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年末調整対応の給与計算ソフト

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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

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年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

年末調整対応の給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算するためのツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出します。多くの給与計算ソフトでは、毎月の基本給や残業代、各種手当の計算から、所得税や社会保険料などの控除計算、さらには賞与計算や年末調整まで対応しています。正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトなど多様な雇用形態に対応し、マイナンバー制度や法令改正にも随時更新されることで、給与計算業務の効率化と精度向上を実現します。

年末調整対応とは?

年末調整とは、会社が従業員に代わって1年間の所得税の過不足を精算する手続きです。従業員は「扶養控除等申告書」や「保険料控除申告書」などの必要書類を会社に提出し、会社はこの情報をもとに1年間の正確な所得税額を計算します。通常、毎月の給与から概算で徴収された所得税と、実際に納めるべき税額との差額を12月の給与で調整します。

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年末調整対応の給与計算ソフト(シェア上位)

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給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は「奉行Edge年末調整クラウド」との連携により、年末調整業務を大幅に効率化できることです。従業員はスマートフォンで申告書を回答するだけで、その情報は自動で取り込まれ、税額の再計算から源泉徴収票のPDF配信まで一気通貫で自動処理されます。従来の配付・回収・入力という3つの手作業工程がすべて電子化されるため、300名規模の企業では業務時間の大幅短縮を実現しています。 年末調整では申告内容の自動検算機能により修正作業がほぼ不要となり、SmartHRと比較しても高精度な処理が可能です。また、未提出率を5%以下に抑制するアラート機能も備えており、年末の繁忙期でも確実な進行管理ができます。 システム面では全データ暗号化と国産データセンターの冗長構成により99.999%の高可用性を実現。20名から10,000名まで月額約45円/名の従量課金制でスモールスタートが可能です。法改正対応パッチは夜間に自動適用され、勘定奉行クラウドとの仕訳連携で決算業務も加速化。導入サポートは操作動画から専門家ネットワークまでワンストップで提供し、多拠点展開にも対応しています。
コスト
月額5,500
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。従業員がスマホで手軽に扶養控除申告書などを入力できるアンケート機能を搭載しており、入力内容から申告書のPDFが自動作成されます。管理者は内容を確認・承認した後、ワンクリックするだけで税額の再計算から還付額の精算まで完了するため、年末調整業務が大幅に効率化されます。 freeeシリーズの会計や経費精算システムとリアルタイムで連携することで、仕訳から支払いまでの一連の流れを自動化でき、バックオフィス業務全体を一つのプラットフォームで管理できます。すでに28万を超える事業所で導入されており、1,000名規模の上場企業での運用実績もあることから、企業規模を問わず対応可能です。 直感的に操作できるUI設計と充実した初期設定ガイドにより、他社サービスと比較しても使いやすさで高く評価されています。従業員数に応じた階段式の料金体系で、チャットや電話サポートも含まれているため予算計画も立てやすく、多拠点展開している企業のガバナンス強化にも役立ちます。クラウドベースで自動アップデートされるため、税制改正やマイナポータル連携にも迅速に対応し、ISO 27017準拠の基盤と二重バックアップ体制でデータセキュリティも確保されています。
コスト
月額440
