データ移行、登録代行を受けられる給与計算ソフト

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弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。最大の魅力は、クラウド版「弥生給与 Next」とインストール版を同じデータで使い分けできる柔軟性。個人事業主から500名規模の企業まで、成長に合わせて段階的に拡張していけます。 夜間に自動で税率や社会保険料、定額減税テーブルが更新されるため、法改正があっても翌朝には最新の数値で給与計算ができます。KING OF TIMEなどの勤怠管理システムとスムーズに連携し、計算結果は弥生会計へ自動で送信されるので、バックオフィス業務がぐっと効率化されます。 他社システムからの乗り換えも安心です。公式の「移行支援ガイド」と専用ツールを使えば、従業員情報や過去の給与データを一括で取り込めます。キャンペーン期間中なら、専門スタッフがデータ移行から初期設定まで代行してくれるため、給与計算の知識がなくても導入できます。 AWS基盤による二重バックアップと銀行レベルの暗号化でデータをしっかり保護。さらに、スマートフォンでの給与明細配信や年末調整のセルフ入力機能により、ペーパーレス化と従業員満足度向上を同時に実現します。これらの充実した機能により、小さなスタートアップから地方の中堅企業まで、あらゆる規模の会社に対応できる頼もしいソリューションです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。統合HRパッケージ「COMPANY」の給与モジュールとして設計されており、人事・勤怠・福利厚生システムと同じデータベースで連携して動作します。1,000名から10万人を超える大規模な企業でも、月例給与や賞与の処理を効率的に完了できるのが特徴です。 このシステムは複数年にわたる遡及計算や、多通貨・海外税制への対応機能を標準で備えています。また、e-Gov・e-Tax APIとの連携により、各種電子申請をペーパーレスで行えるため、他社製品と比べて大きなアドバンテージがあります。 既存のERPシステムからの移行をお考えの場合は、ラック社によるデータ移行サービスを利用できます。このサービスでは、現在お使いのデータベースを詳細に解析し、一括変換を実施。その後、専門チームがマスタデータの登録や権限設計まで代行してくれるので、大量のデータがある企業でも短期間での導入が実現できます。 導入後の運用面では、グループ会社向けBPOサービスや加算報酬型のアウトソーシングサービスも選択可能です。これにより、特定の担当者に依存するリスクを軽減しながら、運用コストの最適化も図れます。さらに、KPIダッシュボード機能でリアルタイムに人件費を分析でき、海外拠点も含めたグローバルな人材管理との連携もスムーズに行えます。

freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウド型なので勤怠・労務・会計がリアルタイムで連携し、創業期の1名から300名規模まで、会社の成長に合わせて段階的に拡大できるのが大きな魅力です。業界シェアNo.1という豊富な導入実績があり、税率・保険料テーブルや定額減税といった法改正対応も深夜に自動アップデートされるため、翌朝にはもう最新版が使えます。担当者がメンテナンスに追われる心配もありません。勤怠管理から社会保険、年末調整、電子申請（e-Gov）まで、面倒な手続きがワンクリックで完結するのも便利です。freee会計との自動仕訳連携機能により、月次締め後の経理作業もぐっと楽になります。データ移行についてもCSV・APIによる一括インポートに対応しており、残高や仕訳の無料インポート代行キャンペーンが常設されているので、初期設定が不安な企業でも安心して始められます。サポート体制も充実しており、チャット・電話・訪問導入支援から選択可能。外部連携マーケットプレイスを使えば、勤怠アプリやワークフローとも簡単に接続できます。実際に運用工数を約40％削減できた事例も多く、小規模ベンチャーから中堅企業まで幅広くフィットするサービスです。

PCA株式会社が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、クラウドとオンプレミスを自由に切り替えられるハイブリッド構成と、複雑な給与体系にも標準機能だけで対応できる柔軟性にあります。100名から2,000名規模の中堅企業やグループ会社で多く選ばれており、夜間の自動アップデートにより税率や保険料率の改定も手間なく反映されます。セキュリティ面では、IP制限や二重バックアップオプションなど、厳格な情報管理が求められる企業でも安心して利用できる仕組みが整っています。 導入の際は「社員マスター移行支援サービス」が心強い味方となります。主要9システムのCSVファイルをドラッグ＆ドロップするだけで、数千件ものデータを一括変換できるため、既存システムからの切り替えもスムーズです。さらに訪問型サポートパッケージを選べば、ネットワーク設計からマスタ登録、操作研修まで専門スタッフが代行してくれるので、ITに不慣れな担当者でも安心して導入を進められます。 実際の運用では、クロノスやKING OF TIMEといった勤怠システムとAPIで直接連携でき、遡及計算もワンクリックで完了するため、月次締め作業を大幅に短縮できます。会計や販売管理、BIツールとも共通データベースで連携できるのは他社にない強みで、グループ全体の人件費管理やガバナンス強化も同時に実現可能です。

ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。Windowsのデスクトップで動作しながらクラウドバックアップ機能も標準で備えているので、インターネット環境が不安定な場所でも安定して使えます。従業員50～300名程度の会社を想定して作られており、質問に答えていくだけで簡単に設定できるため、システムに詳しい担当者がいなくても導入初日から使い始められます。マイナンバーについては暗号化したファイルとして別に保存でき、USBメモリや専用の安心データバンクに保管できるので、社内サーバーで運用する場合でもセキュリティ面で安心です。他社の給与ソフトからの乗り換えも、バックアップデータをそのまま取り込むことができます。さらに「データコンバート」や「おまかせ指導パック」というサービスを使えば、新しいパソコンへのソフト導入から従業員情報の登録まで、専門スタッフが会社まで来て代行してくれるので手間がかかりません。オプションでクラウド給与明細を追加すると紙の明細書が不要になり、法改正に合わせたプログラム更新も自動で行われるため、長く使い続けるうえでの負担も軽くなります。豊富な帳票や分析グラフも用意されているので、社内システムを重視しつつデジタル化を進めたい中小企業にぴったりです。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。買い切り14,080円で月額費用がかからないため、コストを抑えたい小規模事業者の方におすすめです。月給・時給・日給を入力するだけで、残業代や深夜・休日手当が自動で計算され、給与明細や帳票もワンクリックで簡単に作成できます。100名程度までの従業員管理に最適で、最新版の25普及版では所得税定額減税や子育て支援給付といった法改正にもスピーディに対応しています。 データのバックアップも安心です。USBを使ったワンクリックバックアップ機能があり、パソコンが故障したり買い替えたりした際も、ガイドに沿って数分で復旧できます。また、他の給与ソフトからの移行や初期設定でお困りの場合は、訪問講習パックをご利用いただけば、専門スタッフが従業員データの登録から設定まで代行いたします。これにより移行の手間がほとんどかかりません。 Web給金帳クラウドと連携すればスマホで給与明細を配信でき、源泉徴収票の四半期合算出力などの便利な機能も充実しています。わかりやすい操作マニュアルとサポート専用ダイヤルもあるので、パソコン操作が苦手な方でも安心してお使いいただけます。

スーパーストリーム株式会社が提供する給与計算ソフトです。30年以上の実績を持つERP「SuperStream-NX」の人事給与モジュールで、財務会計システムと連携して動作します。100名程度の中小企業から8万人を超える大企業まで、会社の成長に合わせて柔軟に対応できるのが特徴です。 複雑な給与体系や退職金計算、海外拠点の多通貨処理にも標準で対応しており、従業員はスマートフォンから給与明細の確認や経費申請、各種申告書の提出まで行えます。導入時は、NECやSCSKが提供する専用ツールで既存システムのデータを自動解析し、マスタデータの移行や登録作業を代行してくれるため、スムーズな切り替えが可能です。 クラウド版では法改正に合わせて四半期ごとに自動更新されるほか、AI-OCRによる書類読み取りやダッシュボード機能で人件費の分析も簡単に行えます。勤怠管理や経費精算など他のシステムとAPI連携することで、月次処理後の仕訳データも自動で財務部門に送られ、調整作業を最大60%削減できます。IFRS対応や監査証跡機能も備えているため、基幹システムの刷新とグローバル展開を同時に進めたい中堅・大企業に最適なソリューションです。

株式会社SmartHRが提供する給与計算ソフトです。社会保険・住民税・所得税の自動計算はもちろん、e-Gov APIと連携した電子申請機能も標準で使えます。1万人規模の大きなデータでもクラウドでスムーズに処理できるのが特徴です。従業員の方はスマホから扶養控除申告や年末調整の情報を直接入力でき、その内容が管理画面にすぐ反映されるため、紙の書類が不要になり転記ミスも防げます。 既存システムからの移行もスムーズです。CSVテンプレートを使えば雇用履歴を一括でアップロードできますし、導入支援パックをご契約いただければ、専門スタッフが初期設定や社員マスタの登録を代行するので、移行の手間を大幅に軽減できます。 SmartHR APIやSlack連携で打刻通知を自動化したり、ERP・会計・勤怠システムとのREST連携も充実しているので、既存の業務フローにも馴染みやすいでしょう。利用社数5万社超、継続率99％以上という実績があり、ISMSクラウドセキュリティ認証も取得しているため、急成長中のスタートアップから大企業まで安心してお使いいただけます。人件費レポートや分析ダッシュボードも充実しており、データを活用した人事戦略を進めたい組織にもぴったりです。マイナンバー収集や雇用契約の電子締結も同じ画面で行えるため、担当者一人でも効率的に業務を進められます。

オープングループ株式会社が提供する給与計算システム＋計算代行一体型クラウドです。月額1,000円／人・初期費用ゼロというリーズナブルな料金設定で、これまで5,000社を超える企業に導入され、99.2％という高い継続率を誇っています。 最大の特徴は、勤怠データを送るだけで社労士監修チームが給与計算を代行してくれること。ミス率わずか0.09％、最短3営業日で確定データとWeb明細が手元に届くので、給与計算の専門知識がない担当者でも安心して任せられます。 導入時のデータ移行も簡単で、従業員マスタや過去の給与データはCSVファイルで渡すだけ。面倒な登録作業はすべて代行してもらえます。また、RPA基盤により複数の締日や複雑な手当計算、歩合給にも自動で対応するため、確認作業の負担が大幅に軽減されます。 Web明細の配信から源泉徴収票のダウンロード、社会保険の電子申請まで、給与関連業務をワンストップで対応。さらにKPIレポート機能で人件費の推移も一目で把握でき、外注しながらも経営状況をしっかり管理できます。契約は月単位で人数の増減にも柔軟に対応するため、繁忙期や組織変更の際も無駄なコストをかけずに運用可能。人事DXを低コストで始めたい小規模～中規模企業にぴったりのソリューションです。