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年俸制対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
年俸制の給与計算ソフトと一口に言っても、年俸の分割支給パターンや割増賃金の自動計算、固定残業代の管理など、製品ごとに対応範囲は大きく異なります。さらに、年俸制と月給制が混在する企業が大半であるにもかかわらず、混在運用への対応力にも製品差があるのが実情です。FitGapでは、企業規模や給与体系の複雑さに応じて「中小企業向けクラウド型」「中堅企業向けERP連携型」「大企業向けBPO対応型」の3タイプに分類し、それぞれの代表製品と選定時に見落としがちな要件定義のポイント、そして具体的な選定ステップまでを一気通貫で解説します。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱 | 2,000円月 |
| 勤怠から年末調整まで画面案内で進めやすい。中小企業シェアもトップ。 |
| 弥生給与Next | 中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱 | 9,000円年 |
| 弥生会計へ給与仕訳を出力でき、会計事務所との分業手順も整っている。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱 | 2,480円月 |
| 勤怠・労務・会計との連携に強く、退職金や複数企業管理にも対応。 |
| 給与奉行クラウド | 中堅企業向けERP連携型給与計算タイプ 🏢 | 5,500円月 |
| 制度改定から年末調整まで標準対応。社労士・税理士と同じ環境で作業できる。 |
| MJSLINK DX | 中堅企業向けERP連携型給与計算タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 給与・財務データから人件費を分析可能。予測や経営ダッシュボードにも対応。 |
| Galileopt DX 給与大将 | 中堅企業向けERP連携型給与計算タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 支給・控除・勤怠を400項目まで設定できるカスタマイズ性。複数会社管理にも対応。 |
| COMPANY 給与計算システム | 大企業向け高機能・BPO対応タイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 海外拠点を含む人事給与を一元管理。カスタマイズ性が高く大企業シェアもトップ。 |
| PROSRV on Cloud | 大企業向け高機能・BPO対応タイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 給与計算から年末調整まで外部委託を段階導入できる。大企業シェアもトップ。 |
| ProActive C4 | 大企業向け高機能・BPO対応タイプ 🏛️ | 要問合せ |
| 会計・人事・給与を同じERPで管理。人件費予測や経営ダッシュボードにも対応。 |
タイプ別おすすめ製品
中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱
このタイプが合う企業：
年俸制を一部社員に導入している中小企業・スタートアップの経理・労務担当者
どんなタイプか：
年俸制と月給制が混在する小規模給与を、分割支給・勤怠・年末調整・労務手続きまでクラウドで扱うタイプです。導入しやすく、日常運用を簡潔にまとめる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
✂️年俸の分割支給設定
年俸額を12・14・16分割などに設定し、月給制との混在給与を同じ画面で管理できます。
☁️クラウド上での労務手続き一括処理
入退社、社会保険、年末調整、Web給与明細をクラウド上でまとめて処理できます。
おすすめ製品３選
freee人事労務
画面案内に沿って給与業務を進めたい少人数の中小企業におすすめ
freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整までを画面案内に沿ってまとめて進められる、少人数バックオフィス向けの統合型クラウドです。
年俸制と月給制を同じ環境で扱い、割増賃金や手当の自動計算、勤怠連携・打刻データ取込に対応するため、給与計算をExcelから移したい中小企業に向きます。
FitGapの評価では操作性・導入しやすさ・料金が同ページ内で1位で、専門担当者が少ない体制でも始めやすい点が強みです。
一方、退職金計算、人事評価連携、カスタマイズ性は非対応で、部門別コスト配賦や高度な権限制御は追加オプションです。年俸者の評価連動や複数部門の権限管理まで給与側で作り込みたい企業は、より拡張性のある製品と比較して下さい。
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next
弥生会計との連携や会計事務所との分業を重視する中小企業向け
弥生給与Nextは、弥生シリーズの給与・勤怠・年末調整をクラウドで扱い、弥生会計との連携や会計事務所との分業を組み込みやすい給与計算ソフトです。
年俸制、割増賃金の自動計算、手当自動計算、雇用契約形態管理に対応し、月給制と年俸制が混在する中小企業でも基本の給与運用をまとめられます。
FitGapでは中小企業シェアが同ページ内で1位で、勤怠管理連携と打刻データ取込にも対応しているため、既存の弥生系業務からクラウドへ移したい企業に向きます。
