おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | 中小企業向けクラウド会計一体タイプ 🌐 | 2,000円月 |
| 専門知識が少なくても使いやすい。勤怠・給与・労務をつなぎ、中小企業シェアもトップ。 |
| 弥生給与Next | 中小企業向けクラウド会計一体タイプ 🌐 | 9,000円年 |
| 弥生会計と会計事務所との分業を続けやすい。中小企業シェアもトップ。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 中小企業向けクラウド会計一体タイプ 🌐 | 2,480円月 |
| 勤怠・人事・会計・経費まで広げられる。連携と対応範囲の広さが強み。 |
| 奉行クラウド HR DX Suite | 中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢 | 18,750円月 |
| 人事労務の70業務を標準化しやすい。中堅・大企業シェアもトップ。 |
| マネーフォワード クラウドERP | 中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 会計・人事労務・経費を必要な機能から統合可能。既存SaaS連携にも強い。 |
| ProActive C4 | 中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 会計・人事給与まで1基盤で扱える。制度対応と内部統制を重視する大企業に向く。 |
| 給与奉行クラウド | 給与専門パッケージタイプ 📊 | 5,500円月 |
| 社労士と同じ環境で給与運用しやすい。専門家ライセンスが標準付属。 |
| Galileopt DX 給与大将 | 給与専門パッケージタイプ 📊 | 要問合せ |
| 複雑な給与規定をカスタマイズ可能。複数会社・多様な支給日にも対応。 |
| PCAクラウド給与 | 給与専門パッケージタイプ 📊 | 13,860円月 |
| 給与業務を広く標準対応。100以上の支給・控除項目を柔軟に設定できる。 |
タイプ別おすすめ製品
中小企業向けクラウド会計一体タイプ 🌐
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
このタイプで重視すべき機能:
おすすめ製品3選
経理・総務が兼務する小規模企業の給与計算におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
弥生会計と連携して掛金控除を給与に組み込みたい企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
退職金計算や複数企業管理まで広げたい中小企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
このタイプで重視すべき機能:
おすすめ製品3選
監査証跡と正確な給与処理を重視する中堅・大企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与・経理・労務を段階的に統合したい中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
退職金計算まで一基盤で統制したい大企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与専門パッケージタイプ 📊
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
このタイプで重視すべき機能:
おすすめ製品3選
社労士と同じ環境で給与運用を確認したい中小・中堅企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
グループ会社の給与を統合管理したい中堅・大企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
標準機能で電子申請や年末調整まで完結したい中小企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウドERP | ProActive C4 | 給与奉行クラウド | Galileopt DX 給与大将 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
複数企業一括管理(マルチカンパニー) 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
操作ログ監査 利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか |
一部の企業で必須
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウドERP | ProActive C4 | 給与奉行クラウド | Galileopt DX 給与大将 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
ほぼ全製品が対応
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウドERP | ProActive C4 | 給与奉行クラウド | Galileopt DX 給与大将 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
控除項目管理 任意控除(社宅費・組合費など)に対応できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか | |||||||||
会計ソフト連携 給与データを会計ソフトへ連携できるか | |||||||||
社労士連携(企業) 企業が外部社労士にデータを共有できるか |
優先度が低い
freee人事労務 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | マネーフォワード クラウドERP | ProActive C4 | 給与奉行クラウド | Galileopt DX 給与大将 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか |
確定拠出年金の管理機能の給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、制度と企業規模に近い製品を絞る確定拠出年金の掛金管理では、少人数で会計や勤怠までまとめるか、複数法人を含めて基幹業務に載せるかで向く製品が変わります。まずは自社の制度と企業規模に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能の優先度マップで外せない条件を整理する複数企業管理や操作ログは、給与計算の運用範囲を左右します。支給項目の設定自由度も、毎月の処理手順に影響します。必要な条件が決まっている場合は、機能の優先度マップで先に整理しておくと比較しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件を同じ前提で確認する下では、DC掛金の変更タイミングと組織規模を整理します。初期設定や料金条件も、同じ前提でそろえる構成です。
機能の○×に加えて、毎月の給与締めや制度変更時の進め方をそろえると、導入後の運用を比べやすくなります。担当者の人数と法人の増え方を整理します。支援の受け方と総額の出し方も分けます。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
