COMPANY タレントマネジメント
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
COMPANY タレントマネジメントとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
COMPANY タレントマネジメントとは
COMPANY タレントマネジメントは、株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。大規模企業向けに設計されており、数万人規模の人材情報を扱う組織に向いています。各従業員のスキル、資格、キャリア情報を一元管理し、スキルの過不足を可視化することで個人に合わせた育成プラン策定と適材適所の配置を可能にします。不足するスキルに応じて必要な研修を自動提案し、社員は研修カレンダーから自由に選択して受講できるため、自発的なスキルアップを促進します。さらに、上司や同僚からのフィードバックを収集してキャリア形成に活かす機能を備えており、社員のモチベーション維持・向上にも寄与します。FitGapの機能性評価はカテゴリ66製品中6位、セキュリティ評価はカテゴリ66製品中7位で、大企業シェアもカテゴリ71製品中9位です。経営層から現場社員までの利用を想定しつつ、機能範囲と統制面を重視する企業で検討しやすい製品です。
強み
多彩な分析ダッシュボード
女性活躍推進の効果や離職リスク分析に特化したダッシュボード機能を搭載し、人的資本の可視化を支援します。経年での人事KPIをグラフで表示し、経営視点で人材戦略の成果を把握できるのが強みです。蓄積された人材データをリアルタイムに分析し、経営判断の迅速化に貢献します。ただし、FitGapの要件チェックでは外部BI連携が追加オプションでの対応です。既存のBIツールで人事データを横断分析したい企業は、標準機能のダッシュボードで足りる範囲と追加オプションの要否を確認すると判断しやすくなります。
スキル育成から後継者計画まで網羅
社員のスキルレベルを定量化し、研修・育成計画の管理まで対応する機能を備えています。eラーニングや研修履歴、取得資格などを一元管理し、社員の成長度合いや積極性を可視化します。そのデータをもとに適切な人材配置や将来の後継者育成につなげ、組織力の強化を図ります。FitGapの要件チェックでは、カテゴリ44製品中25.0%が対応するeラーニング配信に○(対応)しています。研修管理と人材配置を同じ人材データ上で扱いたい企業にとって、育成施策を運用に落とし込みやすい点が判断材料になります。
HR統合スイートとの連携
同シリーズの人事・給与システム等と並行利用することで、人事業務全体を網羅的にタレントマネジメントに活かせます。評価・育成データと勤怠・給与データが統合されることで、人件費とパフォーマンスの関連分析なども可能です。基幹人事から戦略人事まで一貫してサポートする統合HCMソリューションとして機能します。FitGapのサポート評価はカテゴリ66製品中1位、連携評価はカテゴリ66製品中12位です。同シリーズを含めた運用体制や周辺システムとのつなぎ方を含めて検討したい企業で、導入後の支援体制まで確認しやすい製品です。
注意点
大企業向けの設計で中小企業にはオーバースペック
導入実績を持つ統合HCMパッケージであり、基本的に社員数の多い大規模企業での利用を想定したシステムです。小規模～中堅企業には機能過多となりがちで、必要な機能に対して過剰な投資となる場合があります。人員規模に応じて適切なソリューションかを慎重に判断することが重要です。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ71製品中9位である一方、中小企業は39位です。大企業利用は○(推奨)のため、従業員規模が小さい企業は、必要機能と運用負荷が見合うかを事前に確認する必要があります。
同シリーズ利用下でこそスムーズに機能発揮
元々「COMPANY」人事・給与システムと連動することを前提に作られており、既に同シリーズで人事データを管理している企業ではスピーディーに人材情報の見える化が可能です。逆に、他の基幹系から乗り換える場合にはデータ移行や基盤整備に時間がかかる可能性があります。ERP環境と合わせた導入で効果的ですが、単独導入時は連携方法を確認しておく必要があります。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中43位です。既存システムから移行する企業や単独導入を検討する企業は、初期設定、データ整備、連携範囲を具体的に見積もることが重要です。
導入費用は個別見積もりで高機能分コストも大きい傾向
人事・勤怠からタレントマネジメントまで網羅したパッケージで、保守料内で多くの機能が使える反面、導入費用は見積もりによる一括型となっています。料金の詳細は問い合わせが必要で、基本的に大規模向けのためコスト水準もそれ相応に設定されています。費用対効果を得るには、標準機能をフル活用し追加開発を最小限に留める運用工夫が求められます。FitGapの料金評価はカテゴリ66製品中43位です。機能範囲を広く使う前提で、初期費用、保守、追加開発の範囲を含めて費用対効果を確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
COMPANY タレントマネジメントのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
COMPANY タレントマネジメントの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア
シェア
事業規模
COMPANY タレントマネジメントのピアボーナス・サンクスカードマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
COMPANY タレントマネジメントの利用環境・機能
COMPANY タレントマネジメントのプラン
COMPANY タレントマネジメント
| プラン | 料金 | 主な機能・備考 |
|---|---|---|
| タレントデータベース（メイン） | 要問い合わせ | 人材情報の一元化、可視化・検索、履歴管理 |
| オプション：タレントアナリティクス | 要問い合わせ | HRダッシュボード、人材ポートフォリオ、人的資本の可視化 |
| オプション：スキルマップ／タレントマッチング／1on1／組織人員配置／パフォーマンス／ラーニングプラットフォーム／要員計画／モチベーションサーベイ／COMPANY AI | 要問い合わせ | スキル可視化、最適配置、評価・学習（中堅〜大企業） |
COMPANY タレントマネジメントと比較されるサービス
COMPANY タレントマネジメントはタレントマネジメントシステム（HCM）の中で、大手向け統合人事型タレント管理として、導入や運用の判断を進めやすい点に特徴があります。CYDAS、COCOREPO、HR-Platform 人事評価、Co:TEAMも、用途や運用範囲によって比較候補になります。
CYDAS
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
社員情報や評価を一元管理でき、人材の状況を把握しやすいです。
人事だけでなく社員全員が使える設計で、組織全体の運用に向きます。
大手向け統合人事型タレント管理を軸に進めるなら、COMPANY タレントマネジメントが合いやすいです。
人事評価フロー、配置や育成への活用、権限管理、既存基盤連携を確認しておく必要があります。
COCOREPO
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
社員ごとのスキルや資格をスキルマップで一覧化でき、人材の強みを把握しやすいです。
CSVで初期データを取り込めるため導入の手間が少なく、無理なく使い始められます。
大手向け統合人事型タレント管理を重視する場合は、COMPANY タレントマネジメントに寄せやすいです。
導入範囲、目標管理の運用、レポート要件、現場への定着の確認が別途必要です。
HR-Platform 人事評価
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
どんな評価制度にも合わせやすく、自社の運用ルールを大きく変えずに導入しやすいです。
社員情報や目標管理を一元化でき、人材育成や配置の検討にも活用しやすいです。
大手向け統合人事型タレント管理を中心に据えるなら、COMPANY タレントマネジメントが選ばれやすいです。
タレントデータの粒度、評価サイクル、外部システム連携、運用負荷を事前に確認しておきたいです。
Co:TEAM
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
1on1や目標管理と人事評価を一つにまとめて運用したい組織に向きます。
日々の対話記録を評価に結び付けられるため、納得感のある評価づくりに使えます。
大手向け統合人事型タレント管理をまとめて担いたい場合は、COMPANY タレントマネジメントが向いています。
利用部門、人材情報の更新フロー、権限階層、セキュリティ要件は導入前に整理したいです。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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