一方、操作ログ監査、ERP連携、複数企業一括管理、振込指示書出力は非対応です。グループ会社をまたぐ給与管理や基幹システム連携、監査証跡まで重視する企業は、機能範囲が広い製品も併せて確認して下さい。
価格
9,000円
年
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウド給与
複数法人の給与や評価連動の改定まで広げたい成長企業におすすめ
マネーフォワード クラウド給与は、勤怠・人事労務・会計など周辺サービスと組み合わせて給与計算を設計しやすい、連携重視のクラウド給与ソフトです。
年俸制、割増賃金、手当自動計算、雇用契約形態管理に対応し、年俸者と月給者が混在する運用にも使えます。
FitGapでは連携・拡張性が同ページ内で1位タイで、同タイプ内では退職金計算と複数企業一括管理にも対応している点が目立ちます。人事評価の結果を給与改定に反映したい企業や、複数法人を持つ成長企業ではfreeeや弥生より候補にしやすい製品です。
一方、年末調整自動化と操作ログ監査は非対応で、電子申請、源泉徴収票出力、社労士向け機能、社会保険料改定処理は追加オプションです。年末調整まで標準機能で完結したい企業や監査要件が厳しい企業は、オプション費用と運用手順を確認して下さい。
価格
2,480円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
中堅企業向けERP連携型給与計算タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
年俸制を部門・職種単位で運用し、人事・会計と統合管理したい中堅企業の人事・経理部門
どんなタイプか：
部門・職種ごとの年俸制や固定残業代、業績連動賞与を、給与計算式とERP連携で管理するタイプです。人事・会計データまで統合して扱える点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔧自由度の高い給与計算式設定
分割支給、固定残業代、業績連動賞与などを自社ルールの計算式に落とし込めます。
🔗人事・会計モジュールとのERP統合
給与データを人事マスタや会計仕訳と連携し、人件費管理と二重入力削減を支えます。
おすすめ製品３選
給与奉行クラウド
年末調整や保険料改定まで標準で完結させたい中堅企業向け
給与奉行クラウドは、奉行シリーズ連携を前提に、制度改定対応と社労士・税理士との協働をクラウドで回しやすい給与計算ソフトです。
年俸制対象者を部門単位で管理しながら、給与改定後の社会保険料改定、年末調整、住民税年度更新まで標準的な給与業務として処理したい中堅企業に向きます。
FitGapでは、このタイプ内で社会保険料改定処理・年末調整自動化・住民税年度更新をそろえて対応する唯一の製品で、料金評価もERP連携型の中では軽めです。外部専門家と同じ環境で作業しやすい点も強みです。
一方、多拠点管理、退職金計算、Web給与明細、カスタマイズ性は追加オプション扱いのため、複数事業所や独自帳票を初期から組みたい企業は総額を確認して比べる必要があります。
価格
5,500円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
MJSLINK DX
給与と経営管理をつなげて人件費を見たい中堅企業におすすめ
MJSLINK DXは、給与計算を会計・人事・販売などのERPモジュールとつなぎ、人件費を経営管理に反映しやすい中堅・中小企業向けERPです。
年俸更改や業績連動賞与を、部門別・職種別の人件費予測やダッシュボードで見ながら決めたい企業に向きます。
FitGapでは、このタイプ内で人件費予測・シミュレーションと経営ダッシュボードの両方に対応し、人事評価連携も備える唯一の製品です。評価結果から改定額の試算まで同じ基盤で扱えるため、給与計算だけでなく予算管理・月次管理まで見たい場合に選びやすいです。
一方、価格は見積制で料金評価はタイプ内で重めです。年俸制対象者が少ない企業や、既存の他社基幹システムを中心に残したい企業は、導入範囲と投資効果を慎重に確認してください。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Galileopt DX 給与大将
複雑な給与規定を自社仕様に作り込みたいグループ企業向け
Galileopt DX 給与大将は、中堅企業向けERP「Galileopt DX」の一部として、複雑な給与規定を自社仕様に寄せて運用するための給与計算システムです。
支給・控除・勤怠項目を細かく設定できるため、年俸制と月給制が混在し、拠点・締日・支給日や健康保険組合が分かれるグループ企業に向きます。
FitGapでは、このタイプ内で社労士向け機能と複数企業一括管理に対応する唯一の製品で、連携・拡張性評価もおすすめ9製品中1位タイです。人事・勤怠・会計システムとの連携まで含めて給与業務を設計したい企業に選ぶ理由があります。
一方、給与計算だけを小さく導入する製品ではなく、Web給与明細、電子申請、人件費シミュレーションは追加オプションです。操作性評価もタイプ内では控えめなため、少人数で簡単に始めたい企業はよりシンプルな製品も検討してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
大企業向け高機能・BPO対応タイプ 🏛️
このタイプが合う企業：
年俸制を全社的・グループ横断で運用する大企業や、給与計算BPOを検討している企業の人事部門
どんなタイプか：
