最初に確認すべきは、自社が採用している（または導入予定の）確定拠出年金の方式が「マッチング拠出」なのか「選択制DC」なのかという点です。この方式の違いによって、給与計算ソフトに求められる機能が大きく変わります。たとえば選択制DCでは「生涯設計手当」などの支給項目を新設する必要があるため、支給項目のカスタマイズ性が高い製品を選ぶ必要がありますし、社会保険料の算定基礎にも影響するため自動再計算に対応した製品が有利です。一方、マッチング拠出であれば支給項目の追加は不要ですが、小規模企業共済等掛金控除として年末調整に自動連携できるかが重要になります。FitGapとしては、この最初の分岐を曖昧にしたまま製品比較に進んでしまうケースが非常に多いと感じていますので、必ずここからスタートしてください。