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウド版Nextなら、従業員がスマホから回答するWebアンケートで扶養や保険料、住宅借入金控除の情報を簡単に収集できます。集まった情報をもとに年税額と還付額を自動で計算し、源泉徴収票のPDFやe-Tax・eLTAXデータもワンクリックで作成。これまで紙ベースで行っていた年末調整業務を完全にペーパーレス化できるのが大きな特徴です。 定額減税や保険料率の改定があっても、オンラインアップデートですぐに最新情報が反映されるので安心です。弥生会計や弥生販売とのAPI連携により、仕訳と支払データをリアルタイムで共有し、面倒な二重入力作業からも解放されます。30名から500名規模の成長企業での導入が進んでおり、freee人事労務と比較して「初期設定ガイドがわかりやすい」との評価をいただいています。 進捗状況がひと目でわかるダッシュボードや自動リマインド機能、XML控除証明書の取り込み、年末調整後の差分再計算エンジンなど、実務に役立つ機能が充実。実際に担当者の作業時間を70%以上削減できた企業も数多くあります。SAML認証やマイナンバーの暗号化保管、ISO 27017準拠データセンターなど、セキュリティ対策も万全で、人数に応じた月額課金システムと帳票テンプレートの柔軟なカスタマイズにより、内部統制とコスト管理の両立を実現しています。
コスト
月額2,841
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。直感的なデスクトップ型ウィザードを搭載しており、扶養控除や保険料、住宅ローン控除の入力作業から税額計算まで、わずか数クリックで完了します。源泉徴収票や給与支払報告書の作成も簡単で、これまで紙で運用していた企業でもスムーズに電子帳票へ移行できます。 令和6年定額減税対応版はオンラインアップデートで提供されるため、オフライン環境でも最新の税制改正が確実に反映されます。地方拠点での利用でも安心して年末調整業務に取り組めるでしょう。 1〜300名規模の企業に最適で、買い切りライセンスと年額保守の組み合わせにより、長期的なコストが予測しやすくなっています。他社サービスと比べて追加課金が少ない点も大きなメリットです。 e-Taxモジュールを追加すれば電子申告にも対応し、弥生会計との仕訳連携機能で二重入力の手間を省けます。帳票レイアウトは自由に編集でき、マイナンバーの暗号化保管や操作履歴ログなどセキュリティ面も万全です。学習動画や電話・チャットサポートも充実しているため、給与計算が初めての担当者でも安心して使いこなせます。
コスト
月額4,374
無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
マネーフォワード社が提供する給与計算ソフトです。年末調整への対応が特に充実しており、給与・賞与データのインポートから始まり、控除申告書の回収、税額計算、e-Tax・eLTAX送信、源泉徴収票のPDF配信まで、すべての工程をクラウド上で完結できます。これにより、従来の紙ベースでの作業を完全になくすことができるのが大きな特徴です。 年末調整業務では、電子的控除証明書のXMLファイルとAI-OCR機能を組み合わせることで、保険料控除証明書を自動で読み取れます。この機能により、従業員と管理者の両方にとって作業時間を最大90%も短縮できるとされており、年末調整の煩雑な作業負担を大幅に軽減します。 さらに、マネーフォワードの他製品とAPI連携することで、勤怠管理や経費精算、会計システムへの仕訳が即座に反映され、部門ごとの人件費も簡単に把握できます。導入企業は10名程度の小規模なスタートアップから、IPO準備段階の300名を超える企業まで多岐にわたります。従業員数に応じた課金制度とモジュール追加方式を採用しているため、小さく始めて段階的に機能を拡張していくことが可能です。
コスト
月額110
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社シー・シー・エスが提供する給与計算ソフトです。買い切り価格1万円台というリーズナブルな価格設定でありながら、令和7年の最新税制にしっかりと対応しています。特に年末調整業務では、複雑になりがちな扶養控除や保険料控除の入力作業を、分かりやすいウィザード機能でステップごとにガイドしてくれるため、初心者の方でも迷うことなく進められます。年末調整が完了すれば、源泉徴収票や給与支払報告書もワンクリックで作成できるので、これまで手間のかかっていた年末調整関連の書類作成が大幅に効率化されます。 従業員100名まで対応でき、データファイル数に制限がないのも魅力です。法改正があっても無償パッチで対応してくれるため、追加費用の心配もありません。マイナンバーは暗号化して安全に保管され、給与明細もパスワード付きPDFで出力できるなど、情報漏えい対策も万全です。インターネット環境に依存しないオフライン運用が可能で、地方の製造業や医療法人などから高い評価を得ています。USB版なら、ネット環境が整っていない現場でも最新版を手軽に持ち運んで活用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。