率や等級がクラウド上で常に最新状態に保たれるため、法改正による変更を気にする必要がありません。月額変更届や賞与支払届の作成も自動化されており、実際に50〜800名規模のサービス業では年間900時間もの労務作業時間を削減した事例もあります。スマートフォンでも使いやすい画面設計により、従業員が自分で情報を入力しやすく、リモートワーク中心のIT企業や複数店舗を展開する企業でも研修コストを抑えられます。会計連携に強みを持つfreeeとは異なり、SmartHRは社会保険や労働保険の手続き自動化に特化することで、事務作業の負担をゼロに近づけることを目指しています。年末調整やWeb給与明細、人事評価システムなどの機能も同じ基盤で利用でき、人的資本の情報開示が求められる企業にも柔軟に対応できます。

オープングループ株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースの給与システムと実務代行サービスを組み合わせることで、月額1,000円/人という手頃な価格で「システム導入＋業務委託」をワンストップで利用できます。そのため、総務部門の人手不足に悩む中堅企業から大企業まで幅広く活用されています。 最大の特徴は、社会保険料や税金の控除計算を自動で行った後、専門スタッフが必ず確認する「ハイブリッド運用」です。この仕組みにより、計算ミス率を0.09％まで抑え、監査時のリスクを大幅に軽減できます。 使い方もシンプルで、勤怠データをCSV形式でアップロードするだけ。給与明細の作成から賞与計算、Web上での年末調整まで、わずか3営業日で完了します。現在5,000社を超える企業が導入済みです。 JobcanやSmartHRなどの自社運用型システムと違い、毎月の給与計算業務を外部に任せられるのが大きなメリット。ISO27001を取得したデータセンターで運用されているため、金融機関や医療機関からも信頼を得ています。3,000名を超える大手企業でも定額料金で利用でき、海外拠点を含むグループ全体での導入ニーズにも対応可能です。

BIPO社が提供する給与計算ソフトです。シンガポール本社で開発されたGlobal Payroll基盤を日本の労務環境に合わせて調整し、複雑な社会保険料や税額の計算を自動化できます。日本語と英語のUIを簡単に切り替えられるので、外国人スタッフが多い企業でも安心して使えます。 最大の特徴は、13ヵ国の税制や社会保険のルールをクラウド上で一括管理できること。国内外のグループ会社の給与データを1つの画面で確認でき、異なる通貨やタイムゾーンもスムーズに処理します。 セキュリティ面では、世界で3,000名以上が利用する実績があり、ISO27001も取得済み。4DayWorkWeek社会実験への参画など、新しい働き方にも積極的に対応しています。 SmartHRやJobcanといった国内特化型のサービスとは違い、アジア各国の拠点で発生する給与計算や社会保険料への対応を月次で統合管理したい企業に向いています。特に上場準備中の企業や外資系日本法人（200〜2,000名規模）で威力を発揮し、拠点をまたいだHRガバナンスの統一をサポートします。