年俸制対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/29

年俸制の給与計算ソフトと一口に言っても、年俸の分割支給パターンや割増賃金の自動計算、固定残業代の管理など、製品ごとに対応範囲は大きく異なります。さらに、年俸制と月給制が混在する企業が大半であるにもかかわらず、混在運用への対応力にも製品差があるのが実情です。FitGapでは、企業規模や給与体系の複雑さに応じて「中小企業向けクラウド型」「中堅企業向けERP連携型」「大企業向けBPO対応型」の3タイプに分類し、それぞれの代表製品と選定時に見落としがちな要件定義のポイント、そして具体的な選定ステップまでを一気通貫で解説します。

レビュー担当 加藤杏奈

業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

年俸制対応の給与計算ソフトのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
freee人事労務	中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱	2,000円月	中小中堅大企業	勤怠から年末調整まで画面案内で進めやすい。中小企業シェアもトップ。
弥生給与Next	中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱	9,000円年	中小中堅大企業	弥生会計へ給与仕訳を出力でき、会計事務所との分業手順も整っている。
マネーフォワードクラウド給与	中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱	2,480円月	中小中堅大企業	勤怠・労務・会計との連携に強く、退職金や複数企業管理にも対応。
給与奉行クラウド	中堅企業向けERP連携型給与計算タイプ 🏢	5,500円月	中小中堅大企業	制度改定から年末調整まで標準対応。社労士・税理士と同じ環境で作業できる。
MJSLINK DX	中堅企業向けERP連携型給与計算タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	給与・財務データから人件費を分析可能。予測や経営ダッシュボードにも対応。
Galileopt DX 給与大将	中堅企業向けERP連携型給与計算タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	支給・控除・勤怠を400項目まで設定できるカスタマイズ性。複数会社管理にも対応。
COMPANY 給与計算システム	大企業向け高機能・BPO対応タイプ 🏛️	要問合せ	中小中堅大企業	海外拠点を含む人事給与を一元管理。カスタマイズ性が高く大企業シェアもトップ。
PROSRV on Cloud	大企業向け高機能・BPO対応タイプ 🏛️	要問合せ	中小中堅大企業	給与計算から年末調整まで外部委託を段階導入できる。大企業シェアもトップ。
ProActive C4	大企業向け高機能・BPO対応タイプ 🏛️	要問合せ	中小中堅大企業	会計・人事・給与を同じERPで管理。人件費予測や経営ダッシュボードにも対応。

タイプ別おすすめ製品

中小企業向けクラウド給与計算タイプ 🌱

このタイプが合う企業：

年俸制を一部社員に導入している中小企業・スタートアップの経理・労務担当者

どんなタイプか：

年俸制と月給制が混在する小規模給与を、分割支給・勤怠・年末調整・労務手続きまでクラウドで扱うタイプです。導入しやすく、日常運用を簡潔にまとめる点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

✂️年俸の分割支給設定

年俸額を12・14・16分割などに設定し、月給制との混在給与を同じ画面で管理できます。

☁️クラウド上での労務手続き一括処理

入退社、社会保険、年末調整、Web給与明細をクラウド上でまとめて処理できます。