FitGap

データ移行、登録代行を受けられる給与計算ソフト

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

最も必要なことは?

データ移行、登録代行を受けられる給与計算ソフトの中から、ぴったりのサービスを診断

データ移行、登録代行を受けられる給与計算ソフトを比較したい

あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

データ移行、登録代行を受けられる給与計算ソフト(シェア上位)

給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
月額費用
5,500円~
シェア
150サービス中1
利用者の企業規模
中小
/
中堅
/
大手
無料プラン
×

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。導入時には、既存のデータを新しいシステムに移行するプロセスが発生します。また、初期設定やデータ登録が必要な場合も多く、その際に登録代行サービスを利用することでスムーズな導入が可能となります。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下のような分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。データ移行や初期設定が比較的簡単で、登録代行の手間も少ないです。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。これらの場合、データ移行や初期設定が複雑になることがあり、登録代行サービスが非常に役立ちます。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。このような統合型ソフトウェアでは、データ移行や登録代行の重要性がさらに高くなります。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、データ移行や登録代行サービスを利用することで、初期設定の手間が省け、スムーズな導入が可能となります。法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。データ移行を行う際に、過去のデータも一緒に移行することで、Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができます。これにより、経営判断や労務管理の効率が向上します。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

給与計算ソフトの導入時には、他の業務システムと連携する必要があります。データ移行の際に、これらのシステムとの互換性を確認し、必要に応じて登録代行サービスを利用することで、トラブルを未然に防ぐことができます。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要です。更新が行われない場合、法令違反の恐れがあります。特にデータ移行時には、最新の法令に準拠した設定が反映されていることを確認しましょう。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。データ移行や初期設定時にも、基礎知識があることでより正確な設定が可能となります。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

eye

給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模に応じて選ぶことができます。従業員数が少ない場合、初期設定の工数が少なくて済むミニマルな製品が適しています。一方、従業員が100名規模や1,000名規模になると、情報量が増加するため、小規模向けの製品では一括処理やデータの一覧表示に対応できなくなる恐れがあります。データ移行や登録代行サービスを利用することで、スムーズに導入が可能です。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算に対応している製品もあります。データ移行や登録代行を利用することで、これらの設定をスムーズに行うことができます。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。自社のセキュリティポリシーに応じてクラウドサービスを避ける場合、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢があります。データ移行や登録代行を利用することで、セキュリティ設定も正確に行うことが可能です。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。データ移行や登録代行を利用することで、既存のシステムとのスムーズな連携が可能となります。自社で利用している製品との相性を確認しておくことが重要です。 データ移行や登録代行サービスを活用することで、給与計算ソフトの導入をスムーズに行い、効率的な業務運用を実現しましょう

able

かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

データ移行、登録代行を受けられる給与計算ソフトに関連するカテゴリ