グループ横断の年俸制や多様な雇用形態を、大量処理・複数法人管理・BPO連携で扱うタイプです。高い統制と外部委託を前提にした大規模運用が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️大量データの一括処理と複数法人管理
大規模な給与データを一括処理し、法人別の年俸テーブルや給与規程を管理できます。
🤝BPO（給与計算アウトソーシング）連携
BPO先と給与ルールや計算データを共有し、複雑な年俸制の外部委託を進めやすくします。
おすすめ製品３選
COMPANY 給与計算システム
海外拠点まで給与を一元化したいグローバル大企業の中心候補
COMPANY 給与計算システムは、大手グループの複雑な給与制度を人事・勤怠情報と一体で扱う、統合人事基盤寄りの給与計算ソフトです。
年俸制の更改を複数法人へ反映したい企業や、海外拠点を含めて給与データを集約したい企業に向き、海外拠点・複数通貨・多言語給与明細にそろって対応します。
FitGapでは大企業シェアがカテゴリ78製品中1位で、機能性・セキュリティ・サポート評価も上位です。退職金計算、マルチカンパニー、人件費予測まで同じ基盤で扱えるため、グローバル展開する大企業では同じ大企業向け製品の中でも中心候補になります。
一方、導入しやすさと料金の評価は中位で、設定・教育・移行に時間がかかります。国内給与の外部委託を優先するならPROSRV on Cloud、ERP上で人件費を見たいならProActive C4との比較が必要です。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PROSRV on Cloud
給与事務を外部委託と組み合わせて回したい大企業向けサービス
PROSRV on Cloudは、給与計算システムに年末調整・地方税対応・従業員問合せ対応などのアウトソーシングを組み合わせやすい、BPO運用向けのクラウド型給与サービスです。
年俸制と月給制が混在する大企業・中堅企業で、社内に処理を抱え込みすぎず毎月の給与事務を回したい場合に向きます。
FitGapでは大企業シェアがカテゴリ78製品中1位、中堅企業シェアも3位で、割増賃金自動計算、退職金計算、マルチカンパニー、高度権限制御、操作ログ監査に対応します。複数拠点から使いながら権限を分け、給与専門スタッフの支援も受けたい企業に候補になります。
一方、海外拠点、複数通貨、多言語給与明細、人件費予測、経営ダッシュボードは対象外です。海外給与を一元化したいならCOMPANY、ERPで人件費を分析したいならProActive C4を比べる必要があります。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ProActive C4
国内グループの人件費管理まで広げたい大企業向けのクラウド統合基盤
ProActive C4は、給与計算をERPの一部として扱い、年俸制の変更が人件費や部門コストに与える影響まで見たい企業向けのクラウドERPです。
経営ダッシュボード、人件費予測、シミュレーション、ERP連携、部門別コスト配賦に対応するため、給与計算だけでなく会計・人事データを使った経営管理まで広げたい大企業に向きます。
FitGapの評価では機能性・セキュリティ・サポートが上位に入り、権限管理や運用支援を重視する選定でも候補になります。同じ大企業向けでも、海外給与統合より国内グループの人件費管理を重視する企業で選びやすい位置づけです。
一方、給与領域では海外拠点・複数通貨に対応せず、電子申請や社労士向け機能も対象外です。海外現地給与まで一元管理したい企業はCOMPANY、給与事務の外部委託を主目的にする企業はPROSRV on Cloudとの比較が必要です。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
年俸制を月給制と混在させ、固定残業代や評価反映まで含めて運用する企業は、計算ロジックや周辺連携の対応差を重点的に確認してください。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | MJSLINK DX | Galileopt DX 給与大将 | COMPANY 給与計算システム | PROSRV on Cloud | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
複数企業一括管理（マルチカンパニー） 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
人事評価連携 人事評価結果を給与・賞与に反映できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか |
一部の企業で必須
グループ会社をまたぐ年俸制運用や、社労士・退職金・経営管理まで給与業務に含める場合は、対象業務に合わせて必要性を切り分けると選びやすくなります。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | MJSLINK DX | Galileopt DX 給与大将 | COMPANY 給与計算システム | PROSRV on Cloud | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
顧問先アクセス制御 顧問先ごとに閲覧・編集権限を制御できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか |
ほぼ全製品が対応