MJSLINK DX「給与大将」は従業員向けサービス「Edge Tracker」との連携が特徴で、従業員がスマートフォンから控除情報を入力すると、税額計算から源泉徴収票の配信まで自動化できます。特に年末調整業務では、従業員の保険料控除証明書や扶養控除等申告書の情報をスマホで簡単に収集でき、手作業による入力ミスや処理時間を大幅に短縮できます。 会計システムとの連携面では、共通データベースを使って人件費の仕訳をリアルタイムで処理し、部門やプロジェクト別のコスト分析もBI機能で見える化できます。PCAクラウド給与と比べても分析機能の豊富さが評価されています。 導入規模は100名から3,000名の企業が中心で、これまで2万社を超える導入実績があります。法改正への対応は夜間の自動アップデートで行われ、公認会計士が監修したFAQやリモートサポートにより導入時の教育コストも抑えられます。Edge Trackerには進捗管理ダッシュボードと督促メール機能があり、年末調整書類の未提出を効果的に防げます。また、API連携により外部の勤怠管理システムとも接続でき、SmartHRより高い拡張性を持つとされています。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、Edge Tracker連携により従業員がスマートフォンから直接入力した申告情報を自動で集計できる点です。年末調整への対応も非常にスムーズで、控除証明書のXML取り込みから税額計算、源泉徴収票のPDF配信まで、すべてワンクリックで処理が完了します。 ワークフロー全体がペーパーレス化されており、作成した仕訳データは会計モジュールへ即座に反映されるため、経理部門との連携もスピーディーに行えます。特に500名から3,000名規模の企業では、PCAクラウド給与と比較して分析ダッシュボード機能が充実していると高く評価されています。 セキュリティ面では、J-SOX対応のIP制限機能や操作ログ機能を標準で搭載。さらに夜間の自動アップデート機能により、法改正にも迅速に対応します。24時間体制でのデータセンター監視と手厚い導入サポートにより、情報システム部門の負担を軽減しながら、確実にDXを推進できる環境を提供しています。
コスト
要問合せ
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、年末調整への対応が非常にスムーズな点にあります。Edge Trackerを通じて年末調整データを自動収集し、控除額の計算からXMLファイルの取り込み、源泉徴収票のWeb配信まで一連の作業を効率的に処理できます。 会計・販売・勤怠システムが同じデータベース上で連携するため、年末調整で確定した金額がすぐに仕訳として反映され、人件費の分析データもリアルタイムで更新されます。この詳細な可視化機能は、給与奉行クラウドと比べても高く評価されています。 3,000名を超える大規模な組織でも安心して利用できるよう、階層別の承認機能やマイナンバーの暗号化、多要素認証を標準装備し、J-SOXやSOC2監査にも対応しています。ID単位での課金システムのため、グループ企業全体での運用もコストを抑えて実現可能です。 システムの安定性も抜群で、99.999%の稼働率を誇るデータセンターと自動災害復旧機能でBCP対策も万全です。定額減税や税率改定などの法改正にも夜間の自動アップデートで即座に対応し、国際会計基準や多通貨での給与計算にも標準で対応しています。導入後は専任コンサルタントが帳票設計から業務フローの構築まで継続的にサポートし、段階的な機能拡張も支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の特徴は、年末調整業務を大幅に効率化できることです。給与年調・賞与年調・単独年調という3つの方式を備えており、1年間の給与データを自動で集計して、源泉徴収票や還付金明細書、総括表をすぐに作成してくれます。 特に便利なのが「年末調整やることナビ」という機能で、複雑な年末調整の手順を分かりやすくガイドしてくれるため、作業時間が半分になったという声も多く聞かれます。クラウドサービスに不安を感じる企業や、従業員100〜300名規模の事業所、すでに会計王を使っている企業には特におすすめです。 定額減税などの制度変更にも、オフラインでの差分更新により素早く対応。手当の設定やパート従業員の時給管理も柔軟に行え、freeeなどと比べて帳票のカスタマイズが自由にできる点も魅力です。買い切りライセンスに年間保守費用を加えた料金体系なので、予算計画も立てやすくなっています。電話サポートや訪問での講習サービスも充実しており、導入後も安心して使い続けられます。
コスト
要問合せ
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中堅
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メリット・注意点
仕様・機能

