COMPANY 給与計算システム
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
COMPANY 給与計算システムとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
COMPANY 給与計算システムとは
COMPANY 給与計算システムは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」シリーズの一部として位置づけられ、人事情報・勤怠情報・給与計算までを一つのプラットフォームで一元管理できます。複雑な給与テーブルや多様な手当計算にも対応可能で、各社ごとの給与ルールを柔軟に設定できるカスタマイズ性があります。海外拠点も含めたグローバル対応や多言語表示にも対応しており、グループ企業間の人事・給与データも統合管理が可能です。API連携機能により他システムとのデータ連携や拡張にも対応し、勤怠管理システムや福利厚生システムなどとも接続できます。導入時には専門スタッフによるサポートが提供され、人事・給与の専門知識を持つ担当者の細かな要件にも応えることができます。必要に応じて給与業務のアウトソーシングサービスを利用することもできるため、運用負担を軽減したい企業にも適しています。FitGapの要件チェックでは、複数拠点・グループ会社対応、海外拠点対応、複数通貨対応がいずれも○(対応)で、FitGapの大企業シェアはカテゴリ78製品中1位です。大規模組織や海外拠点を含む人事給与データを一元管理したい企業で候補になります。
強み
大企業対応の処理能力
大量の従業員データや複雑な給与体系を抱える大企業でも運用しやすい処理性能を備えています。並列分散処理や最適化されたDB設計により、数万名規模の給与計算や年末調整も迅速に実行可能です。多拠点・グループ企業のデータも一元管理でき、規模の大きい組織で使いやすい設計です。FitGapの大企業シェアはカテゴリ78製品中1位で、FitGapの要件チェックでも多拠点管理と年末調整自動化が○(対応)です。従業員数や拠点数が多く、給与計算の処理量が大きい企業で判断材料になります。
柔軟なカスタマイズと人事統合
自社固有の複雑な就業規則や計算式にも対応できるよう、項目や計算ロジックを細かくカスタマイズ可能です。人事管理システム「COMPANY」シリーズの一部として人事・勤怠・給与が統合されており、人事情報の変更が即座に給与に反映される一体型設計です。各社の運用に合わせた個別開発や追加機能にも対応でき、大企業の多様なニーズに応えます。FitGapの要件チェックでは、カスタマイズ性、人事管理連携、勤怠管理連携がいずれも○(対応)です。複数の雇用形態や就業ルールを持つ企業が、人事情報と給与計算を同じ運用の中で扱いたい場合に候補になります。
大手企業向けの人事給与パッケージ
Works Applications社の「COMPANY」シリーズは国内大手企業向けに提供されてきた人事給与パッケージで、複雑な組織運用に対応するノウハウがシステムに反映されています。法改正対応や制度変更にも対応し、専任スタッフによる導入コンサルティングやサポートが提供されます。人事給与分野の専門ベンダーによるパッケージとして、長期運用を前提に検討しやすいソリューションです。FitGapのサポート評価とセキュリティ評価はいずれもカテゴリ76製品中1位です。導入支援や統制を重視する大手企業では、運用開始後の管理体制まで含めて比較しやすい製品です。
注意点
導入に専門知識と長期プロジェクトが必要
大手企業向けの高度な人事給与システムであり、導入時には業務要件の分析やシステム設定に専門的な知識が求められます。実運用までに十分な期間をかけてプロジェクトを進める必要があり、社内説明や従業員トレーニングにも時間がかかります。システム定着までのハードルがあり、即時に使い始められるタイプの製品ではありません。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ76製品中57位で、導入時の準備負荷を確認したい企業では重要な比較軸になります。人事給与ルールの整理、関係部門の合意形成、移行計画を先に具体化してから検討する必要があります。
小規模事業者にはオーバースペック
複雑な給与制度や大規模組織への対応を想定した機能を備えており、大手法人のニーズに合わせて設計されています。そのため、従業員数が少ない企業やシンプルな給与体系の組織には機能過多となる場合があります。中小企業が導入するには運用が難しく、自社規模に見合ったシステムか慎重に検討する必要があります。FitGapの中小企業シェアはカテゴリ78製品中50位で、利用傾向としても小規模組織が主な対象とは言いにくい製品です。給与計算のルールが単純な企業は、必要な機能範囲と運用体制を先に整理して比較する必要があります。
ベンダー依存度が高く乗り換えが困難
カスタマイズや追加開発を前提に自社業務に合わせ込みやすい反面、それだけ当該ベンダーのサービスやサポートに依存する度合いが大きくなります。運用中も専任のコンサルタントによる支援が必要となるケースが多く、他システムへの移行には大きなコストと労力が伴います。一度導入するとベンダーロックインのリスクが高まり、将来的な乗り換えの柔軟性が低い点に注意が必要です。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
COMPANY 給与計算システムの給与計算ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
COMPANY 給与計算システムの年末調整ソフトマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
COMPANY 給与計算システムの利用環境・機能
COMPANY 給与計算システムのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。COMPANY 給与計算システムには1つのプランがあります。
COMPANY 給与計算システムとよく比較されるサービス
COMPANY 給与計算システムとよく比較される製品を紹介！COMPANY 給与計算システムは給与計算ソフト、年末調整ソフトの製品です。COMPANY 給与計算システムとよく比較されるメジャー製品は、PROSRV on Cloud、給与奉行クラウド、弥生給与です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
PROSRV on Cloud
三菱総研DCS株式会社が提供する給与計算ソフトです。このPROSRV on Cloudは、クラウド型の人事給与システムを基盤に、給与計算から人事業務のアウトソーシングサービスまで幅広くカバーしています。特に、システムの保守やセキュリティ対策など、関連する保守作業を外部に委託することが可能であり、法改正対応などの必要に応じたシステムの更新も効率的に行うことができます。
COMPANY 給与計算システムと共通するカテゴリ
給与計算ソフト
年末調整ソフト
COMPANY 給与計算システムと比べて...
できること
社労士向け
給与明細の電子化
FBデータ作成
できないこと
時給制
週給制
日給制
給与奉行クラウド
給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型の給与計算ソフトです。給与賞与計算、明細書配付・振込、算定基礎・月額変更、社会保険・労働保険、年末調整、マイナンバー管理業務など幅広い給与業務に対応しています。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、給与奉行クラウドの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
COMPANY 給与計算システムと共通するカテゴリ
給与計算ソフト
年末調整ソフト
COMPANY 給与計算システムと比べて...
できること
給与明細の電子化
FBデータ作成
マイページ上での明細閲覧（メール通知あり）
できないこと
海外手当の自動計算
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースの製品で、給与計算や年末調整、マイナンバー管理機能があります。中小企業で多くの利用実績のある製品です。弥生株式会社は弥生給与の他にも、会計ソフトの「弥生会計」や確定申告ソフトの「やよいの青色申告」など、中小企業や個人事業主向けのバックオフィス業務を支援する製品を提供しています。
COMPANY 給与計算システムと共通するカテゴリ
給与計算ソフト
COMPANY 給与計算システムと比べて...
できること
給与明細の電子化特化システム
社労士向け
給与明細の電子化
できないこと
週給制
海外手当の自動計算
CSV形式データの取込み
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。