年俸制の給与計算でも、勤怠連携や社会保険料計算、会計連携などは多くの製品で備わるため、基本機能として不足がないかを確認する項目です。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | MJSLINK DX | Galileopt DX 給与大将 | COMPANY 給与計算システム | PROSRV on Cloud | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
割増賃金自動計算 時間外・休日・深夜割増を自動計算できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか | |||||||||
会計ソフト連携 給与データを会計ソフトへ連携できるか |
優先度が低い
海外赴任者や外貨建て給与、多言語明細が不要な国内中心の年俸制運用では、比較の優先度を下げても大きな支障は出にくい項目です。
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド | MJSLINK DX | Galileopt DX 給与大将 | COMPANY 給与計算システム | PROSRV on Cloud | ProActive C4 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
海外拠点対応 海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか | |||||||||
複数通貨対応 外貨建て給与計算に対応できるか | |||||||||
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか |
年俸制の給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、年俸制の運用範囲を決める年俸制が一部社員だけか、部門や法人をまたぐ制度かで合う製品タイプが変わります。まずは中小企業向け、ERP連携型、大企業向けのどれに近いかを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
- 2外せない条件は、機能の優先度マップで確認する分割支給、固定残業代、人事評価とのつながりは年俸制で差が出やすい項目です。グループ管理や外部専門家との分担がある場合は、条件付き要件もあわせて確認します。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用と契約条件をそろえて比べる給与計算ソフトは、同じ年俸制対応でも導入体制や相談先で負担が変わります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて、運用開始後に差が出やすい条件を整理します。
ここからは、年俸制を日常運用へ落とし込む条件を整理します。対象者数と給与改定の流れをそろえます。外部委託の使い方と見積もり方法も同じ粒度にすると、導入後の負担を比べやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
年俸制と月給制の混在運用
年俸制の対象者が一部だけでも、月給制の社員と同じ締め日で処理する場面があります。支給の分け方や固定残業代の扱いを最初に整理しないと、給与確定前の手直しが増えます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。少人数の年俸者をクラウドで管理する製品、部門ごとの給与規程まで扱う製品、グループ横断の複雑な制度を前提にする製品です。
- 少人数の年俸者をクラウドで管理する製品年俸者が一部の企業でも、勤怠や明細まで同じ流れで扱いやすい製品です。ただし人数や給与体系が増える前に、承認手順と権限の分け方を決める必要があります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 部門ごとの給与規程まで扱う製品部門や職種で年俸ルールが分かれる企業に向く製品です。その分、初期設定では支給項目と締め日の違いを丁寧に整理する必要があります。代表製品：給与奉行クラウド / MJSLINK DX
- グループ横断の複雑な制度を前提にする製品複数法人や大企業の制度をまとめて扱いやすい製品です。ただし導入前に、会社別の担当範囲と外部委託の使い方を決める手間がかかります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / Galileopt DX 給与大将
年俸改定と人件費管理の広げ方
評価結果を年俸へ反映する企業では、給与計算だけでなく人事や会計側のデータも関わります。計算後の確認先が分散すると、改定額と人件費の見通しがずれやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。給与計算中心で運用する製品、人事・会計とつないで使う製品、経営管理まで同じ基盤で扱う製品です。
- 給与計算中心で運用する製品毎月の給与処理を安定して進めたい企業に向く製品です。ただし評価結果や人件費分析を深く扱う場合は、周辺システムとの分担を決める必要があります。代表製品：弥生給与Next / 給与奉行クラウド
- 人事・会計とつないで使う製品勤怠や会計とのつながりを使い、入力の重複を抑えやすい製品です。ただし連携先を増やすほど、初期設定と担当者間の確認が増えます。代表製品：マネーフォワード クラウド給与 / MJSLINK DX