年末調整対応の給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算するためのツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出します。多くの給与計算ソフトでは、毎月の基本給や残業代、各種手当の計算から、所得税や社会保険料などの控除計算、さらには賞与計算や年末調整まで対応しています。正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトなど多様な雇用形態に対応し、マイナンバー制度や法令改正にも随時更新されることで、給与計算業務の効率化と精度向上を実現します。

年末調整対応とは?

年末調整とは、会社が従業員に代わって1年間の所得税の過不足を精算する手続きです。従業員は「扶養控除等申告書」や「保険料控除申告書」などの必要書類を会社に提出し、会社はこの情報をもとに1年間の正確な所得税額を計算します。通常、毎月の給与から概算で徴収された所得税と、実際に納めるべき税額との差額を12月の給与で調整します。

pros

年末調整対応の給与計算ソフトを導入するメリット

年末調整対応の給与計算ソフトを導入すると、作業時間の短縮や正確性の向上など多くのメリットがあります。ここでは、年末調整作業を効率化するための給与計算ソフト導入による具体的なメリットを紹介します。

煩雑な計算作業の自動化

年末調整対応の給与計算ソフトは、複雑な税額計算を自動で行います。従来、電卓を使って何度も確認していた所得税や社会保険料の計算がボタン一つで完了します。特に、生命保険料控除や住宅ローン控除など複数の控除が絡む場合でも、入力されたデータに基づいて正確に計算するため、計算ミスによる修正作業が大幅に減ります。

法改正への自動対応

税制や社会保険制度は毎年のように変更されますが、給与計算ソフトは自動更新で最新の法令に対応します。担当者が税制改正の内容を細かく勉強する必要がなく、常に最新のルールで計算できます。一例を挙げると、配偶者控除の見直しや住宅ローン控除の変更があった際も、ソフトウェアのアップデートだけで適切に対応できます。

書類作成の効率化

源泉徴収票や給与支払報告書など、年末調整に必要な法定調書を自動生成できます。データ入力が済めば、必要な帳票が正確なフォーマットで出力され、手書きの手間が省けます。従業員数が数十人規模の企業では、これまで数日かかっていた書類作成作業が数時間で完了するようになり、人事部門の業務負担が大きく軽減されます。

cons

年末調整対応の給与計算ソフトを導入する際の注意点

年末調整対応の給与計算ソフトを導入する際には、コスト面や操作性などさまざまな課題があります。ここでは、導入前に確認すべき具体的な注意点を紹介し、スムーズな導入と活用のポイントを解説します。

自社の規模や雇用形態に合った選定

企業規模や雇用形態によって最適な給与計算ソフトは異なります。大企業向けの高機能ソフトを小規模企業が導入すると、必要のない機能にコストを払うことになります。パートやアルバイトが多い企業では、時給計算や複雑なシフト管理に対応したソフトを選ぶ必要があります。正社員だけでなく、契約社員や派遣社員など多様な雇用形態に対応できるかどうかも重要な選定ポイントです。

導入コストと運用コストの見極め

初期導入費用だけでなく、月額や年間のランニングコストも含めた総合的な費用を検討します。クラウド型は初期費用が低いものの、利用人数に応じた月額費用が発生するケースが多いです。アップデート費用や保守料金、サポート費用など隠れたコストも確認しておかないと、予算オーバーにつながる可能性があります。

データ移行の手間と準備

既存システムからのデータ移行には、想像以上の時間と労力がかかることがあります。従業員の基本情報や給与履歴、控除情報などを正確に移行する必要があります。実際の作業では、データの形式変換やマッピング作業が必要となり、移行の際にデータ欠損や変換ミスが発生するリスクも考慮すべきです。

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年末調整対応の給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際には、自社の業務フローやニーズに合った製品を選定することが重要です。ここでは、給与計算ソフトを選ぶ際のポイントを紹介し、最適な選択をするための判断基準を解説します。

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機能と使いやすさのバランス

給与計算ソフトは機能が豊富であるほど便利ですが、その分操作が複雑になる傾向があります。実際に社内で操作する担当者のITスキルに合わせた使いやすさを優先すべきです。ある企業では高機能な給与システムを導入したものの、操作が難しすぎて使いこなせず、結局シンプルなソフトに乗り換えたケースもあります。導入前に無料トライアルやデモ版で実際の操作感を確認することをお勧めします。

2

対応している雇用形態の種類

企業にはさまざまな雇用形態の従業員が存在するため、それぞれに対応できるソフトを選ぶことが大切です。一部の給与計算ソフトでは、正社員の月給計算には対応していても、パートやアルバイトの時給計算や複雑なシフト管理には対応していないことがあります。業種によっては、歩合給や出来高制など特殊な給与体系にも対応しているかどうかを見極める必要があるでしょう。

3

連携できる他システムの確認

給与計算は人事管理や勤怠管理、会計システムと連携することで効率が大幅に向上します。具体的な事例として、タイムカードシステムから勤怠データを自動取込できれば、手入力の手間とミスを減らせます。会社で既に利用している会計ソフトとのデータ連携が可能かどうかも重要なポイントとなり、データの二重入力を避けるためにも事前の確認が欠かせません。

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