DC掛金変更と給与締めの運用
選択制DCやマッチング拠出を扱う企業では、従業員ごとの掛金変更と給与締めの時期が重なります。人事と経理、社労士の確認順が曖昧だと、明細修正や再確認が月次処理の負担になります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。少人数の担当者が給与と労務をまとめて進めるもの、部門や拠点の申請を人事部門で集約するもの、給与担当者が計算手順を細かく管理するものです。
- 少人数の担当者がまとめて進める製品給与、勤怠、労務の情報を同じ流れで扱いやすい製品です。ただし制度が複雑になる場合は、変更時の確認担当を先に決めます。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 部門や拠点の申請を集約する製品複数部署から集まる変更情報を人事部門で整理しやすい製品です。その分、締め日前の入力期限と承認順を社内でそろえる必要があります。代表製品:奉行クラウド HR DX Suite / マネーフォワード クラウドERP
- 給与担当者が計算手順を細かく管理する製品給与実務に寄せて毎月の処理手順を固めやすい製品です。ただし周辺業務まで広げる場合は、別サービスとの分担が増えます。代表製品:給与奉行クラウド / PCAクラウド給与
単一法人・複数法人での管理範囲
従業員数や拠点が増える企業では、法人ごとの給与規定や部門別の確認作業が増えます。最初は単一法人で十分でも、子会社や拠点を加える段階で管理単位を作り直す負担が出やすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。単一法人で始めやすいクラウド型、部門や拠点を追加しやすい統合型、複数法人の給与運用を基幹業務として扱うERP型です。
- 単一法人で始めやすいクラウド型の製品少人数の給与計算から始めやすく、関連する労務手続きも同じ画面で進めやすい製品です。ただし法人や拠点が増える場合は、管理単位の増やし方を早めに確認します。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 部門や拠点を追加しやすい統合型の製品会計や人事労務を段階的に広げながら使いやすい製品です。その分、利用部門が増える前に権限と入力ルールを決める必要があります。代表製品:マネーフォワード クラウド給与 / 奉行クラウド HR DX Suite
- 複数法人を基幹業務で扱うERP型の製品グループ会社や複雑な給与規定を長期運用に載せやすい製品です。ただし導入時は、標準化する範囲と個別設定を切り分ける手間がかかります。代表製品:Galileopt DX 給与大将
初期設定と制度変更時の支援
確定拠出年金を給与計算に組み込む時期は、従業員情報や支給項目の整理も同時に発生します。担当者だけで進める範囲を超えると、運用開始後の修正や問い合わせ対応が増えます。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。ヘルプを使って自社で設定するもの、導入担当者と初期設定を進めるもの、販売パートナーや専門担当と計画を立てるものです。
- ヘルプを使って自社で設定する製品小規模な運用なら、担当者が画面案内やヘルプを使って始めやすい製品です。ただし制度変更の頻度が高い場合は、社内の確認手順を残す必要があります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 導入担当者と初期設定を進める製品給与と会計、人事労務をまとめて整えたい企業で進めやすい製品です。その分、開始時期と移行するデータの範囲を先に決めます。代表製品:マネーフォワード クラウドERP / 奉行クラウド HR DX Suite
- 販売パートナーや専門担当と計画を立てる製品複雑な給与規定や複数法人の手順を設計しやすい製品です。ただし短期間で始めたい場合は、見積もり前に必要な支援内容を整理します。代表製品:Galileopt DX 給与大将
料金・見積もり条件のそろえ方
従業員数と利用者数に関連サービスも加わる企業では、最初に見える月額と実際の総額がずれやすくなります。給与計算だけの料金で比べると、勤怠や労務、導入支援を含めた負担を見落とします。
製品の分かれ方:製品は大きく3通りです。料金表で目安を確認しやすいもの、人数や関連サービスで総額が変わるもの、構成を伝えて見積もるものです。
- 料金表で目安を確認しやすい製品小さく始める場合に月額や年額の目安をつかみやすい製品です。ただし上位プランや関連サービスを含めると総額は変わります。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 人数や関連サービスで総額が変わる製品勤怠、人事労務、会計まで広げながら使いやすい製品です。その分、利用人数や追加サービスが増えたときの総額を同じ条件で確認します。代表製品:マネーフォワード クラウド給与 / PCAクラウド給与
- 構成を伝えて見積もる製品複数法人や内部統制を含めて導入条件をそろえやすい製品です。ただし比較には、同じ利用人数と支援内容で見積もる手間がかかります。代表製品:奉行クラウド HR DX Suite / マネーフォワード クラウドERP
よくある質問
確定拠出年金の管理に対応した給与計算ソフトでは何ができますか?
企業型確定拠出年金(DC)の掛金を給与から控除し、社会保険料や所得税の計算へ正しく反映できます。マッチング拠出や選択制DCの掛金も給与計算と一体で処理できる製品があります。中小向けクラウド会計一体型・中堅大企業向けERP統合型・給与専門パッケージ型の3タイプがあります。
マッチング拠出や選択制DCにも正しく対応できますか?
対応できます。本人の掛金と会社の掛金を分けて管理し、選択制DCで給与から拠出する場合の社会保険料の再計算まで自動で行える製品があります。freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与は控除項目として掛金を扱え、奉行クラウド HR DX Suiteは制度ごとの設定に幅広く対応します。自社のDC方式に合うかを確かめましょう。
掛金に応じた社会保険料の計算も正しく行えますか?
行えます。選択制DCでは掛金が標準報酬月額に影響するため、掛金額に応じて社会保険料を自動で再計算できる製品だと誤りを防げます。給与奉行クラウドやPCAクラウド給与は控除と社会保険の連動に対応し、計算の根拠も給与明細に残せます。掛金の扱いと社会保険料の再計算が自動かを確かめると安心です。
確定拠出年金に対応した給与計算ソフトの料金はどのくらいですか?
クラウド会計一体型は月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。給与奉行クラウドは月5,500円、PCAクラウド給与は月13,860円、奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円です。DCの方式と従業員数で総額が変わります。
DCに対応しないソフトだと掛金や社会保険の計算はどうなりますか?
掛金の控除や社会保険料への影響を手作業で調整することになり、特に選択制DCでは標準報酬の扱いを誤りやすく、保険料の計算ミスにつながります。確定拠出年金に対応した製品なら、掛金の控除から社会保険料の再計算までを自動化でき、毎月の処理を正確に回せます。まず自社のDC方式に対応しているかを確かめましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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