- 経営管理まで同じ基盤で扱う製品給与データを人員計画や会計管理に広げたい企業で検討しやすい製品です。その分、導入範囲が広がりやすく、短期間で小さく始めたい場合は負担が重くなります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / Galileopt DX 給与大将
導入体制と外部委託の使い方
給与担当者が少ない企業と大企業の人事部門では、社内で抱える作業量が違います。初期設定や毎月の締め処理を誰が担うか曖昧だと、運用開始後に確認待ちが発生します。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。ヘルプを見ながら自社で始める製品、導入支援を受けて整える製品、BPOや専門スタッフと分担する製品です。
- ヘルプを見ながら自社で始める製品少人数の担当者でも画面案内に沿って始めやすい製品です。ただし年俸者が増える前に、締め処理の確認者を決める必要があります。代表製品：freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与
- 導入支援を受けて整える製品給与規程や部門運用を整理しながら導入しやすい製品です。その分、支援を受ける範囲と社内で用意する資料を先に分ける必要があります。代表製品：弥生給与Next / 給与奉行クラウド
- BPOや専門スタッフと分担する製品大量処理や毎月の確認を外部体制と分担しやすい製品です。ただし社内に残す承認作業と委託する作業を切り分ける手間がかかります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / PROSRV on Cloud
料金・見積もり方法
年俸制の対象者数や法人数が変わると、利用するプランや支援範囲も変わります。月額の目安だけで決めると、導入支援や追加モジュールを含めた総額が想定とずれやすくなります。
製品の分かれ方：料金の示し方は大きく3通りです。料金表で目安を確認しやすい製品、プランと支援範囲で総額が変わる製品、構成を伝えて見積もる製品です。
- 料金表で目安を確認しやすい製品小さく始める段階で費用感をつかみやすい製品です。ただし人数やサポートを増やすと、月々の負担は変わります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- プランと支援範囲で総額が変わる製品必要な機能やサポートを選びながら契約しやすい製品です。ただし年俸者向けの運用まで含める場合は、初期設定の負担もあわせて整理します。代表製品：マネーフォワード クラウド給与 / 給与奉行クラウド
- 構成を伝えて見積もる製品法人数や連携範囲を伝えてから総額をそろえる製品です。その分、比較前に利用人数と委託範囲を社内で整理する必要があります。代表製品：MJSLINK DX / COMPANY 給与計算システム
よくある質問
年俸制の給与計算ソフトでは何ができますか？
決めた年俸を12回や14回・16回などに分割して毎月の支給額を自動で割り付け、社会保険料や所得税を控除して明細の発行まで行えます。賞与の扱いや分割回数を制度に合わせて設定でき、年俸制と月給制が混在する給与も同じ画面で管理できます。中小向けクラウド・中堅向けERP連携・大企業向け高機能BPO対応の3タイプがあります。
年俸を毎月の支給額へ自動で分割できますか？
できます。年俸額を登録すれば、12分割や14分割・16分割など自社の規程に沿って毎月の支給額を自動で割り付けられます。賞与回も含めた分割に対応する製品なら、月例給と賞与の配分を手計算する必要がありません。給与奉行クラウドやMJSLINK DXは中堅企業の制度に合わせた設定がしやすく、分割方法が自社の規程に合うかが要点です。
月給制の社員と一緒に管理し、年末調整までできますか？
対応できます。年俸制の管理職と月給制の一般社員を同じシステムで並行して計算でき、社会保険や住民税、年末調整もまとめて処理できます。COMPANYやPROSRV on Cloudは大企業の複雑な制度や海外拠点を含む給与にも対応し、ProActive C4は月額制で人事給与を一元管理できます。形態が混在しても運用が分かれないかが分かれ目です。
年俸制の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？
中小向けは月数千円から始められ、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。中堅向けの給与奉行クラウドは月5,500円で、COMPANYやPROSRV on Cloud、ProActive C4など大企業向けは要問い合わせが中心です。分割支給の柔軟さと従業員数で総額が変わります。
年俸制なのに分割支給に対応しないソフトを選ぶとどうなりますか？
年俸を手作業で月額に割り振ることになり、賞与回を含む配分や端数の調整でミスが起きやすく、毎月の確認作業も増えます。分割支給に対応した製品なら、規程どおりの配分を自動化して、月給制の社員ともまとめて管理できます。まず自社の分割回数や賞与の扱いに合う設定ができるかを確かめると安心です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
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営業・マーケティング
ソフトウェア(Saas)
HR (人事・労務・組織・採用)
オフィス環境・総務・施設管理
プロジェクト管理・業務効率化
Web／ECサイト構築
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携